kate666 rašė:
Ačiū už kantrybę ir atsakymus .
Jei gerai supratau, tai ;
nepanaudotų atostogų bus 0,31 k. d.
skaičiuoju VDU: 8*2,31(iš darbo sutarties) = 18.48 į dieną
kompensacija už nepan. atostogas 0,31*0,7*18,48 = 4.01

kate666 rašė:
tas darbuotojas priimtas pagrindinių darbuotojų nedarbingumo ir atostogų laikotarpiui. Jis per mėnesį būtų dirbęs įvairiai, pilną darbo laiką nebūtų išdirbęs. Kad 4 dienos už nep.atost, tai taip, (praleidau sekmadienį, ačiū ), bet iš kur 8 ir 0,31? Gal galite, man smulkiau truputį.....

kate666 rašė:
Dabar skaičiuoju:
27 d. išdirbo 8 val.
28 d. 5 val.
30 d. rašau 1 val.
Atlyginimas valandinis, suminė d. l. apskaita. 2,31*14 bus 32,24
NPD netaikomas, GPM 4,85, Sodra 2,91. Lieka išmokėti 24,58 DU.
O kaip apskaičiuoti VDU nepanaudotom atostogoms suskaičiuoti? 28/365*3*0,7 bus 0,16 d. nepanaudotų atostogų (jei imti 3 dienas kad dirbo). Ar galima imti tas tris dienas VDU skaičiavimui? 32,24/3=10.75. Tada kompensacija už nep. at. 1,72 €.

admin123 rašė:
ligos pasalpa mokama ne ilgiau 14 d. slaugant vaiką.

jeigu slaugau vaika 14 dienu ir gaunu pasalpa ir padarom 2 savaiciu petrauką ir vel gaunu nedarbingumo pazymejima vaiko slaugai, vėl gaunu 14 dienu pasalpa?

kate666 rašė:
Sveiki, situacija įdomi: Įdarbintas (terminuotai) žmogus 2016.05.27. Padirbo 27,28. Šiandien atėjo į darbą ir pareiškė, kad nebedirbs. Parašė prašymą atleisti šiandien pat iš darbo. Į darbą nebeis, nei iki termino pabaigos, nei net jei reikės atidirbt 14 darbo dienų. Mums reikalingas darbuotojas, ieškosim kito, nėra nei laiko, nei nervų tampytis su nemotyvuotu darbui žmogumi. atleisim šiandien. Noriu paklausti, kaip tokioj situacijoje būtų pagal įstatymus? Žmogus privalėtų dirbti iki terminuotos sutarties pabaigos, ar jis turėtų teisę išeiti iš darbo, parašęs prašymą ir atidirbęs 14 darbo dienų? Iš anksto dėkoju už atsakymą.

dangx rašė:
direktorius išėjo kasmetinių atostogų, jį pavaduoja įmonės darbuotojas, ar reikia įsakyme parašyti , kad už pavadavimą nebus mokamas darbo užmokestis

kafkita rašė:
Laba diena,

Prasau padekite, buhaltere jau 1 men kaip serga, o darbuotojas nuo 06 01 iseina is darbo, reikia paskaiciuoti uz nepanaudotas atostogas. Ar gerai buhaltere vede atostoginiu skaiciavima pagal prisegta faila:

Voss rašė:
Aciu!! Is pradziu taip dariau, tik be 8, priminkit, kas tas 8?

Voss rašė:
Suabejojau ae val. Ar dienoa. Dirbo 1 val. I savaite.

Voss rašė:
Jei darbo valandu laikais per dirbta laika nekito, tai kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoju taip: priklausomu atostogu k.d. * VDU (valandinis) * 0,7 ? nereikia koregavimo koeficiento juk..?

rasarem rašė:
Sveiki,gal kas turite aiškinamaji rašta ?

Lami2 rašė:
Matot, gal ne viską teisingai surašiau.Jis atleidžiamas05 26 d.,Kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikėtų
skaičiuoti iš praejusių 3 mėnesių, bet vasario mėn darbuotojas dirbo tik vieną dieną Tai aš traukiu 03,04,05 mėn
Bet kaip paskaičiuoti atsiakaitymą, kai visos sumos sueina į 05 mėn.? O gal imti kompensacijai atostoginių tik 02,03, 04 mėn? Bet ar taip bus teisinga?

rasarem rašė:
Sveiki, jeigu kam ne gaila ir galit ikelti failiuka aiškinamojo rašto pavyzdį

Lami2 rašė:
Sveiki, mielieji,

labai prašau pagalbos.Jei darbuotojas, dirbantis nuo 2016 02.29, nuo šios dienos atleidžiamas iš darbo, kaip jam paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Gaunasi užburtas ratas, kol neturiu atostoginių sumos, negaliu priskaityti du už 05 mėn
, o atostoginių negaliu paskaičiuoti, nes neturiu 05 mėn du. Gal imti tik 02 mėn tą vieną dieną, bet tada darbuotojui bus mažas vidurkis. Patarkit prašau, pasimečiau.
Dėkui iš anksto.

Byla rašė:
Na ne visai. Ryžavotas, neaukštas. Apdovanotas sklandžia kalbėsena. Tikrai gražiai, raiškiai lietuviškai, kalba. Malonu klausytis.

Byla rašė:
Taip. Ir žemaituko fotografiją parsivežėm. Tik mūsų gidas buvo istorijos fanatas, o vaikai per maži kad galėtų dėmesingai jo klausyti ir jį suprasti.

Byla rašė:
Ir aš buvau.

saldainis8 rašė:
Sveiki,
pravaikštos jau nuo gruodžio mėn, dabar atleidžiam. Kaip man paskaičuot komp.už nepan? DU nebuvo jau nuo gruodžio

Hesta rašė:
o darbdavys turi teise nepratesti atostogu? :)

Atimk rašė:
Kaip suprantu už laikotarpį nuo 2015-09-09 iki -2016-09-08 turėtų priklausyti ~ 32,67 k.d. atostogų (28/12x10mėn + 56/12x2mėn)?

1953 rašė:
Labas rytas, norėčiau paklausti ar pavadavimą galima traktuoti, kad keitėsi darbuotojo darbo laikas ir skaičiuojant atostoginius reiktų taikyti lyginamąjį koeficientą tarp darbuotojo ir įstaigos darbo laiko. Ačiū

Hesta rašė:
esu dabar paemus 2metams.. bet gal butu galima prasitesti, jei sitai duoda reiksmes :)

Hesta rašė:
Sveiki, noreciau pasiteirauti... dabar auginu vaikuti, jam puse metu... gaunu motinystes pasalpa... ir mastome apie antra vaika po kokiu 3 metu... jei per tuos 3 metus as nedirbu, ar gauciau tada motinystes paslapa kokia? ar jau tureciau metus pradirbti vel kad gauti kazka?

Atimk rašė:
Sveiki, nebe susigaudau kaip reikės skaičiuot atostoginius ir kiek dienų priklausytų atostogų, situacija tokia: darbuotojui išeis atostogų nuo 2016-08-01 iki 2016-08-29 (28 k.d.) jos priklausytų už darbo metus nuo 2015-09-09 iki 2016-09-08. Jei viskas būtų įprastai, bet nuo 2016-06-01 iki 2016-07-29 laikinai dirbs kitose pareigose už kurias priklauso 56 k.d. kasmetinės atostogos ir sutrumpintas darbo laikas (36val. darbo savaitė), bei didesnė alga. DU bus: 05 mėn.-350, 06-07 mėn. po -500. Kaip turės būti apskaičiuojamos atostogos?

names rašė:
Labas rytas. Noriu pasitikslinti ar rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo darbuotojui prieš 14 kalendorinių dienų ar darbo dienų?

Kristiana__ rašė:
O kad Tau

Buhalteriuxxx rašė:
Vienur randu kad 10 m. o kitur kad 50 m.