Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-07-05 13:18
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1323754
brashkee rašė:
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Ne - pagal 3 paskutinius mėnesius.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
brashkee rašė:
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
2016-07-05 12:41
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1323747
Tess rašė:
Dienas ėmiau.
Ačiū. Visa laiką klaidina tas darbo laiko pakeitimas.
Gavosi 2,66 Eur.
Mokame už 2 d.d., turėtu dirbti 2 val.
Tai gaunasi 2,66 *4
Jau darbo diena nevienodos trukmės, tai visada valandinį reikia imti. Kitaip neteisybė gausis... 
Tess rašė:
Dienas ėmiau.
Ačiū. Visa laiką klaidina tas darbo laiko pakeitimas.
Gavosi 2,66 Eur.
Mokame už 2 d.d., turėtu dirbti 2 val.
Tai gaunasi 2,66 *4
2016-07-05 12:31
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1323743
Tess rašė:
Kaip paskaičiuoti VDU pašalpai.
2016-03 DU 175 Eur, 4 val. per dieną/5 d.d.
2016-04 DU 175 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
2016-05 DU 100 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
450/(21+21+22)=7.03 Eur
Ar teisingai?
Valandinis VDU skaičiuojamas. Čia, kaip suprantu, ne valandos imtos.
Tess rašė:
Kaip paskaičiuoti VDU pašalpai.
2016-03 DU 175 Eur, 4 val. per dieną/5 d.d.
2016-04 DU 175 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
2016-05 DU 100 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
450/(21+21+22)=7.03 Eur
Ar teisingai?
2016-07-05 10:45
Bendra »
Atostoginiai »
#1323732
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas atostogavo nuo 06 23 iki 06 26. Pagal grafiką 06 24 būtų dirbęs, tai skaičiuoti kaip darbo dieną, tarkim per tas keturias dienas susidarė trys d.d., o viena ne. Ir dar nuo 05 15 šių metų, jam keitėsi darbo laikas ir alga, iki 05 15 dirbo puse etato, o po 05 15 pilnu. Tai jam skaičiuoti koeficientą, ar tiesiog paskaičiuoti vidutinį valandinį, tada * 8 d.val. ir * d.d.?
Jei nėra taikoma suminė apskaita - tai mokama pagal grafiką. O koeficiento skaičiavimas priklauso nuo to, ar tuo laiku, už kurį atostogauja, buvo kokių nors trukmės pasikeitimų.
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas atostogavo nuo 06 23 iki 06 26. Pagal grafiką 06 24 būtų dirbęs, tai skaičiuoti kaip darbo dieną, tarkim per tas keturias dienas susidarė trys d.d., o viena ne. Ir dar nuo 05 15 šių metų, jam keitėsi darbo laikas ir alga, iki 05 15 dirbo puse etato, o po 05 15 pilnu. Tai jam skaičiuoti koeficientą, ar tiesiog paskaičiuoti vidutinį valandinį, tada * 8 d.val. ir * d.d.?
2016-07-05 10:08
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1323728
AleksK rašė:
o kai tarkim bus įdarbintas darbuotojas tarkim 08 mėn., tai jam bus apskaitinis 08.01-11.30?
O kam jam atskiro apskaitinio? Bus tas pats, tik nepilnai dirbtas. Susipainiosite patys su atskirais apskaitiniais...
AleksK rašė:
o kai tarkim bus įdarbintas darbuotojas tarkim 08 mėn., tai jam bus apskaitinis 08.01-11.30?
2016-07-05 10:07
Bendra »
Komandiruotes »
#1323727
Vikbo rašė:
Sveiki, sakykite imone privalo gauti saskaita- invoice uz darbuotojo skrydi i komandiruote, pvz WIZZ AIR arba RYANAIR ? Ar uzteks atspausdintus uzsakyma arba biletus , kuriuose yra Vardas,Pavarde darbuotojo, skridzio laikas ir kur skrenda?
Jei yra visi duomenys, sumos - tai manau, jog pakanka.
Vikbo rašė:
Sveiki, sakykite imone privalo gauti saskaita- invoice uz darbuotojo skrydi i komandiruote, pvz WIZZ AIR arba RYANAIR ? Ar uzteks atspausdintus uzsakyma arba biletus , kuriuose yra Vardas,Pavarde darbuotojo, skridzio laikas ir kur skrenda?
2016-07-05 09:58
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1323724
AleksK rašė:
O dėl valandų nustatymo čia teisingai paskaičiavom?
Tai tuomet, jei nustatom suminę apskaitą nuo 07.01, tai apskaitinis laikotarpis bus 07.01-10.31 (tarkim 4 mėn.)?
Na taip: vidutinė dienos trukmė 6 val., pasižiūrime į trumpinimus ir suskaičiuojame.
Jei nuo liepos nustatote 4 mėn - tai taip, bus iki 10.31.
AleksK rašė:
O dėl valandų nustatymo čia teisingai paskaičiavom?
Tai tuomet, jei nustatom suminę apskaitą nuo 07.01, tai apskaitinis laikotarpis bus 07.01-10.31 (tarkim 4 mėn.)?
Jei nuo liepos nustatote 4 mėn - tai taip, bus iki 10.31.
2016-07-05 09:35
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1323721
aida123 rašė:
Laba diena,
Žmonės dirba pagal sumine laiko apskaitą. Ataskaitinis laikotarpis 3 mėn. Dvi situacijos:
1. Išdirbęs 1,5 mėn išeina iš darbo. Suskaičiavus išdirbtas jo valandas gaunasi kad jis išdirbo daugiau 10 val negu jam priklausytu, nors dar nesibaigė ataskaitinis laikotarpis. Ar tos viršytos jo valandos skaitosi viršvalandžiai?
2. Išdirbęs 1,5 mėn išeina iš darbo. Suskaičiavus išdirbtas jo valandas gaunasi kad jis išdirbo mažiau 10 val negu jam priklausytu, nors dar nesibaigė ataskaitinis laikotarpis. Ar jam reikia apmokėti už tas neišdirbtas valandas?
3. Ar dirbant pagal suminę laiko apskaitą jei pagal grafiką jam prieššventinę diena reikia dirbti 8 val o ne 7 val. tai ta 1 val skaitosi kaip viršvalandis?
Ačiū už atsakymus.
1. Taip.
2. Taip.
3. Taip: apskaitinio laikotarpio valandų skaičius nustatomas įvertinant prieššventinius trumpinimus.
aida123 rašė:
Laba diena,
Žmonės dirba pagal sumine laiko apskaitą. Ataskaitinis laikotarpis 3 mėn. Dvi situacijos:
1. Išdirbęs 1,5 mėn išeina iš darbo. Suskaičiavus išdirbtas jo valandas gaunasi kad jis išdirbo daugiau 10 val negu jam priklausytu, nors dar nesibaigė ataskaitinis laikotarpis. Ar tos viršytos jo valandos skaitosi viršvalandžiai?
2. Išdirbęs 1,5 mėn išeina iš darbo. Suskaičiavus išdirbtas jo valandas gaunasi kad jis išdirbo mažiau 10 val negu jam priklausytu, nors dar nesibaigė ataskaitinis laikotarpis. Ar jam reikia apmokėti už tas neišdirbtas valandas?
3. Ar dirbant pagal suminę laiko apskaitą jei pagal grafiką jam prieššventinę diena reikia dirbti 8 val o ne 7 val. tai ta 1 val skaitosi kaip viršvalandis?
Ačiū už atsakymus.
2. Taip.
3. Taip: apskaitinio laikotarpio valandų skaičius nustatomas įvertinant prieššventinius trumpinimus.
2016-07-05 08:55
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1323717
IgorisA rašė:
Niekur neradau, kad NPD būtų vadinamas "specialiuoju". Gal taip buvo vadinama anksčiau?
Kai kurioms kategorijoms jis yra nustaytas, o ne apskaičiuojamas. Tai tiesiog aiškumo dėlei jį pavadiname "specialiuoju". Jūs galite savaip jį pavadinti, arba niekaip nepavadinti 
IgorisA rašė:
Niekur neradau, kad NPD būtų vadinamas "specialiuoju". Gal taip buvo vadinama anksčiau?
2016-07-05 08:53
Darbo teisė »
nemokamos atostogos »
#1323716
VDI komentaras:
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai.
Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada darbuotojui tiesiog būtina pasinaudoti nemokamomis atostogomis, tačiau nėra DK 184 str. nustatytų pagrindų. Šiuo aspektu paminėtina, kad DK 185 str. nustato, jog kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šis straipsnis išreiškia įstatymų leidėjo valią dėl tam tikro dispozityvaus (galimo) šalių susitarimo dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų, todėl besąlygiškai drausti kitus atvejus, VDI nuomone, būtų neprotinga.
Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Tokių susitarimų atveju taip pat svarbi kita aplinkybė, t. y. DK 170 str. nustatyti reikalavimai darbo stažui kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu būdu, jei nemokamos atostogos šalių susitarimu suteikiamos kitais nei DK 184 str. nustatytais atvejais ir ilgesniems laikotarpiams nei 14 kalendorinių dienų, tai jų trukmė į šį stažą neįskaičiuojama. Į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojamas tik 14 kalendorinių dienų laikotarpis.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai.
Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada darbuotojui tiesiog būtina pasinaudoti nemokamomis atostogomis, tačiau nėra DK 184 str. nustatytų pagrindų. Šiuo aspektu paminėtina, kad DK 185 str. nustato, jog kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šis straipsnis išreiškia įstatymų leidėjo valią dėl tam tikro dispozityvaus (galimo) šalių susitarimo dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų, todėl besąlygiškai drausti kitus atvejus, VDI nuomone, būtų neprotinga.
Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Tokių susitarimų atveju taip pat svarbi kita aplinkybė, t. y. DK 170 str. nustatyti reikalavimai darbo stažui kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu būdu, jei nemokamos atostogos šalių susitarimu suteikiamos kitais nei DK 184 str. nustatytais atvejais ir ilgesniems laikotarpiams nei 14 kalendorinių dienų, tai jų trukmė į šį stažą neįskaičiuojama. Į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojamas tik 14 kalendorinių dienų laikotarpis.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).
2016-07-05 08:51
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1323715
Ilana rašė:
Jei žmogus susirgo 06.30, skaičiuojant VDU kurios mėnesius reikia imti ? Mastau gal reikia imti 4,5 ir 6
3,4,5.
Ilana rašė:
Jei žmogus susirgo 06.30, skaičiuojant VDU kurios mėnesius reikia imti ? Mastau gal reikia imti 4,5 ir 6
2016-07-05 08:50
Darbo teisė »
nemokamos atostogos »
#1323714
admin123 rašė:
darbuotojas paprase nemokamu atostogu, nes norejo vykti i uzsieni padirbeti, mes suteikeme jas. ar nebus is musu puses nusizengimas, nes nei vaiku mazu nei neigalumo ir pan neturi?
Nebus.
admin123 rašė:
darbuotojas paprase nemokamu atostogu, nes norejo vykti i uzsieni padirbeti, mes suteikeme jas. ar nebus is musu puses nusizengimas, nes nei vaiku mazu nei neigalumo ir pan neturi?
2016-07-05 08:49
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1323713
AleksK rašė:
Padėkite suprasti kaip tas laikotarpis nustatomas. Jeigu darbuotojui darysim pakeitima nuo 07.01 taikant sumine darbo laiko apskaita, tai bus jam aspkatinis laikotarpis iki 10.31? O tarkim isidarbina kitas darbuotojas 07.15, koks jam bus apskaitinis laikotarpis?
Bent man patogiausia apskaitinį laikotarpį nustatyti ketvirčiais. O kai darbuotojas dirba ne nuo apskaitinio pradžios - jam tik apskaičiuojamas proporcingai mažesnis nustatytų valandų skaičius. Tai liepos mėnesiui, jei dirba nuo 07.15, bus 66 val.
AleksK rašė:
Padėkite suprasti kaip tas laikotarpis nustatomas. Jeigu darbuotojui darysim pakeitima nuo 07.01 taikant sumine darbo laiko apskaita, tai bus jam aspkatinis laikotarpis iki 10.31? O tarkim isidarbina kitas darbuotojas 07.15, koks jam bus apskaitinis laikotarpis?
2016-07-05 08:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1323712
friolita rašė:
Sveiki, Darbuotojas buvo 3 metus kasmet po 28 k.d neapmokamų atostogų. (aišku buvo ir apmokamose kasmetinėse atostogose).Dabar skaičiuojant jam nepanaudotas ar iš stažo turiu atimti 14 *3=42 k.d?
Jei tas "kasmet" tikrai pakliūva į skirtingus darbuotojo darbo metus, tai taip.
friolita rašė:
Sveiki, Darbuotojas buvo 3 metus kasmet po 28 k.d neapmokamų atostogų. (aišku buvo ir apmokamose kasmetinėse atostogose).Dabar skaičiuojant jam nepanaudotas ar iš stažo turiu atimti 14 *3=42 k.d?
2016-07-05 08:45
Bendra »
Atostoginiai »
#1323711
Origami rašė:
Sveiki, kaip paskaiciuoti atostoginius, kai yra taikoma sumine darbo laiko apskaita? Darbuotojas atostogaus nuo liepos 12-29 d. gaunasi 18 kalendoriniu dienu. o kiek darbo dienu?
Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką - taikoma 5 d.d. savaitė.
Origami rašė:
Sveiki, kaip paskaiciuoti atostoginius, kai yra taikoma sumine darbo laiko apskaita? Darbuotojas atostogaus nuo liepos 12-29 d. gaunasi 18 kalendoriniu dienu. o kiek darbo dienu?
2016-07-05 08:44
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1323710
AleksK rašė:
Sveiki,
dar norėčiau pasiaiškinti dėl suminės darbo laiko apskaitos nustatymo. Jeigu mes nustatėm dirbti 30 val. per savaitę, nustatytas MVA,, tai 07 mėn. nustatytas valandų skaičius yra 119 val., 08 mėn. - 132 val., 09 mėn. - 132 val, 10 mėn. - 126 val.? O kaip dėl apskaitinio laikotarpio, kaip jis nustatomas, reikia kiekvienam darbuotojui atskirai? Tarkim darbuotojas pradeda dirbti 07.02? Nustatom pavyzdžiui, 4 mėn.
Taip. O apskaitinis paprastai nustatomas padaliniui, o ne kiekvienam asmeniškai. Jei darbuotojas pradeda dirbti ne nuo apskaitinio laikotarpio pradžios - tai tik nustatytas valandų skaičius atitinkamai nustatomas.
AleksK rašė:
Sveiki,
dar norėčiau pasiaiškinti dėl suminės darbo laiko apskaitos nustatymo. Jeigu mes nustatėm dirbti 30 val. per savaitę, nustatytas MVA,, tai 07 mėn. nustatytas valandų skaičius yra 119 val., 08 mėn. - 132 val., 09 mėn. - 132 val, 10 mėn. - 126 val.? O kaip dėl apskaitinio laikotarpio, kaip jis nustatomas, reikia kiekvienam darbuotojui atskirai? Tarkim darbuotojas pradeda dirbti 07.02? Nustatom pavyzdžiui, 4 mėn.
2016-07-01 15:51
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1323616
rima0510 rašė:
Sveiki, reikia patarimo:
darbuotojas sirgo nuo 2016.03.11 iki 2016.06.17
nuo 2016.07.01 išeina atostogų, tai kaip skaičiuoti VDU? Pagal birželio mėn.gautą atlyginimą, ar pagal 2015.12; 2016.01; 2016.02?
Ačiū
VDU pagal 04-05-06 mėn. Tai šiuo atveju gautųsi skaičiuoti tik iš birželio. O jei MMA - būtina atsižvelgti ir į liepos vidurkį.
rima0510 rašė:
Sveiki, reikia patarimo:
darbuotojas sirgo nuo 2016.03.11 iki 2016.06.17
nuo 2016.07.01 išeina atostogų, tai kaip skaičiuoti VDU? Pagal birželio mėn.gautą atlyginimą, ar pagal 2015.12; 2016.01; 2016.02?
Ačiū
2016-07-01 14:47
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1323614
AleksK rašė:
Sveiki,
turim tokį klausimą dėl atostogų skaičiavimo, kai yra nustatytas 1/2 MMA (20 val. per savaitę). Ar reikia pritempti prie MMA, jeigu atostoginių ir darbo užmokesčio paskaičiuota dalis mažiau nei 175 Eur? Darbuotojas turi gauti 175 Eur?
ačiū.
Na, ne tai, kad "pritempti", tačiau kai alga nustatyta MMA pagrindu, reikia žiūrėti, kad nebūtų mažiau nei skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis (šiuo atveju 1,2 MMA).
AleksK rašė:
Sveiki,
turim tokį klausimą dėl atostogų skaičiavimo, kai yra nustatytas 1/2 MMA (20 val. per savaitę). Ar reikia pritempti prie MMA, jeigu atostoginių ir darbo užmokesčio paskaičiuota dalis mažiau nei 175 Eur? Darbuotojas turi gauti 175 Eur?
ačiū.
2016-07-01 13:13
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1323610
astulis22 rašė:
Sveiki jeigu išeina atostogų nuo 07.01 atostogų, tai VDU 19 eurų turiu skaičiuoti? Ačiū
Taip, žinoma - ne mažiau, negu 19.
astulis22 rašė:
Sveiki jeigu išeina atostogų nuo 07.01 atostogų, tai VDU 19 eurų turiu skaičiuoti? Ačiū
2016-07-01 10:31
Bendra »
Sodra »
#1323590
aiwita rašė:
Bandau apgalvoti visus įmanomus variantus.
Man pasakė, kad skaičiuočiau žmogui atlyginimą už mažiau dienų, nes jis atsiprašė. Tai aš ir bandau pritempti. Negaliu juk šiaip sau priskaičiuoti mažiau.
Na bet jis juk nedirbo? Tai normalu, kad bus mažiau priskaičiuota.
aiwita rašė:
Bandau apgalvoti visus įmanomus variantus.
Man pasakė, kad skaičiuočiau žmogui atlyginimą už mažiau dienų, nes jis atsiprašė. Tai aš ir bandau pritempti. Negaliu juk šiaip sau priskaičiuoti mažiau.
2016-07-01 10:22
Bendra »
Sodra »
#1323586
aiwita rašė:
O jei neturiu prašymo? Žmogus paskambino direktoriui ryte ir pasakė, kad negalės atvykti. Kaip tokiu atveju? Siųsčiau administracijai leidus. Bet jei jis norės užginčyti?
Ką užginčyti? Savo nebuvimą? Gal jis pravaikštos labiau norėtų? 
aiwita rašė:
O jei neturiu prašymo? Žmogus paskambino direktoriui ryte ir pasakė, kad negalės atvykti. Kaip tokiu atveju? Siųsčiau administracijai leidus. Bet jei jis norės užginčyti?
2016-07-01 08:39
Bendra »
Sodra »
#1323582
aiwita rašė:
Jei žmogui reikalinga išeiginė diena, tai turiu pranešti Sodrai? Per kiek laiko ir kuri forma?
ND, 12-SD. Per 3 d.d.
aiwita rašė:
Jei žmogui reikalinga išeiginė diena, tai turiu pranešti Sodrai? Per kiek laiko ir kuri forma?
2016-06-30 16:44
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1323579
admin123 rašė:
1. NA O AS MANIAU, KAD NESVARBU KAIP DIRBTI, O UZ VIRSVALANDZIUS GALI TURĖTI POILSIO DIENA APMOKAMA?
2. bet juk virsvalandzius ir dabar reikia apmoketi 1,5 karto?
1. Kur nors matėte dabartiniame kodekse tai nurodyta? Aš tą mačiau tik 149 str.
2. Reikia, o ką? Naujovė ne apmokėjime gi.
admin123 rašė:
1. NA O AS MANIAU, KAD NESVARBU KAIP DIRBTI, O UZ VIRSVALANDZIUS GALI TURĖTI POILSIO DIENA APMOKAMA?
2. bet juk virsvalandzius ir dabar reikia apmoketi 1,5 karto?
2. Reikia, o ką? Naujovė ne apmokėjime gi.
2016-06-30 16:33
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1323577
Nu va, kaip šaunu. Ačiū, kad pasidalinote patirtimi! Džiaugiuosi, kad teigiamai viskas sprendžiasi.
2016-06-30 16:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1323576
admin123 rašė:
nebesuprantu, radau verslo ziniose tokį sakinį snd apie naująjį DK:
Bus galima dirbti ne daugiau kaip 180 val. viršvalandžių per metus, t.y. 60 val. daugiau nei dabar. Tačiau kolektyvinėje sutartyje galėtų būti susitarta ir dėl ilgesnės jų trukmės. Už viršvalandžius darbdavys atsiskaitytų arba pinigais, arba atostogomis, ko dabar nėra.
kaip suprast "ko dabar nėra", tai juk virsvalandziai apmokami 1,5 karto?
Šiuo metu nėra galimybės už viršvalandžius suteikti papildomus laisvadienius, jei nėra taikoma suminė apskaita.
admin123 rašė:
nebesuprantu, radau verslo ziniose tokį sakinį snd apie naująjį DK:
Bus galima dirbti ne daugiau kaip 180 val. viršvalandžių per metus, t.y. 60 val. daugiau nei dabar. Tačiau kolektyvinėje sutartyje galėtų būti susitarta ir dėl ilgesnės jų trukmės. Už viršvalandžius darbdavys atsiskaitytų arba pinigais, arba atostogomis, ko dabar nėra.
kaip suprast "ko dabar nėra", tai juk virsvalandziai apmokami 1,5 karto?
2016-06-30 15:45
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1323568
irmoske rašė:
Numato :) bet jei tai dažnas reiškinys, gali bandyti "pripiešti" vengimą apmokestinti?
O kaip "pripieš", jei nieko nepažeidžia? Patys gi teigia, kad lyginame išmokėjimo momentu.
Vat jei algą 7 dienoms pakeltų - kur kas įtartiniau atrodytų
irmoske rašė:
Numato :) bet jei tai dažnas reiškinys, gali bandyti "pripiešti" vengimą apmokestinti?
Vat jei algą 7 dienoms pakeltų - kur kas įtartiniau atrodytų
2016-06-30 15:38
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1323565
irmoske rašė:
Jei tai vienkartinis atvejis, bandykite dienpinigius dalinti: mokėti dalį prieš komandiruotę, dalį kitą mėn
Tai juk tokią galimybę net teisės aktas numato...
irmoske rašė:
Jei tai vienkartinis atvejis, bandykite dienpinigius dalinti: mokėti dalį prieš komandiruotę, dalį kitą mėn
2016-06-30 15:38
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1323564
ritukse rašė:
O kaip daryti jei darbuotojas , kuris važiuoja į užsienį susirgo , tai leidžiame kitą darbuotoją kuris gauna MA ar jam reikia pakelti už visą mėn algą nes bus tik vienas reisas 7 d. ar tik už tas dienas ačiū labai
Septynioms dienoms padidinti algą? Įdomi mintis O šiaip algos keitimas nėra toks jau paprastas dalykas. O kaip jūs paskui ją sumažinsite? Tiesiog šiaip?
Bet kokiu atveju - žiūrima į DS nustatytą algą...
Ar ne paprasčiau apmokestinti?
ritukse rašė:
O kaip daryti jei darbuotojas , kuris važiuoja į užsienį susirgo , tai leidžiame kitą darbuotoją kuris gauna MA ar jam reikia pakelti už visą mėn algą nes bus tik vienas reisas 7 d. ar tik už tas dienas ačiū labai
O šiaip algos keitimas nėra toks jau paprastas dalykas. O kaip jūs paskui ją sumažinsite? Tiesiog šiaip?
Bet kokiu atveju - žiūrima į DS nustatytą algą...
Ar ne paprasčiau apmokestinti?
2016-06-30 14:46
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1323548
ritukse rašė:
Sveiki kaip bus su dienpinigiais nuo liepos pakilus MA iki 380 € tai kad jie neapmokestintų žmogus ant popieriaus turi gauti 494 (380*1,3 ) ar taip
Taip, kaip visada. Norint neapmokestinti, DU turi viršyti MMA*1,3.
ritukse rašė:
Sveiki kaip bus su dienpinigiais nuo liepos pakilus MA iki 380 € tai kad jie neapmokestintų žmogus ant popieriaus turi gauti 494 (380*1,3 ) ar taip
2016-06-30 13:38
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1323542
Tabeliss rašė:
jeigu vienas darbuotojas dirba 4 dienas A parduotuvėj o vieną dieną B parduotuvėje,(tos pačios įmonės) tai grafikus turėčiau rengti du teisingai? ir tas darbuotojas bus abiejuose grafikuose?
susimaišiau kažkaip...
Kaip jums patogiau ir aiškiau...
Tabeliss rašė:
jeigu vienas darbuotojas dirba 4 dienas A parduotuvėj o vieną dieną B parduotuvėje,(tos pačios įmonės) tai grafikus turėčiau rengti du teisingai? ir tas darbuotojas bus abiejuose grafikuose?
susimaišiau kažkaip...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui