Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-06-27 15:48
Bendra »
Atostoginiai »
#1323130
Tai nėra pirmas kartas, kai VDI, švelniai tariant, nusišneka. Bet šiaip įdomu: kuriam punktui jie tai priskiria? Nes čia aiškiai yra išmoka už tą laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių nedirbo. Ir visos tokios išmokos į VDU netraukiamos.
2016-06-27 15:44
Bendra »
Atostoginiai »
#1323129
beta7 rašė:
Tininga rašė:
Beta7, įsiskaitykite į 6.1 punktą verčiau
O kaip traktuoti VDI paaiškinimą, kad įtraukiama? :)
Keistas paaiškinimas, nes ligos pašalpa netraukiama.
beta7 rašė:
Tininga rašė:
Beta7, įsiskaitykite į 6.1 punktą verčiau
O kaip traktuoti VDI paaiškinimą, kad įtraukiama? :)
Keistas paaiškinimas, nes ligos pašalpa netraukiama.
2016-06-27 15:43
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1323128
O tai kodėl neformimote NGA? Tai kokiu pagrindu ji ne darbe??? Kas tabelyje?
Ir kas jums tragiško čia, kad ji "pavėlavo"? Kur čia bėda? Aš tai niekaip jos nežiūriu.
Ir kas jums tragiško čia, kad ji "pavėlavo"? Kur čia bėda? Aš tai niekaip jos nežiūriu.
2016-06-27 14:42
Bendra »
Atostoginiai »
#1323111
VDU negali būti mažesnis už birželio ir liepos MMA vidurkius. Taigi, birželio mėn reiktų taikyti 16,67, o liepą reikės į 380/20 žiūrėti.
2016-06-27 14:39
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1323110
admin123 rašė:
Mergaitė po 12 klasiu baigimo įsidarbino laukdamasi vaiko (stazo neturėjo). mūsų apie nestumą neinformavo. padirbusi nepilnai menesi gavo nedarbingumo pažymėjimus, kurie tesesi kol is sodros gavo nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima. mes iki siol sodrai siunteme tik np - sd. Jokiu 12 sd ar kokiu kitu pranesimu sodrai nesiunciau. ar tesingai cia viskas?
Jei ji gavo normalius nedarbingumo pažymėjimus, tai ir turi būti siunčiami NP-SD.
admin123 rašė:
Mergaitė po 12 klasiu baigimo įsidarbino laukdamasi vaiko (stazo neturėjo). mūsų apie nestumą neinformavo. padirbusi nepilnai menesi gavo nedarbingumo pažymėjimus, kurie tesesi kol is sodros gavo nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima. mes iki siol sodrai siunteme tik np - sd. Jokiu 12 sd ar kokiu kitu pranesimu sodrai nesiunciau. ar tesingai cia viskas?
Jei ji gavo normalius nedarbingumo pažymėjimus, tai ir turi būti siunčiami NP-SD.
2016-06-27 13:45
Bendra »
Sodra »
#1323107
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu.
Darbuotojas eina neapmokamų atostogų. Pateikiu SoDrai 12-SD. Jeigu jis nusprendžia jas prasitęsti vėl pateikiu 12-SD su tolimesniais laikotarpiais, jeigu jis nusprendžia grįžti anksčiau pateikiu PT su teisingu laikotarpiu.
Manau, jog taip.
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu.
Darbuotojas eina neapmokamų atostogų. Pateikiu SoDrai 12-SD. Jeigu jis nusprendžia jas prasitęsti vėl pateikiu 12-SD su tolimesniais laikotarpiais, jeigu jis nusprendžia grįžti anksčiau pateikiu PT su teisingu laikotarpiu.
Manau, jog taip.
2016-06-27 13:43
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1323105
Nors ir kiek pavėluotai, bet labai labai nuoširdžiai sveikinu su gimtadieniu tave, Voveriuk! 
Esi nuostabi draugė. Ir aš labai džiaugiuosi kad tu esi....
Būk laiminga ir tegu gyvenimas tau dovanoja tik gėrį, nes tu esi to verta
Esi nuostabi draugė. Ir aš labai džiaugiuosi kad tu esi....
Būk laiminga ir tegu gyvenimas tau dovanoja tik gėrį, nes tu esi to verta
2016-06-27 13:40
Bendra »
Atostoginiai »
#1323104
Gita1 rašė:
Darbuotojas gauna MMA, eina atostogų liepos mėn. Rytoj jam skaičiuosiu ir išmokėsiu atostoginius. Jeigu iki skaičiavimo momento neatsiras TAR dokumentas, kad MMA pakeltas, turiu vdu lyginti su 350 eur ir vėliau perskaičiuoti? Ar galima jau vdu palyginti su liepos, kai MMA 380 eur?
Vėliau perskaičiuosite. Oficialiai jei dar nepaskelbė, tai lyg ir neturėtumėte lyginti su 380.
Gita1 rašė:
Darbuotojas gauna MMA, eina atostogų liepos mėn. Rytoj jam skaičiuosiu ir išmokėsiu atostoginius. Jeigu iki skaičiavimo momento neatsiras TAR dokumentas, kad MMA pakeltas, turiu vdu lyginti su 350 eur ir vėliau perskaičiuoti? Ar galima jau vdu palyginti su liepos, kai MMA 380 eur?
Vėliau perskaičiuosite. Oficialiai jei dar nepaskelbė, tai lyg ir neturėtumėte lyginti su 380.
2016-06-23 12:12
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1322988
Dar kartą sakau, kad poilsio dieną pakanka mokėti dvigubai, t.y.kompensuoti pagal 194 str. Visą faktiškai dirbtą laiką. Tai kita kategorija... Viršvalandžiai būtų jei dirbama ilgiau darbuotojo darbo dieną.
O naktines, kaip sakiau, mano nuomone, reikėtų apmokėti 1,5 tarifu.
O naktines, kaip sakiau, mano nuomone, reikėtų apmokėti 1,5 tarifu.
2016-06-23 11:25
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1322979
Aš jums bandau sakyti, kad darbas poilsio dieną apmokamas dvigubai arba kompensuojamas suteikiant poilsio dieną. Ir tai nėra viršvalandinis darbas, o darbas poilsio dieną. Todėl galėčiau tik pakartoti, ką rašiau aukščiau.
2016-06-23 10:35
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1322965
Nelabai gal supratau klausimą. Jei laisvadienius duodat už darbą poilsio dienomis, tai iš esmės turi būti tiek valandų, kiek jų dirbo.
O už naktines valandas manau reikia sumokėti 1,5 tarifu. Viršvalandžių poilsio dieną nereikia skaičiuoti, jei tai darbas poilsio dieną. Jis kitaip kompensuojamas.
O už naktines valandas manau reikia sumokėti 1,5 tarifu. Viršvalandžių poilsio dieną nereikia skaičiuoti, jei tai darbas poilsio dieną. Jis kitaip kompensuojamas.
2016-06-22 19:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Individuali veikla ir motinystės pašalpos »
#1322943
Tai ką mums dabar daryt? 
2016-06-22 18:19
Biudžetinių įstaigų apskaita »
darbo laiko apskaitos ziniarastis »
#1322936
Justinak rašė:
Sveiki, prasau patarkite kaip zymeti darbo laiko apskaitos ziniarasti esant A (atostogoms) ir NA (neapmokamoms) tgale menesio, kur pildoma SUTARTINIS ZYMEJIMAS IR DIENU SKAICIUS. Gal NA ne toje pacioje eiluteje zymimas?
Visi neatvykimai skaičiuojami taip pat, išskyrus atvejus, kai taikoma suminė apskaita. Jie žymimi pirmoje eilutėje, jei nesat kitos tvarkos pasitvirtinę.
Justinak rašė:
Sveiki, prasau patarkite kaip zymeti darbo laiko apskaitos ziniarasti esant A (atostogoms) ir NA (neapmokamoms) tgale menesio, kur pildoma SUTARTINIS ZYMEJIMAS IR DIENU SKAICIUS. Gal NA ne toje pacioje eiluteje zymimas?
Visi neatvykimai skaičiuojami taip pat, išskyrus atvejus, kai taikoma suminė apskaita. Jie žymimi pirmoje eilutėje, jei nesat kitos tvarkos pasitvirtinę.
2016-06-22 16:57
Biudžetinių įstaigų apskaita »
darbo laiko apskaitos ziniarastis »
#1322926
admin123 rašė:
ar teisingai darau?
jei zmogus serga visa men, tai DLAŽ žymiu L ir per jo iseigines? o suminėje L rasau tik darbo dienas per kurias sirgo?
Taip, žymimos visos dienos, o neatvykimų skiltyje - nedirbtos darbo dienos ir valandos.
admin123 rašė:
ar teisingai darau?
jei zmogus serga visa men, tai DLAŽ žymiu L ir per jo iseigines? o suminėje L rasau tik darbo dienas per kurias sirgo?
Taip, žymimos visos dienos, o neatvykimų skiltyje - nedirbtos darbo dienos ir valandos.
2016-06-22 13:49
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1322911
Taip išeina - bus mažiau problemų ir klaustukų. 
2016-06-22 08:00
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas savo noru »
#1322866
mirtisiux rašė:
Sveiki,reikia Jusu pagalbos,noriu iseiti is darbo,kadangi darbdavys izeidineja,turiu atlikti ir darbo sutartyje neaptartus darbus ir prisiimti uz kitus darbuotojus visa atsakomybe,nors esu net ne administratore koke o paprasciausia padaveja,jau atsibodo darbdavio izeidinejimai,bet noriu mandagei ir teisingai parasyti prasyma
Tai paprastai mandagiai ir parašykite: "Prašau atleisti iš darbo 2016 m..mėn.... d. pačiai prašant (pagal DK 127 str. 1 d.)."
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų skaičiuojant pagal 5 d.d. savaitę. Tai bus apie 18-19 kalendorinių dienų.
mirtisiux rašė:
Sveiki,reikia Jusu pagalbos,noriu iseiti is darbo,kadangi darbdavys izeidineja,turiu atlikti ir darbo sutartyje neaptartus darbus ir prisiimti uz kitus darbuotojus visa atsakomybe,nors esu net ne administratore koke o paprasciausia padaveja,jau atsibodo darbdavio izeidinejimai,bet noriu mandagei ir teisingai parasyti prasyma
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų skaičiuojant pagal 5 d.d. savaitę. Tai bus apie 18-19 kalendorinių dienų.
2016-06-21 16:50
Darbo teisė »
Nėštumas ir darbo užmokesčio mažinimas »
#1322848
Daine rašė:
Pagal DK nėsčiosios negalima atleisti iš darbo, nuo pažymos apie nėštumą pateikimo dienos. Norint sumažinti atlyginimą reikalingas darbuotojos sutikimas. Taigi, nėra sutikimo, o atleidimas negalimas, taigi dirbam iki dekreto su tuo pačiu atlyginimu
Ar jūs čia su savimi pasikalbėjote? 
Ar su ta mamyte, kurios vaikas turbūt jau ir mokykloje mokosi?
Daine rašė:
Pagal DK nėsčiosios negalima atleisti iš darbo, nuo pažymos apie nėštumą pateikimo dienos. Norint sumažinti atlyginimą reikalingas darbuotojos sutikimas. Taigi, nėra sutikimo, o atleidimas negalimas, taigi dirbam iki dekreto su tuo pačiu atlyginimu
Ar su ta mamyte, kurios vaikas turbūt jau ir mokykloje mokosi?
2016-06-21 16:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1322844
vipasas rašė:
Taip, suprantu, kad reikia ziureti visu triju menesiu, taciau emiau butent tik sio menesio, nes niekaip del jo neina sutart su vadovu...O siaip realiai, kitais dviem menesiais virsvalandziu nebus, tai suminej 3 men apskaitoj turi gautis 40 valandu.
Tas tiesa, kad 103 valandos, pamirsau, kad viena priessventine valanda dar nesiskaito.
Taigi, visgi bando nusukt is manes 40 darbo valandu :)
Nu negerai, negerai daro 
vipasas rašė:
Taip, suprantu, kad reikia ziureti visu triju menesiu, taciau emiau butent tik sio menesio, nes niekaip del jo neina sutart su vadovu...O siaip realiai, kitais dviem menesiais virsvalandziu nebus, tai suminej 3 men apskaitoj turi gautis 40 valandu.
Tas tiesa, kad 103 valandos, pamirsau, kad viena priessventine valanda dar nesiskaito.
Taigi, visgi bando nusukt is manes 40 darbo valandu :)
2016-06-21 16:01
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1322838
vipasas rašė:
sveiki,
Klausimas butu toks: ar bus 40 valandu virsvalandziu ar ne?
Situacija tokia:
Dirbu pagal slenkanti grafika, sumine valandu apskaita. Virsvalandzius apmoka kas 3 men. Dirbu dvi dienas po 12 val ir dvi naktis po 12, toliau 4 laisva.
Liepos menesi atostogausiu. Prasyme yra 18 dienu atostogos arba 13 darbo dienu. Nuo liepos 5d, iki liepos 22d. 13 atostoginiu darbo dienu yra 104 valandos.
Taip pat liepos menesi isdirbsiu pagal grafika 4dienas ir 4 naktis, o tai yra 96 darbo valandos. Menesio gale skaiciuojant atostogu valandas (104) ir isdirbtas valandas (96) sumoje gaunasi 200 valandu. O tai gaunasi 40 virsvalandziu.
Ar as teisingai skaiciuoju?
Idedu linka kur galima nuotraukoje pamatyti grafika, labiau isivaizduojant. prntscr.com/bj3aqx"> prntscr.com/bj3aqx
Iš esmės taip. Tik tiek, kad jei atsižvelgsime į sutrumpinimą, tai atostogų metu bus 103 valandos. Atėmus iš nustatytų 159 valandų, gausime 56 nustatytas šio mėnesio valandas. Jei bus dirbta 96, tai šio mėnesio viršvalandžių bus 40.
Bet juos sumuojant apskaitinio laikotarpio pabaigoje šis skaičius, žinoma, gali pasikeisti.
vipasas rašė:
sveiki,
Klausimas butu toks: ar bus 40 valandu virsvalandziu ar ne?
Situacija tokia:
Dirbu pagal slenkanti grafika, sumine valandu apskaita. Virsvalandzius apmoka kas 3 men. Dirbu dvi dienas po 12 val ir dvi naktis po 12, toliau 4 laisva.
Liepos menesi atostogausiu. Prasyme yra 18 dienu atostogos arba 13 darbo dienu. Nuo liepos 5d, iki liepos 22d. 13 atostoginiu darbo dienu yra 104 valandos.
Taip pat liepos menesi isdirbsiu pagal grafika 4dienas ir 4 naktis, o tai yra 96 darbo valandos. Menesio gale skaiciuojant atostogu valandas (104) ir isdirbtas valandas (96) sumoje gaunasi 200 valandu. O tai gaunasi 40 virsvalandziu.
Ar as teisingai skaiciuoju?
Idedu linka kur galima nuotraukoje pamatyti grafika, labiau isivaizduojant. prntscr.com/bj3aqx"> prntscr.com/bj3aqx
Bet juos sumuojant apskaitinio laikotarpio pabaigoje šis skaičius, žinoma, gali pasikeisti.
2016-06-21 15:57
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1322836
ritukse rašė:
Sveiki darbuotojas buvo priimtas vasario mėn padirbo vasarį ir nepilnai kovą ir susirgo serga iki birželio 23 d. kaip skaičiuosiu nepanaudotas atostogas tai iš tų dirbtų mėn. beje jo alga 350 €
Ir ar aš galiu atleisti ligos metu ar geriau pirmadienį ačiū labai
Terminuota sutartis? Ar čia darbuotojo prašymu? Jei atleidimas birželį, tai VDU iš 03,04,05.
ritukse rašė:
Sveiki darbuotojas buvo priimtas vasario mėn padirbo vasarį ir nepilnai kovą ir susirgo serga iki birželio 23 d. kaip skaičiuosiu nepanaudotas atostogas tai iš tų dirbtų mėn. beje jo alga 350 €
Ir ar aš galiu atleisti ligos metu ar geriau pirmadienį ačiū labai
2016-06-21 14:30
Bendra »
Komandiruotė »
#1322816
5aule rašė:
o uz transporta, viesbuti sumokama papildomai?
Tai yra atskirai kompensuojamos komandiruotės išlaidos - įmonės komandiruotės sąnaudos.
5aule rašė:
o uz transporta, viesbuti sumokama papildomai?
2016-06-21 14:23
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1322814
toitoi rašė:
suteikiama poilsio diena už viršvalandžius ar reikia įsakymo, ačiū
DK nenumato tokios kompensavimo tvarkos, jei netaikoma suminė. Na, bet jei darbuotojas to prašo, tada galbūt ir galima kompensuoti. Taip, įsakymas turėtų būti. Primenu, kad šis papildomas poilsio laikas apmokamas VDU.
toitoi rašė:
suteikiama poilsio diena už viršvalandžius ar reikia įsakymo, ačiū
2016-06-21 14:09
Bendra »
Komandiruotė »
#1322809
5aule rašė:
kokios islaidos dengiamos is dienpinigiu?
Tai darbuotojo asmeninės išlaidos: maistas, higienos prekės ir pan.
5aule rašė:
kokios islaidos dengiamos is dienpinigiu?
2016-06-21 11:52
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1322786
aureliep rašė:
o jei darbuotojas pats parašo prašymą kad sumažintų iki 0.2 etato turi nurodyti priežastį dėl ko sumažinti? ir tada užtenka tik jo prašymo pakeisti darbo sutartį? ar kokiu teisiniu pagrindu remiantis pakeisti darbo sutartį?Ačiū
Nieko jis neturi nurodyti. Tai gali būti asmeninės priežastys. Jei darbdavys tenkina tokį prašymą, įsakymas ir DS keitimas. Darbuotojui nustatomas ne visas darbo laikas vadovaujantis DK 146 str. 1 d.
aureliep rašė:
o jei darbuotojas pats parašo prašymą kad sumažintų iki 0.2 etato turi nurodyti priežastį dėl ko sumažinti? ir tada užtenka tik jo prašymo pakeisti darbo sutartį? ar kokiu teisiniu pagrindu remiantis pakeisti darbo sutartį?Ačiū
2016-06-21 11:20
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1322777
aureliep rašė:
Laba diena. Direktorius nori darbuotojui sumažinti pusę etato iki 0,2 etato. Darbuotojas yra nepareigingas. Žinoma, kad būtų geriausia atleisti, bet yra savas žmogus ir nesinori palikti be darbo, kad nereiktų valkatauti. Ar reikia darbuotojo prašymo dėl etato mažinimo ar užtenka direktoriaus įsakymo ir kaip pakeisti darbo sutarį, kad jei būtų patikrinimas prie to niekas neprisikabintų ir kur butų galima apie tai pasiskaityti? Iš anksto dėkoju.
Geriausia būtų paties darbuotojo prašymas - mažiau popierizmo. O kitu atveju - darbdavio pasiūlymas keisti DS sąlygas, tada darbuotojo sutikimas, o tik tada įsakymas ir DS keitimas.
aureliep rašė:
Laba diena. Direktorius nori darbuotojui sumažinti pusę etato iki 0,2 etato. Darbuotojas yra nepareigingas. Žinoma, kad būtų geriausia atleisti, bet yra savas žmogus ir nesinori palikti be darbo, kad nereiktų valkatauti. Ar reikia darbuotojo prašymo dėl etato mažinimo ar užtenka direktoriaus įsakymo ir kaip pakeisti darbo sutarį, kad jei būtų patikrinimas prie to niekas neprisikabintų ir kur butų galima apie tai pasiskaityti? Iš anksto dėkoju.
Geriausia būtų paties darbuotojo prašymas - mažiau popierizmo. O kitu atveju - darbdavio pasiūlymas keisti DS sąlygas, tada darbuotojo sutikimas, o tik tada įsakymas ir DS keitimas.
2016-06-21 09:55
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1322766
toitoi rašė:
Laba diena, ar gerai apskaičiuoju sargui atlyginimą
Sargas dirba nuo 8 iki 8 ryto per 06 mėn. išdirbo 192 val
192* 2.13 =408.96
naktinis 9*1.07=9.63
viršvalandžiai 192-167= 25*1.07=26.75
408.96+9.63+26.75=445.34 ar taip ačiū
Gerai.
toitoi rašė:
Laba diena, ar gerai apskaičiuoju sargui atlyginimą
Sargas dirba nuo 8 iki 8 ryto per 06 mėn. išdirbo 192 val
192* 2.13 =408.96
naktinis 9*1.07=9.63
viršvalandžiai 192-167= 25*1.07=26.75
408.96+9.63+26.75=445.34 ar taip ačiū
2016-06-20 18:42
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1322750
admin123 rašė:
Jei seimas spes patvirtinti nauja DK si birzeli
Gal zinot kada jis isigalios? Nuo liepos ar sausio?
Na, gana kvaila diskutuoti apie tai, kas būtų jeigu būtų. Bet kokiu atveju, absoliučiai neįmanoma, kad jis įsigaliotų nuo šių metų liepos.
admin123 rašė:
Jei seimas spes patvirtinti nauja DK si birzeli
Gal zinot kada jis isigalios? Nuo liepos ar sausio?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui