Dar yra variantas su papildomu koeficientu paskaičiuoti - tada bus galima taikyti 5 d.d. savaitės grafiką. Koeficientą skaičiuosite iš to laikotarpio, kuriuo sukauptos atostogos.

Tai teks sužinoti...

Valandinis VDU dauginamas iš valandų pagal darbuotojo grafiką atostogų laikotarpiu. Na, ir reikia žiūrėti, kad tas VDU nebūtų mažesnis už rugpjūčio MMA vidurkį.

VDU aprašas vidurkių palyginimo prasme nekalba apie MVA (kaip kad buvo ankstesnėje versijoje), tik apie MMA, tai manyčiau, jog jūsų valandos vidurkis neturėtų būti mažesnis negu 380/159=2,39.

7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Kodėl taip manote? Ar jam nustatytas MVA?

Tik kai ji sugrįš - be jos sutikimo negalite keisti sąlygų, net jeigu tai yra algos padidinimas.

Jei jau jums taip sakė... Yra ir kitokių paaiškinimų
Šiaip ar taip, jei koeficientą skaičiuosite iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos (kaip tai parašyta VDU apraše), jūsų koeficientas bus apie 0,5, kurį padauginus iš 8 rezultatas gausis tas pats arba labai panašus

Ir dar pasimiršta tai, kas jau buvo išsiaiškinta

Ačiū ačiū, Aiwita! Jo, susitiksime tikiuosi

Nu žinote, kai žmogus nuolat sugalvoja už poilsio dienas teikti Sodrai 12-SD, ir kad jau kažkelintą kartą ateina mintis, kad savaitgaliai neturėtų kaupti atostogų, tai... kantrybė pradeda sekti

Man atrodo - netgi per 12 mėnesių.

KODĖL JIE TURĖTŲ NEKAUPTI ATOSTOGŲ????????

O tai tie savaitgaliai kuo dėti?

O dėl 12a-SD - tai "ligu" ar yra? Nes aš nežinau jos... Tai nežinau ir kuo skiriasi...

Kadangi turi teisę gauti pašalpą, tai aš laikau šį laikotarpį draudiminiu.
Aš atimu visą.
O yra tokia 12 a SD?

Stažą pati Sodra įsivertins, juk jums už 2 dienas nereikia mokėti slaugos atveju.

O tai ką dar? Kaip yra, taip ir rašote...

NP-SD, Sodra tiesiog nemokės pašalpos, o jūs to laiko neįtrauksite į kasmetinių atostogų stažą.
Nieko nedarau, nes tai nėra nedraudiminis laikotarpis.

Galima ir taip įvardinti. Svarbu, kad ta aplinkybių pabaiga būtų realiai užfiksuojama.

Taip.

Darbo kodekse... Kaip jau sakiau - tai yra normalus darbo laikas, savotiškas atskaitos taškas. O kas tas normalus darbo laikas - aprašyta DK 144 str., 147 str. 2 d., 153 str., 161 str. 1 d.

Galite ir VDI dar atsiklaust.

Ech....

Tas pats taikoma ir kompensacijai. Jei tik tiek dirbo - tai iš tiek ir skaičiuojate...

Tai čia apie tai, kaip yra dirbama suminėje apskaitoje ir kada suteikiamos poilsio dienos dirbant šiuo režimu, kaip sudaromi darbo grafikai. Suprantama, kad suminėje poilsio dienos suminėje yra nebūtinai VI-VII, tam ji ir taikoma.
Tačiau darbo laiko norma nustatoma taikant įprastą 5 d.d. savaitę - tai standartinis, normalus darbo laikas. Kitoks režimas - kaip jau tikrai žinote - laikomas nukrypimu. Labai nemėgstu išradinėti dviračių....

Dar pacituosiu Joną Gricių:
Tinkamam darbo grafikui sudaryti būtina teisingai nustatyti darbo valandų normą (normalų darbo valandų skaičių) per apskaitinį laikotarpį. Pagal pagrindinį darbo ir poilsio laiko režimą: pagal penkių darbo dienų savaitės grafiką – 5 d. d. po 8 val., o švenčių dienų išvakarėse – po 7 val. Esant sutrumpintam darbo laikui, imama ne 8 val. darbo diena, o atitinkamai mažiau. Be to, nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. formaliai nėra draudimo taikyti suminę darbo laiko apskaitą darbuotojams, kuriems nustatytas ne visas darbo laiko krūvis. Šiuo atveju būtina darbo sutartyje sulygti dėl savaitinio (nes ne visas darbo laikas nustatomas per savaitę, ne per mėnesį) darbo laiko krūvio (pvz., „taikoma suminė darbo laiko apskaita pagal 34 darbo valandų savaitę“). Iš sulygto savaitinio vidutinio darbo valandų skaičiaus išvedama, kiek tenka darbo laiko 1 d. d., taikant penkių darbo dienų savaitės grafiką, ir gautą 1 d. d. trukmę dauginame iš apskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičiaus (pagal 5 d. d. savaitės grafiką).

Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, jei tuo laikotarpiu darbo laikas kito.

Juk gana aiškiai parašiau...

Suminėje apskaitoje norma nustatoma kaip pagrindą imant 5 d.d. savaitę (I-V). Jei jūsų keistai nustatyta savaitės trukmė yra 38 val., dienos trukmė 7 val. 36 min., o dirbtame periode yra 10 dienų, tai norma bus 76 valandos, o kas tą laiką viršija - suminiai viršvalandžiai.

Ne, nėra.

Tai vis tiek juk yra numatyta kiek valandų per mėnesį turėtų išdirbti (pagal proporciją pas jus turėtų gautis 44 valandos), taip pat nustatytas mėnesio DU. Ar pas jus valandinis?
O šiaip skaičiavimas yra toks: mėnesio DU / mėnesio nustatytų valandų * faktiškai dirbtų valandų. Je darbo dienos būtų vienodos trukmės - tada analogiškai skaičiuojama dienomis.

Šiaip tai nėra tų etatų... Yra konkrečiam darbuotojui nustatytas darbo laikas bei darbo užmokestis - pagal tai, kas jam nustatyta, ir skaičiuojate.

Nelabai suprantu, kodėl jai norite nustatyti 38 val. savaitę, jei vis tiek į tą darbo laiką "netelpate"?