admin123 rašė:
o ta prašyma anuliuoti DS geriau rasyti vakar dienos data ar siandienos?

admin123 rašė:

na o jei nedarysiu tos sumines, tai nurodysiu sutarty, kad darbo laikas 40 val. per savaitę, poilsio dienos - sekmad. pirmad. ir tada jokiu viršval nereiks apmokėt?

leliuks rašė:
Tai tada atleidžiant darbuotoją negalima daugiau nei už 3 metus kompensaciją išmokėti?Susiginčijau todėl dabar klausiu.

admin123 rašė:
Ar butu galima nustatyti toki darbo laika?
dirbtų antradieniais - sestadieniai po 8 val.
sekmadienis ir pirmadienis - poilio dienos.
gamyba - nėra nepertraukiama

Ar reiktų čia paminėti, kad tai suminė darbo laiko apskaita?

Dirbant tokių grafiku: liepą būtų 21 d.d. / 167 val. (tuo tarpu tie kurie dirba pirm. - penktad. dirbtų 20 d.d./ 159 val). ar skaitytusi čia kaip viršvalandinis darbas ta viena diena, ar nesiskaitytu?

Ačiū

leliuks rašė:
Sveiki.Už kelis metus atgal galima eiti kasmetinių atostogų?Lygtais 3.

Tess rašė:
Įmonė nori mokėti kuo mažiau DU ir kad dienpinigiai būtų neapmokestinami.

MillaJ rašė:
Sakykit, o jeigu už viršvalandžius mokame vieną kartą, nes suteikiam poilsio dienas, arba valandas, priklausomai nuo viršvalandžių val., kaip tuomet su naktinėmis, kurios buvo tame tarpe viršvalandžiuose, ar apmokame po 1,5 karto, o poilsio dieną 2-bai?

MillaJ rašė:
O jeigu yra viršvalandžių poilsio dieną ir naktinių, tai ir viršvalandžius pvz: 13 val.*2, ir 7 val. naktinių * 2?

Dorota1 rašė:
gal kas turit sutikimą diebti šventinę dieną? nes mane jau darbo birža iš proto išvarys, DU skaičiuoja jie savaip, kai fiksuotas ir suminė, dabar kad šventinė diena dirbo reikai sutikimo, nes grafike nėra parašo, nors pagal įstatymo supažindinti nereikia gi parašo ir el paštu galima grafiką nusiusti

MillaJ rašė:
jeigu darbuotojas poilsio dieną dirbo 6 naktines val., skrido per naktį, tai aš 6 val. turiu dvigubu tarifu apmokėti?

RitaVis rašė:
Sveiki

Darbuotojas darėsi operaciją ir turi nedarbingumą 2016.06.09-2016.06.10
Nuo pirmadienio nedarbingumą išdavė gydytoja 2016.06.13-2016.06.17
Prie abiejų pažymėjimų pažymėta, kad draudėjui reikia mokėti.
Ar tai reiškia, kad ir nuo to ir nuo nedarbingumo reikės mokėti už 2 dienas?
Logiškai reikėtų mokėti tik už 9d. ir 10d., nes darbuotojo nebuvo visą laikotarpį.
Bet pagal pažymėjimus gaunasi 2 d. pertrauka. Kvailoka, bet kažkaip suabejojau.

Dogma rašė:
Dar norėjau paklausti. O jei šis darbuotojas nėra atostogaves 2 metus.(turi prikaupes atostogų). Ir jam dabar keitėsi darbo sąlygos nuo 2016-05-01. Kaip reiktų atostoginius apskaičiuoti, jei jis eis atostogauti tarkim po 3 mėn. vėl? Ir atostogos bus už tą laiką, kada dirbo po 4 d.d. 8 d.v. Ar atostogų darbo dienas reiks skaičiuoti kaip dabar, ar jau pagal naują darbo grafiką? Ir kaip VDU apskaičiuoti?

MillaJ rašė:
Sakykit, jeigu darbuotojas per parą išdirbo 13 val. viršvalandžių, jų tarpe 7 val. naktinių, ar vienu ir kitu atveju aš daginu 1,5 karto, t.y. 13*1,5 ir 7 *1,5?

Dogma rašė:
Taip, atostogos suteikiamos už tą laiką, kai dirbo per mėnesį po 8 d.v.

O tai tada gaunasi, kad reikia skaičiuoti:

1 val VDU - 119,63* ??

Valandinį VDU dauginate iš tiek valandų, kiek jų būtų pagal to laiko grafiką. - tai čia reikia skaičiuoti, kiek turėtų dirbti, per atostogų laiką, pagal seną darbo grafiką??? Ar teisingai supratau?

Dogma rašė:
Sveiki,

Turiu klausimą - kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius darbuotojui. nuo 2016-05-26 d. eina 9 k.d. ( 7 d.d. ir 2 n.d.) atostogos tenka ir 06 mėn.

iki 2016-05-01 jis dirbo po 4 d.d. / 8 d.v. pagal valandinį DU, nuo 2016-05-01 pradėjo dirbti 0,5 et. po 4 d.v./d.Ir dar nuo 05-01 DU buvo jam pakeltas iki 1200 Eur.

Kurį laiką man imti VDU skaičiavimui - 02,03,04 mėn.?

Nes gaunasi:
02 4 d.d 8 d.v. - 957 Eur
03 4 d.d 8 d.v. - 957 Eur
04 4 d.d 8 d.v. - 957 Eur
1 d. VDU - 239,25. 1 val.VDU - 119.63

Ar reikia išsiskaičiuoti individualų koeficientą, kaip skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Gautas koef. * valandinis VDU * 8 * nepan.atostog.d..

ausyte rašė:
Sveiki,
vaiko gimimo data 2016 04 23, motina išeina vaiko priežiūros atostogų kol sueis du metai, tai iki 2018 04 23 imtinai? Ar 2018 04 22 imtinai?

saldainis8 rašė:
O jei yra panauda, tai galima neribotai nurašinėt kurą? Užtenka įsakymo, kad traukt į sąnaudas be kelionės lapų ir vsio?

saldainis8 rašė:
Tai va ir nežinau. Šiandien tik išgirdau šį bajerį ir pasimečiau

saldainis8 rašė:
Sveiki,
ar gali būti, kad įmonėje nėra nei pagal panaudą, nei pagal nuomos sutartį, nei aplamai automobilio, bet galima traukti direktoriaus kuro čekius į sąnaudas? Prieš mane dirbusi buhalterė taip buvo pasakius direktoriui, bet aš niekur nerandu, kad taip būtų galima daryti. Apšvieskit kas nors please

mkristi rašė:
O kaip jūs pasižymite, kad nepamiršti, tarkim šiam darbuotojui išeinant iš darbo, ar einant atostogų...?

mkristi rašė:
Sveiki, pas mus taip pat yra mergaitė, kuri neturi stažo ir susirgo, tai aš jai už pirmas dvi d.d. neskaičiavau, ir kiek suprantu ji iš sodros taip pat nieko negaus. Tai tas laikas , kai sirgo neįskaičiuojamas į stažą atostogoms gauti?

Skaidra rašė:
Sveiki, gal kas gali pagelbėti, darbuotojas dirba 1 val. per mėnesį. JO DU yra 50 eurų (mėnesinis). Kaip apskaičiuoti vidurkį kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Jų jis per metus turi 19 k.d.

ErnestaL rašė:
Kaip su apmokėjimu už pirmas dvi darbo dienas iš darbdavio lėšų, kai darbuotojas pasiima nedarbingumą atostogų metu? Apmokėti ar traktuoti, kad nesutapo su darbo grafiku?

Aleksiukas rašė:
Sveiki. Labai skubiai reikia patvirtinimo. Ar skaičiuojant kompensaciją už kasmetines atostogas reikia iš dienų skaičiaus išminusuoti dienas, kai žmogus turėjo neapmokamą nedarbingumą (su pažyma 094)? Nors gydytojai tą pažymą išrašė, bet sodrai jie nepranešė apie tas dienas, tai ar mes turime pranešti? Dėkui. Tikslinuosi.

ara rašė:
Darbuotojas atostogauja nuo 05,02-05,29
VDU 04,03,02 nuo MMA 16,94, gegužės MMA 15,90
Skaičiavimui imu 16,94 ar 2,13*8=17,04?

wika3 rašė:
Priimtas darbuotojas birželio mėn.2 dienas per savaitę po 2 val./d.d.
Padirbęs daugiau kaip savaitę atsiskaito iš darbo.
Ar nepanaudotų atostogų kompensacija taip skaičiuotųsi:
1 val.VDU *8 val.*d.d.* (papildomas koeficentas: 8 val( viso išdirbta darbuotojo valandų) dalinti iš birželio mėn.167 val)
Ar taip čia turi būti skaičiuojama?

citrus rašė:
Laba diena, kai skaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas valandomis (darbuotojas dirbo 6d.d.), tai reikėtų dauginti gautą vidurkį iš 7val (skaičiuojant 5d.d. dauginame iš 8val)? Ačiū.
Dirbta: Uždirbta:
3 mėn 160,5 val 389,09 Eur
4 mėn 171 val 400 Eur
5 mėn 108 val 256 Eur
Viso: 439,5 d. 1045,09 Eur

Tenka vienai darbo dienai: 16,65 Eur

Kompensacijos dydis: 197,66 Eur

leliuks rašė:
Pasitikslinimui 1. atostoginiai į VDU neįeina skaičiuojant atostogas.
2. 2 dienos iš darbdavio lėšų taip pat neįeina.
3. sodros pašalpa ligos taip pat neįeina?

kate666 rašė:
Sveiki, padėkite prašau:
Pas mus visiems dirbantiems yra taikoma suminė darbo laiko apskaita. Dabar priimame darbuotoją, kuris dirbs į dieną po puse valandos. Ar tai bus žmogus, dirbantis ne visą darbo laiką? Prieššventinę dieną jam nereikės dirbti? Tabelyje žymėsis 0? Ar galiu į darbo sutartį įrašyti, kad “Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 0,5 val. per darbo dieną, 5 darbo dienos per savaitę (2,5 val. darbo savaitė).“?