5aule rašė:
Sveikos merginos, Help!!!
Kaip skaiciuoti VDU?
Situacija tokia: darbuotojas dirba nuo 2012.03.01 iki 2014.09.30 po 2val/sav. pagal valandini darbo uzmokesti.
nuo 2014.10.01 iki 2015.09.30 puse etato. 4val/ 5d.d/sav menesinis darbo uzmokestis
nuo 2015.10.01 iki dabar pilnu etatu menesinis darbo uzmokesti.
Atostogaut niekad gyvenime nebuvo, dabar tik geguzes viduri isejo 11 darbo dienu.

Kaip apskaiciuoti atostoginius, kaip VDU? Ar priklauso visos atostogu dienos nuo pat 2012 m.? jei taip, kaip apskaiciuot jei dabar isejo uz tuos 2012 metus kai sitaip keitesi darbo laikas???

Joobaa rašė:
Sveiki, darbuotojas siunčiamas į Taliną komandiruotei. Išvyksta 18 val. vakare iš Lietuvos (iki Talino 7 val. kelio) automobiliu. Ar tą dieną skaičiuojasi Estijos dienpinigiai? Kadangi Taline bus apie 1 val. nakties, ar laikas, kelionėje, skaičiuojamas kaip viršvalandžiai, t.y. mokama 1,5 DU? Ar nuo kažkurios valandos skaičiuojamas naktinis darbas?

names rašė:
Laba diena. Kaip pasielgti jei birželio 1 gavom laišką iš anstolių kad išskaičiuoti pagal VR. Ar jau dabar skaičiuojant už gegužę turiu išskaičiuoti?

justia11 rašė:
Dabar galvoju, ar pervesti pilną atostoginių sumą už 8 d.d. ir liepos mėnesį, kai bus skaičiuojamas atlyginimas už 06 mėn., pridėti prie atlyginimo sumos pervestą atostoginių sumą ir nuo bendros sumos atskaičiuoti mokesčius?

justia11 rašė:
Sveiki,

jei žmogus išleidžiamas kasmetinių apmokamų atostogų 06.16 - 06.28 13 k.d., per atostogas įpuola viena išeiginė diena 24d. Tai kaip dabar bus su mokėjimu, ar reikia apmokėti tik tas 13 k.d., ar dar ir už 29 dieną, kuri pridedama kaip kompensacija už 24d.?
Kaip įsakyme bus traktuojama: išleidžiamas 13 k.d. ar 14 k.d.?
Ačiū.

leliuks rašė:
Na darbuotojas toks reiklus gal žinot kur parašyta apie tai. Reiks dar jam įrodinėti manau.

leliuks rašė:
Priėmėme darbuotoją, kuris nei karto nebuvo vedęs tik turi su dviem buvusiom sugyventinėm po vaiką. Dabar tos sugyventinės augina vaikus o jis vienas gyvena.Sako moku alimentus tai man priklauso PNPD taikytis įmonėje.Aš manau kad ne , nes gyvena atskirai.

leliuks rašė:
Darbuotojas 2016. gegužės 12 parašė prašymą kad išeina iš darbo.Ar DLAŽ turėjo būti įrašyta įrašyta grafoje "nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį" 176 ar 72 val?Man programa 72 įrašė.Darbo grafikus kip sudarinėjau dar 04 mėn tai 176 buvau parašiuis.

Girele rašė:
Gali būti problema, jei "neįdarbintą" darbuotoja VDI patikrins. Ypač, jei dirba kažkur viešai - statyba, paslaugos, aptarnavimas.

Ingusia22 rašė:
Sveiki, kaip tokioje situacijoje būtų su PNPD? Dirba pas mus darbuotojas, jam visada taikiau PNPD už 2 vaikus, kuriuos augino kartu su žmona. 2016-05-20 žuvo žmona su vienu vaiku :( Tai už likusį vaiką man dar už gegužę taikyti kaip ir taikiau? O kaip bus su kitu vaikiuku, kurio jau nebėra?

Girele rašė:
Radau kokias atvejais pranešti galima prieš valandą: www.mzinios.lt/lt/2013-05-07/straipsniai/vert...

ddddaiva rašė:
ar gali darbo sutarties surašymo data, įsigaliojimas ir darbuotojo pradėjimas dirbti tą pačią dieną?

aiwita rašė:
jei tik PNPD, tai juk nekintantis skaičius. 1 vaikas-120€

Girele rašė:
Aha, sakykime- viskas teisingai.
Bet - aš tikriausiai tokios darbo sutarties nepasirašyčiau...
bent jau dėl to, kada dabar konkretus darbuotojas gauna 600 eurų, o po pakeitimo tikriausiai gaus tik 400 eur.

Girele rašė:
Na čia priedas ne už darbo rezultatus. Idėja tokia, kad darbuotojui bus pavedami dirbti darbai, kurie neįeina į jo pareiginę instrukciją, pvz. vadybininkei liepta nukarpyti gyvatvorę, jei ji tą darbą padarys, vadovas skirs kažkokį priedo dydį.
Ar nebūtų teisingiau tokius priedus skirti įsakymu "už darbo sutartyje nesulygtų darbų atlikimą"?
Nes dabar darbuotojai supranta, kad tas priedas kaip ir yra pastovaus atlyginimo dalis, bent jau taip įmonės vadovas leidžia suprasti...

Girele rašė:
Norėčiau padiskutuoti.
Įmonėje susidarė tokia situacija, kai visiems darbuotojams masiškai teikiamas pasirašyti darbo sutarties pakeitimas:
1. Mėnesinė alga (pvz) 400 eur.
2. Prie mėnesinės algos mokamas negalutinis priedas (pvz) 200 eur už kitų darbų pagal vadovybės nurodymus atlikimą.
3. Negalutinis priedo dydis dauginamas iš koeficiento, kuris yra nuo 0,5 ik 1,5. Šį dydį nustato skyriaus vadovas (tiesioginis viršininkas).
Kaip manote, ar priedas ir koeficiento nustatymas "už gražias akis" neprieštarauja darbo kodeksui?

bazuka rašė:
Darbuotojas yra ligonio slaugyme, grįžęs iš karto bus atleistas iš darbo pagal DK 127 darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu. Tą mėnesį, kai bus mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojas darbo užmokesčio negavo, nes buvo ligonio slaugyme, kokius mokesčius reikia skaičiuoti tik nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

MillaJ rašė:
Atsiprašau , pagal darbo sutartį nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, ir 12 val. per savaitę, imant gegužės mėn. nustatyta 54 val., tai jas ir išdirbo darbuotojas.

MillaJ rašė:
Skaičiuoju darbo užmokestį.

MillaJ rašė:
Sakykit, o jeigu darbuotojui yra nustatyta dirbti po 12 val. per savaitę, imant gegužės mėn. sudėjus visas valandas, darbuotojas išdirbo 54 val., ar aš turėčiau skaičiuojant darbo užmokestį, palyginti su pilną darbo laiką dirbančiu įmonės grafiku, ar tiesiog apmoku už 54 val. ir viskas?

Joana98 rašė:
Komandiruotės tikslas - išvažiuojamieji posėdžiai, ne šiaip pravažiuojamos šalys. Taip, tai biudžetinė įstaiga.

Joana98 rašė:
Sveiki,

gal kas patartų, kaip paskaičiuoti dienpinigius:
liepos 1-2 d. - Slovakija
liepos 3-5 d. - Lenkija
liepos 6-7 d.- Lietuva
Dėl Slovakijos ir Lenkijos dienpinigių tai viskas kaip ir aišku,
bet kaip su Lietuvos dienpinigiais: už liepos 6 d. - 50% Lenkijos, o už liepos 7 d. - 5,70 (Lietuvos)?

lindrute rašė:
kas įdomiausia, kad ne :) tvarkingas atlyginimas būdavo vedamas į sąskaitą. Sakykim vieną men 650 Eur kitą 700 Eur į rankas, o kompensacija už nepanaudotas apmokėjo kaip min atlyginimą gaunant, vistiek nesueina galai , jei skaičiuoju ir nuo min algos 50 proc lauko priedą,būtų priskaityto atlyginimo 525 , o jis kaip minėjau "įrankas" gaudavo daug daugiau, Tai ir suku galvą, ko dar nežinau :)

lindrute rašė:
mano artimam žmogui, kurio atlyginimas šiaip normalus, išeinant iš darbo kompensacija už nepanaudotas atostogas paskaičiuota nuo minimalios algos. Todėl ir mastau, iš ko susideda atlyginimas, kad nesiskaičiuoja į voidurkį

lindrute rašė:
Šituos du ir aš žinojau, o kas daugiau būtų? nes skaičiau keletą kartų VDu skaičiavimo taisykles, be šitų išvardytų, parašyta kad kitos išmokos nesusijusios su darbo užmokesčiu, o kas tai gali būti. Net įdomu kodėl ir lauko predas nesideda, aš manau kad čia irgi mokama už darbą.

lindrute rašė:
labas rytas,
kokios išmokos ar priemokos, net nežinau kaip įvardyti, skaičiuojant VDU
nesideda ?

Lukaslu rašė:
Sveiki,
noriu išsiimti individualios veiklos pažymėjimą, tačiau šiuo metu studijuoju valstybės ne finansuojamoje vietoje. Už mokslą moka mama ir kiekvienais metais ji atsiima dalį sumos už studijų įmokas. Taigi ar ji galėtų ir toliau atgauti dalį įmokos už studijas, jei aš turėsiu individualios veiklos pažymėjimą ir gausiu pajamas?

viola5 rašė:
Sveiki, ar vadovas gali neatleisti vyr. buhalterio, motyvuodamas tuo, kad planuojamos įstaigos padalijimas nuo spalio mėn. ir kol nebus atliktas perdavimas atleidimo prašymo tenkinti negalima?

edute rašė:
Sveiki,
Yra darbuotojas, kuris dirba nuo 2012.10.01.
Nuo 2013.03.01 yra nustatytas darbingumas 55 proc.
Dar niekada neatostogavo, nors tai daryti galėjo.
Ar teisingai suprantu, kad atostogų galima leisti tik už 3 metus. Ir priklauso kasmet nuo 2013.03.01 po 35 kd atostogų?
O gal gali atostogauti už visą laiką nuo 2012.10.01, taik už laikotarpį 2012.10.01-2013.02.28 jai priklausys atostogų skaičiuojant proporcingai nuo 28 kd, o vėliau jau nuo 35 kd?

Ačiū