ASim rašė:
Aciu!

robertas89 rašė:
Laba, turiu tokią problemą, per atostogas nuolat trukdo kolegos ir darbdaviai darbiniais klausimais, po praeitų atostogų teko pasibarti ir paaiškinti kad netoleruosiu ateityje tokių dalykų, lyg ir suprato lyg ir viskas buvo gerai, bet dabar vėl kartojasi tas pats. Kaip su tuo kovoti? Ar galiu reikalauti kompensacijos ar atostogų atšaukimo? Matau kad gražiuoju nedašils, tai tenka domėtis įstatymo nustatyta tvarka.

ASim rašė:
Imones veikla- filmu, reklamos kurymas. Vykstant filmavimui, filmavymo grupe visada maitynama. Kazkaip kino industrijoje tai normalus dalykas, bet kaip tai iforminti apskaitoje?

Manau, kad tai negali buti reprezentacija...

ASim rašė:
o kaip del maitynimo filmavimo aiksteleje? ar butu reprezentacines?

sandrutia rašė:
Gal pagelbės kas?

Rimzy rašė:
Už pravaikštas siunčiu sodrai pranešimą dėl nedraudiminio laikotarpio. Atgaline data visai nereikia taleidinėti.

aiwita rašė:
Bet žmonės galvoja, kad avansas yra kažkokie papildomi pinigai. Kažkoks priedas. Ir įsivaizduoja, kad negavę avanso patirs nuostolį Labai retas supranta, kad avansas yra ta pati sąžiningai uždirbta alga, tik išmokėta dalimis

Absoliutus_Geris rašė:
Sveiki, mieli vunderkindai ir vunderkindės

Įsteigta MB. Vienas narys, pluša kaip išprotėjęs. Jis ir direktorius ir vienintelis darbuotojas.

1) Ar reikalinga civilinė sutartis su "savimi" ne nuliniu atlyginimui kaip vadovui?
2) Ar reikalinga darbo sutartis su "savimi" už realų darbą, kuri šis asmuo ir dirba (kad lengviau būtų įsivaizduoti, imkime kirpyklos pavyzdį)

N.B. Kol nepradėjote teisti, patkėkite yra sunku ir išlaikyti visas patalpas, ir įsigyti invetorių ir dar sau atlyginimą mokėti.

Ačiū

sandrutia rašė:
Tai tada 380*1.3 koef + 1 Eur :) ?

Matote pirma karta susiduriu su tokiom ilgesnem komandiruotem, kad zmogu siuncia dirbti, tai klausimu be galybe...
Jiems dienpinigius galima mazinti iki 50 proc?
1 komandiruote negali buti ilgesne nei 183 d?
Atskiros komandiruotes nesumuojamos?

sandrutia rašė:
As viska rasiau i rankas :) tai 380x1.3, 494 Eur esant sumai, kiek bebutu dienpinigiu jie isvis nepasimokestina?

O DS gali buti numatytas pastovus DU MMA*1.3 koef, kad kaskart keiciantis MMA nereiktu pildyti DS priedu?

admin123 rašė:
MES praneseme sodrai 9 sd, ir mums jei ji dirba dar kitus del to sodrai nieko pranest nebereikia?

sandrutia rašė:
Sveiki. Darbuotojai bus siunčiami į komandiruotes užsienyje-statybos darbai, DU- MMA+komandiruotpinigiai už išdirbtas dienas užsienyje. Iki kokios sumos dienpinigiai bus nepamokestinami, o nuo kokios sumos jau juos reikia deti prie DU ir apmokestinti?

Na tarkime DU uz men 1280 Eur , toje sumoje 317 MMA, komandiruotpinigiai 963 Eur. Aciu

admin123 rašė:
isidarbino 2015-08-02
sirgo ir gavo ligos pasalpa nuo 2015-11-02 iki 2016-03-01
sirgo ir gavo ligos pasalpa nuo 2016-05-03 iki 2016-08-23 pranese, kad laukiasi ir praso suteikti kasmetines atostogas nuo 2016-08-24 35 kal.(vienisa mama su pirmuoju vaiku skaitosi). Sako, kad dekretas jai bus nuo 2016-09-28
ar mes privalome suteikti tas atostogas jos prasomas.
ar jai priklauso jau atostogos uz 2015-08-02 / 2016-08-01 darbo metus 35 kal. dienos, kadangi tiek daug sirgo?

admin123 rašė:
LABA DIENA,

ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?

Fylary rašė:
Ačiū už nuorodą! Dabar viskas aišku! Skaičiuosis nuo šalies vid.du! Galvelė sunkiai dirba šiandien

Fylary rašė:
Labas! Gal kas pakomentuos, nes nelabai suprantu... Radau buh.asociacijos fb:

Nuo 2017m. keičiasi Sodros mokamų ligos pašalpų, motinystės išmokų ir pan. išmokų skaičiavimo tvarka, pakeisti šių išmokų pavadinimai.
Pavyzdžiui
2016m. Sodros mokama ligos išmokos suma per mėnesį negalėjo būti mažesnė negu 25 proc. nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų.
O nuo 2017m. Sodros mokama ligos išmokos suma per mėnesį negalės būti mažesnė negu 15 proc. vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, galiojusio už praeitą ketvirtį iki laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesio.

smalsuole rašė:
lenacka, pasiėmiau savo teises, tai kitoj pusėj data parašyta tik prie B skilties, o prie B1 nieko..
Tininga, www.regitra.lt/lt/teise_vairuoti/kateg_kod matau tik keturračiai nurodyti.

gintareb rašė:
čia yra IĮ ar reikia aktą pravaikštom rašyti? ar užteks tik įsakymo atleisti už pravaikštas jei nesulauksim pasiaiškinimo?

gintareb rašė:
o užtenka vieno laiško su prašymu pasiaiškinti? ir terminas atsakymui savaitė laiko ne pertrumpas? ir kada sodrai pateikti 12-SD?

gintareb rašė:
Sveiki, man taip pat reikėtų pagalbos dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų... 08.18 d išėjo be įspėjimo 1val. ankščiau iš darbo, 08.19, 08.21, 08.22 ir šiandien jos nėra darbe, nedarbingumo pažymėjimo nėra, telefonu neatsako. Savininkas nori atleisti iš darbo, tai kaip teisingai tai padaryti?

ingamelis rašė:
Tiesiog darbdavys taiko sau palankesnį variantą
Ačiū už pagalbą

ingamelis rašė:
Ačiū. Dar patikslinu- 2016-01-05 įsakymas dėl priedo skamba taip:
Vadovaudamasis.... ir atsižvelgdamas į .... prašymą,
skiriu .... pareiginio atlyginimo 40 % priedą, kuris sudaro 400 eur per mėnesį, iki 2016-12-31.

ingamelis rašė:
Laba diena, noriu paklausti:
Dirbdama gaunu 40% tarnybinio atlyginimo priedą. Nuo birželio 1 d. tarnybinis atlyginimas pakilo 10 %. Ar priedas irgi turėtų būti skaičiuojamas nuo naujos algos? Nes jau antras mėnuo kaip gaunu priedą konkrečią sumą, kuri lygi 40 % senojo DU.

virbuh rašė:
Netikėjau, kad kas įkels nuotraukas, bet... Tininga tai tikrai esi nepakartojama.
Ačiū už nuotraukas. Sėkmės darbuose ir gyvenime.

tomukas rašė:
Maistą reikia fotografuoti, kad norėtusi jį valgyti, o ne bile kaip