Domingo rašė:
Laba diena,
Darbuotojo atlyginimas yra MMA, dirba 5d.d. per savaitę, 8d.val. per dieną. Nuo liepos 25 iki 29 atostogavo. Atostoginių skaičiavimui imu VDU pagal 04,05,06 mėnesius. Gaunasi atostoginiai 82,05 Eur + DU už liepą 285 Eur, viso 367,05 Eur. Tačiau nuo liepos 1d. MMA yra 380 Eur. Ar man pritraukti jo atostoginius prie MMA ar palikti taip kaip gaunasi? Nes kaip suprantu bendra suma negali būti mažesnė už jo darbo užmokestį? Būsiu dėkinga už atsakymą.

admin123 rašė:
kazi ar jam ta nelaimingą priskirs draudiminiam ivykiui. gal ka patarsite?

Sunrise88 rašė:
Kaip Sodra man apskaičiuos nedarbingumo pašalpą kai pati kaip gyventojas jį pateiksiu?

Qq rašė:
Sveiki, norejau paklausti, gal kasnors zinosite. Isejau 2 metams vpa, pasalpa perasem antriems metams ant tecio, noriu gristi i darba po 1metu 4men, taciau nebera mano darbo vietos siulomiseitine uz 3 men. Kaip bus skaiciuojami tie 3 men tai yra koks bus vidutinis darbo uzmokestis paskaiciuotas is kokio laikotarpio? Pries dekreta vdu buvo 560eur, poto gavau 70% tos sumos, paskutinius 4 men nieko negavau. Tai kaip db man skaiciuos?

Samajana rašė:

Kortomis virtualiai lošti neina, politika atvirauti pavojinga,sporto laimėjimai tapo banalia kasdienybe, o visa kita -pletkai

aiwita rašė:
Aš tingiausia iš tinginių toooookia tingi, kaip tas gyvūnas tinginys

Samajana rašė:
Kiaulėms runkelių lapų parnešti ....

KJurate rašė:
kodėl laukinė? mano terasa visa apyniais apsipynusi... labai gražu, kai spurgos sunoksta... beje vienai emigrantei, pasiilgusiai lietuviško apynio vaizdelio, net sėklas siunčiau... gal ir sudygs Anglijoje juk drėgna

Lariuks rašė:
Ar GPM skaičiuot nuo visos sumos ar atskirai nuo 07 mėn. DU kartu su atostoginiais ir nuo 08 mėn. atostoginių.Sodra tai suprantu ,kad nuo visos sumos

Lariuks rašė:
Tai atostoginiai :
07 mėn. 2,39*4 val.*4 d.d.=38.24
08 mėn. 2,16*4val. *10 d.d.=86.40

Lariuks rašė:
Sveiki, gal galit padėti. Darbuotojas išeina atostogų 07.26-08.12.Dabar dirba 8 val. per diena nuo 2016.01.02 Atostogaus už laikot. 2015.01.13-2016.01.12 ,kai dirbo 4 val per dieną. VDU imu :04 .05,06 mėn.
04 -360 Eur.,21 d.d.,168 d.val.
05-362,04 Eur.,22 d.d..176 d.val.(ar reikia įtraukt pirmas 2 d.d. nedarb.ligos,jei ne tai:05-327,20 Eur.,20 d.d.,160 d.val.
06-sirgta. Ar reikia skaičiuot val. ar dienos vidurki. Ar reikia lygint su MMA,jei atlyginimas visada didesnis 10 eurų už MMA. Būkit malonus ,gal galite padėt paskaičiuot,visai susipainiojau. Ir dar norėjau paklaust,jei atostog, mokėsim su atlyginimu 08.13 ,kaip su mokesčiais,ar galim viska sudėt ir sumokėt kartu..ar kažkaip kitaip .Būčiau labai dėkinga už paaiškinimus

kadushke rašė:
Tai is esmes galima daryti DS pakeitimą i ja irasant abi pareigybes ir antros DS pasirasyti nereikes? O darbuotojui del to reikia rasyti koki prasyma ar nereikia? Tik pasirasyt prie abiejų atnaujintu PI reikes?

Qq rašė:
Sveiki, gal galite padeti surasti atsakyma?darbostazas buvo 3 metai, Isejau i vpa 2 metams, po 1 metu bendru sutarimu mane atleido is darbo, istojau i darbo birza ir kai vaikui suejo 1metai 4 men suzinojau kad vel laukiuosi. Zinau kad antro leliuko vpa tureciau gaut kaip pirmojo, o kaip su dekretine ismoka? Ar man ji irgi priklausys jei as nedirbu? Ir dar darbo birzos ismoka tureciau gauti 6 men, tai man keli menesiai susidubliuotu su dekretine ismoka jaigu ja gauciau. Dabar pasimetus visai esu, gal kas zinote atsakymus i mano kalusimus?

Wyga1 rašė:
Jei mokame kompensacijas už kilnojamą, lauko darbus, ar galime apmokėti darbininkų nakvynės išlaidas?

Kai domėjausi tais priedais, lyg tai buvau radusi sakinį, kad tai netrukdo, bet merits sufleryje parašyta, kad negalima apmokėti, o jei jau taip atsitiko, tada reikia skaičiuoti kaip naudą-sodrą ir GPM. Jei nenori, tada formint komandiruotės.
Pas mus gauna statybininkai priedus, bet, jei dirba kitam mieste, įmonė išperka ir nakvynes. Tai išeina, kad reikėjo skaičiuot jiems naudą Prisidirbau...

anema rašė:
ar nereikes nuo kitu metu skaiciuoti sodra siems priedams? nes isbrauke is saraso, kuriame surasyta, kada nereikia moketi

names rašė:

Ir jeigu žinome kad darbuotojams jau tiksliai bus prastovos žymėti darbo grafike ar tik tabelyje?Nes kitą kartą gali ir pasikeistyi.

provanse rašė:
Mokėjimas nurodytas už faktiškai dirbtas valandas - minimalus valandinis. Tai tada ir mokėsiu ne už 2 val, o už 1 val*2.32 (Min V užmokestis)? Nieko tokio kad tos dvi valandos nesusidaro per mėnesį?

provanse rašė:
Norėjau pasitikslinti: žmogus dirba 2 valandas per mėnesį: antrą ir ketvirtą trečiadienį (taip darbo sutarty nurodoma) - tada jam pažymiu po 1 valandą, kur sekmadienis, šeštadienis dedu P, o tai ką jam tabelyje žymėti kitomis dienomis: palikti tuščią ? Ir dar klausimas, jei išeis taip kad kažkuris antras ar ketvirtas trečiadienis bus šventinė diena ir jam gausis ne 2 val per mėnesį, o 1 val, tai viskas gerai- sumokėsim už 1 valandą ?

Gerdulis rašė:
Kaip žmogui naudingiau būtų išeiti iš darbo- darbdavys, kad atleistų, ar išeiti savo noru? Kuriuo atveju būtų išmokama išeitinė. Darbdavys nemokus, tai eiti lauk reikia bet kokiu atveju...Jei išeiti savo noru, tai pagal kurį straipsnį geriau rašyti/nepasirašyti? Gal kas patars..

Lami2 rašė:
sveiki,
susimėčiau,norėjau patvirtinimo, skaičiuojant atostoginius vdu skaičiuojamas priskaitytą DU dalinant iš faktiškai
dirbtų dienų ar iš to mėn nustatytų d.( čia vairuotojams skaičiuojamas vdu, darbo laikas kartais būna didesnis už nustatytą)
dėkui

didaa rašė:
Ar neatvykimas į darbą administracijai leidus ir neapmokant už tas dienas išsiminusuojai iš stažo atostogoms gauti?

errica2014 rašė:
alhokolinių gėrimų pirkimas ar irgi gali būti reprezentacinės ?

dzyy rašė:
Sveiki,
įmonė suorganizuoja vasaros iškylą darbuotojams. kaip bus su viso renginio išlaidomis?
1 variantas: leidžiami atsk. ir pajamos natūra?
2 variantas: neleidžiami atskaitymai?
kokie dar čia niuansai gali slėptis?

razetax rašė:
Labas vakaras,
Darbuotojo DU 600 eur, dienpinigių priskaityta 64 Eur. Ar dienpinigių sumą (64Eur) reikia apmokestinti (Sodra, GPM, GF)? Iš anksto dėkoju.

jorja rašė:
Sveiki,
08 12 baigiasi trumpalaikė sutartis (2 men), pagal kokį DK straipsnį atleisti ? 126 str 1p[b][/b]:
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
Įsakymo reikia, o prašymas šiuo atveju nereikalingas? gal kas susidūrėte su trumpalaikėmis..

Justina98 rašė:
Bet ar pasibaigus gimdymo atostogoms ir darbdaviui mane atleidus galesiu iseit vaiko prueziuros atostogu ir gauti pinigelius?

kadushke rašė:
Tai va, imonei pleciantis nuspresta isivesti DTT. Kaip suprantu, kas jas parengs nera didelio skirtumo - direktorius, administratorius, ar spec tam pasamdyta imone. Svarbiausia kad DTT tvirtina direktorius isakymu. Ir visi darbuotojai yra pasirasytinai su jomis supazindinami. Tik vat toks klausimas iskilo - pagal DK, DTT turi buti suderintos su darbuotoju atstovu. O jei imoneje tokio nera? Ar jis turi buti isrenkamas paciu darbuotoju ar direktorius gali ji paskirti savo nuoziura? Ir ar darbuotojai gali nesutikti pasirasyti DTT?

kadushke rašė:
Ar teisingai supratau esme?