Tess rašė:
Darbuotoja yra atleidžiama paskutine nėštumo ir gimdimo atostogų dieną.
Dirbo 3 val. per savaitę.
Tai tuomet reikia skaičiuoti papildomą koeficientą, o VDU neturėtu būti mažesnis nei birželio mėn.
VDU apskaičiavimui imame paskutinius 3 mėn., kai darbuotoja dirbo?
Dar neteko atleidinėti taip.

naujokiux rašė:
Na taip, terminą bent savaitę reik rašyti

Ačiū labai labai už pagalbą. Tik gal turite dar dokumento pvz. kaip protingai, teisingai surašyti tą pažeidimą?

lapute12 rašė:
Darbo inspekcija sako, kad iki ligos ar atostogų skaičiuojama pagal 6 darbo dienų savaitę, o atostogų ir ligos laikotarpis pagal 5 d.d. savaitę

aida123 rašė:
O ar galima uz isdirbtus virsvalandzius suteikti poilsio dienas zymimas raide P?

naujokiux rašė: Pasitikslinu:
1. fiksuojam pažeidimą tarkim šiandien, kad neatvyksta į darbą nuo liepos 5 d.;
2. siunčiame raštišką reikalavimą registruotu laišku, kad atvyktų pasiaiškinti dėl nebuvimo darbe iki tarkim liepos 12d. imtinai;
3. jei nesulaukiam iki liepos 12 d. - tai atleidžiam pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p. ir viskas, jei atvyks - parašys tą pasiaiškinimą, nors nemanau, kad turės tinkamą paaiškinimą kodėl nebuvo darbe. Tada irgi atleidžiam pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p.?

naujokiux rašė:
O jei už pravaikštas? Kokia procedūra?

naujokiux rašė:
Bet nėra pateikęs jokių gydytojo pažymų, jokių įrodymų neturime, kad dėl ligos jis nebegali dirbti... Bet tas prašymas yra šios dienos, o darbe jis privalėjo būtų ir antradienį, ir šiandien, o jo nebuvo ir šiandien nėra...
Kaip elgtis tokiu atveju?

naujokiux rašė:
Tai jis mums turėtų raštiškai įspėti, jei ketino išeiti iš darbo dėl pensijos ar dėl ligos?

aida123 rašė:
Tai kaip tada teisingai suskaičiuoti?
Nuo 04.01 iki 04.014 buvo NA
Nuo 04.01 iki 06 26 jis buvo komandiruoteje ir isdirbo 437 val.

naujokiux rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos. Norėjome su vienu darbuotoju išsiskirti gražiuoju, norėjome, kad išeitų pats savo noru pirmadienį. Bet labai supyko ir aišku savo noru prašymo nerašė ir pirmadienį atidirbęs išėjo namo, o antradienį darbe nebuvo. Pasirodė tik šiandien ir parašė prašymą, kad nori išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją (nors pensijoje jis jau keletą mėnesių) ir pablogėjusios sveikatos. Kaip galima būtų teisingai jį atleisti? Ar galima atleisti už pravaikštą, nes antradienį darbe jis nepasirodė, o ir šiandien tik parašė prašymą ir išvažiavo.
Laukiu Jūsų pagalbos
Ačiū

aida123 rašė:
Pas mus nuo balandžio mėn. padarė, kad kai kuriems darbuotojams, kurie vyksta į komandiruotes užsienyje ataskaitinis yra nuo komandiruotės pradžios iki pabaigos.

jadlyte rašė:
Labas rytas,

Turiu klausima. Esame MB ir turime viena darbuotoja kuri siuo metu yra motinystes atostogose... tuoj bus 2 metai... bet situacija tokia, kad darbo nebera, veikla po truputi stabdoma... ar galima ja informuoti, kad ji bus atleista? Aisku bus ismoketa viskas kas priklauso...
Ir dar klausimas kaip paskaiciuoti kiek jai priklauso nepanaudotu atostogu, jeigu iki iseinant i motinystes atostogas buvo isnaudojusi visas atostogas priklausancias.

Aciu uz atsakyma

aida123 rašė:
Sveiki,
Ar gerai skaičiuoju ataskaitinį laikotarpį nuo 04.15 iki 06. 26 ? Man gaunasi 399 val.?
Ačiū

lapute12 rašė:
Sveiki,

darbuotoja sirgo birželio mėn 9-13 dienomis. Taikoma 6 d.d. sumine darbo laiko apskaita. Darbo užmokestis 400 Eur. Darbo užmokestis apskaičiuojamas už birželį pagal 5 d.d savaitę ar 6d.d. savaitę? 400 / 167 * dirbtos valandos ar 400 / 165 * dirbtos valandos . Už ligą valandinis vidurkis * valandos pagal 5d.d. savaitę?

MillaJ rašė:
Taip, sutinku, bet, kam tuomet daromas darbuotojo darbo dienų konvertavimas į valandas (kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną), skaičiuojant VDU, juk iš esmės, tiek 1 d.VDu, tiek 1 val. VDU, sumoje atostoginių turėtų gautis vienas ir tas pats?
Ir vienas paskutinis klausimas, jeigu darbuotojui mokamas mėnesinis atlygis, ir nustatyta 12 val. per savaitę, ar teisi prieš šventinę dieną darbo laiką trumpindama 1 val., bet išmokant atostoginius, jeigu ir išpuola prieššventinė, aš sumoku, kaip už normalią, nesutrumpintą valandą?

MillaJ rašė:
Paaiškinkit prašau, kodėl reikia mokėti viena valanda daugiau, nesuprantu šito, gal yra, kur galima būtų apie tai pasiskaityti?

admin123 rašė:
del VPA isakyma parasiau 06.28, vpa prasideda 07.05
iki kada turiu nusiusti sodrai 9 sd? per tris dienas nuo 06.28 ar nuo 07.05?

ceburaska rašė:
Čia klausimas?
Dirbau dvejose darbovietėse. Vienur su laikina sutartimi, pagal projektą, antraeilės pareigos. Ir iššėjau savo noru (darbdaviui prašant) iš antraeilio darbo prieš dieną į dekretą. Ar tai man kaip nors pakenks išmokoms? Ar jos bus įskaičiuotos į dekretą ar vaiko priežiūros atostogas? Pirmaeilėse gaunasi, kad esu dekretinėse.

MillaJ rašė:
Ačiū Tininga, o sakykit prašau, tai taikoma tik dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, o jeigu darbuotojas dirba po 2 val. 5 d.d., ir išeina atostogų už periodą, ai dirbo po 4 val., ir situacija tokia pati, viena iš atostogų dienų sutampa su darbo diena, kai sutrumpinta 1 val., atostoginius apmoku kaip už visas 4 val., ar vis tik už 3 val.?

MillaJ rašė:
Sakykit prašau, jeigu darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiką apskaitą, birželio mėn. išėjo atostogų, viena iš atostogų dienų buvo prieš šventinė, ir darbo laikas įmonėje buvo sutrumpintas 1 val. mažiau, ar išmokant atostoginius darbuotojui aš taip pat sumoku viena valanda mažiau?

aida123 rašė:
Ačiū Jums labai.
O jei dirbant pagal suminę apskaitą pagal grafiką žmogui per dieną priklauso dirbti 8 val. bet jis išdirba tik 6. Kaip gale suminės su tom 2 val.? Ar mes turėsim jam sumokėti už jas nors jis pats išėjo ir neatidirbo?

mkristi rašė:
Na tai skaičiavimas labai panašus, tik vietoj k.d. *0,7 reikia dauginti iš d.d. (mano atveju 1 d.d.). Manau, kad viską taip ir supratau tik jūs pati mane truputį supainiojote.
Kažkaip atsakymas labai paprastas bet mes labai ilgai iki jo keliavome, kaip bebūtų ačiū ir geros išeiginės

mkristi rašė:
Tai aš panašiai rašiau, jūs rašėte, kad taip skaičiuojama kompensacija, nieko nebesuprantu...

aida123 rašė:
Ar reikalingas tuomet darbuotojo prašymas? Tai jam prieklausytų 1 pilna diena ir dar 2 val? O tabelyje kaip žymima? P raide? Ačiū

mkristi rašė:
Jūs rašėte:
" Jei tuo laiku (2016-05-15 - 2016-04-06) keitėsi darbo laikas - tai reikės koeficiento. O paskui taikoma 5 d.d. savaitė. Tai čia tebus tik 1 apmokama diena... "

Tai kam tas K? Jei galite nuosekliai paaiškinkite, kaip skaičiuoti, nes jaučiu, kad nuvažiavom į lankas. Kad viena diena, tai supratau (nors priežasties kodėl, tai nežinau, man neaišku), bet va pats skaičiavimas.
Imti trijų paskutinių mėn. skaičiuoti VDU /val. o tada...?

mkristi rašė:
O tai tada, jei atostogos, tai kaip skaičiuoti?

aida123 rašė:
Dar prašau pagalbos:
Ataskaitinis nuo 04. 01 iki 05.31.
Balandį dirbo 182 val. o gegužį 172 val. .Viso gaunasi 354 val. Pagal ataskaitinį priklauso už 2 mėn. 344. Žmogus dirba užsienyje komandiruotėje. Ar galima jam tas 10 perdirbtu valandu atiduoti poilsio dienom birželio mėn? Birželį jis nedirbo, nes atostogavo.
Ačiū už atsakymą

mkristi rašė:
tai paskaičiuosiu K, tada K * VDU/val * 8 d.val. * k.d. (t.y. 4 atostogų dienos) * 0,7
Ar taip?

mkristi rašė:
O kodėl tik viena apmokama diena?

mkristi rašė:
Atostogavo už laikotarpį nuo 2016 02 15 iki 2016 04 06. iki 2016 03 08 dirbo po 1 d.val. (atlyginimas valandinis), buvo suminė. po 03 08 pasikeitė - dirba puse etato (atlyginimas 175 eur.), ne suminė. Nuo 2016 05 15 dirba pilnu etatu (atlyginimas 350 eur.). Tai kaip man dabar paskaičiuoti?