Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-06-13 13:56
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1321970
editute151 rašė:
Sveiki,
Susidūriau su tokia situacija. Darbuotojas kasmetinėse atostogose turėjo būti 5 k. d.(nuo pirmad iki penktadienio), tačiau ketvirtadienį darbuotojas susirgo, po biuletenio grįžo tik kitą mėn., kadangi atostogų dvi dienos persikėlė, jos sutapo su savaitgaliu. Atostoginiai išeinant darbuotojui nebuvo išmokėti, jie išmokami kartu su darbo užmokesčiu. Už kiek dienų turėčiau skaičiuoti atostoginius ar už penkias dienas ar už tris?
Kai atostoginiai būna jau paskaičiuoti ir išmokėti, o paskui keičiasi apmokamų dienų skaičius, tai vieni perskaičiuoja, kiti ne. Kiti darbuotojo prašymu dienas perkelia į tokį laiką, kad apmokamų dienų skaičius litų toks pat. O jūsų atveju turbūt būtų logiška mokėti už 3 d.d. 
editute151 rašė:
Sveiki,
Susidūriau su tokia situacija. Darbuotojas kasmetinėse atostogose turėjo būti 5 k. d.(nuo pirmad iki penktadienio), tačiau ketvirtadienį darbuotojas susirgo, po biuletenio grįžo tik kitą mėn., kadangi atostogų dvi dienos persikėlė, jos sutapo su savaitgaliu. Atostoginiai išeinant darbuotojui nebuvo išmokėti, jie išmokami kartu su darbo užmokesčiu. Už kiek dienų turėčiau skaičiuoti atostoginius ar už penkias dienas ar už tris?
2016-06-13 11:54
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1321948
MillaJ rašė:
O jeigu atostogų laikotarpis prieš komandiruotę arba po jos, ir grįžta darbuotojas iš komandiruotės pasibaigus atostogoms, ar gali tokiu atveju, būti įmonės vidaus tvarka, kad darbuotojas grįžimo bilietų kainos kompensuoja tiek tai procentų, nes pagal PMĮ įmonei kompensavus visu 100 proc. grįžimo ar nuvykimo bilietus, jeigu darbuotojas iki komandiruotės atostogauja arb po komandiruotės, laiko, kaip įmonei neleidžiamais atskaitymais?
Jei nuvykimo ir pavykimo bilietų datos, kaip minėjau, sutampa su komandiruotės datomis, tai tada, manau, kad tai yra komandiruotės sąnaudos. Jei nesutampa - tada jau ne, nebent tam buvo objektyvios priežastys arba būtų įrodomas ekonominis naudingumas įmonei. Pvz.dvigubai pigesni bilietai, ar pan.
MillaJ rašė:
O jeigu atostogų laikotarpis prieš komandiruotę arba po jos, ir grįžta darbuotojas iš komandiruotės pasibaigus atostogoms, ar gali tokiu atveju, būti įmonės vidaus tvarka, kad darbuotojas grįžimo bilietų kainos kompensuoja tiek tai procentų, nes pagal PMĮ įmonei kompensavus visu 100 proc. grįžimo ar nuvykimo bilietus, jeigu darbuotojas iki komandiruotės atostogauja arb po komandiruotės, laiko, kaip įmonei neleidžiamais atskaitymais?
2016-06-13 10:55
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1321941
MillaJ rašė:
Noriu paklausti, galbūt esate susidūrę, kai darbuotojas komandiruotės metu dar ir paatostogauja, tuomet vėl komandiruotė ir grįžta namo, klausimas būtų ar galima, kas įmonė apmoka visu 100 proc. grįžimo bilietus, o darbuotojas kompensuoja 15 proc. bilieto kainos, ir kitas patirtas išlaidas, kuriomis darbuotojas pasinaudojo komandiruotės metu atostogaudamas?
Na, aš manau, kad įmanomos atostogos viduryje komandiruotės. Bilietai, jei jie sutampa su nuvykimu ir pavykimu pagal komandiruotės datas, manyčiau, yra normalios komandiruotės sąnaudos.
MillaJ rašė:
Noriu paklausti, galbūt esate susidūrę, kai darbuotojas komandiruotės metu dar ir paatostogauja, tuomet vėl komandiruotė ir grįžta namo, klausimas būtų ar galima, kas įmonė apmoka visu 100 proc. grįžimo bilietus, o darbuotojas kompensuoja 15 proc. bilieto kainos, ir kitas patirtas išlaidas, kuriomis darbuotojas pasinaudojo komandiruotės metu atostogaudamas?
2016-06-13 10:38
Biudžetinių įstaigų apskaita »
darbo laiko apskaitos ziniarastis »
#1321937
admin123 rašė:
reikia siusti sodrai 12 sd?
NEREIKIA.
admin123 rašė:
reikia siusti sodrai 12 sd?
2016-06-13 10:28
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1321933
IN_grida rašė:
Sveiki, pirmą kartą rašau darbo sutartį dėl antraeilių pareigų.
gal kas gali patarti kaip geria parašyti :) priimamas į darbą gaisrininkas jam laisvu grafiku.
1. kaip geriau rašyti 3 punktą dėl darbo užmokesčio apmokėjimo?
2. 5punktas ( Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė ) aš pasirašiau, kad pagal grafiką
3. ir kaip geriau pasirašyti 6 punktą.
ačiū
Na, nėra darbo kodekse "laisvo grafiko". Jei darbuotojas dirba pagal poreikį - vis tiek turi būti nustatyta min ir max darbo savaitės trukmė, nustatyta iškvietimo tvarka ir t.t. Ir tai jau čia savotiška išlyga - VDI jums atsakytų jog taip negalima dirbti, nes vis tiek turi būti aiškus darbo grafikas.
Pasakymas "pagal grafiką" - nieko nesakantis. Visi darbuotojai dirba pagal vienokius ar kitokius grafikus. Turi būti numatyta - koks tas darbo grafikas ir koks numatomas krūvis.
Kadangi darbo krūvis nebus pastovus, tai tada apmokėjimas turėtų būti valandinis, manau.
IN_grida rašė:
Sveiki, pirmą kartą rašau darbo sutartį dėl antraeilių pareigų.
gal kas gali patarti kaip geria parašyti :) priimamas į darbą gaisrininkas jam laisvu grafiku.
1. kaip geriau rašyti 3 punktą dėl darbo užmokesčio apmokėjimo?
2. 5punktas ( Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė ) aš pasirašiau, kad pagal grafiką
3. ir kaip geriau pasirašyti 6 punktą.
ačiū
Pasakymas "pagal grafiką" - nieko nesakantis. Visi darbuotojai dirba pagal vienokius ar kitokius grafikus. Turi būti numatyta - koks tas darbo grafikas ir koks numatomas krūvis.
Kadangi darbo krūvis nebus pastovus, tai tada apmokėjimas turėtų būti valandinis, manau.
2016-06-13 10:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1321931
didaa rašė:
Pas mus nuo seno buvo skaičiuojama valandomis... pats paskaičiavimas teisingas?
Turėtų būti dienomis. Bet pats skaičiavimas teisingas.
didaa rašė:
Pas mus nuo seno buvo skaičiuojama valandomis... pats paskaičiavimas teisingas?
2016-06-13 10:15
Biudžetinių įstaigų apskaita »
darbo laiko apskaitos ziniarastis »
#1321925
admin123 rašė:
na, tiriant NA , mes rodysim jos prašymą isleisti is darbo iki pietu. Tik kaip žymėti DLAŽ? ar L 8 val., ar L 4 val?
Na, tai tada rodykite. Kad tik darbuotojai būtų blogiau 
admin123 rašė:
na, tiriant NA , mes rodysim jos prašymą isleisti is darbo iki pietu. Tik kaip žymėti DLAŽ? ar L 8 val., ar L 4 val?
2016-06-13 10:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1321923
didaa rašė:
8 val per diena
Tai tada skaičiuojamas dienos, o ne valandos VDU!
didaa rašė:
8 val per diena
2016-06-13 10:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1321919
Koks darbuotojo darbo grafikas?
2016-06-13 09:56
Biudžetinių įstaigų apskaita »
darbo laiko apskaitos ziniarastis »
#1321910
Sodrai jokių 12-SD nereikia. Žymėčiau nuo pirmos dienos - nes Sodra mokės nuo pirmos dienos. Nežaisčiau su tomis ND...
Tik bus šioks toks niuansas atliekant NA tyrimą: turės būti darbuotojos paaiškinimas, užfiksuotas laikas ir t.t. Na, kad nebūtų problemos - galima traktuoti, kad ji grįžo iš pietų pertraukos į darbą.
Tik bus šioks toks niuansas atliekant NA tyrimą: turės būti darbuotojos paaiškinimas, užfiksuotas laikas ir t.t. Na, kad nebūtų problemos - galima traktuoti, kad ji grįžo iš pietų pertraukos į darbą.
2016-06-13 09:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1321897
didaa rašė:
Kaip minėjote skaičiuojant VDU pravaikštų dienos įskaitomos i faktiškai dirbtų dienų skaičių, tai skaičiuojamasis laikotarpis turėtų būtų nuo 2016-04-29 iki 2016-06-10? Už tą laikotarpį gaunasi 3,30 k.d., 2,31 d.d.
2,53 k.d., 1,77 d.d. gaunasi už laikotarpį 2016-04-29 - 2016-05-31. Visai susimaišiau, prašau padėkite susigaudyti:)
Pravaikštų laikas į atostogų stažą neįskaitomas.
Skaičiuojamasis laikotarpis, kadangi dirbo mažiau 3 mėnesių, yra visas dirbtas laikotarpis. Pravaikštų dienos, esančios šiuo laikotarpiu, įtraukiamos į VDU skaičiavimą, tarsi savotiška bausmė gaunasi.
didaa rašė:
Kaip minėjote skaičiuojant VDU pravaikštų dienos įskaitomos i faktiškai dirbtų dienų skaičių, tai skaičiuojamasis laikotarpis turėtų būtų nuo 2016-04-29 iki 2016-06-10? Už tą laikotarpį gaunasi 3,30 k.d., 2,31 d.d.
2,53 k.d., 1,77 d.d. gaunasi už laikotarpį 2016-04-29 - 2016-05-31. Visai susimaišiau, prašau padėkite susigaudyti:)
Skaičiuojamasis laikotarpis, kadangi dirbo mažiau 3 mėnesių, yra visas dirbtas laikotarpis. Pravaikštų dienos, esančios šiuo laikotarpiu, įtraukiamos į VDU skaičiavimą, tarsi savotiška bausmė gaunasi.
2016-06-13 09:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1321891
didaa rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirbo nuo 2016-04-29 iki 2016-06-10 d. Nuo 2016-06-01 iki 2016-06-10 d. žymimos pravaikštos.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso 2,3 d.d.?
Jei jam priklauso 28 k.d., tai tada sukaupta 2,53 k.d., 1,77 d.d. Be to, skaičiuojant VDU pravaikštų dienos įskaitomos į faktiškai dirbtų darbo dienų skaičių.
didaa rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirbo nuo 2016-04-29 iki 2016-06-10 d. Nuo 2016-06-01 iki 2016-06-10 d. žymimos pravaikštos.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso 2,3 d.d.?
2016-06-11 21:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbuotojo prašymas dėl NPD »
#1321842
xvijox rašė:
Labas vakaras, noriu paklausti jei įdarbinamas studentas ant pusės etato, tai juk jam priklauso NPD, tik turi prašymą rašyt kad butų taikomas NPD ????
Taip.
xvijox rašė:
Labas vakaras, noriu paklausti jei įdarbinamas studentas ant pusės etato, tai juk jam priklauso NPD, tik turi prašymą rašyt kad butų taikomas NPD ????
Taip.
2016-06-10 15:39
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1321803
Kai atleidimas yra darbuotojo prašymu, tai čia yra jo valia. Taip yra teismas išaiškinęs. Darbdavio pareiga jam paaiškinti, informuoti.
2016-06-10 15:25
Bendra »
Sodra »
#1321799
names rašė:
Ar iš darbdavio mokamos 2 nedarbingumo dienos "eina" į sąnaudas?
O kodėl turėtų "neiti"?
names rašė:
Ar iš darbdavio mokamos 2 nedarbingumo dienos "eina" į sąnaudas?
O kodėl turėtų "neiti"?
2016-06-10 15:24
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1321798
Nu būtų gerai, nors galima ir žodžiu išreikšti tą pageidavimą. Matot, tokiais atvejais, jei darbuotojas nepareiškė noro, tai darbdavys lygtai turi teisę atleisti nuo prašyme nurodytos datos, atseit darbuotojas nepageidauja ta garantija naudotis. Tiesa yra ta, kad dažnai jie to nežino. Gal jis mano, kad tai vyksta savaime, o gal tikrai nenori atidėti atleidimo. Todėl siūlyčiau tiesiog su juo susiderinti
2016-06-10 15:03
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1321794
ErnestaL rašė:
Pagelbėkit :) darbuotojas atostogauja, atostogų metu parašė prašymą nutraukti darbo sutartį nuo 13 dienos. Tačiau viduryje atostogų susirgo ir dabar nedarbingumas iki 14 dienos (su galimybe prasitęsti). Klausimas,ar jam perrašyti prašymą nutraukti DS? Kaip atostogų dienos, prasitęsia tiek kiek neišnaudojo jų sirgdamas ar kompensuosis, nes jos jau išmokėtos prieš išeinant atostogų? Ar daryti atostogų atšaukimą nuo nedrabingumo laikotarpio?
Atleidimo data darbuotojo pageidavimu turėtų būti perkelta iki nedarbingumo pabaigos. Atostogų atšaukti nereikia - teks perskaičiuoti kompensaciją.
ErnestaL rašė:
Pagelbėkit :) darbuotojas atostogauja, atostogų metu parašė prašymą nutraukti darbo sutartį nuo 13 dienos. Tačiau viduryje atostogų susirgo ir dabar nedarbingumas iki 14 dienos (su galimybe prasitęsti). Klausimas,ar jam perrašyti prašymą nutraukti DS? Kaip atostogų dienos, prasitęsia tiek kiek neišnaudojo jų sirgdamas ar kompensuosis, nes jos jau išmokėtos prieš išeinant atostogų? Ar daryti atostogų atšaukimą nuo nedrabingumo laikotarpio?
Atleidimo data darbuotojo pageidavimu turėtų būti perkelta iki nedarbingumo pabaigos. Atostogų atšaukti nereikia - teks perskaičiuoti kompensaciją.
2016-06-10 15:01
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1321793
Joobaa rašė:
Sveiki, na vargstu su tom komandiruotėm.. darbuotojai išvyko į komandiruotę (Vokietiją savo automobiliu) 29 dieną (sekmadienį) normalus darbo laikas yra pirmadienis-penktadienis 8.00-17.00, gaunasi darbas poilsio ir švenčių dienomis, apmokama dvigubai. Ar visas valandas nuo 6.00 iki 21.00 (kada išvyko ir atvyko į vietą) turiu skaičiuoti kaip darbą poilsio dienomis ir išmokėti dvigubai? labai dėkoju
Taip, kelionėje išbūtas laikas apmokamas dvigubai, jei tai yra poilsio diena.
Joobaa rašė:
Sveiki, na vargstu su tom komandiruotėm.. darbuotojai išvyko į komandiruotę (Vokietiją savo automobiliu) 29 dieną (sekmadienį) normalus darbo laikas yra pirmadienis-penktadienis 8.00-17.00, gaunasi darbas poilsio ir švenčių dienomis, apmokama dvigubai. Ar visas valandas nuo 6.00 iki 21.00 (kada išvyko ir atvyko į vietą) turiu skaičiuoti kaip darbą poilsio dienomis ir išmokėti dvigubai? labai dėkoju
Taip, kelionėje išbūtas laikas apmokamas dvigubai, jei tai yra poilsio diena.
2016-06-10 13:51
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1321782
Atostogų priklauso 5,83 k.d., arba 4,08 d.d. Su sąlyga, kad nedarbingumo pašalpa buvo mokama ir kad dirbo įprastu grafiku 5 d.d.savaitę.
VDU reikėtų skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio, o pravaikštos skaičiuojamos kaip dirbtos dienos.
VDU reikėtų skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio, o pravaikštos skaičiuojamos kaip dirbtos dienos.
2016-06-10 13:42
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1321779
Elegra rašė:
aš neseniai dirbu ir dar nei karto neskaičiavau, tai nesu tikra ar gerai paskaičiavau...napanaudotu atostogu yra 6 dienos vid, d.d.uzmokestis 16,40 eur tai viso priskaiciuoju 98,40 eur, tada ta suma dauginu is 0,7 gaunu 68,88 ir dar reikia sodra 9 proc. ibet tiksliai neziau nuo kurios sumos atskaiciuot. ar taip skaiciuoju? aciu
Koks darbuotojo grafikas? O beje, VDU aprašą skaitėte?
Elegra rašė:
aš neseniai dirbu ir dar nei karto neskaičiavau, tai nesu tikra ar gerai paskaičiavau...napanaudotu atostogu yra 6 dienos vid, d.d.uzmokestis 16,40 eur tai viso priskaiciuoju 98,40 eur, tada ta suma dauginu is 0,7 gaunu 68,88 ir dar reikia sodra 9 proc. ibet tiksliai neziau nuo kurios sumos atskaiciuot. ar taip skaiciuoju? aciu
Koks darbuotojo grafikas? O beje, VDU aprašą skaitėte?
2016-06-10 12:11
Įvairūs »
Sąskaita faktūra »
#1321761
aiwita rašė:
Toks klausimas: įmonės direktorius turi priekabą, kuri naudojama įmonės veikloje. Tam reikalinga panaudos sutartis. O kaip su draudimu? Įmonė gali dengti draudimo išlaidas. Bet pati draudimo sąskaita išrašoma direktoriaus vardu. Ar galiu traukti pas save į apskaitą jo vardu išrašytą draudimo sąskaitą?
Jei yra panaudos sutartis - tai taip, manau.
aiwita rašė:
Toks klausimas: įmonės direktorius turi priekabą, kuri naudojama įmonės veikloje. Tam reikalinga panaudos sutartis. O kaip su draudimu? Įmonė gali dengti draudimo išlaidas. Bet pati draudimo sąskaita išrašoma direktoriaus vardu. Ar galiu traukti pas save į apskaitą jo vardu išrašytą draudimo sąskaitą?
2016-06-10 11:53
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1321757
Mano manymu, tas pirminis variantas irgi nėra blogas, o gamybinis būtinumas taip pat yra normali sąvoka, vartojama ir darbo kodekse. Dėl to gamybinio būtinumo galimi ir darbo grafiko keitimai.
2016-06-10 11:41
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1321753
Elegra rašė:
Laba,
gal galite pasakyti kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas jei žmogus dirbo nuo 2016 03 22 iki 2016 06 08 prieš tai dvi savaite buvo biuletenis ir dar trys dienas pravaikštos...ačiū
O kas būtent neaišku? Nedarbingumo laikotarpis įskaitomas į stažą, jei buvo mokama ligos pašalpa. Pravaikšta neįskaitoma.
Elegra rašė:
Laba,
gal galite pasakyti kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas jei žmogus dirbo nuo 2016 03 22 iki 2016 06 08 prieš tai dvi savaite buvo biuletenis ir dar trys dienas pravaikštos...ačiū
O kas būtent neaišku? Nedarbingumo laikotarpis įskaitomas į stažą, jei buvo mokama ligos pašalpa. Pravaikšta neįskaitoma.
2016-06-10 09:49
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1321721
Kažkaip net nežinau, ką čia padarius, kad vadovui patiktų...
2016-06-10 09:24
Bendra »
Atostoginiai »
#1321711
Atimk rašė:
Aišku, bet tai kaip kvailai priimtų iš anksčiau, o ne lauktų paskutinės minutės
Ne pirmas kartas
Atimk rašė:
Aišku, bet tai kaip kvailai priimtų iš anksčiau, o ne lauktų paskutinės minutės
Ne pirmas kartas
2016-06-09 16:07
Blevyzgos »
Su dviračiu ir ne tik »
#1321667
mariska rašė:
aiwita rašė:
O kaži kas nors gerą orą užsakė?
kol kas atrodo, kad ne..... teks daugiau gėrimų pasiimti.
Ir vėjukas neprastas - tai reiks žiūrėti, kad į uodegas pūstų 
mariska rašė:
aiwita rašė:
O kaži kas nors gerą orą užsakė?
kol kas atrodo, kad ne..... teks daugiau gėrimų pasiimti.
2016-06-09 16:06
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1321666
aiwita rašė:
O stovyklavimo išlaidoms kas būtų priskiriama?
Kiek yra tekę aiškintis, tai jie neturi konkrečių atsakymų. Tipo, reikia vertinti konkrečiu atveju. Yra VMI leidinys apie tai. Tai ten pavyzdys toks: įmonė suorganizavo klientams renginį, kuriame pristatė savo veiklą ir produktus ir t.t., o po to surengė šaudymo iš lanko, iš arbaleto varžybas. Tai vat pirmoji dalis - reprezentacija, antroji - jau ne.
aiwita rašė:
O stovyklavimo išlaidoms kas būtų priskiriama?
2016-06-09 15:53
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1321661
uogytee rašė:
Sveiki,
jei įmonė nusipirko 10 sulankstomų peiliukų su įmonės logotipais. Direktorius dalins verslo partneriams, bet šiai dienai neaišku kokiems, o tiesiog, kad būtų jei prisireiks. Tai čia galima kažkaip reprezentaciją formint? ar čia bus reklama kokia?
Gal tai gali būti reklama?
Reklamos sąnaudomis pripažįstamos išlaidos, patirtos informacijai, susijusiai su vieneto veikla, garsinančiai vienetą, jo vardą ir skatinančiai įsigyti prekių ar naudotis paslaugomis, bet kokia forma ir bet kuriomis priemonėmis skleisti esamiems ar potencialiems pirkėjams. Reklama savo esme nukreipta neapibrėžtam asmenų ratui. Kalbant apie reklamos sąnaudas, reikia pabrėžti tai, kad reklama turėtų skatinti įsigyti vieneto prekių ar naudotis jo paslaugomis, t. y. didinti pardavimą. Prie reklamos sąnaudų priskiriamos ir išlaidos, patiriamos gaminiams su vieneto ženklu (tai dažniausiai smulkūs daiktai: marškinėliai, žiebtuvėliai, tušinukai ir kt.), nemokamai pirkėjams atiduodamai produkcijai, prizams, skiriamiems per reklamines akcijas, įsigyti ir pirkėjų vaišinimo produkcija išlaidos.
uogytee rašė:
Sveiki,
jei įmonė nusipirko 10 sulankstomų peiliukų su įmonės logotipais. Direktorius dalins verslo partneriams, bet šiai dienai neaišku kokiems, o tiesiog, kad būtų jei prisireiks. Tai čia galima kažkaip reprezentaciją formint? ar čia bus reklama kokia?
Reklamos sąnaudomis pripažįstamos išlaidos, patirtos informacijai, susijusiai su vieneto veikla, garsinančiai vienetą, jo vardą ir skatinančiai įsigyti prekių ar naudotis paslaugomis, bet kokia forma ir bet kuriomis priemonėmis skleisti esamiems ar potencialiems pirkėjams. Reklama savo esme nukreipta neapibrėžtam asmenų ratui. Kalbant apie reklamos sąnaudas, reikia pabrėžti tai, kad reklama turėtų skatinti įsigyti vieneto prekių ar naudotis jo paslaugomis, t. y. didinti pardavimą. Prie reklamos sąnaudų priskiriamos ir išlaidos, patiriamos gaminiams su vieneto ženklu (tai dažniausiai smulkūs daiktai: marškinėliai, žiebtuvėliai, tušinukai ir kt.), nemokamai pirkėjams atiduodamai produkcijai, prizams, skiriamiems per reklamines akcijas, įsigyti ir pirkėjų vaišinimo produkcija išlaidos.
2016-06-09 15:51
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1321659
Matilda-1 rašė:
Taip, as noriu grizti darban, o vyras 'pailseti' : )
Susikeisti atostogomis galite bet kada. Darbdavys įspėjamas prieš 14 dienų.
Matilda-1 rašė:
Taip, as noriu grizti darban, o vyras 'pailseti' : )
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui