Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-06-06 13:02
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1321106
AleksK rašė:
Ačiū.
Dar turime kitą klausimą, Darbuotojas dirba 2016.05.18-2016.06.04. 2016.05 mėn. dirbo 3 val., 2016.06 mėn. dirbo 1 val. Ar teisingai išskaičiuojam papildomą koeficientą 4 val./104 val. = 0,038 koef. Nustatytas MVA. Kompensacija būtų 2,13*0,038*8*1,53*0,7= 0,69?
Ačiū dar kartą.
Taip.
AleksK rašė:
Ačiū.
Dar turime kitą klausimą, Darbuotojas dirba 2016.05.18-2016.06.04. 2016.05 mėn. dirbo 3 val., 2016.06 mėn. dirbo 1 val. Ar teisingai išskaičiuojam papildomą koeficientą 4 val./104 val. = 0,038 koef. Nustatytas MVA. Kompensacija būtų 2,13*0,038*8*1,53*0,7= 0,69?
Ačiū dar kartą.
2016-06-06 12:46
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1321101
ddddaiva rašė:
Laba diena,
Ar labai didelis nusižengimas jei sodrai pranešiau, kad darbuotojas priimamas dirbti nuo 06,06? Dirba taip pat nuo 06,06? Kiek skaičiau sodroje tai reik pranešti 1-SD ne vėliau nei viena diena iki darbuotojo darbo pradžios? Gal pataisyti 1-SD formą?
Nusižengimas, o ar didelis - nežinau 
ddddaiva rašė:
Laba diena,
Ar labai didelis nusižengimas jei sodrai pranešiau, kad darbuotojas priimamas dirbti nuo 06,06? Dirba taip pat nuo 06,06? Kiek skaičiau sodroje tai reik pranešti 1-SD ne vėliau nei viena diena iki darbuotojo darbo pradžios? Gal pataisyti 1-SD formą?
2016-06-06 12:45
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1321100
AleksK rašė:
Sveiki,
turime klausimą dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2014.06.30 iki 2016.06.06. Kito darbo laikas per visą laikotarpį, neatostogavo. Tačiau 2016.05 ir 2016.06 pagal grafiką nedirbo, t.y. 0 darbo valandų, ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia įvertinti šiuos mėnesius lyginant su įmonės darbo grafiku, nors darbuotojo yra 0 darbo valandų pagal grafiką? Ar skaičiuoti koeficientą iki 2016.04? Ar iki 2016.06.06?
Ačiū.
Na, šiaip nelabai įmanoma tokia situacija, kad dirbančiam žmogui pagal grafiką būtų nustatyta dirbti 0 valandų per mėnesį. Bet jei iš tiesų toks "grafikas" buvo - be abejo, ir tuos mėnesius turite vertinti.
AleksK rašė:
Sveiki,
turime klausimą dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2014.06.30 iki 2016.06.06. Kito darbo laikas per visą laikotarpį, neatostogavo. Tačiau 2016.05 ir 2016.06 pagal grafiką nedirbo, t.y. 0 darbo valandų, ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia įvertinti šiuos mėnesius lyginant su įmonės darbo grafiku, nors darbuotojo yra 0 darbo valandų pagal grafiką? Ar skaičiuoti koeficientą iki 2016.04? Ar iki 2016.06.06?
Ačiū.
2016-06-06 10:15
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1321080
Angisis rašė:
Ir už šiandien dieną man dar turės sumokėti? Nes dar dabar "ariu"...
Taip, už darbą privalo sumokėti.
Angisis rašė:
Ir už šiandien dieną man dar turės sumokėti? Nes dar dabar "ariu"...
2016-06-06 09:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1321071
Angisis rašė:
Sveiki,
Vadovas nuo pirmadienio "užėdė" noriu parašyti pareiškimą išeiti kuo greičiau, bet užspaudė smegenis, tad atsiprašau už kvailą klausimą, bet jeigu noriu nuo rytojaus neiti į darbą, o kadangi šiandien dar atėjau ir norėčiau, kad už ją sumokėtų, kurią dieną reikia įrašyti 6 ar 7? Baigiamasis dar nepasibaigęs..
Na, bet kokiu atveju už faktiškai dirbtą laiką turi sumokėti. O jei ne pats nustatėt bandomąjį laikotarpį, tai tada galite išeiti įspėjus prieš 14 darbo dienų. Tai jei šiandien įteiksite prašymą, šis terminas sueis 06.27 - tada turėtų būti paskutinė darbo diena.
Na, žinoma, jei norit rytoj nebedirbti, tai galite mestelt prašymą "Prašau atleisti iš darbo 2016-06-06". Visa kita - darbdavio valia.
Angisis rašė:
Sveiki,
Vadovas nuo pirmadienio "užėdė" noriu parašyti pareiškimą išeiti kuo greičiau, bet užspaudė smegenis, tad atsiprašau už kvailą klausimą, bet jeigu noriu nuo rytojaus neiti į darbą, o kadangi šiandien dar atėjau ir norėčiau, kad už ją sumokėtų, kurią dieną reikia įrašyti 6 ar 7? Baigiamasis dar nepasibaigęs..
Na, žinoma, jei norit rytoj nebedirbti, tai galite mestelt prašymą "Prašau atleisti iš darbo 2016-06-06". Visa kita - darbdavio valia.
2016-06-06 09:07
Įvairūs »
nepilnamečių įdarbinimas »
#1321061
smalsuole rašė:
Sveiki, įstatymuose nurodyta, moksleivis 14-16 metų ir moksleivis 16-18 metų. Tai 16 metų moksleivis į kurią kategoriją patenka? :D
Gal rasite naudingos informacijos. 
www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-kome...
smalsuole rašė:
Sveiki, įstatymuose nurodyta, moksleivis 14-16 metų ir moksleivis 16-18 metų. Tai 16 metų moksleivis į kurią kategoriją patenka? :D
www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-kome...
2016-06-06 08:37
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1321057
names rašė:
Labas rytas. 1.Priimam vaikinuką pirmą kartą į darbą.Jam jau 18. Ar sodrai reikia teikti taip pat kaip ir priimant eilinį darbuotoją?ar yra dar kokių naujovių?
2. Priimame per vasarą.Kokią sutratį sudaryti? Eiliniams darbuotojams sudarome neterminuotą su išbandymo laikotarpiu. O kokia būtų geriausia tam darbuotojui? Aišku, jei darbuotojas panorės išeiti iš darbo, turėsim nutraukti.
1. Juk tai paprastas suaugęs žmogus. Nebent tai yra pirmas darbas, ir darbdavys norėtų naudotis ES parama (niuansų nežinau, susidurti neteko)
www.esparama.lt/invega/parama-pirmajam-darbui
2. Jei tai besimokantis asmuo - man atrodo, visai normalu jo prašymu įdarbinti pagal terminuotą DS vasaros laikotarpiui.
names rašė:
Labas rytas. 1.Priimam vaikinuką pirmą kartą į darbą.Jam jau 18. Ar sodrai reikia teikti taip pat kaip ir priimant eilinį darbuotoją?ar yra dar kokių naujovių?
2. Priimame per vasarą.Kokią sutratį sudaryti? Eiliniams darbuotojams sudarome neterminuotą su išbandymo laikotarpiu. O kokia būtų geriausia tam darbuotojui? Aišku, jei darbuotojas panorės išeiti iš darbo, turėsim nutraukti.
www.esparama.lt/invega/parama-pirmajam-darbui
2. Jei tai besimokantis asmuo - man atrodo, visai normalu jo prašymu įdarbinti pagal terminuotą DS vasaros laikotarpiui.
2016-06-04 22:43
Įvairūs »
Buhalterių klubas - nepelno siekianti organizacija »
#1321034
Na čia kaip kur Kauno klinikose išoperavus man riešą iškart davė 10 dienų nedarbingumą, kad nereikėtų vargintis. Pratęsimus su šeimos gydytoja derinome telefonu. Nuėjau tik siūlų išėmimui, o toliau viskas vėl telefonu. Ir apie nenorą tęsti nedarbingumą taip pat pranešiau telefonu....
Kauno klinikose išoperavus man riešą iškart davė 10 dienų nedarbingumą, kad nereikėtų vargintis. Pratęsimus su šeimos gydytoja derinome telefonu. Nuėjau tik siūlų išėmimui, o toliau viskas vėl telefonu. Ir apie nenorą tęsti nedarbingumą taip pat pranešiau telefonu....
2016-06-04 20:16
Įvairūs »
Buhalterių klubas - nepelno siekianti organizacija »
#1321025
Byla rašė:
O štai tai ligonei prašymų dėl ligos pašalpos teikti nereikėjo. Kažkaip Sodra viską matė pati ir mokėjo pašalpą.
Pirmą prašymą būtina pateikti. Bet tik vieną, tęsiniams nebereikia.
Byla rašė:
O štai tai ligonei prašymų dėl ligos pašalpos teikti nereikėjo. Kažkaip Sodra viską matė pati ir mokėjo pašalpą.
Pirmą prašymą būtina pateikti. Bet tik vieną, tęsiniams nebereikia.
2016-06-04 15:03
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1321018
renatab rašė:
Jeigu darbuotojas del PNPD TAIKYMO prašyme - pasirašo kad turi vaikų (1-2-3) ir prašo priatikyti lengvatas vaikams - bet nepateikia vaiku gimimo liudijimų ar pasų - tai buhalterija privalo taikyti PNPD ?
Na, čia iš esmės yra jo atsakomybė: jei VMI nustatys, kad PNPD pritaikytas netinkamai - tai jis pats ir liks skolingas.
renatab rašė:
Jeigu darbuotojas del PNPD TAIKYMO prašyme - pasirašo kad turi vaikų (1-2-3) ir prašo priatikyti lengvatas vaikams - bet nepateikia vaiku gimimo liudijimų ar pasų - tai buhalterija privalo taikyti PNPD ?
Na, čia iš esmės yra jo atsakomybė: jei VMI nustatys, kad PNPD pritaikytas netinkamai - tai jis pats ir liks skolingas.
2016-06-03 21:26
Bendra »
ligos pašalpa »
#1320999
Ar jūs ruošiatės tokį detalų tyrimą vykdyti? Nemokėti pašalpos, įrodinėti "kas būtų jeigu būtų"? Įrodinėti, kad jis "nesiruošė" į darbą? Joooo. Turėtų būti įdomu!
Beje, patyrus traumą visiškai normalu net ir kitą dieną patekti į ligoninę....
Beje, patyrus traumą visiškai normalu net ir kitą dieną patekti į ligoninę....
2016-06-03 18:37
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1320994
niamniam rašė:
Darbuotojo vaikui sueina 18 mettų. Bet dar mokosi gimnazijoje. Kaip tiksliai vadinasi ta pažyma kurią darbuotojas turi atnešti iš mokyklos?Tai yra kokios pažymos prašyti iš mokyklos? Gal prašyti kad parašytų kad dar lanko mokyklą?
Mokykla išduoda paprastą pažymą, kad toks ir toks mokinys mokosi ten ir ten. Kam tas pavadinimas?
niamniam rašė:
Darbuotojo vaikui sueina 18 mettų. Bet dar mokosi gimnazijoje. Kaip tiksliai vadinasi ta pažyma kurią darbuotojas turi atnešti iš mokyklos?Tai yra kokios pažymos prašyti iš mokyklos? Gal prašyti kad parašytų kad dar lanko mokyklą?
Mokykla išduoda paprastą pažymą, kad toks ir toks mokinys mokosi ten ir ten. Kam tas pavadinimas?
2016-06-03 18:35
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1320993
Tą priemoką už naktines mokame ne iš idėjos, tiesiog darbuotojai dirba paromis, nenutrūkstamai, ir mes neskirstome, kurios naktinės yra dar ir šventinės. Ir kitokių priemokų dar mokame. Tai įmonės vidaus tvarka.
2016-06-03 18:33
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1320992
Juk aiškinu: pakanka mokėti dvigubai. Kodeksui nenusižengsite. Bet galite būti dosnūs, mokėti kad ir keturgubai - darbuotojas bus laimingas, VMI, VDI, SODRA taip pat.
Mokėti daugiau galima, svarbu - ne mažiau, ir todėl kiti taip daro. O jūs turite nuspręsti patys, kurį variantą renkatės.
Mokėti daugiau galima, svarbu - ne mažiau, ir todėl kiti taip daro. O jūs turite nuspręsti patys, kurį variantą renkatės.
2016-06-03 18:15
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1320988
laura25 rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirba pagal grafiką ir dirbo jis šventinę dieną 16 val. iš kurių buvo 2 val. naktinės. Ar galiu mokėti jam 16 val. * 2 kartai? Ar reikia 16 val.* 2 kartai+2 val. naktinių*1,50 karto? Gal žinote kokiu straipsniu ar komentaru tai yra reglamentuota, nes paskaičius forumą, vieni naudoja pirmą variantą, kiti antrą...
Teismų ir VDI yra išaiškinta, kad tokiu atveju pakanka mokėti dvigubai.
Bet mes dar pridedam priemoką ir už naktines....
laura25 rašė:
Laba diena,
darbuotojas dirba pagal grafiką ir dirbo jis šventinę dieną 16 val. iš kurių buvo 2 val. naktinės. Ar galiu mokėti jam 16 val. * 2 kartai? Ar reikia 16 val.* 2 kartai+2 val. naktinių*1,50 karto? Gal žinote kokiu straipsniu ar komentaru tai yra reglamentuota, nes paskaičius forumą, vieni naudoja pirmą variantą, kiti antrą...
Teismų ir VDI yra išaiškinta, kad tokiu atveju pakanka mokėti dvigubai.
Bet mes dar pridedam priemoką ir už naktines....
2016-06-03 18:12
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1320987
Dogma rašė:
Gruodį pagal sudarytą grafiką jai reikėjo dirbti 17 d.v. - 7 d.d.
Ir vdu, atleidžiant man tokį skaičiuoja programa, kaip pirmai aprašiau. o pakeisti negaliu. Tai ka man daryti???? Pirmas zmogus pasitaikė dirbantis ne pilnu etatu, tai ir pasiklydau skaičiuose..... 
Ačiū, kad konsultuojate, nes daugiau neturiu kur pasiklausti.
Nežinau, ką daryti - keisti programos nustatymus, jei ji neteisingai skaičiuoja. Jūsų atveju yra ženklus skirtumas...
Dogma rašė:
Gruodį pagal sudarytą grafiką jai reikėjo dirbti 17 d.v. - 7 d.d.
Ir vdu, atleidžiant man tokį skaičiuoja programa, kaip pirmai aprašiau. o pakeisti negaliu. Tai ka man daryti???? Pirmas zmogus pasitaikė dirbantis ne pilnu etatu, tai ir pasiklydau skaičiuose.....
Ačiū, kad konsultuojate, nes daugiau neturiu kur pasiklausti.
2016-06-03 16:03
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1320982
Dogma rašė:
Nes aš skaičiavau taip:
02 - 8 d.d. 19 d.v. DU 200 dirbo pagal etatą
03 - 4 d.d. 8 d.v. DU 200 valandinis
04 - 4 d.d. 8 d.v. DU 200 valandinis
viso 35d.v. 600 eur
valandos VDU - 17,14
Neteisingai. Skriaudžiate darbuotoją
Dogma rašė:
Nes aš skaičiavau taip:
02 - 8 d.d. 19 d.v. DU 200 dirbo pagal etatą
03 - 4 d.d. 8 d.v. DU 200 valandinis
04 - 4 d.d. 8 d.v. DU 200 valandinis
viso 35d.v. 600 eur
valandos VDU - 17,14
2016-06-03 15:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1320977
viola5 rašė:
Ar rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo reikia prašyme nurodyti, kad išmokėtų priklausančią kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar čia jau vadovo reikalas?
Nurodyti nereikia, ir tai joks ne vadovo reikalas - o darbo kodekso nuostatų laikymasis.
viola5 rašė:
Ar rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo reikia prašyme nurodyti, kad išmokėtų priklausančią kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar čia jau vadovo reikalas?
2016-06-03 15:43
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1320975
Na, pasidarė smalsu: skaičiuoju darbuotojos grafiko valandas pagal jūsų aprašytą grafiką:
Gruodis - 14 val. (dvi trumpintos dienos)
Sausis - 20 val.
Vasaris 20 val.
Kovas 8 val.
Balandis 8 val.
Gegužė 8 val.
_______________
Viso: 78 val.
Gruodis - 14 val. (dvi trumpintos dienos)
Sausis - 20 val.
Vasaris 20 val.
Kovas 8 val.
Balandis 8 val.
Gegužė 8 val.
_______________
Viso: 78 val.
2016-06-03 15:38
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1320974
Dogma rašė:
O skaičiuojant VDU ar reikia imti ir tą mėnesį, kada yra atleidžiamas darbuotojas? Ar prieš jį einančius 3 mėnesius?
Jei atleidžiama paskutinę mėnesio dieną - imamas ir šis mėnuo. (VDU aprašo 7.1 punkto antra pastraipa).
Dogma rašė:
O skaičiuojant VDU ar reikia imti ir tą mėnesį, kada yra atleidžiamas darbuotojas? Ar prieš jį einančius 3 mėnesius?
2016-06-03 15:20
Įvairūs »
nepilnamečių įdarbinimas »
#1320970
elbe rašė:
Įdarbinam nepilnametį, beveik 18 metų, ar gali jo darbo pradžia būti nuo 6 val. ryto?
Gali. Jau nebe naktis
elbe rašė:
Įdarbinam nepilnametį, beveik 18 metų, ar gali jo darbo pradžia būti nuo 6 val. ryto?
2016-06-03 15:18
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1320968
Dogma rašė:
Trumpinimų nebuvo. faktiškai dirbtas laikas.
Darbuotojos dirbta 80 d.v. / 956 d.v (įmonės)=0.0838
0.0838 * 17.14 val.VDU * 8 * 13.50 * 0.7 =108,59 Eur kompensacija. Ar teisingai?
Imama ne faktiškai dirbtas laikas, o grafike nustatytas. Jei grafike nustatyta dirbti 1 val., tai prieš šventes turėtų būti nustatoma 0 val. Ar jums kodeksas nelabai didelis autoritetas?
O kaip valandinį VDU skaičiavote? Pagal mane jis turėtų būti didesnis, - turi būti skaičiuojamas pagal 03,04,05 mėnesius.
Dogma rašė:
Trumpinimų nebuvo. faktiškai dirbtas laikas.
Darbuotojos dirbta 80 d.v. / 956 d.v (įmonės)=0.0838
0.0838 * 17.14 val.VDU * 8 * 13.50 * 0.7 =108,59 Eur kompensacija. Ar teisingai?
O kaip valandinį VDU skaičiavote? Pagal mane jis turėtų būti didesnis, - turi būti skaičiuojamas pagal 03,04,05 mėnesius.
2016-06-03 15:02
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1320961
rima0510 rašė:
Laba diena,
darbuotojas vyko į komandiruotę kovo mėnesį, iš įmonės sąskaitos buvo nupirkti bilietai ir stovėjimo aikštelė išpirkta, dabar gavome dar vieną sąskaitą 03.31 iš stovėjimo aikštelės, nes pasirodo darbuotojas pasistatė mašiną ne ten kur buvo išpirkta vieta, o kitoje stovėjimo aikštelėje. Dabar klausimas,dėsiu šią sąskaitą į komandiruotės sąnaudas, bet ar tai bus leidžiami atskaitymai? Ir ar galiu šią sąskaitą traukti į šio mėn. PVM deklaraciją, surašiusi buhalterinę pažymą, kad sąskaita gauta tik dabar?Ačiū
Dėčiau į leidžiamus, tikslinčiau deklaraciją. O ana išpirkta aikštelė, kurioje nestovėjo, tampa neleidžiamais.
rima0510 rašė:
Laba diena,
darbuotojas vyko į komandiruotę kovo mėnesį, iš įmonės sąskaitos buvo nupirkti bilietai ir stovėjimo aikštelė išpirkta, dabar gavome dar vieną sąskaitą 03.31 iš stovėjimo aikštelės, nes pasirodo darbuotojas pasistatė mašiną ne ten kur buvo išpirkta vieta, o kitoje stovėjimo aikštelėje. Dabar klausimas,dėsiu šią sąskaitą į komandiruotės sąnaudas, bet ar tai bus leidžiami atskaitymai? Ir ar galiu šią sąskaitą traukti į šio mėn. PVM deklaraciją, surašiusi buhalterinę pažymą, kad sąskaita gauta tik dabar?Ačiū
2016-06-03 14:55
Darbo teisė »
Atostogos »
#1320960
rima0510 rašė:
Sveiki,
reikia pagalbos... Darbuotojai turinčiai neįgalumą, priklausė prailgintos 35 dienų atostogos, 04.19 buvo atnešta nutartis, kad ji jau pilnai pajėgi dirbti, žodžių neįgalumas atimtas. Dabar šią darbuotoją reikia atleisti, tai skaičiuojant nepanaudotas atostogas, reikia skaičiuoti, kad priklauso 28 k.d atostogų nuo 04.19, ar nuo 05.01?
Nuo tos dienos, kada panaikintas neįgalumas. Skaičiuojama tiksliai, pagal dienas, o ne mėnesius.
rima0510 rašė:
Sveiki,
reikia pagalbos... Darbuotojai turinčiai neįgalumą, priklausė prailgintos 35 dienų atostogos, 04.19 buvo atnešta nutartis, kad ji jau pilnai pajėgi dirbti, žodžių neįgalumas atimtas. Dabar šią darbuotoją reikia atleisti, tai skaičiuojant nepanaudotas atostogas, reikia skaičiuoti, kad priklauso 28 k.d atostogų nuo 04.19, ar nuo 05.01?
2016-06-03 14:55
Darbo teisė »
Atostogos »
#1320959
AleksK rašė:
Sveiki,
norėtume pasitarti dėl atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2011.01.13. Jau išnaudojo atostogų 91 k. d. Dabar atostogauja 2016.05.12-2016.06.04 (24 k.d.). Ar teisingai nustatom laikotarpį už kurį atostogauja: 2014.05.01-2015.02.28? Tiesiog tuo laikotarpiu darbuotojui keitėsi darbo laikas iš 4 val. per dieną į 8 val per dieną. Darbuotojui nustatytas MMA. Norim pasiskaičiuoti papildomą koeficientą, tik suabejojau dėl laikotarpio iš kurio skaičiuoti.
Ačiū.
Na, jei pildote atostogų korteles, tai ten turėtų aiškiai matytis, koks gaunasi laikotarpis. Pačią trukmę teisingai nustatėte.
AleksK rašė:
Sveiki,
norėtume pasitarti dėl atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2011.01.13. Jau išnaudojo atostogų 91 k. d. Dabar atostogauja 2016.05.12-2016.06.04 (24 k.d.). Ar teisingai nustatom laikotarpį už kurį atostogauja: 2014.05.01-2015.02.28? Tiesiog tuo laikotarpiu darbuotojui keitėsi darbo laikas iš 4 val. per dieną į 8 val per dieną. Darbuotojui nustatytas MMA. Norim pasiskaičiuoti papildomą koeficientą, tik suabejojau dėl laikotarpio iš kurio skaičiuoti.
Ačiū.
2016-06-03 14:28
Darbo teisė »
Atostogos »
#1320949
zibute01 rašė:
o neapmokamos atostogos taip pat ieina i tas 28k.d.?nes zmogus per metus laiko isbuvo 28 k.d. neapmokamu atostogu? tai jam nebepriklauso atostogu?
Juokaujate gal?
Tik va į atostogų stažą bent dalis tų nemokamų tai neįeina.
zibute01 rašė:
o neapmokamos atostogos taip pat ieina i tas 28k.d.?nes zmogus per metus laiko isbuvo 28 k.d. neapmokamu atostogu? tai jam nebepriklauso atostogu?
Tik va į atostogų stažą bent dalis tų nemokamų tai neįeina.
2016-06-03 14:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#1320946
zibute01 rašė:
o tai kaip su atostoginiais yra? :)
Kaip suprasti - kaip yra? Jei eina atostogų, juos reikia apskaičiuoti ir išmokėti...
zibute01 rašė:
o tai kaip su atostoginiais yra? :)
2016-06-03 14:11
Darbo teisė »
Atostogos »
#1320943
zibute01 rašė:
Sveiki. Mano vadove liepos 1d. bus isdirbusi metus imoneje, bet dar nera buvusi atostogose? ar jai butinai reikia eit atostogaut? ar as jau suvelavau? nes dar nesu jai pranesusi kad gali eit atosogu, o iki liepos pirmos liko 27dienos.
Atostogauti ji gali kada tik nori - argi žmogui reikia "pranešti" apie tai, kad lyg ir reikėtų bent kartą metuose paatostogauti?
Šiaip - atostogos yra jos pasirinkimo dalykas. Tik ilgiau nei 3 metus jų nereikėtų kaupti, nes galimas dalykas, kad naujasis kodeksas įtvirtins nuostatą, jog senesnės nei 3 metų atostogos tiesiog dingsta, t.y.prarandama teisė į jas. Bet kol kas tai tik projektas.
zibute01 rašė:
Sveiki. Mano vadove liepos 1d. bus isdirbusi metus imoneje, bet dar nera buvusi atostogose? ar jai butinai reikia eit atostogaut? ar as jau suvelavau? nes dar nesu jai pranesusi kad gali eit atosogu, o iki liepos pirmos liko 27dienos.
Šiaip - atostogos yra jos pasirinkimo dalykas. Tik ilgiau nei 3 metus jų nereikėtų kaupti, nes galimas dalykas, kad naujasis kodeksas įtvirtins nuostatą, jog senesnės nei 3 metų atostogos tiesiog dingsta, t.y.prarandama teisė į jas. Bet kol kas tai tik projektas.
2016-06-03 13:34
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1320928
Dogma rašė:
O jei darbo sutartis sudaryta 12.07, o dirbti pradėjo 12.08, tai kaip su ta viena diena? Ji skaitosi jau ar ne, nes aš visada ją išmesdavau.
ochhh ivėliau klaida, tai;
Darbuotojos dirbta 80 d.v. / 820 d.v (įmonės)=0.0975
0.0975 * 17.14 val.VDU * 8 * 13.50 * 0.7 =126,34 Eur kompensacija. Ar teisingai?
Jei pradėjo dirbti 12.08 - tai be abejo, skaičiuojate nuo tos dienos.
Įmonės valandų šiame laikotarpyje yra 956, o darbuotojos valandos - skaičiuotos atsižvelgiant į trumpinimus, ar jų nebuvo?
Dogma rašė:
O jei darbo sutartis sudaryta 12.07, o dirbti pradėjo 12.08, tai kaip su ta viena diena? Ji skaitosi jau ar ne, nes aš visada ją išmesdavau.
ochhh
ivėliau klaida, tai;
Darbuotojos dirbta 80 d.v. / 820 d.v (įmonės)=0.0975
0.0975 * 17.14 val.VDU * 8 * 13.50 * 0.7 =126,34 Eur kompensacija. Ar teisingai?
Įmonės valandų šiame laikotarpyje yra 956, o darbuotojos valandos - skaičiuotos atsižvelgiant į trumpinimus, ar jų nebuvo?
2016-06-03 13:08
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#1320922
AleksK rašė:
Tai suprasčiau taip: 2016.05.09-2016.05.22 (14 k.d. už 2015.05.04-2016.05.03 darbuotojo darbo metus) įskaitomos į stažą, ir likusios 3 k.d. 2016.05.23-2016.05.25 irgi įskaitomos už 2016.05.04-2016.06.03 darbuotojo darbo metus. Ar taip? Ar tos likusios 3 dienos neįskaitomos?
Taip, reikia žiūrėti į atskirus darbuotojo darbo metus. Jei patenka į skirtingus, tai gali būti ir visos įskaičiuojamos.
AleksK rašė:
Tai suprasčiau taip: 2016.05.09-2016.05.22 (14 k.d. už 2015.05.04-2016.05.03 darbuotojo darbo metus) įskaitomos į stažą, ir likusios 3 k.d. 2016.05.23-2016.05.25 irgi įskaitomos už 2016.05.04-2016.06.03 darbuotojo darbo metus. Ar taip? Ar tos likusios 3 dienos neįskaitomos?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui