Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-06-29 09:59
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1323383
aurimas83 rašė:
Sveiki,
Seimas kaip ir priėmė įstatymą dėl išmokų gimus dviems arba daugiau vaikų : Išmokų vaikams įstatymo Nr. I-621
"Jeigu teisė gauti vaiko priežiūros išmoką ir išmoką gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui atsirado iki šio įstatymo įsigaliojimo, išmoka skiriama ir mokama nuo šio įstatymo įsigaliojimo"
Tai norėjau paklausti , jei vaikai gimsta iki 2017m sausio 1d(pavyzdžiui 2016 liepos mėn). Ar gausime už likusius 1,5metų išmokas?
Manyčiau, jog taip. Tiksliau bus aišku, kai paskelbs oficialų įstatymo tekstą.
aurimas83 rašė:
Sveiki,
Seimas kaip ir priėmė įstatymą dėl išmokų gimus dviems arba daugiau vaikų : Išmokų vaikams įstatymo Nr. I-621
"Jeigu teisė gauti vaiko priežiūros išmoką ir išmoką gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui atsirado iki šio įstatymo įsigaliojimo, išmoka skiriama ir mokama nuo šio įstatymo įsigaliojimo"
Tai norėjau paklausti , jei vaikai gimsta iki 2017m sausio 1d(pavyzdžiui 2016 liepos mėn). Ar gausime už likusius 1,5metų išmokas?
2016-06-29 09:58
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1323382
vilka81 rašė:
Ar gerai supratau, žmogus atostogauja nuo 07-01-31d. jo VDU 2,15Eur/val. Jam taikoma suminė DLA. Tai skaičiuodama atostoginius imu 1val. VDU ne 2,15Eur, o 380/159 ir gaunasi 2,39? ar gali būti toks nemažas skirtumas?
Gali, nes nuo liepos gi MMA padidėjo.
vilka81 rašė:
Ar gerai supratau, žmogus atostogauja nuo 07-01-31d. jo VDU 2,15Eur/val. Jam taikoma suminė DLA. Tai skaičiuodama atostoginius imu 1val. VDU ne 2,15Eur, o 380/159 ir gaunasi 2,39? ar gali būti toks nemažas skirtumas?
2016-06-29 09:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1323380
AleksK rašė:
Ačiū.
Dar tokį klausimuką turim. O kai dirba visą laiką 4 val. per dieną (20 val. per savaitę, pastovi alga), tuomet perskaičiavimo koeficiento nereikia? 2016.06.03 darbuotojas atleistas, imamas VDU 03,04,05., Priskaičiuota suma 324,87 Eur, dirbta dienų 34 d. , Vidurkis 9,56. Nepanaudojo atostogų 8,38 k.d., Tai kompensacija yra 9,56*8,38*0,7=56,12 Eur. Ar teisingai būtų?
Taip, teisingai.
AleksK rašė:
Ačiū.
Dar tokį klausimuką turim. O kai dirba visą laiką 4 val. per dieną (20 val. per savaitę, pastovi alga), tuomet perskaičiavimo koeficiento nereikia? 2016.06.03 darbuotojas atleistas, imamas VDU 03,04,05., Priskaičiuota suma 324,87 Eur, dirbta dienų 34 d. , Vidurkis 9,56. Nepanaudojo atostogų 8,38 k.d., Tai kompensacija yra 9,56*8,38*0,7=56,12 Eur. Ar teisingai būtų?
2016-06-29 09:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1323379
mkristi rašė:
Turiu net du klausimus.
1. Darbuotojui pagal sutart5 buvo atlyginimas 360 eurų, tai dabar jam nuo liepos 1 d. bus 380 eurų?
2. Žmogus dirbo poilsio dieną, papildomos poilsio dienos nenori, tai jam paskaičiuoti už tą dieną 1,5 karto?
1. Jei žmogus dirba pilną darbo laiką - tai taip, bent jau 380. 2. Dvigubai.
mkristi rašė:
Turiu net du klausimus.
1. Darbuotojui pagal sutart5 buvo atlyginimas 360 eurų, tai dabar jam nuo liepos 1 d. bus 380 eurų?
2. Žmogus dirbo poilsio dieną, papildomos poilsio dienos nenori, tai jam paskaičiuoti už tą dieną 1,5 karto?
2016-06-28 16:52
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1323302
citrus rašė:
Laba diena, prašau padėkite: jei darbuotojas atostogaus nuo 07-02, tai vidurkis skaičiuojamas už 04 05 06, bet juk 06 dar nepaskaičiuotas DU...Tai reikia priskaičiuoti DU už 06 ir tuomet atostoginius?
O jei dar nustatyta MMA, tai nepamiršt liepos vidurkio.
citrus rašė:
Laba diena, prašau padėkite: jei darbuotojas atostogaus nuo 07-02, tai vidurkis skaičiuojamas už 04 05 06, bet juk 06 dar nepaskaičiuotas DU...Tai reikia priskaičiuoti DU už 06 ir tuomet atostoginius?
O jei dar nustatyta MMA, tai nepamiršt liepos vidurkio.
2016-06-28 16:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1323298
AleksK rašė:
o darbuotojo valandos imamos neatsižvelgiant į atostogas, t.y. 01 mėn. išdirbo tarkim 84 val., atostogavo 40 val., tai imti 124 val.? O laikotarpį tada imu 2015.12.01-2016.06.29?
Taip, imamos grafiko valandos, neatsižvelgiant į neatvykimus.
O laikotarpis taip, maždaug toks.
AleksK rašė:
o darbuotojo valandos imamos neatsižvelgiant į atostogas, t.y. 01 mėn. išdirbo tarkim 84 val., atostogavo 40 val., tai imti 124 val.? O laikotarpį tada imu 2015.12.01-2016.06.29?
Taip, imamos grafiko valandos, neatsižvelgiant į neatvykimus.
O laikotarpis taip, maždaug toks.
2016-06-28 16:08
Bendra »
Komandiruotė »
#1323294
danguteka rašė:
Laba diena,
gal galėtų kas pagelbėti....
vairuotojui išrašoma vienos dienos komandiruotė į kitą ES valstybę. Kadangi komandiruotėje buvo tik 4 valandas tai grįžęs iš jos dar 2 valandas dirbo firmoje. Kaip pildyti DLAŽ apatinėje lentelėje ar K ir 4 valandos ar K ir 6 valandos?
Aš apatinės nepildau, išvis ją panaikinau. O jei pildote - tai rašote tiek, kiek faktiškai sugaišo komandiruotėje.
danguteka rašė:
Laba diena,
gal galėtų kas pagelbėti....
vairuotojui išrašoma vienos dienos komandiruotė į kitą ES valstybę. Kadangi komandiruotėje buvo tik 4 valandas tai grįžęs iš jos dar 2 valandas dirbo firmoje. Kaip pildyti DLAŽ apatinėje lentelėje ar K ir 4 valandos ar K ir 6 valandos?
2016-06-28 16:06
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1323293
Kam, kiek ir kokių grafikų parengti, yra įmonės vidaus tvarkos dalykas.
O dėl raštiško sutikimo parašiau, kada jis reikalingas.
O dėl raštiško sutikimo parašiau, kada jis reikalingas.
2016-06-28 16:05
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1323291
Nesupratau: atleidimas 2016-02-20, o VDU 03,04,05?
Koeficientas iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, šiuo atveju ne iš viso dirbto.
Jei darbo dienos nėra 8 val trukmės, būtinas valandinis VDU.
Koeficientas iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, šiuo atveju ne iš viso dirbto.
Jei darbo dienos nėra 8 val trukmės, būtinas valandinis VDU.
2016-06-28 15:41
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1323282
AleksK rašė:
Ačiū Jums :) o jeigu pagal grafiką tarkim išpuola sekmadienis (pasitaiko, kai tarkim tenka dirbti sekmadienį), tai tuomet nereikės mokėti dvigubai?
Ne, nes taikant suminę poilsio dienos gali būti kitomis dienomis.
AleksK rašė:
Ačiū Jums :) o jeigu pagal grafiką tarkim išpuola sekmadienis (pasitaiko, kai tarkim tenka dirbti sekmadienį), tai tuomet nereikės mokėti dvigubai?
Ne, nes taikant suminę poilsio dienos gali būti kitomis dienomis.
2016-06-28 15:40
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1323281
Grafikai sudaromi mėnesiui. Esant reikalui jie gali būti keičiami. Tam tikri niuansai yra taikant suminę.
Jei darbuotojams nesikeičia darbo savaitės ilgumas kuomet keičiasi grafikas, tai pakaktų supažindinti. Jei pailgėja darbo laikas, padaugėja pamainų ir pan., tada reikalingas darbuotojo sutikimas.
Jei darbuotojams nesikeičia darbo savaitės ilgumas kuomet keičiasi grafikas, tai pakaktų supažindinti. Jei pailgėja darbo laikas, padaugėja pamainų ir pan., tada reikalingas darbuotojo sutikimas.
2016-06-28 15:37
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1323280
aiwita rašė:
Ar jau tikrai patvirtino naująjį darbo kodeksą? Kviečia į seminarą apie jau patvirtintą darbo kodeksą. Tik aš niekur nerandu, kad jis patvirtintas
Prezidentė dar nepasirašė
Taigi jis nėra galutinai priimtas. O tų seminarų visą laiką siūlė ir tebesiūlo...
aiwita rašė:
Ar jau tikrai patvirtino naująjį darbo kodeksą? Kviečia į seminarą apie jau patvirtintą darbo kodeksą. Tik aš niekur nerandu, kad jis patvirtintas
Prezidentė dar nepasirašė
Taigi jis nėra galutinai priimtas. O tų seminarų visą laiką siūlė ir tebesiūlo...
2016-06-28 15:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1323278
Ko gero taip - aš minėjau, įsiskaitykite į VDU aprašą, nes telefonu jį sunkoka ir atsiverst, ir cituoti - mintinai neatsimenu, tik bandau užvesti ant kelio. 
2016-06-28 14:45
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1323260
Galima nurodyti. Tada vidutinė dienos trukmė bus 7 val. Pagal tai apskaičiuojamas nustatytas apskaitinio laikotarpio darbo laikas (atsižvelgiant į trumpinimus).
Laikotarpis gali būti nuo 1 mėnesio iki 4, priklausomai nuo darbo laiko svyravimo.
Jei dirba poilsio dieną ne pagal grafiką, ir apmokate dvigubai, tai šis laikas nebeįeina į viršvalandžių skaičiavimą.
Šventinės visuomet dvigubai.
Poilsio diena gali būti viena arba dvi, bet ne mažiau negu 35 val. savaitinio poilsio.
Laikotarpis gali būti nuo 1 mėnesio iki 4, priklausomai nuo darbo laiko svyravimo.
Jei dirba poilsio dieną ne pagal grafiką, ir apmokate dvigubai, tai šis laikas nebeįeina į viršvalandžių skaičiavimą.
Šventinės visuomet dvigubai.
Poilsio diena gali būti viena arba dvi, bet ne mažiau negu 35 val. savaitinio poilsio.
2016-06-28 14:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1323257
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas atostogavo 5 k.d. pagal jo grafiką, jei būtų neatostogavęs būtų dirbęs. Bet į tas dienas įeina šeštadienis. Dabar tam darbuotojui skaičiuoju Nepanaudotas atostogas, tai kaip laikyti, kad jis išnaudojo 5 d.d., ar 4 d.d.
Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis. Tiek panaudotos, tiek nepanaudotos. Kol kas.
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas atostogavo 5 k.d. pagal jo grafiką, jei būtų neatostogavęs būtų dirbęs. Bet į tas dienas įeina šeštadienis. Dabar tam darbuotojui skaičiuoju Nepanaudotas atostogas, tai kaip laikyti, kad jis išnaudojo 5 d.d., ar 4 d.d.
Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis. Tiek panaudotos, tiek nepanaudotos. Kol kas.
2016-06-28 14:38
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1323255
aiwita rašė:
Jei atostogų metu žmogus suserga, tai už pirmas dvi dienas reikia skaičiuoti ar ne?
Reikia, jei jos būtų darbo dienos pagal grafiką. Atostogos iškart nutrūksta, kai suserga.
aiwita rašė:
Jei atostogų metu žmogus suserga, tai už pirmas dvi dienas reikia skaičiuoti ar ne?
Reikia, jei jos būtų darbo dienos pagal grafiką. Atostogos iškart nutrūksta, kai suserga.
2016-06-28 13:53
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1323245
AleksK rašė:
Tarkim darbuotojas vieną savaitę dirba 6 d., kitą gali dirbti 4 d., derina su kitu darbuotoju pagal grafiką. Tai reiškia reikėtų nustatyti suminę darbo laiko apskaitą, pvz. 40 darbo valandų per 6 darbo dienų savaitę? ar jau nenurodant 5 ar 6 d.d.? Kokį tuomet taikyti koeficientą? 0,7?
Taip, manau, suminė yra geriausias sprendimas šiuo atveju. Kai yra pilnas darbo laikas, tai tiek skaičiuojant atostoginius, tiek kompensaciją taikoma 5 d.d. savaitė. (kompensacijai 0,7).
AleksK rašė:
Tarkim darbuotojas vieną savaitę dirba 6 d., kitą gali dirbti 4 d., derina su kitu darbuotoju pagal grafiką. Tai reiškia reikėtų nustatyti suminę darbo laiko apskaitą, pvz. 40 darbo valandų per 6 darbo dienų savaitę? ar jau nenurodant 5 ar 6 d.d.? Kokį tuomet taikyti koeficientą? 0,7?
Taip, manau, suminė yra geriausias sprendimas šiuo atveju. Kai yra pilnas darbo laikas, tai tiek skaičiuojant atostoginius, tiek kompensaciją taikoma 5 d.d. savaitė. (kompensacijai 0,7).
2016-06-28 13:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1323240
Jei metinė premija išmokėta skaičiuojamuoju laikotarpiu, tai imama 1/4 išmokėtos sumos, dalinama iš skaičiuojamojo laikotarpio darbo dienų pagal grafiką ir gautas dydis pridedamas prie 3 mėn VDU.
Ar jums tikrai aktualu, jei kalbame apie balandžio ar birželio mėnesius?
Ar jums tikrai aktualu, jei kalbame apie balandžio ar birželio mėnesius?
2016-06-28 13:24
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1323239
AleksK rašė:
aišku, o jeigu tarkim nustatyti valandas, pvz. 40 val. per savaitę pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, tačiau dirbti ir šeštadieniais (normali darbo diena), ir tuomet čia būtų 5 d.d. savaitė, ir tarkim netaikyti suminės apskaitos. Ar taip galima būtų?
Tai 5 ar 6 d.d.savaitė? Anot VDI, jei tai nėra normali 5 arba 6 d.d. savaitė, reikėtų taikyti suminę apskaitą.
AleksK rašė:
aišku, o jeigu tarkim nustatyti valandas, pvz. 40 val. per savaitę pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, tačiau dirbti ir šeštadieniais (normali darbo diena), ir tuomet čia būtų 5 d.d. savaitė, ir tarkim netaikyti suminės apskaitos. Ar taip galima būtų?
Tai 5 ar 6 d.d.savaitė? Anot VDI, jei tai nėra normali 5 arba 6 d.d. savaitė, reikėtų taikyti suminę apskaitą.
2016-06-28 12:14
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1323225
Greta17 rašė:
O dar sakykit, ar reikia būtinai prieš mėnesį siūlyti?
Jei keičiasi ir pareigos, ir DU, tai prieš mėnesį reikia.
Greta17 rašė:
O dar sakykit, ar reikia būtinai prieš mėnesį siūlyti?
Jei keičiasi ir pareigos, ir DU, tai prieš mėnesį reikia.
2016-06-28 12:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1323224
nebaika rašė:
Laba diena,
taip retai gaunam premijas (tiksliau vieną kartą), kad pamiršau aš jas.
2015 gruodį gavom visi metines po 100€ premijas. Dabar skaičiuojant atostoginiams VDU 6 mėn. reikėjo pridėti 1/4 bendros sumos? 25€ ? Pvz., jei DU 400, tai skaičiuoti (1200+25)/64 d.= 19,14 ??
Ir jei aš balandžio mėn. vienam pamiršau pridėti tuos 25€, perskaičiuosiu, dabar išmokėsiu skirtumą, man tikslinti sodrą?
Ačiū labai.
Siūlyčiau atidžiau įsiskaityti į VDU aprašą... Telefonu neišeina cituoti
nebaika rašė:
Laba diena,
taip retai gaunam premijas (tiksliau vieną kartą), kad pamiršau aš jas.
2015 gruodį gavom visi metines po 100€ premijas. Dabar skaičiuojant atostoginiams VDU 6 mėn. reikėjo pridėti 1/4 bendros sumos? 25€ ? Pvz., jei DU 400, tai skaičiuoti (1200+25)/64 d.= 19,14 ??
Ir jei aš balandžio mėn. vienam pamiršau pridėti tuos 25€, perskaičiuosiu, dabar išmokėsiu skirtumą, man tikslinti sodrą?
Ačiū labai.
2016-06-28 12:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1323222
AleksK rašė:
Tai ir nieko nenustatyta, visas ar ne visas, tas ir įdomu, tiesiog pagal išdirbtas valandas apmoka ir tiek, tai norėjau pasidomėti, ar taip galima.
Laikantis kodekso - ne.
AleksK rašė:
Tai ir nieko nenustatyta, visas ar ne visas, tas ir įdomu, tiesiog pagal išdirbtas valandas apmoka ir tiek, tai norėjau pasidomėti, ar taip galima.
Laikantis kodekso - ne.
2016-06-28 11:37
Bendra »
Komandiruotė »
#1323209
IgorisA rašė:
Pasakykit, prašau, man žioplam, koks teisės aktas nustato dienpinigių normą Lietuvos Respublikoje? :/
2003-01-28 LRV nutarimo nr 99 "Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklės" 9 p.
IgorisA rašė:
Pasakykit, prašau, man žioplam, koks teisės aktas nustato dienpinigių normą Lietuvos Respublikoje? :/
2016-06-28 11:05
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1323201
Greta17 rašė:
Sakykit, o kaip vyksta viskas, jei žeminama pareigose (na, tiesiog norima sukeisti vadovą ir specialistą vietomis)?
Kaip ir kitokių darbo sutarties sąlygų keitimas: siūlymas arba pranešimas apie keičiamas pareigas, darbuotojo sutikimas ir tada DS keitimas.
Greta17 rašė:
Sakykit, o kaip vyksta viskas, jei žeminama pareigose (na, tiesiog norima sukeisti vadovą ir specialistą vietomis)?
Kaip ir kitokių darbo sutarties sąlygų keitimas: siūlymas arba pranešimas apie keičiamas pareigas, darbuotojo sutikimas ir tada DS keitimas.
2016-06-28 10:57
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1323199
AleksK rašė:
Ačiū. O jeigu neišdirba 40 val per savaitę, tiesiog pagal išdirbtas valandas? Tiesiog anksčiau nustatydavo darbo sutartyje "darbo trukmė pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką esant šešių darbo dienų savaitės trukmei", darbuotojui mokėdavo, kiek išdirbdavo valandų. Tokia tvarka būdavo, ir nežinau, ar čia ką keisti, kaip ir suminės nėra.
Tai dar yra svarbu ar visas, ar ne visas darbo laikas. Jei nustatytas visas, tai ir turi būti užtikrinta dirbti 40 val. per savaitę. Negali būti taip - kiek noriu, tiek valandų nustatau, kiek noriu, tiek ir moku...
AleksK rašė:
Ačiū. O jeigu neišdirba 40 val per savaitę, tiesiog pagal išdirbtas valandas? Tiesiog anksčiau nustatydavo darbo sutartyje "darbo trukmė pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką esant šešių darbo dienų savaitės trukmei", darbuotojui mokėdavo, kiek išdirbdavo valandų. Tokia tvarka būdavo, ir nežinau, ar čia ką keisti, kaip ir suminės nėra.
Tai dar yra svarbu ar visas, ar ne visas darbo laikas. Jei nustatytas visas, tai ir turi būti užtikrinta dirbti 40 val. per savaitę. Negali būti taip - kiek noriu, tiek valandų nustatau, kiek noriu, tiek ir moku...
2016-06-28 10:43
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1323194
Klasikinė 6 d.d. darbo savaitė yra nuo pirmadienio iki penktadienio po 7 val., šeštadienis 5 val. Jei taip neišeina dirbt, teks taikyti suminę apskaitą. Tada nereikia nurodyti, kad tai 6 d.d. savaitė, per savaitę galima dirbti iki 48 valandų, o vidutiniškai neturėtų viršyti 40 val. Jei apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus bus viršytas įprastas valandų skaičius pagal 5 d.d.savaitę, tai bus suminiai viršvalandžiai.
2016-06-27 17:13
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1323148
Prašymo NGA nereikia. NP-SD įprastai. O dėl VPA pavėlavimo - tai čia jokio skirtumo, o ypač Sodrai. Tas terminas skirtas darbdavio informavimui.
Sodrai šitie dalykai, kaip ir jūsų įsakymai, išvis neįdomūs.
Sodrai šitie dalykai, kaip ir jūsų įsakymai, išvis neįdomūs.
2016-06-27 16:54
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1323146
Sodrai teikiama NP-SD. O įmonėje įsakymu suteikiamos NGA. Čia elementaru. Aišku, turbūt įmonėje viskas gali vykti be įsakymų, be dokumentų registracijos ir pan. Bet tai yra betvarkė, sakyčiau.
Vienur jūs perdėtai uolūs, o kur reikėtų - tai kaip ir nelabai...
Vienur jūs perdėtai uolūs, o kur reikėtų - tai kaip ir nelabai...
2016-06-27 16:36
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1323140
Paprastai įmonėje rašomas įsakymas, suteikiantis NGA. Pagrindas tam yra NGA pažymėjimas.
Juk Sodra negali įmonėje darbuotojui suteikti tikslinių atostogų.
Juk Sodra negali įmonėje darbuotojui suteikti tikslinių atostogų.
2016-06-27 15:57
Bendra »
Atostoginiai »
#1323134
beta7 rašė:
Telefonu per konsultaciją, paskambinau dar kartą, atsiliepė kitas ir pasakė, patvirtino, kad vadovautis valstybės nutarimu 650, t.y. neįtraukiama.
Ir kodėl aš nebesistebiu
beta7 rašė:
Telefonu per konsultaciją, paskambinau dar kartą, atsiliepė kitas ir pasakė, patvirtino, kad vadovautis valstybės nutarimu 650, t.y. neįtraukiama.
Ir kodėl aš nebesistebiu
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui