AleksK rašė:
Nemokamos mokymosi atostogos, už jas nebuvo mokama, sodrai praneųta 12-SD

AleksK rašė:
Sveiki,
norime pasiklausti. Darbuotojas dirba nuo 2015.05.04-2016.06.03 (06.03. atleidžiamas), tame tarpe buvo mokymosi atostogose 2016.05.09-2016.05.25, ar visas laikotarpis įeitų į darbo stažą?
Ačiū.

Dogma rašė:
Dėkui, už atsakymą,
bet man dar klausimas - jei dirbo 176 k.d.(sutartis tiek tesiasi) 176*28/365=13.50 k.d. atostogų *0,7 apmokamų 9,45d.d.

Iš kur jus gaunate, kad priklauso 13,58 k.d.

Ar teisingai skaičiuoju:

Darbuotojos dirbta 45 d.d. / 820 d.d (įmonės)=0.0548

0.0548 * 17.14 val.VDU * 8 * 13.50 * 0.7 =71.01 Eur kompensacija.

AleksK rašė:
Sveiki,

norime pasitikslinti. Atleidimas pagal LR DK 125 str., ar priklauso išeitinė išmoka, ar galima pavyzdžiui tartis dėl dviejų mėnesių darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio dydžio piniginės kompensacijos. Pavyzdžiui, darbo sutartyje nustatyta alga 180 Eur (dirba 20 val. per savaitę), tai tada būtų piniginėv kompensacija 180*2=360 Eur? Ar gali tartis ir dėl dviejų mėnesių jos vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinės išmokos? Tai tada reikėtų vidurkį skaičiuoti, ir kaip pavyzdžiui paskaičiuoti tada išeitinę? (darbuotojas gauna priedus prie algos)

Ačiū už atsakymą.

MillaJ rašė:
Darbuotojas pagrindinėje įmonėje dirbo 5 d.d. po 8 val., perkeliant galutinai į dukterinę įmonę, buvo perkeltas ir atostogų likutis 4 k.d., bet tas pats darbuotojas dribdamas pagrindinėje įmonėje, dukterinėje dirbo tik 2 val. per mėn., o nuo š.m. sausio mėn. su galutiniu perkėlimu, dirba jau po 8 val., 5 d.d., išeina birželio mėn. atostogų, ir aš matau, kad atostoginius panaudosim iš perkelto likučio, t.y. 4 k.d., ir iš dukterinės įmonės darbo, kai dirbo tik 2 val. per mėn., nesuprantu, kaip man paskaičiuoti atostoginius, ar aš turėčiau imti paskutinių 12 mėn. įmonės nustatyto laiko ir darbuotojui nustatyto laiko ir išvesti koeficientą?

dajoo rašė:
Sveiki, turiu klausima: darbuotojas priimtas neterminuotam laikotarpiui, bandomasis 3 mėn. ir pasibaigus bandomajam, noretume perrašyti sutartį į terminuotą. Ar taip galima? Nenutraukiant DS?

ooppaa rašė:
Tai šiuo atveju turiu taikyti suminę apskaitą, savaitės trukmė nedaugiau 40 valandų.
poilsio laikas tūri būti ne trumpesnis 35 val. Ar prieš išeiginę pagal DK 153st 2d turi dirbti ne daugiau penkių valandų ar šis 153 st negalioja, visai susimakalavau. kokių pagridinių taisyklių turėčiau laikytis šešes dienas dirbantiems.

ooppaa rašė:
Dar vienas klausymas iškyla pagal šią situacija, kaip tada daryti su šventinėmis dienomis. Šventinė diena kaip ir turetu buti laisva, bet imonė prekiauja prekybos centre kurio darbo grafikas nuo antradienio iki sekmadienio imtinai , tai ir musu darbuotojas dirba pagal prekybos centro darbo laiką kur tenka dirbti ir šventėmis. Kaip turėčiau pildyti grafike ar kaip laisvą dieną ar kaip darbą švenčių dienomis? Nes jam vistiek teks dirbti per šventines dienas. Ir už tą dieną mokėsiu dvigubai.

sanpaulija rašė:
Ačiū . O tas sprendimas prieš mėn priimamas, ar įsakymas reikalingas tokiu atv.?

sanpaulija rašė:
Sveiki, kaip teisingai įforminti direktoriaus (vienintelio akcininko) DU pasikeitimą (mažinimą)?

Bumbumas rašė:
Sveiki. Ar darbdavys gali pakeist darbo grafiką pranešęs darbuotojui apie tai mažiau nei prieš 14 kalendorinių dienų? Ir kaip elgtis darbuotojui jei naujas grafikas jam visiškai netinka?

jurate_kr rašė:
Darbuotojai kas mėnesį tvirtinamas darbo grafikas, dabar parašė prašymą dėl mamadienių keliems mėnesiams į priekį. Tai sudarant darbo grafiką įrašyti kiek tą dieną priklausytų valandų pagal grafiką ar jau iškart žymėti kaip mamadienį?

zibute01 rašė:
Sveiki. patarkit kaip apskaiciuot NPD? zmogus iki geguzes 9d dirbo 0.25 etato, tai jo atlyginimas 23.86 Euru, o nuo geguzes 10 dirba 1.00 etatu, ir jo atlyginimas 333.45 Euru. tai tas dvi sumas sudeti ir skaiciuot NPD ar kaip daryt?

burukas rašė:
atleidžiu 05 31. kai paskaičiuoju vidutnį DU tai gaunasi 2,13 , bet aš dar skaičiavau gegužės vidutinį valandinį, todėl ir suabejojau

burukas rašė:
Skaičiavau pagal 3 mėn. VDU bet suabejojau ar gerai kai dirbo tik po 1 val

burukas rašė:
Darbuotojas dirbo ne tik gegužę, darbuotojas sausio ir dalį vasario mėn. atostogavo o kitus mėn. dirbo

burukas rašė:
Laba diena
Skaičiuoju darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas, darbuotojas dirbo po 1 val.per dieną,
paskaičiuoju vidutinį valandinį gegužės men. atlygį jis gaunasi 1,99, o vienos valandos minimalus atlygis yra 2,13 Eur., tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar dauginti iš 1,99 ar iš 2,13

RBalsys rašė:
Sveiki,

Kas darboma jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo prasymu bet paskutine darbo diena nebuna ismokamas atlyginimas ?

ErnestaL rašė:
Ar gali darbuotojas parašyti prašymą atleisti iš darbo atostogų metu?

mkristi rašė:
Dvi dienas per savaitę, po penkias d.d.,arba kokia viena d.d. iškrenta 4 d.val.

mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba 0,25 etato. Atlyginimas 90 eurų per mėn. Dabar išeina iš darbo. Dirbo nuo 03 08 , už 03 mėn. dirbo 7 d.d., 28 d.val. - atlyg. 60 eurų. 04 mėn. dirbo 8 d.d. 42 d.val. - atlyg. 90 eurų, 05 mėn. dirbo 9 d.d. 44 d.val. - atlyg 90 eurų. Tai pagal mane nepanaudotų atostogų priklauso 4,5 d.d.,VDU - 10 eurų d.d., ar gerai paskaičiavau. Kažkaip daug gaunasi, manau, kad kažką ne taip skaičiuoju.

linasjukna rašė:
Todėl ir klausiu, gal kas kokį planą turi susidaręs ar ką panasaus, nes informacijos čia yra netgi per daug

linasjukna rašė:
Sveiki, neseniai įsidarbinau į naują įmonę, įmonei dar tik dveji metai, tai dar nėra jokio archyvavimo, bet galvoju, kad reiktu pradėti 2014 m. ir 2015 m. archyvuoti, bet nežinau nuo ko pradėti, gal galit padėti užeiti ant teisingo kelio nuo ko ir kaip ką pradėti, nes čia kiek informacijos paskaičiau tai daug kas skirtingai daro ir t.t.

aiwita rašė:
tas irgi tiesa... tai kaip yra iš tikrųjų?

aiwita rašė:
Iki yra iki.

ooppaa rašė:
Laba diena , norėčiau Jūsų nuomoniu, ar gali darbuotojas dirbti šešias dienas savaitėje nuo antradienio iki sekmadienio imtinai. Per savaite dirba ne daugiau 40 val, sekmadieni darbo diena ne ilgesne 5 darbo valandų (pagal DK 153st.2sd) Pirmadienis išeiginė. Darbo užmokestis minimalus.
Ar nenusižengsim 161 straipsnis 1d.( Savaitės nepertraukiamasis poilsis 1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis,)

Serebro rašė:
Jūs nesupratote ko klausiu.

Serebro rašė:
Gėda, bet nežinau kaip į tuos failus patekt, kai kitą kartą prireiks Kaip kitų forumų prikabintus failus galėčiau pamatyti? Nes ėjau į viršuje esančią nuorodą dokumentai, bet ten neradau.

zibute01 rašė:
Tai as kaip suprantu sudeti valandas kiek jam priklause kai dirbo 0.25 etato ir kiek priklauso 1.00 etato?