AleksK rašė:
O kaip sakykite turėtų skambėti įsakymas dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo? Taikyti norėsime pardavėjoms.

AleksK rašė:
Sveiki,

sakykite ar būtina darbo sutartyje nurodyti kad "20 val. darbo savaitės trukmė, taikant suminę darbo laiko apskaitą, pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką"? ar to grafiko galima neminėti, tada būtų "20 val. darbo savaitės trukmė, taikant suminę darbo laiko apskaitą", nes pasirašė be to grafiko, galvoju ar perrašinėti. Na dirbs vis tiek pagal grafiką.

Ačiū.

citrus rašė:
Laba diena, darbuotojui DU 350, bet apskaičiavus DU+ atostoginiai gavosi 348. Ar reikia "pritempti" prie MMA 350? Ačiū.

brashkee rašė:
Darbuotoja dirbo pagal terminuotą sutartį ir pavadavo darbuotoją, kuri buvo VPA iki vaikui sueis 2 metai (07.06). Tačiau grįžusi iš VPA pirmą dieną susirgo ir biuletenis užsitęs. Vadinas, terminuota sutartis baigė galioti 07.06. Ir nuo 07.07 reiktų sudaryti ligos metu naują terminuotą sutartį pavaduojančiai ?

brashkee rašė:
Jeigu darbuotojai nustatytas 4 val. 5 d.d. darbo grafikas, skaičiuoti valandinį VDU?

astulis22 rašė:
Sveiki, darbuotojas gauna 600. Apskaičiavus atostoginius ir už likusias darbo dienas jam priskaičiuota gaunasi 568 už liepos mėnesį. Ar aš ką ne taip skaičiavau ar gali būti toks skirtumas? Ačiū

gidli rašė:
Ismokejo iskart viska, sugebejo paaiskinti tik tiek kad darbadavis neprivalo ismoketi visu 100% nuo normos, jis privalo moketi tik nuo 50 iki 100%

naujokiux rašė:
Sveiki, reikia pagalbos. Priimame tą patį darbuotoją į darbą, kurio byla jau yra įmonės archyve. Kaip daryti: ar vesti naują bylą ir segti visus dokumentus į atskirą papkę, o kai vėl (jei bus atleidžiamas) tada vėl imti papkę iš archyvo ir sudėti naujos bylos dokumentus pagal saugojimo terminus į to darbuotojo jau esamą bylą archyve? Ar viską segti į jau esamą bylą?

ErnestaL rašė:
Na čia jau jo bėdos, gali būti, kad vėl avanso paprašys už rugpjūtį :) taip pasaka be galo...

ErnestaL rašė:
Reikės pakalbėti su direktoriumi dėl tokio varianto. O jei mes jam dabar pervedam avansą ir jis užsidaro nedarbingumą kitą savaitę, tai nieko tokio? Po to atidirbs tas dvi savaites ir uzsidengs tas avansas?

ErnestaL rašė:
Taip, neužtenka..

gidli rašė:
Padekit apskaiciuoti dienpinigius. Isvykstu penktadienio vakare i Prancuzija griztu pirmadieni. Kokia suma priklauso? Pagal mane turi buti 4d*57eur=228eur. Gavau 180eur. Ka praleidau?

AleksK rašė:
Laba diena,

turime klausimą, darbuotojos terminuota sutartis iki 2016.06.03, tačiau ji liko toliau dirbti, tapo darbo sutartis neterminuota? Ar galima toje pačioje sutartyje daryti pakeitimus, nes norima pakeisti darbo laiko sąlygas į kitas valandas? Ar reikia sudaryti kitą sutartį?

AleksK rašė:
Sveiki,

toks klausimukas, kai tarkim jau sudarytas darbo grafikas, ir vėliau darbuotojai nori pasikeisti darbo diena, ar valandomis, kaip poto turi bųti apmokama už tas dienas, kai tarkim pagal jau iš anksto nustatytą grafiką turėjo tą dieną dirbti, o vietoj jo dirbs kitas?

Ačiū.

Atimk rašė:
o palikti didesnį 19 Eur turbūt negalima, nes mes biudžetinė įstaiga?

Atimk rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti, darbuotojo apskaičiuotas VDU gaunasi 18,56 Eur, atostogos prasideda liepą ir baigiasi rugpjūtį, už liepą taikiau 19 Eur VDU, o už rugpjūčio dienas ir palieku 19 Eur VDU? Ar taikiau apskaičiuotą vidurkį rugpjūčio dienoms?

AleksK rašė:
dar turime klausimą. Darbuotojas dirba 40 val. per savaitę, keičiamas darbo laikas į 20 val. darbo savaitės trukmę,reikalingas darbuotojas prašymas dirbti 20 val. per savaitę, tada įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas?
Ačiū.

MillaJ rašė:
Matyt nesusikalbėjom:), nes būtent tai ir norėjau išgirsti, kad sumokėtas priedas įtakoja įkainį, padidina jį, ir tuo padidintu tarifu apmoku naktines, šventines ir viršvalandžius, ačiū:)

kasaruta rašė:
Nežinau Girele, dėl planų. Man to niekas neaiškino (į Bitę) aš taip pat nepulsiu teirautis. Būtų mano telefonas tada domėčiausi. Šiuo atveju kai pasiteiravau kodėl nebuvo perrašytas numeris, pasakė negalima. Manau čia kitas atvejis. Arba tingėjo tai padaryti arba fiziniam asmeniui nepasiūlė tokių sąlygų.
Kaip visad visi galvoja buhalteris nieko nedirba ir sugalvos kaip daryti. O aš tikrai nežinau

MillaJ rašė:
O kodėl sumokėtas priedas neįtakoja šventinių darbo val., jeigu už naktines ir viršvalandžius, įkainį, priedo sąskaita padidiname?

MillaJ rašė:
O už darbą švenčių dienomis, taip pat įtakoja įkainį, sumokėtas priedas?

MillaJ rašė:
Sakykit prašau, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, nustatytas val. įkainis 2,84 Eur, apskaitinis laikotarpis 3 mėn., birželio 30 d., apskaičiuojame, kiek darbuotojas išdirbo viršvalandžių, bet birželio mėn., darbuotojui sumokėtas ir priedas, ar priedas įtakoja, tiksliau padidina val. įkainį, jeigu aš noriu sumokėti už viršvalandžius?

admin123 rašė:
kadangi priimame sava zmogu tai nusprendem forminti neterminuota sutarti, pasirasys prasyma atlesiti pats, nes negali ir nezada daugiau nei mes norim dirbti.

bet kitas klausimas:
jei pardaveja priimu, o grafikas toks: dirba antrad.-šeštad, o sekmad ir pirmad. visada poilsio dienos ar reikia cia nurodyti, kad tai sumine DLA, atlyginimas MVA

???

admin123 rašė:
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine

admin123 rašė:
sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).

ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?

plasta rašė:
Sveiki,pasakykite prašau,darbuotoją atleidome liepos 1D.ir 2 SD reikėjo parodyti
tik liepos mėn,bet parodėm ir birželio mėn atlyginimą.Dabar SAM už birželį šis
darbuotojas yra įtrauktas neturiu ką įrašyti,padėkite, ką daryti.Ačiū.

Tess rašė:
Supratau.
Jei atleidimo data 2016-06-30, tai pradedu visus skaičiavimus nuo 2013.06.30?

Tess rašė:
Neatostogavo.
Tai kaip tuomet reikėtu teisingai paskaičiuoti kompensacija?
Juk dabar tik už paskutinius 3 metus reikia mokėti?
Pradėjo dirbti nuo 2011-12-05.

Tess rašė:
Na gavosi 2,32 Eur valandos vidurkis.
Tai dabar skaičiuojame koeficientą iš viso laikotarpio? Net nuo 2011 m.