gile123 rašė:
Labas aciu uz atsakyma ir dar vienas klausimas tai tokiu atveju dk 127 str. 1dalis negalioja kad reikia pranesti pries dvi savaites?

Joobaa rašė:
Sveiki, darbuotojas įdarbintas 03.22, atleidžiamas 05.23. Dirba po 2 valandas per mėnesį. Kovo mėnesį dirbo 1 valandą, uždirbo 2,13 Eur, balandžio 2 val, uždirbo 4,26 Eur
Ar teisingai skaičiuoju: 03.22-05.23 - 4,83 k.d. atostogų
4,83*0,7=3,38 d.d.
Vienos valandos VDU (skaičiuoju kovo ir balandžio mėnesius) 6,39/3=2,13 Eur
Skaičiuoju koeficientą: darbuotojo valandų skaičius pagal grafiką/įmonės valandų skaičius pagal 5 d.d. grafiką (skaičiuoju nuo kovo 22 iki balandžio 30 d?) tai darbo dienų 29 d.*8val=232 val.
3/232=0,01 koefic.
0,01*8*2,13*3,38=0,58 Eur?
Ar nusiskaičiavau negerai?
Ačiū!!!

zvirblis rašė:
laba diena
Darbuotojas nuo 2015 rugpjūčio mėnesio sirgo iki 2016 gegužės 25 dienos. Mes jį šiandien atleidžiam iš darbo. Gal galite pasakyti kaip jam suskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. 2016 metų sausio mėn. nors jis ir nedirbo jam buvo pakeltas darbo užmokestis. Kadangi jis susirgo po atostogų praėjus 1 d. tai programa man skaičiuoja vidurkį iš 2015 08 mėn. 1 dienos , nes jis ją ir dirbo. Ar man reiktų atsižvelgti į sausio mėn. pakeltą atlyginimą
AČIŪ

Kristiana__ rašė:
Iš 3 mėnesių laikotarpio prieš ligą.

jussta rašė:
Šiandien darbuotojas grįžo į darbą po ilgos ligos ir parašė prašymą jį atleisti iš darbo ir ši diena yra jo paskutinė darbo diena. Kaip man skaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms išmokėti? Darbuotojas sirgo nuo 2015.10.12 iki 2015.11.27 grįžęs padirbo 4d.d. ir vėl sirgo nuo 2015.12.04 iki 2016.05.24. Šiandien t.y. 2015.05.25 atidirba ir išeina iš darbo. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms sumokėti?

razetax rašė:


Gal atsiras žinančių?

Ziulka rašė:
tai galiu į vieną sąskaitą traukti? Viešbučio sąnaudas, reprezentacinės, kuro ir žiūreti kokia suma per metus bus? kur galima limitus rasti pgl šalį?

Ziulka rašė:

Laba diena,
Iškilo ir man klausimas, vadovas buvo komandiruotei, kelias dienas Vokietijoje ir pristatė kuro kvitą (be rekvizitu) bendra suma apie 40 EUR su PVM, tai PVM galiu dėti į leidžiamus ? Kaip dėl viešbučio sąnaudų (išrašytas normalus invoice) ar turiu deklaruoti ir išskirti PVM? Ar ir čia galioja taisyklė 50 EUR?
Pateikė kelis kvitukus, kad reprezentacinės sąnaudos, kvitai be rekvizitų ar galių dėti į leidžiamus?
Iš anksto labai dėkinga.

Jurgulee rašė:

Sveiki,

Reikalinga Jūsų pagalba. Mūsų įmonėje yra įdarbinti užsieniečiai su darbo vizom ir todėl su jais sudarytos terminuotos darbo sutartys.(iki tol kol baigsis darbo vizos laikas). Vienam tokiam darbuotojui 2016.06.01 baigiasi vizos laikas ir terminuotos sutarties terminas. Dabar jis jau gavo leidimą dirbti ir gyventi Lietuvoje nuo 2016.06.02 iki 2018.06.01.Tai kaip dabar su ta DS.
1. Ar rašyti terminuotos DS pratęsimą, nurodant naujo leidimo dirbti numerį ir data ?
2. Ar įforminti atleidimą pagal esamą terminuotą DS ir sudaryti naują terminuotą DS nurodant terminą iki 2018.06.02?

Būsiu dėkinga už jūsų išsakytą nuomonę.

meskis rašė:
Terminuota DS iki 06.30.
Atostogos 06.20-30 d.
Atleisčiau 07.01 (Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos).
Ar nebus pažeista, nes terminas DS jau bus praėjęs...?

korozija rašė:
Sveiki, dėl atostogų perkėlimo kaip ir aišku viskas, labiau painioja, kaip teisingai viska sutvarkyti su atostoginių apmokėjimu. Gegužės 7, 8 d. (savaitgalis) turėjo būti atostogų dienos, tačiau dėl nedarbingumo darbuotojo prašymu perkeliamos į kitas darbo dienas. Tokiu atveju darbo dienos apmokamos?

saldainis8 rašė:
Sveiki,
o galima traukti į apskaitą sveikatos draudimo polisą, kuris išrašytas ne įmonės vardu, o darbuotojo, kuris vyksta į komandiruotę?

obalis rašė:
Sveiki,

nežinau ar šioj temoj turėčiau klaust, bet tai arčiausia tai ką radau. Pasakykit, kur savo profilyje rasti informaciją apie parašytas žinutes forume?

citrus rašė:
Jei dirba ir šeštadieniais, tai vistiek prilyginama 5d..d ...

citrus rašė:
Laba diena, susidūrėme su tokia situacija, kad darbuotojas dirba 6d.d. savaitę, bet pagal slenkantį grafiką. Taikome suminę apskaitą. Ar taikant suminę apskaitą lyginti su 6 d.d. valandomis ar 5d.d.? Labai ačiū atrašiusiems.

nebaika rašė:
na va, susipainiojau, ačiū, perskaičiuosiu praeitus atostoginius. Kažkaip tą skaičiuojamuojį laikotarpį, taip ir supratau tiesiogiai.
Prašymas ir įsakymas - kaip naujai suteiktų, nežinau, ar traktuoti kaip pratęsimą. Jei kaip naujos atostogos, ir 4 mėn. atostogavo, VDU vistiek pagal 2,3,4 mėnesius?

nebaika rašė:
Laba diena,
darbuotoja, prieš tai buvusi VPA, balandžio 20-gegužės 26 išėjo kasmetinių atostogų. Dar jai liko dienų, ir ji parašė naują prašymą nuo gegužės 26 iki birželio 13. Klausimas man dėl VDU iškilo, ar taikyti tą patį VDU, kurį taikiau, kai išėjo atostogų balandžio mėnesį (taikiau pagal balandžio mėn. DS nustatytų DU dydžių), ar dabar skaičiuoti pagal gegužės mėn. nustatytą DU? (pagal 7.9 punktą VDU apskaičiavimo aprašo).
AČIŪ

IgorisA rašė:
Sveiki. Nugirdau gandą ir norėčiau pasitikslinti. :) Jeigu darbuotojas per metus laiko neišnaudoja kasmetinių atostogų ir nusprendžia jas išnaudoti tik kitais metais. Tos atostogos vistiek bus apmokamos?

viola5 rašė:
Ar gali darbuotojas parašyti sakykim prašymą 06.01.d. kad atleistų jį iš darbo nuo 06.30d. ta prasme, kad vadovas iki to laiko tūrėtų pakankamai dienų susirasti naują darbuotoją?

Laurina rašė:
Sveiki. Koks GPM procentas Latvojoje ir Estijoje ?

bazuka rašė:
Žmogus parašė prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Ir planuoja per 14 darbo dienų pasiimti mamadienių . Ar mamadieniai įsiskaičiuoja į 14 dienų, kaip ir biuletenis ar visgi už mamadienius reikia dar atidirbti papildomai?

spokas17 rašė:
Mums buvo atsiųstas dokumentas- kvietimas dalyvauti tarptautiniam seminare. Jame buvo nurodyta, kad kelionės ,nakvynės ir kitas išlaidas padengs kviečiančioji pusė. Mes mokėjom žmogui tik dienpinigius. Sąskaitą mūsiškis apmokėjo ir mes išrašėme jiems , kad kompensuotų. VMI patikino, kad viskas gerai