Tax.lt narys Tininga 382 psl.

2016-07-14 12:07 Darbo teisė » nemokamos atostogos » #1324500

leliuks rašė:
Supratau, ND sveikatos draudimas galioja?

Galioja tol, kol žmogus dirba pagal DS, nepaisant jo nedraudiminių laikotarpių.
(Čia tik pačioj pradžioje 2010 metais buvo traktuojama, jog būnant ilgiau nei 1 mėnuo NA ar ND, jau reikia mokėti. Paskui buvo paaiškinta, kad nereikia vis dėlto).

2016-07-14 11:44 Darbo teisė » nemokamos atostogos » #1324496

leliuks rašė:
Kiek matau io6 5keltos nuorodos darbuotojui galima suteikti nemokamas atostogas 14 k.d. nors ir neatitinka nei vieno punkto.Tai klausimas ar jis sveikatos draudimu bus draustas tuo laikotarpiu ir ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar kasmetines atostogas tas 14 dienų "įeis"į skaičiuojamą laikotarpį?
O admisnistracijai leidus 14 k.d. "įeis" taip pat į laikotarpį skaičiuojant ?

Ne tik 14 dienų galite suteikti - tiek kiek prašo. Tačiau tik 14 dienų įskaitomos į atostogų stažą. Kitos dienos atostogų "neuždirba". Sveikatos draudimu laikomas draustu - nes yra dirbantis asmuo.
ND visos dienos neįskaitomos į stažą.

2016-07-14 10:27 Įvairūs » Darbo sutartis » #1324488

MARASIUKAS rašė:
Gal ne taip paklausiau :) kol kas iš nieko atskaičiuoti nereikia, tik planuojam, kaip čia padarius, jei ateityje taip pasitaikytų. Ar užtenka tai įrašyti darbo sutartyje ir kaip tai turėtų skambėti?

Na, nepakankamai aiškiai, tikrai...

Vadovaukitės DK 95 str. (Paprastai ir naudojama šio punkto formuluotė).
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Naujame kodekse kiek pakeistas reglamentavimas - žr 37 str.

2016-07-14 10:20 Bendra » PVM sąskaitos - faktūros anuliavimas » #1324486

kate666 rašė:
Sveiki, nežinau ar pataikiau į temą, bet kitos nerandu... Gal padėsite?
Direktorius nusipirko virtuvės indą sau (beveik 100 eurų), išrašyta PVM sąskaita faktūra. Sumokėjo susimaišęs iš įmonės sąskaitos. Paprašiau grąžinti pinigus į banko sąskaitą padarant pavedimą. Ar niekam neužklius, kad išrašyta PVM sąskaita faktūra mūsų įmonei, kurios netrauksiu į apskaitą? Ar tiesiog nekreipti dėmesio, priimti tai kaip pirkinį įmonei, kaip įmonės inventorių traukčiau. Ar gali ne maistą gaminanti įmonė nusipirkti katilą

?

Na, nereikėtų asmeninių pirkinių traukti į įmonės inventorių. Paprasčiausia būtų, kad direktorius grąžintų pinigus įmonei, o sąskaitos galite ir netraukti. Galite traukti į 2 kl kaip darbuotojų grąžintinas sumas.

2016-07-14 10:12 Įvairūs » Darbo sutartis » #1324482

MARASIUKAS rašė:
Kol kas nebuvo, bet norime taip daryti ir nežinom, nuo ko pradėti.

Dabar jau yra vėlu - dėl to turėtų būti susitarta įdarbinant. Kaip jūs atgaline data forminsite tokį susitarimą?

Jei nesitarėte, nors DK tokia galimybė numatyta, darbuotojas nieko jums neprivalo grąžinti. Nebent gražiuoju susitarsite kažkaip.

2016-07-14 10:07 Įvairūs » Darbo sutartis » #1324480

MARASIUKAS rašė:
Sveiki, gal galite kas nors patarti: darbuotojas kelia kvalifikaciją, o darbdavys už tai sumoka; neišdirbęs tam tikro laikotarpio (pvz. 1 metų) darbuotojas atsiskaito iš darbo; ar galima iš darbuotojo darbo užmokesčio atskaičiuoti tą sumą už kvalifikacijos kėlimą, kaip ir kur tai įforminti. Ačiū.

Ar buvo dėl to susitarta darbo sutartyje? Jei ne - tai negalite...

2016-07-14 09:36 Įvairūs » Darbo sutartis » #1324474

Violate rašė:
Labas rytas,
darbuotoja priimta laikinai (kol bus atlikti skubūs darbai). Vakar paskambino ir pranešė, kad nebedirbs. Padalinio vadovas liepia eiti į darbą - ji atsisako, daro pravaikštas. Ar galima atleisti už pravaikštas?(teisingai įforminus).

Na taip, kas gi jums belieka?

2016-07-14 08:44 Pelno mokestis » Reprezentacinės sąnaudos » #1324468

darbobite rašė:
Sveiki,
Imones veikla priesmokyklio vaiku ugdymas ir karta per menesi ar du buna rengiamas "pasisedejimas" su darbuotojais, kavineje arba uzsakomas maistas i istaiga. Buna, kad destoma metodine medziaga, aptariami kiti auklejimo ypatumai ir pan. Kitaip tariant tarsi darbuotoju motyvavimas, mokymas, skatinimas dometis vaiku ugdymu, bet tuo paciu neipareigojanti aplinka.
Ar tokias vašių saskaitas galima laikyti reprezentacinemis islaidomis? Arba ko truksta iki ju? Klientu, sveciu, specialistu is kitu istaigu? Jei negalima, tai 75/25?
Buhalterijoj as naujoke, tad nesurisu galu :)

Pasisėdėjimas darbuotojams tikrai nėra reprezentacinės sąnaudos. Nesant galimybės nustatyti konkrečios jų gautos naudos, tai net nebus pajamos natūra, taigi neleidžiami atskaitymai.
Tam, kad būtų reprezentacinės sąnaudos (75/25), turi būti vaišinami esami ar potencialūs klientai.

2016-07-14 08:41 Įvairūs » Darbo sutartis » #1324465

BGreta rašė:
Sveiki,
norėjau paklausti ar galima dirbti antraeilėse pareigose nuotoliniu būdu? :)

Žinoma.

2016-07-14 08:39 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1324464

IgorisA rašė:
Ir dar nelabai sutikčiau su teiginiu, kad "Imamas bendras dirbto laikotarpio dienų skaičius (priėmino data minus atleidimo data) - iš šio skaičiaus atimami laikotarpiai, kurie nėįskaitomi į atostogų stažą; * 28/365. "

Pagal darbo kodeksą atostogos turi būti suteikiamos tais pačiais metais, tai mes galime tik sveiką skaičių dienų nurodyti. Jeigu priskaičiavom, tarkim, 26,4345698... tai suteiksime 26 k.d. už metus. Ir taip už kiekvienus metus po sveiką skaičių dienų. Tada kažkiek skirsis skaičiavimai nuo Tiningos nurodyto būdo.

Tai tik pamąstymai. Galiu klysti. Bet ramiai nesimiega, kai iki galo neišsiaiškini ko nors.... :)

Tie skaičiai po kablelio turi įtakos skaičiuojant kompensaciją. O suteikiant atostogas, žinoma, apvaliname. Bet faktas tas - jei per savo darbo metus žmogus turėjo ND, pravaikštų ar kitokių nedraudiminių laikotarpių, jam neturėtų būti suteikiamos pilnos atostogos.

2016-07-13 15:32 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1324443

Voss rašė:
Jei sudaroma terminuota DS menesiui, tai jai pasibaigus - reikia dar rastiskai nutraukti? rasyti prasyma, isakyma? ir DS papildyti, kada ji nutraukta? Ar nieko nereikia daryti, jei terminas nurodytas ?

Bent viena iš šalių turi DS nutraukti, antraip ji taps neterminuota. Prašymų / įsakymų nereikia, pakanka įrašo DS.

2016-07-13 15:20 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1324441

Voss rašė: Koregavimo koeficiento nereikia, kaip suprantu, nes dirbo 5 d.d. savaite.
Tai teisinga formule VDU (2.38eur) * nepanaudotu atostogu k.d. * 0.7 ?

Taip.

2016-07-13 14:55 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1324438

ievaithe rašė:
Esant vaiko priežiūros atostogose, skaičiuojasi kaip darbo stažas, todėl gaunu bedarbio išmoką :) pirmus 3 mėn po 200e, jeigu nemaišau kitus tris mėnėsius gausiu po 150e.

Kaip suprantu, tai tas laikotarpis įskaitomas į stažą nedarbo išmokai gauti, bet ne motinystės pašalpoms.
Va pats nedarbo išmokos gavimo laikotarpis jau įskaitomas į stažą.

Dėl viso ko pasiskambinkite Sodrai. Jie kaitaliojo kažką įstatyme - maža kas, gal jau kas ir pasikeitė...

2016-07-13 13:45 Bendra » Komandiruotė » #1324431

saldainis8 rašė:
Na vat aš ir nesuprantu, kaip geriau čia daryt. Jei išmoku dienpinigius visus, tada DU mažesnį reik mokėt, taip? Nu atrodo paprastas dalykas, bet nu nesuprantu nors tu ką. Nes pvz prisaičiuoju programoj dienpinigius, juos dažniausiai ir išmoku prieš komandiruotę. Tada mėn gale pridedu dalį (kuriuos reikia apmokestinti) prie DU, tada skaičiuojasi mokesčiai nuo visko ir gaunasi, kad dienpinigių išmokėta per daug, tada DU reik mažint?

Kai parašiau, kažkaip aiškiau pasidarė

Na, čia arba dienpinigiai gausis mažesni, arba DU. Gausis, kad dalis pinigėlių kaip avansas išmokėta.

2016-07-13 13:44 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1324430

ievaithe rašė:
Laba diena,
laukiuosi antro vaikelio, pirmą vaikelį auginu iki trejų metų, trys metukai jam sueis rugjučio mėnesį. Augindama jį jokių pajamų negavau, nes buvau nedirbusi. Ar pagimdžius antrą vaikelį galiu kažko tikėtis iš sodros? nelabai gaudausi sistemoje

Šiuo metu stoviu darbo biržoje ir gaunu bedarbio išmoką, ačiū už atsakymą :)

O tai kaip tą bedarbio išmoką užsidirbote? Nes vaiko auginimo laikas, kuomet nėra mokama pašalpa, į stažą neįskaitomas.

2016-07-13 12:41 Bendra » Komandiruotė » #1324420

saldainis8 rašė:
Gerai, gal į šį klausimą kas atsakysit.
Paskaičiuota dienpinigių 336, iš jų apmokestinami yra 161eur. Ar reiškia, kad 161eur turiu pridėt prie to mėn DU ir paskaičiavus mokesčius, išmokėti jau nebe 161eur, o kiek ten liks po mokesčių nuskaitymo? Taip?

Na, kaip jums patogiau - būna, kad dienpinigius išmoka visus, o mokesčius atskaičiuoja iš DU.

2016-07-13 10:32 Bendra » Darbo užmokestis » #1324407

didaa rašė:
Ačiū, aš ir taip galvoju. Tik klausimas ar skaičiavimo tvarką galima pakeisti ne nuo metų pradžios?:)

Žinoma, kad galima.

2016-07-13 10:24 Bendra » Darbo užmokestis » #1324405

didaa rašė:
Sveiki,

Įmonėje nustatyta mėnesinė fiksuota alga, darbo savaitės trukmė 5 d.d. po 8 val. Tais atvejais, kai darbuotojas dirba ne pilną mėnesį ir pagal LR DK prieššventinę dieną reikia sutrumpinti 1 valanda, ar galima darbuotojui priklausantį atlyginimą skaičiuoti dalijant nustatytą mėnesinį atlyginimą iš darbo valandų skaičiaus? Ar galima mėnesinį atlyginimą skaičiuoti valandomis o ne dienomis? Pas mus skaičiuojame valandomis, ar galima nuo pusės metų pasikeisti atlyginimo skaičiavimo tvarką ir skaičiuoti dienomis? (Apskaitos politika keičiama nuo metų pradžios)

Rekėtų skaičiuoti dienomis - darbuotojas neturėtų pajusti to trumpinimo įtakos. Juk kai dirba pilną mėnesį, gauna fiksuotą algą, ir tiek.

2016-07-12 22:04 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1324383

sorry rašė:
Sveiki. Noriu paklausti, i dekreta ruosiuosi iseiti gruodi, bet sio metu stoviu darbo birzoj, uz praeitus metus (2015) turiu 8 men darbo staza, siais metais ne dirbau.. Ar as gausiu pasalpa jei iki dekreto 5 men padirbsiu???

Jei per 24 mėnesius iki dekreto susidaro 12 mėn stažas - gausite pašalpas.

2016-07-12 16:02 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1324366

Jolita17 rašė:
Sveiki, perskaičiau visą temą, bet neradau atsakymo.
Įmonė veikia jau ne pirmus metus, bet DTT bei registracijos žurnalų nebuvo vesta. Pasamdyta įmonė paruošė DTT, įsakymus ir žurnalus, bet be datų be nieko.
Tai klausimas, kokiomis datomis pradėti pildyti žurnalus? Realias datas rašyti, kada ir pradėjome?

Verčiau jau realias datas rašykite...

2016-07-12 16:01 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1324365

KJurate rašė:
TAIP

, TIK NORĖJAU PASAKYTI, KAD ŠI FORMULĖ NĖRA KONSTANTA...

Nu jo, tai tėra principas

2016-07-12 15:44 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1324358

KJurate rašė:
dažniausiai, bet ne visada ši formulė * 28/365.

kartais būna ir *35/365 :)

Ir ne tik 35

2016-07-12 14:34 Bendra » Darbo užmokestis -avansas » #1324350

O tai jūs niekada nemokate darbuotojams avansų? Su visais susitarta mokėti DU vieną kartą per mėnesį? Šiaip nieko čia iškirtinio nėra - tiesiog jei darbuotojas dirbo papildomai, jam turėtų būti įsakymu paskirtas priedas. O jei niekada neima avansų - tai tada prašymas nepakenktų. Kokios sumos prašo - tokią ir išmokate...

2016-07-12 14:06 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1324345

Athina rašė:
Laba diena,

Turiu keistą klausimą.. Gal žinote, Kada galima atleisti darbuotoją, nemokant jam kompensacijos suž nep. atostogas?

Niekada. Nebent nemokama už senesnes nei 3 metų.

2016-07-12 13:51 Bendra » Komandiruotes » #1324341

Tess rašė:
Kaip skaičiuojamas DU, kai kelionė gaunasi savaitgalį:
Gavosi kelionė:
1. Išvykimas (Vilnius-Minskas) 2016.06.10 19:12
Atvykimas 2016.06.10 21.42
2. Išvykimas (Minskas-Maskva) 2016.06.10 22:08
Atvykimas (šešt.) 2016.06.11 08:05
3. Išvykimas (Maskva-Minskas) 2016.06.12 22:14
Atvykimas (sekm.) 2016.06.13 07.25
4. Išvykimas (Minskas-Vilnius) 2016.06.13 08:00
Atvykimas 2016.06.13 10:30.

Mane gal klaidina tos naktinės kelionė.

Kartoju atsakymą:
Kai dirbama naktį darbo dienomis - tai naktis apmokama 1,5 tarifu. Kai savaitgalį - pakanka visas dirbtas valandas apmokėti dvigubai.

2016-07-12 13:50 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1324340

ras123 rašė:
Sveiki, jei komandiruotė buvo 06.17-06.23 dienomis į Vokietiją, darbuotojo atlyginimas 350, sutartyje sulygta, kad dienpinigiai gali būti mokami iki 50 proc., tai 7x58/2=203 eur, ir 350/2=175 eur, 203 eur-175 eur=28 eur reikėtų apmokestisnti kaip DU, bet jei mes 06 mėn. išmoėjom dalį dienpinigių ir likusią dalį 07 mėn. , tai tokiu atveju neapsimokestina.Ar taip?

Jei tos dalys neviršija pusės DU, tai neapmokestinate.

2016-07-12 10:46 Darbo teisė » Antraeilės pareigos kitoje imonėje » #1324317

GintareVis rašė:
Labas.

Darbuotojas dirba pilnu etatu, nori kitame darbe dar įsidarbinti. Jis galvoje pirmoje darbovietėje pereiti į 0,8 etato (4 d.d. per sav.), o antrame darbe pasiimti 0,2 etato (1 d.d. per sav.). Kaip su mokesčiais? NPD?

Na, kaip jis nori - gali per savaitę iki 60 val. dirbti

O NPD geriau nesitaikyti, arba tiktai dalį metų taikytis, nes kai dirbama ne vienoje darbovietėje, greičiausiai liks skoloj.

2016-07-12 10:36 Bendra » Komandiruotes » #1324315

ras123 rašė:
bet tada už darbą polisio dieną nieko nemokama, nes suteikia papildoma pilsio diena.taip?

Mokama įprastai, viengubai (kaip galima nemokėti už darbą?). O už poilsio dieną, kaip sakiau, VDU.

2016-07-12 10:18 Bendra » Komandiruotes » #1324312

ras123 rašė:
Tai jei direktorius paima poilsio dieną vietoj darbo dienos savaitgalyje ar reikia traktuoti, kad tą komandiruotes metu dirbtoje savaitėje susdarė viršvalandžiai. Tikriausiai aiškiai parašiau

Ne, tai ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną. Ir jis kompensuojamas ne 193, o 194 str. nustatyta tvarka.

2016-07-12 10:17 Bendra » Komandiruotes » #1324311

Kai dirbama naktį darbo dienomis - tai naktis apmokama 1,5 tarifu. Kai savaitgalį - pakanka visas dirbtas valandas apmokėti dvigubai.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: