admin123 rašė:
Aciu perskaiciau bet taip ir neaisku ar butina jas moketi? Ar butina toki darba zymeti tabelyje

admin123 rašė:
Kai zmogus nedirba, o serga ir gauna ligos pasalpa, ar jam tuo lsikotarpiu eina ligos ir motinystes socialinio draudimo stazas? (Klausiu, nes nuo ligos pasalpos juk kazkokios pensiju ir soc draud. Imokos nemokamos)?

admin123 rašė:
Pas mus dirba 5 zmones kurie dirba imones teritorijoje lauke visa darbo diena kasdien.
Ar mes privalome moketi uz darba lauko salygomis tuos priedus?
Ar butina pazymeti dlaz kad tai darbas lauke?
Kokio dydzio tri buti tie priedai?

admin123 rašė:
Bet va ir as ziuriu tj sodros suvestinej...bet is kur zinot ar imokos buvo mokamos, nes vakar kazkur maciau nauja straipsni zurnalistu, kad buna jog darbuotojas nedirba menesiais, o darbdavys nenusiuncia 2sd ir nieko nemoka o tas zmogus skaitosi draustas
Galvoju gal kaip kitaip tikrinat ta staza?

admin123 rašė:
Ir musu vadovas susidomejo siais priedais. Nes pasak jo mazesni mokesciai taikosi nuo ju, nei nuo atlyginimo. Ar tiesa?

admin123 rašė:
As klausiu is kur zinot ar turi ta staza?

aiwita rašė:
Ajej kaip ačiūūūūū.
Tai dar klausimukas. Jei rašys prašymą suteikti VPA kol vaikui sueis 2 metai ir atostogų metu nustatyti ne visą darbo laiką, o po metų jis pradės pilną dieną dirbti, tai tada reikės vėl rašyti prašymą, kad ilginti darbo dieną? Ar dabar rašyti, kad VPA 2 metams, o darbo laiką trumpinti 1 metams?

aiwita rašė:

Logiška.
Dabar tik klausimas dėl antrų metų. Neseniai sužinojau, kad vienas darbuotojas susitvarkė VPA antriems vaiko metams nuo kovo mėnesio. Bet man nieko nebuvo sakęs, dirba kaip dirbęs, tai nieko nežinojau ir į Sodrą nieko nepranešiau. Jis pats susitvarkė kažkaip

aiwita rašė:
Kad antrais metais tai Sodrai nebeįdomu koks atlyginimas. Moka 40 proc bet kokiu atveju. Pirmais metais tai jam nenaudinga dirbti, bet įmonei jis reikalingas. Nors labai trumpai. Ir jis sutinka. Bet pagal DU jam labiau apsimoka VPA negu žmonai. O žmona iš namų dirbs.
Tai jis turi rašyti prašymą, kad iki vaikui sueis metai jis nori dirbti po 1val/d? Ar dar įtraukti, kad jis nori VPA? Man atrodo šito nebereikia. Tiesiog, kad darbo laiką trumpinam.
O Sodrai turėsiu kažką priduoti tokiu atveju?

pele-pelyte rašė:
O kaip tiksliai suformuluoti šį variantą, kad būtų leidžiami ir ne reprezentacija, gal turite minčių?
Ačiū

pele-pelyte rašė:
Sveiki, išnuomotas baras pristatyti potencialiems pirkėjams įmonės veiklą, pobūdį ir t.t. Ar tai leidžiami atskaitymai? Kokių pagrindžiančių dokumentų reikia?

aiwita rašė:
Jei vyras nori eiti vaiko priežiūros atostogų dviems metams. Pirmus metus dirbtų po 1 val.per dieną, antrus metus pilnai. Gali taip? O man kaip viską forminti? Tiesiog sumažinti darbo krūvį pirmiems metams?

wika3 rašė:
Ačiū Tininga
Reikia darbo tvarkos taisyklėse nusistatyti , kad lauko kompensacija bus žymima KS , taip?

Linda6 rašė:

Taip, keitėsi darbo laikas,dirbo normaliai po 8 val, paskui po val per dieną ir mokama už val.

Koef.074
O kaip skaičiuoti VDU? Valandomis ar dienomis?

0,74 * 8* 3d.*0,7 * ?

aiwita rašė:

Nereikia? Pagal pirminį skaičiavimą tam pačiam atostogų skaičiui gavosi 1 darbo diena daugiau negu perstūmus atostogas po ligos. Tai man tiesiog reikėjo palikti ir tiek?

Ziulka rašė:
Sveiki,
Atliežiant nepilnametį (16m), kuris dirbo pagal terminuotą sutartį, ar reikia rašyti prašymą dėl atleidimo. Ar tik užtenka parašo ant sutarties?
Nepanaudotas dienas teisingai skaičiuoju. Jeigu dirba nuo 2016,06,03 iki 2016,07,22 tai priklauso 4,79 KD*0,7=3.35 DD
Ačiū

Linda6 rašė:
Turiu tokią situaciją:
Darbuotoja birželio 13-30 mėn dirbo po 8 val 13 d.- 489,05 eur.
liepos 1-7 po 8 val - 4 d - 158 eur
liepos 8-20 po 2 val/d - 18 val*2,32 = 41,76 eur
Kaip apskaičiuoti nep.atostogų sumą.

wika3 rašė:
Laba diena ,

Ar galėčiau DLAŽ kompensaciją lauko sąlygomis žymėti trečioje eilutėje KS , čia vairuotojai dirba miškuose.
Ar galima remtis DLAŽ nustatytais žymėjimais:
Darbas esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų DK 192 str. -KS ?

admin123 rašė:
Sveiki
Kaip jus zinote kada moketi ligos pasalpa, jei isidarbino ir po men susirgo?

factory rašė:
Laba diena,
gal ir kvailas klausymas, bet ar turiu informuoti darbuotoja kuriam baigiasi terminuota sutartis, kad ji jam nebebus pratęsiama. Ar suėjus terminui ji atleidžiame kaip pasibaigus sutarčiai ir viskas? Jei reikia informuoti tai gal kas turite koki šabloną kaip rašyti

aiwita rašė:
Darbuotojas gegužės pradžioje nusprendė išnaudoti visas savo sukauptas atsostogas. Išmokėjau atostoginius. Gegužės pabaigoje susirgo. Nedarbingumas tęsėsi beveik mėnesį. Perskaičiavau. Dabar jis vėl susirgo. Tai man tas 2 dienas nedarbingumo skaičiuojant imti vidurkį 4,5,6 mėn? O atostoginius perskaičiuojant imti tą patį vidurkį koks buvo?

IngaZor rašė:
Sveiki, sakykit prašau, kiek valandų reikia įrašyti tabelio stulpelyje "Nustatytas darbo valandų skaičius
per mėnesį", jeigu darbuotojai dirba daugiau negu po 8 valandas per dieną, prieš šventes netrumpinama. Tai kiek valandų tam pirmame stulpelyje įrašyti kiek valstybės nustatyta liepa 159 ar kaip išdirba pvz 180 ir kiekvienam darbuotojui vis kitą sumą valandų?

Danius rašė:
Ačiū Tininga už atsakymą, gal turite aktą ar nuorodą kur galima susirasti.

Danius rašė:
Sveiki.
Turiu darbuotoją, kuris neina į darbą. Tabelyje žymime PB, pravaikštą. Darbuotojas į telefonų skambučius, SMS neatsako, būna išjungtas, siunčiu elektroninius laiškus, kad turi pasirodyti darbe, tačiau jokio atsakymo taip pat nėra. Išsiunčiau registruotą laišką, kad iki tam tikros dienos, numatydamas protingą terminą, pateiktų paaiškinimą, kodėl neina į darbą (nurodytų svarbią priežastį), bet manau registruoto laiško nepriėmė. Žodžiu išnaudojau visus įmanomus būdus, kad jis atvyktų ir pateiktų paaiškinimą. Manau paaiškinimo ir nebus. Patarkit, kaip tinkamai įforminti jo pravaikštas ir atleidimą iš darbo. Dėl info, skundžia darbo ginčų komisijai visus mųsų veiksmus. Ačiū.

Tabeliss rašė:
labas rytas,
darbuotojas buvo iškviestas į policiją, gavome raštą, už tą dieną kadangi nebuvo darbe noriu pranešti sodrai 12 sd ir nemokėti DU juk užtenka rašto iš policijos?

admin123 rašė:
Atsiprasau bet dar uzpludo abejones
2003 m kai buvo priimtas nutarimas del papild kasmetiniu atostogu, tai tie kurie dirbo nuo 1983 m sakykim 2003 turejo 20 m darbo staza. Tai jiems reikejo suteikti papildomas atostogas nuo 2003 m pagal ju staza - po 5 kal d pridedant prie minimaliu kasmet atostogu, ar nesvarbu ju stazas, nuo isigaliojimo dienos visiems atostogos 5 metus suteikiamos po 3 kal d?
Aciu

Ernestiene rašė:
sveiki, darbuotojai biliotenis bus tesiamas iki dekretiniu. bet po savaites jau sake dekretiniu pradzia turetu buti. ar reikia imonei kazka del tu dekretiniu supildyti? prasyma? isakyma? ar kazka papildomai reikia teikti sodrai?

(pradedanti buhaltere esu tad atsiprasau jei jum pasirodys kvailas klausymas) :)

Ingusia22 rašė:
Jei suserga darbuotojas atostogų metu, tai už pirmas dvi dienas reikia darbdaviui mokėti?

vero3 rašė:
darbuotojas dirbo pilną laiką ir viršvalandžius netgi, bet už juos jau jam buvo sumokėta. O kodėl dauginate iš 8 ?

vero3 rašė:
Sveiki sveiki,

Labai reikia pagalbos. Darbuotojas dirba pagal suminę laiko apskaitą - valandinį, kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
įdarbintas 2016-03-10, atleidžiamas 2016-07-20 viso gaunasi 133 dienos, priklauso atostogų 10,20 k.d. vdu gaunasi 41,80 eur. O kaip išsivesti koeficientą?