Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-08-30 15:12
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1328324
aiwita rašė:
Tėvystės atostogos nekaupia kasmetinių atostogų? Kaip ir VPA?
Kaupia 
(nu tos - iki kol sueis 1 mėnuo).
aiwita rašė:
Tėvystės atostogos nekaupia kasmetinių atostogų? Kaip ir VPA?
(nu tos - iki kol sueis 1 mėnuo).
2016-08-30 15:03
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328321
ausyte rašė:
O nuo kada ta nauja redakcija? kažkaip man užsifiksavo nuo 2016 m. Ne?
Nuo 2015-01-01.
ausyte rašė:
O nuo kada ta nauja redakcija? kažkaip man užsifiksavo nuo 2016 m. Ne?
2016-08-30 15:01
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1328319
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
Jei jau darote reprezentacines, tai ir su PVM tas pats (75/25). Jei iš sąskaitos turinio nesimato, kad reprezentacinės išlaidos, aktas nepakenktų...
Na tas pavadinimas sąskaitoje už maitinimo paslaugas lyg ir prašosi papildomo aktelio... Ačiū Jums.
Mes ant sąskaitų dedame specialų spaudą, jame ir patiksliname informaciją. Pasirašo direktorius ir vyr.buhalteris.
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
Jei jau darote reprezentacines, tai ir su PVM tas pats (75/25). Jei iš sąskaitos turinio nesimato, kad reprezentacinės išlaidos, aktas nepakenktų...
Na tas pavadinimas sąskaitoje už maitinimo paslaugas lyg ir prašosi papildomo aktelio... Ačiū Jums.
2016-08-30 14:57
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328318
ausyte rašė:
O dar priminkite prašau nuo kada įsigaliojo skaičiavimo būdas, kai imama darbo grafikas už kurį suteikiamos atostogos? Ačiū
Na, gal kiek aiškiau tai buvo įvardinta naujoje VDU aprašo redakcijoje (Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.)
O šiaip - komentaruose, paaiškinimuose jau senokai buvo taip aiškinama. Remiamasi DK 177 str. 2 dalies principu: Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.
ausyte rašė:
O dar priminkite prašau nuo kada įsigaliojo skaičiavimo būdas, kai imama darbo grafikas už kurį suteikiamos atostogos? Ačiū
O šiaip - komentaruose, paaiškinimuose jau senokai buvo taip aiškinama. Remiamasi DK 177 str. 2 dalies principu: Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.
2016-08-30 14:40
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1328312
pele-pelyte rašė:
Laba, gavau sąskaitą už maitinimo paslaugas 1400 EUR be PVM. Su įmonės veikla tai nelabai susiję. Jei sakykime tai reprezentacinės sąnaudos, tai turėčiau 1050 EUR dėti į leidžiamus, 350 EUR į neleidžiamus atskaitymyus, o PVM 294 EUR neatskaitomas ir iškart į neleidžiamus? Be to pildyti aktą kokį tai, kad buvo "vakaruška", kurioje reklamuojama įmonės veikla, jos vardas?
Jei jau darote reprezentacines, tai ir su PVM tas pats (75/25). Jei iš sąskaitos turinio nesimato, kad reprezentacinės išlaidos, aktas nepakenktų...
pele-pelyte rašė:
Laba, gavau sąskaitą už maitinimo paslaugas 1400 EUR be PVM. Su įmonės veikla tai nelabai susiję. Jei sakykime tai reprezentacinės sąnaudos, tai turėčiau 1050 EUR dėti į leidžiamus, 350 EUR į neleidžiamus atskaitymyus, o PVM 294 EUR neatskaitomas ir iškart į neleidžiamus? Be to pildyti aktą kokį tai, kad buvo "vakaruška", kurioje reklamuojama įmonės veikla, jos vardas?
2016-08-30 14:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328311
Athina rašė:
O jei jam būtų visus 3 mėn.(07,06,05) NA, tai VDU būtų už 04,03,02?
Ne. Vis tiek 07,06,05 (VDU aprašo 7.9 punktas).
Athina rašė:
O jei jam būtų visus 3 mėn.(07,06,05) NA, tai VDU būtų už 04,03,02?
2016-08-30 13:50
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1328302
astuleee rašė:
Ne, neatvykimų nebuvo, ir tikrai visas darbo laikas turi būti. Esmė dar tame, kad kurį žmogų bepaimčiau, gaunu tikrai ne taip, kaip skaičiuota... Gal jau geriau nejudit, kas buvo, tas
O apskaitinis laikotarpis? Keista, jei nei iš šio, nei iš to skaičiuota ne taip, kaip turėtų būti... 
astuleee rašė:
Ne, neatvykimų nebuvo, ir tikrai visas darbo laikas turi būti. Esmė dar tame, kad kurį žmogų bepaimčiau, gaunu tikrai ne taip, kaip skaičiuota... Gal jau geriau nejudit, kas buvo, tas
2016-08-30 13:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1328300
Wiesia rašė:
O siuo atveju nereiketu dauginti is 0,9 koef. kadangi 6d.d.savaite?
Jei jau paskaičiuojame papildomą koeficientą (t.y.darbuotojo darbo laiko santykis su 5 d.d.savaite), visi kiti skaičiavimai atliekami taikant standartinę 5 d.d. savaitę.
Wiesia rašė:
O siuo atveju nereiketu dauginti is 0,9 koef. kadangi 6d.d.savaite?
2016-08-30 13:43
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328299
Athina rašė:
Laba diena,
Sakykite, prašau, ar teisingai skaičiuota? Ši mėnesį Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas VDU įmamas už 07, 06 ir 05 mėn. Darbuotojas visą 07 mėn. turėjo neapmokamas atostogas. Tai VDU imamas tada už 06, 05 ir 04 mėn.? Ar teisingai?
Ačiūū
Neteisingai. Skaičiuojamasis laikotarpis vis tiek yra 07,06,05. Kadangi 7 mėn. nedirbo, skaičiuojama iš 05,06. Na, ir nepamirštam, kad VDU turi būti ne mažiau negu MMA vidurkis.
Athina rašė:
Laba diena,
Sakykite, prašau, ar teisingai skaičiuota? Ši mėnesį Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas VDU įmamas už 07, 06 ir 05 mėn. Darbuotojas visą 07 mėn. turėjo neapmokamas atostogas. Tai VDU imamas tada už 06, 05 ir 04 mėn.? Ar teisingai?
Ačiūū
2016-08-30 13:41
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1328297
astuleee rašė:
Na tai va, bet esmė, kad priskaitymų žiniaraštyje matau, kad už 2 val sumokėta kaip už viršvalandžius
Tai arba klaida, arba gal buvo neatvykimų... O gal pardavėjai nustatytas ne visas darbo laikas? Pvz kokia 36 val savaitė?
astuleee rašė:
Na tai va, bet esmė, kad priskaitymų žiniaraštyje matau, kad už 2 val sumokėta kaip už viršvalandžius
2016-08-30 13:37
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1328295
astuleee rašė:
Laba diena,
Noriu pasitikslint,pvz. pagal įmonės 5 d d sav. 04 - 168 val, 05- 176 val, 06 - 167 val. viso 511 val
Pardavėja dirbo 04 - 154, 05 - 176, 06- 154 val. viso 484. Tai vadinasi neišdirbo 27 val ? Ar gal dar į ką nors reikia atkreipt dėmesį?, Nes randu, kad ankstesnė buhalterė jai priskaičiavus 2 val viršvalandžių. Nieko nesuprantu. Jokių atostogų ar ligos nebuvo.
Dėkoju.
Jei nebuvo neatvykimų, tai šios 27 valandos apmokamos kaip prastova, arba, jei buvo mokama pastovi mėnesio alga nepaisant valandų skaičaus, tai laikoma, kad jos apmokėtos.
astuleee rašė:
Laba diena,
Noriu pasitikslint,pvz. pagal įmonės 5 d d sav. 04 - 168 val, 05- 176 val, 06 - 167 val. viso 511 val
Pardavėja dirbo 04 - 154, 05 - 176, 06- 154 val. viso 484. Tai vadinasi neišdirbo 27 val ? Ar gal dar į ką nors reikia atkreipt dėmesį?, Nes randu, kad ankstesnė buhalterė jai priskaičiavus 2 val viršvalandžių. Nieko nesuprantu. Jokių atostogų ar ligos nebuvo.
Dėkoju.
2016-08-30 13:12
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#1328291
Joobaa rašė:
ar gerai suprantu, jei planuoju darbovietėje NGA metu likti dirbti po kelias valandas per savaitę, vistiek darbdavys teikia pranešimą SODRAI, kad išeinu į NGA, bet tuo pačiu ir teikia deklaracijas SODRAI kur matoma, kad aš visgi dirbtu ir gaunu darbo užmokestį? Tuomet aš nesikreipiu į SODRĄ dėl pašalpos skyrimo, o kreipiuosi NGA pasibaigus, tuomet SODRA matys, kad gavau DU ir išskaičiuos iš turėjusios priklausyti pašalpos tuos gautus pinigėlius ir skirtumą praves, ar taip?
Na, tokiu atveju liksite skolinga Sodrai, tai iš esmės gal ir protinga būtų prašyti pašalpos tada, kai Sodra turės galimybę atskaičiuoti draužiamąsias pajamas.
Joobaa rašė:
ar gerai suprantu, jei planuoju darbovietėje NGA metu likti dirbti po kelias valandas per savaitę, vistiek darbdavys teikia pranešimą SODRAI, kad išeinu į NGA, bet tuo pačiu ir teikia deklaracijas SODRAI kur matoma, kad aš visgi dirbtu ir gaunu darbo užmokestį? Tuomet aš nesikreipiu į SODRĄ dėl pašalpos skyrimo, o kreipiuosi NGA pasibaigus, tuomet SODRA matys, kad gavau DU ir išskaičiuos iš turėjusios priklausyti pašalpos tuos gautus pinigėlius ir skirtumą praves, ar taip?
2016-08-30 12:58
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328289
Girele rašė:
Žinoma, kad nedraudžiama. Bet tai nuspręsti - įmonės vadovo kompetencija. Na taip, todėl jau pirmame atsakyme užsiminiau, kad tai turėtų būti nustatyta įmonės vidaus tvarkoje.
Girele rašė:
Žinoma, kad nedraudžiama. Bet tai nuspręsti - įmonės vadovo kompetencija.
2016-08-30 12:43
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328285
Girele rašė:
Kaip jau buvo seniau diskutuota - dėl besikeičiančio grafiko atostogų laikotarpiu - gavau išaiškinimo ir iš VDI - skaičiuojant atostoginius reikia vadovautis tuo darbo GRAFIKU, kuris buvo per laikotarpį kai darbuotojas atostogas UŽSIDIRBO. VDU skaičiuojamas įprastine tvarka, ne mažiau skaičiuojamo mėnesio minimalaus DU.
Bet daugiau mokėti vis dėlto nėra draudžiama
Girele rašė:
Kaip jau buvo seniau diskutuota - dėl besikeičiančio grafiko atostogų laikotarpiu - gavau išaiškinimo ir iš VDI - skaičiuojant atostoginius reikia vadovautis tuo darbo GRAFIKU, kuris buvo per laikotarpį kai darbuotojas atostogas UŽSIDIRBO. VDU skaičiuojamas įprastine tvarka, ne mažiau skaičiuojamo mėnesio minimalaus DU.
2016-08-30 12:30
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328279
ausyte rašė:
Tai galima mokėti pagal esamo laikotarpio darbo grafiką
Na taip, bet jei yra atvirkštinė situacija, kaip aukščiau aprašytoje žinutėje, tai darbuotojas nelabai būtų patenkintas 
ausyte rašė:
Tai galima mokėti pagal esamo laikotarpio darbo grafiką
2016-08-30 12:13
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328271
ausyte rašė:
tai galim mokėti 380?
Čia įmonės vidaus tvarkos dalykas. Tarkime, mūsų įmonė už atostogas moka dvigubą VDU
ausyte rašė:
tai galim mokėti 380?
2016-08-30 12:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328267
ausyte rašė:
Sveiki,
o jeigu atostogas darbuotojas ima už laikotarpį kai dirbdavo po 4 val per dieną, dabar dirba po 8 val. per dieną, visais atvejais gaudavo min. Manau bet kokiu atveju už atostogas jam priklauso ne mažiau kaip 380 EUR jeigu išeina mėnesiui atostogų. Ar nejaugi jam mokėti tik 190 EUR?
Mokama pagal to laikotarpio grafiką, bet nedraudžiama ir daugiau mokėti (jei kalbame ne apie biudžetinę įstaigą).
ausyte rašė:
Sveiki,
o jeigu atostogas darbuotojas ima už laikotarpį kai dirbdavo po 4 val per dieną, dabar dirba po 8 val. per dieną, visais atvejais gaudavo min. Manau bet kokiu atveju už atostogas jam priklauso ne mažiau kaip 380 EUR jeigu išeina mėnesiui atostogų. Ar nejaugi jam mokėti tik 190 EUR?
2016-08-30 11:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1328264
Wiesia rašė:
Jam nustatyta 40 val. per mėnesį pagal grafiką. Įprastai dirba po 2 val per dieną, bet būna, kad ir po 1 val.
o kodėl skaičiuojant papildomą koef. reikia dalinti iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę o ne iš valandų pagal 6 d.d. ?
Todėl, kad šiam koeficientui skaičiuoti naudojamas standartinis laikas - jis yra savotiškas atskaitos taškas. 6 d.d. savaitė yra tam tikras nukrypimas nuo standartinio laiko. Su šiuo koeficientu skaičiavimas bus tikslesnis.
Wiesia rašė:
Jam nustatyta 40 val. per mėnesį pagal grafiką. Įprastai dirba po 2 val per dieną, bet būna, kad ir po 1 val.
o kodėl skaičiuojant papildomą koef. reikia dalinti iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę o ne iš valandų pagal 6 d.d. ?
2016-08-30 11:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328260
Loretytete rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirbo visą laiką pilnu etatu, o nuo liepos 15 d. pradėjo dirbti tik 8 val per mėnesį. Per pilnu etatu dirbtą laiką sukaupė 14 kal,d. atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas tas atostogas nori imti nuo rugpjūčio 1d.? Ar galima skaičiuoti įprastai, kad atostogauta 10 d.d. ir vidurkį imant 5,6 ir 7 mėn. (nes atostogos sukauptos už tą laiką, kai dirbo pilnu etatu)? Ir kaip skaičiuoti liepos mėn vidurkį, kai pusė mėn dirbta pilnu etatu, o pusė jau ne pilnu?
Taip, atostoginius mokate pagal to laikotarpio, kada buvo atostogos sukauptos, grafiku. Jūsų atveju tikslinga skaičiuoti valandinį VDU ir jį dauginti iš 8, nes dalis skaičiuojamojo laikotarpio jau yra ne visas darbo laikas.
Loretytete rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirbo visą laiką pilnu etatu, o nuo liepos 15 d. pradėjo dirbti tik 8 val per mėnesį. Per pilnu etatu dirbtą laiką sukaupė 14 kal,d. atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas tas atostogas nori imti nuo rugpjūčio 1d.? Ar galima skaičiuoti įprastai, kad atostogauta 10 d.d. ir vidurkį imant 5,6 ir 7 mėn. (nes atostogos sukauptos už tą laiką, kai dirbo pilnu etatu)? Ir kaip skaičiuoti liepos mėn vidurkį, kai pusė mėn dirbta pilnu etatu, o pusė jau ne pilnu?
2016-08-30 11:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1328254
Wiesia rašė:
Aš bučiau skaičiavusi taip: 2,01*44*0,9=79.60 Eur bet mano manymu suma turėtų būti didesnė vos ne dvigubai, vis dėl to atostogos vos ne už 2 metus neišnaudotos.
Iš anksto dėkoju už pagalbą.
Ne, toks skaičiavimas nėra teisingas. Pirma, VDU negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA valandos vidurkis: 380/176=2,16 €. Antra, manau, jog jūsų darbuotojas nedirba po 1 valandą per dieną...
Manyčiau, jums vertėtų naudoti papildomą koeficientą, nes tai nėra įprastas 6 d.d.savaitės režimas, o ir dienos trukmė galbūt nevienoda.
Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę. Skaičiuojama iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tada: gautas koeficientas * 2,16 * 8 * 44 * 0,7.
Suma turėtų gautis apie 128 €.
Wiesia rašė:
Aš bučiau skaičiavusi taip: 2,01*44*0,9=79.60 Eur bet mano manymu suma turėtų būti didesnė vos ne dvigubai, vis dėl to atostogos vos ne už 2 metus neišnaudotos.
Iš anksto dėkoju už pagalbą.
Manyčiau, jums vertėtų naudoti papildomą koeficientą, nes tai nėra įprastas 6 d.d.savaitės režimas, o ir dienos trukmė galbūt nevienoda.
Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę. Skaičiuojama iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tada: gautas koeficientas * 2,16 * 8 * 44 * 0,7.
Suma turėtų gautis apie 128 €.
2016-08-30 09:03
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1328244
sorry rašė:
I dekreta galeciau iseiti jau sausio men (bus 7 men nestumo).. tai jeigu as iki sausio men, tai yra 4 men, stovesiu darbo birzoj ir tas laikotarpis ieis i darbo staza, tai tada susidarys 12 men stazo.. tai tada gausiu pasalpa, teisingai supratau??? Ar dekretas skaitosi tik tada kai pagimdysiu ir praeis menuo nuo gimdymo???
Jūs labai ant ribos - Sodroje pasiaiškinkite, kad nepritrūktų kokių kelių dienų - kartais ir to pakanka, kad moteris liktų be pašalpos.
Tas vadinamasis dekretas - tai nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių 126 k.d. (+ 14 dienų esant komplikuotam gimdymui). Paprastai tariant - tai yra maždaug 2 mėn iki gimdymo ir 2 mėn po gimdymo.
sorry rašė:
I dekreta galeciau iseiti jau sausio men (bus 7 men nestumo).. tai jeigu as iki sausio men, tai yra 4 men, stovesiu darbo birzoj ir tas laikotarpis ieis i darbo staza, tai tada susidarys 12 men stazo.. tai tada gausiu pasalpa, teisingai supratau??? Ar dekretas skaitosi tik tada kai pagimdysiu ir praeis menuo nuo gimdymo???
Tas vadinamasis dekretas - tai nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių 126 k.d. (+ 14 dienų esant komplikuotam gimdymui). Paprastai tariant - tai yra maždaug 2 mėn iki gimdymo ir 2 mėn po gimdymo.
2016-08-30 08:37
Darbo teisė »
Isejimas is darbo bandomuoju laikotarpiu. »
#1328241
Bardi rašė:
Sveiki,
Noreciau paklausti.Mane darbdavys atleido ta pacia diena bandomuoju periodu (be jokiu 3 dienu ispejimo).Issiderejau viena deina ilgiau.Norejau paklausti,ar ta pacia (atlediimo diena) dar galima pasiimti vaikui slaugos biuleteni.Ar imanoma tai padaryti,ar jau velu. Aciu uz ats.
Galima...
Bardi rašė:
Sveiki,
Noreciau paklausti.Mane darbdavys atleido ta pacia diena bandomuoju periodu (be jokiu 3 dienu ispejimo).Issiderejau viena deina ilgiau.Norejau paklausti,ar ta pacia (atlediimo diena) dar galima pasiimti vaikui slaugos biuleteni.Ar imanoma tai padaryti,ar jau velu. Aciu uz ats.
2016-08-30 08:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1328240
AleksK rašė:
ar gerai skaičiuojame? Jei VDU = 2,32, tai viskas gerai.
AleksK rašė:
ar gerai skaičiuojame?
2016-08-30 08:35
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1328239
braskiteee rašė:
Sveiki, esu pradedančioji buhalterė, gal kas padės ir pasakys, ką reiktų padaryti įmonėje, kad įvesčiau suminę darbo laiko apskaitą pardavėjams?
Pradžiai - prisegu kiek pasiskaitymo. Jei kas dar bus neaišku - klauskite...
braskiteee rašė:
Sveiki, esu pradedančioji buhalterė, gal kas padės ir pasakys, ką reiktų padaryti įmonėje, kad įvesčiau suminę darbo laiko apskaitą pardavėjams?
2016-08-30 08:29
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1328236
sorry rašė:
Noriu paklausti, esu dabar nescia, 4 menuo.. dirbu, bet noriu iseiti is darbo, nes salygos netenkina ir stoti i darbo birza... ar tada turesiu teise iseiti i motinystes atostogas ir gauti pasalpa??? Staza dabar per 24 men turiu 8 men., bet darbo birzoj gauciau pasalpa 6 men...
Kartu su nedarbo išmokos gavimo laikotarpiu turi susidaryti 12 pilnų stažo mėnesių. Tai jau pasiskaičiuokite, kada reikėtų išeiti į dekretą. Jei stažas bus - pašalpos priklausys.
sorry rašė:
Noriu paklausti, esu dabar nescia, 4 menuo.. dirbu, bet noriu iseiti is darbo, nes salygos netenkina ir stoti i darbo birza... ar tada turesiu teise iseiti i motinystes atostogas ir gauti pasalpa??? Staza dabar per 24 men turiu 8 men., bet darbo birzoj gauciau pasalpa 6 men...
2016-08-26 20:42
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1328084
Emdzisi rašė:
Sveiki, noreciau paklaust, jeigu darbo priemones negrazinau ir esu atleistas, man atskaiciavo uz jas, jeigu grazinsiu darbo priemones ar atgausiu bent kiek pinigu?
Kaip jau susitarsite
Emdzisi rašė:
Sveiki, noreciau paklaust, jeigu darbo priemones negrazinau ir esu atleistas, man atskaiciavo uz jas, jeigu grazinsiu darbo priemones ar atgausiu bent kiek pinigu?
Kaip jau susitarsite
2016-08-26 18:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1328080
aiwita rašė:
Tai tegu ji pati ir rūpinasi
kaip čia tuos pinigus legalizuoti
Ahaaa
aiwita rašė:
Tai tegu ji pati ir rūpinasi
kaip čia tuos pinigus legalizuoti
Ahaaa
2016-08-26 16:40
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1328070
jagsvaja rašė:
Visa esmė tame ir yra, kad tarp klientų yra laisvo laiko - ir papietauja ir pasikavina...aš tada kitaip suformuluosiu klausimą - ar nenusižengsiu DK jei darbo apskaitos žiniaraštyje statysiu po 9 ir 6 val.?
Ne. Bet čia jau reikėtų suminės apskaitos.
jagsvaja rašė:
Visa esmė tame ir yra, kad tarp klientų yra laisvo laiko - ir papietauja ir pasikavina...aš tada kitaip suformuluosiu klausimą - ar nenusižengsiu DK jei darbo apskaitos žiniaraštyje statysiu po 9 ir 6 val.?
Ne. Bet čia jau reikėtų suminės apskaitos.
2016-08-26 16:28
Darbo teisė »
Savanoriškos praktikos sutartis »
#1328065
Zirzla rašė:
Sveiki. Pagal įstatymą, savanoriškos praktikos sutartys neturi viršyti 10 procentų įmonės pareigybių. Bet gal kas žinote ar įmanoma savanoriška praktika mažojoje bendrijoje, kur iš principo nėra darbuotojų, tik mažosios bendrijos narys. Ar tokiu atveju praktika neįmanoma, ar vis dėl to yra kažkokios galimybės? Ir kaip tuo atveju, jei asmuo kitur jau dirba, ar praktika vis tiek galima?
Geras klausimas Bandykit VDI pasikonsultuoti.
Zirzla rašė:
Sveiki. Pagal įstatymą, savanoriškos praktikos sutartys neturi viršyti 10 procentų įmonės pareigybių. Bet gal kas žinote ar įmanoma savanoriška praktika mažojoje bendrijoje, kur iš principo nėra darbuotojų, tik mažosios bendrijos narys. Ar tokiu atveju praktika neįmanoma, ar vis dėl to yra kažkokios galimybės? Ir kaip tuo atveju, jei asmuo kitur jau dirba, ar praktika vis tiek galima?
Geras klausimas
Bandykit VDI pasikonsultuoti.
2016-08-26 16:19
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1328062
Jei jos neturi galimybės pietauti, o pietauja darbo metu, tai tokia pertrauka turėtų būti įskaitoma į darbo laiką. Na čia sunkoka vienareikšmiškai atsakyti: ar jos negali eiti, ar tiesiog nenori eiti? Kita vertus, aptarnaudamos klientą turbūt nepietauja...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui