Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-09-06 14:22
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1329011
Melaja rašė:
Pasimečiau
Tarkim darbuotojas rašo prašymą nuo 09.01 dienos atleisti, išnaudojant sukauptas atostogas, jis jų turi skaičuojant 09.01 dienai 5 k.d. taigi, jis 09-01 - 09-09-05 laikotarpiu atostogauja, ir 09,06 d. forminamas jo atleidimas.
Ar taip ir skamba jo prašymas "atleisti 09,01 d. išnaudojant nepanaudotas atostogas"
Ar nedasikaupia jam atostogų kol jis atostogauja, jei atleidimo data 09,06 d.
Na, taip ir turėtų skambėti, ko gero: "prašau atleisti rugsėjo 1 d. bei suteikti nepanaudotas kasmetines atostogas nukeliant atleidimo datą". Atleidimo diena - kita diena po atostogų pabaigos.
Esu girdėjusi aiškinimų, jog tokių atostogų kasmetinės atostogos nebesikaupia, bet pati neradau jokio komentaro, kad tuo įsitikinčiau.
Gal VDI paaiškintų?
Pati vengiu tokių situacijų... Tokiais atvejais suteikiame paprastas kasmetines atostogas, o darbuotojas rašo prašymą atleisti tokią ir tokią dieną (tas gali būti ir paskutinė atostogų diena, ir kita diena po jų).
Melaja rašė:
Pasimečiau
Tarkim darbuotojas rašo prašymą nuo 09.01 dienos atleisti, išnaudojant sukauptas atostogas, jis jų turi skaičuojant 09.01 dienai 5 k.d. taigi, jis 09-01 - 09-09-05 laikotarpiu atostogauja, ir 09,06 d. forminamas jo atleidimas.
Ar taip ir skamba jo prašymas "atleisti 09,01 d. išnaudojant nepanaudotas atostogas"
Ar nedasikaupia jam atostogų kol jis atostogauja, jei atleidimo data 09,06 d.
Esu girdėjusi aiškinimų, jog tokių atostogų kasmetinės atostogos nebesikaupia, bet pati neradau jokio komentaro, kad tuo įsitikinčiau.
Gal VDI paaiškintų?
Pati vengiu tokių situacijų... Tokiais atvejais suteikiame paprastas kasmetines atostogas, o darbuotojas rašo prašymą atleisti tokią ir tokią dieną (tas gali būti ir paskutinė atostogų diena, ir kita diena po jų).
2016-09-06 14:03
Bendra »
vaiko priežiūros atostogos »
#1329005
razetax rašė:
Sveiki,
Ar išėjus vaiko priežiūros atostogų kol vaikui sueis 2 ar 3 metai kaupiasi atostogos?
Nesikaupia. Tik už NGA kaupiasi.
razetax rašė:
Sveiki,
Ar išėjus vaiko priežiūros atostogų kol vaikui sueis 2 ar 3 metai kaupiasi atostogos?
2016-09-06 12:28
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1328981
laurita1 rašė:
Taip
O aprašą perskaitėte? 
laurita1 rašė:
Taip
2016-09-06 12:14
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1328979
laurita1 rašė:
Laba diena, pagelbėkite man "žaliai"
Yra darbuotojas, kuris dirba per mėn. 1 val. ir kitas darbuotojas, kuris dirba 1d. per savaitę po 1 val.
Kaip apskaičiuoti kasmetines atostogas? Ačiū
O kas neaišku? VDU skaičiavimas?
laurita1 rašė:
Laba diena, pagelbėkite man "žaliai"
Yra darbuotojas, kuris dirba per mėn. 1 val. ir kitas darbuotojas, kuris dirba 1d. per savaitę po 1 val.
Kaip apskaičiuoti kasmetines atostogas? Ačiū
2016-09-06 11:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1328967
Ingusia22 rašė:
Dirbo ir rugpjūtį ir liepą, tik birželis nedirbtas, bet juk imti reikia 3 mėnesius
Imate tiek, kiek faktiškai dirbo per 3 mėnesius. Jei būtų išvis nedirbęs per tuos 3 mėnesius, tada jau kita kalba.
Ingusia22 rašė:
Dirbo ir rugpjūtį ir liepą, tik birželis nedirbtas, bet juk imti reikia 3 mėnesius
2016-09-06 11:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1328963
Ingusia22 rašė:
Atleidžiu žmogų, kuris dirbo slenkančiu grafiku. Kiekvieną mėnesį jis gaudavo priedus prie atlyginimo, tačiau sutartyje yra nurodyta MVA. Birželio mėnesį nedirbo visai (ND), tai už birželį turiu skaičiuoti kaip pagal sutartį būtų gavęs taip? 167 val* 2,13 EUR? Susimasčiau, nes toje vietoje nuskriaudžiu žmogų
Kaip įdomiai sugalvojote O kitais skaičiuojamojo laikotarpio mėnesiais dirbo?
Ingusia22 rašė:
Atleidžiu žmogų, kuris dirbo slenkančiu grafiku. Kiekvieną mėnesį jis gaudavo priedus prie atlyginimo, tačiau sutartyje yra nurodyta MVA. Birželio mėnesį nedirbo visai (ND), tai už birželį turiu skaičiuoti kaip pagal sutartį būtų gavęs taip? 167 val* 2,13 EUR? Susimasčiau, nes toje vietoje nuskriaudžiu žmogų
O kitais skaičiuojamojo laikotarpio mėnesiais dirbo?
2016-09-06 11:10
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1328960
renatab rašė:
Priminkite, kaip skaiciuojamas vidutinis esant suminei
1 Trijų menesių prisk atlyg dalijamas is faktiškai dirbtu valandų
2 Trijų menesių prisk atlyg dalijamas iiš tų kur teoriškai turi būti pagal 5dd savaite
Faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų. Tada dauginsite iš 8 ir iš d.d.pagal 5 d.d. savaitę.
O antrai pareigybei - VDU dauginsite iš tiek valandų/dienų, kiek jų būtų atostogų laikotarpyje.
renatab rašė:
Priminkite, kaip skaiciuojamas vidutinis esant suminei
1 Trijų menesių prisk atlyg dalijamas is faktiškai dirbtu valandų
2 Trijų menesių prisk atlyg dalijamas iiš tų kur teoriškai turi būti pagal 5dd savaite
O antrai pareigybei - VDU dauginsite iš tiek valandų/dienų, kiek jų būtų atostogų laikotarpyje.
2016-09-06 11:01
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1328957
Ingusia22 rašė:
Jei darbuotojui leista neatvykti į darbą administracijai leidus, tai šventinė diena vistiek žymima ND?
Taip. Aš žymiu visą laikotarpį, taip kaip siunčiame Sodrai.
Ingusia22 rašė:
Jei darbuotojui leista neatvykti į darbą administracijai leidus, tai šventinė diena vistiek žymima ND?
2016-09-06 10:48
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1328954
renatab rašė:
Užveskite ant kelio kaip skaičiuojami atostoginiai, kai yra papildomas darbas toje pacioje darbovieteje
admnistratorė dirba sumine apskaita - valandinis
Papildomai toje pačioje darbovieteje atliekalvadybininkes pareigas - (atitinkanti 1/4 etato 95 eur) - kurį atlieka darbo metu arba kitu laiku - 2 h per d
Atostoginiai yra bendri abiems darbams - taip suprantu
O skaičiuojant vidutinį - ar skaičiuoti atskirai pareigybei ir sudėti.
ar kažkaip suplakti ir išvesti vieną
Kadangi suminėje apskaitoje taikoma 5 d.d. savaitė, tai skaičiuoti teks atskirai.
renatab rašė:
Užveskite ant kelio kaip skaičiuojami atostoginiai, kai yra papildomas darbas toje pacioje darbovieteje
admnistratorė dirba sumine apskaita - valandinis
Papildomai toje pačioje darbovieteje atliekalvadybininkes pareigas - (atitinkanti 1/4 etato 95 eur) - kurį atlieka darbo metu arba kitu laiku - 2 h per d
Atostoginiai yra bendri abiems darbams - taip suprantu
O skaičiuojant vidutinį - ar skaičiuoti atskirai pareigybei ir sudėti.
ar kažkaip suplakti ir išvesti vieną
2016-09-05 22:24
Darbo teisė »
isskaiciavimas is atlyginimo »
#1328927
ras123 rašė:
ras123 rašė:
Tininga rašė:
Aš tai paimu prašymą iš darbuotojo "prašau išskaičiuoti iš mano darbo užmokesčio tokią ir tokią sumą", na ir konkrečiai nurodo, kas ir už ką. Per atskaitingą nedaryčiau, nes juk ne įmonė gavo baudą.
Ačiū Jums labai
Dar neleisiu Jums ilsetis, o isskaitoma suma procentais panaišiai kaip ir antstoliams, ar gali būti didesnė?
Kai darbuotojas pats prašo - tai visaip gali būti. Čia susitarimo dalykas. Jei suma didelė, galite susitarti ir dalimis išskaičiuoti.
ras123 rašė:
ras123 rašė:
Tininga rašė:
Aš tai paimu prašymą iš darbuotojo "prašau išskaičiuoti iš mano darbo užmokesčio tokią ir tokią sumą", na ir konkrečiai nurodo, kas ir už ką. Per atskaitingą nedaryčiau, nes juk ne įmonė gavo baudą.
Ačiū Jums labai
Dar neleisiu Jums ilsetis, o isskaitoma suma procentais panaišiai kaip ir antstoliams, ar gali būti didesnė?
2016-09-05 21:15
Darbo teisė »
isskaiciavimas is atlyginimo »
#1328923
Aš tai paimu prašymą iš darbuotojo "prašau išskaičiuoti iš mano darbo užmokesčio tokią ir tokią sumą", na ir konkrečiai nurodo, kas ir už ką. Per atskaitingą nedaryčiau, nes juk ne įmonė gavo baudą.
2016-09-05 20:56
Darbo teisė »
isskaiciavimas is atlyginimo »
#1328920
ras123 rašė:
Sveiki, ieškau protingos išeities iš situacijos, gal pagelbėsite. Darbuotojas gavo iš policijos baudą kaip asmuo , tačiau neturi galimybės susimokėti.Ar galima tokia situacija, kad sumoka darbdavys pervedimu už darbuotoją kaip fizinį asmenį, o po to pagal susitarima išskaito iš algos.Padėkite
Darbuotojo prašymu viską galite išskaičiuoti.
ras123 rašė:
Sveiki, ieškau protingos išeities iš situacijos, gal pagelbėsite. Darbuotojas gavo iš policijos baudą kaip asmuo , tačiau neturi galimybės susimokėti.Ar galima tokia situacija, kad sumoka darbdavys pervedimu už darbuotoją kaip fizinį asmenį, o po to pagal susitarima išskaito iš algos.Padėkite
2016-09-05 20:55
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1328919
vaidvit rašė:
bet gali taip buti, kad neisdirbamos yra priklausomos valandos, bet mokamas pagal sutarti minimalus menesinis atlyginimas?
Gali taip būti. Tuomet nebereikia apmokėti neišdirbtų valandų kaip prastovos. Čia, žinoma, kalbam apie tuos atvejus, kai nėra neatvykimų ir neišdirbama dėl taip sudaryto grafiko.
vaidvit rašė:
bet gali taip buti, kad neisdirbamos yra priklausomos valandos, bet mokamas pagal sutarti minimalus menesinis atlyginimas?
Gali taip būti. Tuomet nebereikia apmokėti neišdirbtų valandų kaip prastovos. Čia, žinoma, kalbam apie tuos atvejus, kai nėra neatvykimų ir neišdirbama dėl taip sudaryto grafiko.
2016-09-05 15:33
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1328885
kokonas rašė:
sveiki, norejau pasiteirauti yra tokia situacija. Augina kolega 1 vaika 2 metu. neigalu. Jam pagal istatyma priklauso 1 tevadienis.
gime antras vaikas. Klausimas kiek tevadieniu jam priklauso. 2 ar 1. ar tas neigalus interpretuojamas kaip 2 vaikai ir antras vaikas plius, tai gaunasi 2 tevadieniai, ar visgi lieka vienas tevadienis. nes vaikai kaip ir 2 tera.
Nei sodra nei mokesciu inspekcija pasiteiravus telefonu negalejo atsakyti :)
Aciu.
Sodra ir mokesčiai tai tikrai tokiais klausimais neturi ko pasakyti - nebent darbo inspekcija pasakytų. Tačiau, kiek teko susidurti, tokioje situacijoje mamadienių nepadaugėja...
kokonas rašė:
sveiki, norejau pasiteirauti yra tokia situacija. Augina kolega 1 vaika 2 metu. neigalu. Jam pagal istatyma priklauso 1 tevadienis.
gime antras vaikas. Klausimas kiek tevadieniu jam priklauso. 2 ar 1. ar tas neigalus interpretuojamas kaip 2 vaikai ir antras vaikas plius, tai gaunasi 2 tevadieniai, ar visgi lieka vienas tevadienis. nes vaikai kaip ir 2 tera.
Nei sodra nei mokesciu inspekcija pasiteiravus telefonu negalejo atsakyti :)
Aciu.
2016-09-05 13:26
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1328851
aiwita rašė:
Tininga rašė:
BAĮ 6 str.
4. Apskaitos dokumentai ir apskaitos registrai sudaromi lietuvių kalba, o prireikus – ir lietuvių, ir užsienio kalbomis. Gauti dokumentai, sudaryti užsienio kalba, prireikus turi būti išversti į lietuvių kalbą.
Ačiū labai labai.
Dar klausimas. Dėl gautų dokumentų. Kaip reikia traktuoti tą "prireikus"
Na, aš taip įsivaizduoju: pvz ateina VMI jūsų tikrinti, randa anglišką sąskaitą, o tikrintojas tos anglų kalbos nemoka... O labai nori žinoti, kas ten surašyta.
Arba gaunam kokią graikiškai surašytą - jau ko gero prireiktų vertimo
aiwita rašė:
Tininga rašė:
BAĮ 6 str.
4. Apskaitos dokumentai ir apskaitos registrai sudaromi lietuvių kalba, o prireikus – ir lietuvių, ir užsienio kalbomis. Gauti dokumentai, sudaryti užsienio kalba, prireikus turi būti išversti į lietuvių kalbą.
Ačiū labai labai.
Dar klausimas. Dėl gautų dokumentų. Kaip reikia traktuoti tą "prireikus"
Arba gaunam kokią graikiškai surašytą - jau ko gero prireiktų vertimo
2016-09-05 13:05
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1328847
urtele rašė:
Girele rašė:
Pašalpa iš Sodros mokama Ne ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, jeigu gaunate valstybinio socialinio draudimo netekto darbingumo (invalidumo) pensiją.
pas mus darbuotojas jau gydosi nuo kovo vidurio ir vis turi nedarbingumą.. jau šeštas mėnuo
Nu matai, čia kitas atvejis. Mūsiškis vienas beveik metus prasirgo... Ir gavo pašalpą.
urtele rašė:
Girele rašė:
Pašalpa iš Sodros mokama Ne ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, jeigu gaunate valstybinio socialinio draudimo netekto darbingumo (invalidumo) pensiją.
pas mus darbuotojas jau gydosi nuo kovo vidurio ir vis turi nedarbingumą.. jau šeštas mėnuo
2016-09-05 12:54
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1328843
O jam nedarbingumo pažymėjimas bus išduotas? Jei Sodra nemoka pašalpos, tai, manau, ir darbdavys neturėtų mokėti.
2016-09-05 12:36
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1328840
aiwita rašė:
Gal turi kur po ranka kuriame teisės akte tai nurodyta? Jau kelintą kartą išrašo sąskaitas vien užsienio kalba. Noriu pakišti po nosim, kad matytų
BAĮ 6 str.
4. Apskaitos dokumentai ir apskaitos registrai sudaromi lietuvių kalba, o prireikus – ir lietuvių, ir užsienio kalbomis. Gauti dokumentai, sudaryti užsienio kalba, prireikus turi būti išversti į lietuvių kalbą.
aiwita rašė:
Gal turi kur po ranka kuriame teisės akte tai nurodyta? Jau kelintą kartą išrašo sąskaitas vien užsienio kalba. Noriu pakišti po nosim, kad matytų
4. Apskaitos dokumentai ir apskaitos registrai sudaromi lietuvių kalba, o prireikus – ir lietuvių, ir užsienio kalbomis. Gauti dokumentai, sudaryti užsienio kalba, prireikus turi būti išversti į lietuvių kalbą.
2016-09-05 12:05
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1328834
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Neturi, bet gali būti
Tai galiu vien anglų kalba rašyti sąskaitą?
Ne, lietuvių kalba privaloma
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Neturi, bet gali būti
Tai galiu vien anglų kalba rašyti sąskaitą?
2016-09-05 12:00
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1328831
aiwita rašė:
Išrašant sąskaitą užsieniečiams, sąskaita turi būti dviem kalbom? Kažkur skaičiau, bet dabar niekaip neberandu kur. Gal kas nors turit po ranka arba galit pasakyti kur ieškoti
Neturi, bet gali būti
aiwita rašė:
Išrašant sąskaitą užsieniečiams, sąskaita turi būti dviem kalbom? Kažkur skaičiau, bet dabar niekaip neberandu kur. Gal kas nors turit po ranka arba galit pasakyti kur ieškoti
2016-09-05 12:00
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo dar nepasirasius sutarties »
#1328830
zuzana7541 rašė:
puiku.Labai aciu, kad padedat issiaiskinti! Taciau neaisku dar kokiu str vadovautis prasyme atleisti, 127 ar 107? ir ar vis tiek privalesiu atidirbti 3 arba 14d?
Nemanyčiau, kad darbdavys galėtų kažko iš jūsų reikalauti, kai net sutartis nepasirašyta. Rašykite savo noru.... Jei sutartis nepasirašyta, tai koks ten dar bandomasis...
zuzana7541 rašė:
puiku.Labai aciu, kad padedat issiaiskinti! Taciau neaisku dar kokiu str vadovautis prasyme atleisti, 127 ar 107? ir ar vis tiek privalesiu atidirbti 3 arba 14d?
2016-09-05 11:46
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo dar nepasirasius sutarties »
#1328827
zuzana7541 rašė:
tai man tiesiog uztektu nepasirasyt darbo sutarties ir as laisva? nes nematau prasmes vilkint viska, pasirasinet sutarti, tada rasyt prasyma atleisti... O rasyt prasymo tada kaip ir neturiu teises, jei net nesu daebuotoja sios imones? mane domina kokia reiksme turi tas "oficialiai idarbinta", sodrai pranesta, bet sutarties nera
Nu vat, kad esate įdarbinta, bet atlikta tik pusė procedūros. Jūsų prašymo reikėtų vien jau tam, kad Sodrai praneštų apie jūsų "atleidimą"...
zuzana7541 rašė:
tai man tiesiog uztektu nepasirasyt darbo sutarties ir as laisva? nes nematau prasmes vilkint viska, pasirasinet sutarti, tada rasyt prasyma atleisti... O rasyt prasymo tada kaip ir neturiu teises, jei net nesu daebuotoja sios imones? mane domina kokia reiksme turi tas "oficialiai idarbinta", sodrai pranesta, bet sutarties nera
2016-09-05 11:40
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo dar nepasirasius sutarties »
#1328825
zuzana7541 rašė:
Sveiki, nebuvau dar susidurus su tokia situacija. Rugsejo 1d. pradejau dirbti naujame darbe. Darbdavys issiunte sodrai mano duomenis, as kaip ir oficialiai idarbinta, taciau sutarties dar nepasirasiau, ji ruosiama (?). Atidirbau 3 dienas ir norii iseiti is darbo. Kokiu straipsniu vadovautia rasant prasyma atleisti is darbo ir kokias teises turiu, jei dar nesu pasirasius sutarties? aktualu KAIP IMANOMA GREICIAU buti isdarbintai. Ar reikes atidirbti 3d? 14d? ar reikia isviso rasyt prasyma ar galiu tiesiog nepasirasyt sutarties ir pradingt kad ir siandien?
Jūs neturėtumėte net pradėti dirbti, nepasirašius sutarties. Tai labai grubus kodekso pažeidimas, ir pagrindinė atsakomybė tenka darbdaviui.
Taigi galite prašymą rašyti, kada norite, kiti veiksmai nuo darbdavio priklausys. Galbūt jis mėgins viską įforminti atgaline data, bet jūs galite su tuo nesutikti. Jei kreiptumėtės į Darbo ginčų komisiją, darbdaviui būtų problemų...
zuzana7541 rašė:
Sveiki, nebuvau dar susidurus su tokia situacija. Rugsejo 1d. pradejau dirbti naujame darbe. Darbdavys issiunte sodrai mano duomenis, as kaip ir oficialiai idarbinta, taciau sutarties dar nepasirasiau, ji ruosiama (?). Atidirbau 3 dienas ir norii iseiti is darbo. Kokiu straipsniu vadovautia rasant prasyma atleisti is darbo ir kokias teises turiu, jei dar nesu pasirasius sutarties? aktualu KAIP IMANOMA GREICIAU buti isdarbintai. Ar reikes atidirbti 3d? 14d? ar reikia isviso rasyt prasyma ar galiu tiesiog nepasirasyt sutarties ir pradingt kad ir siandien?
Taigi galite prašymą rašyti, kada norite, kiti veiksmai nuo darbdavio priklausys. Galbūt jis mėgins viską įforminti atgaline data, bet jūs galite su tuo nesutikti. Jei kreiptumėtės į Darbo ginčų komisiją, darbdaviui būtų problemų...
2016-09-05 11:18
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1328821
Ingusia22 rašė:
Sakykit iki kada taikomas PNPD kai baigia jau vaikas mokyklą? Paskutinis mėnesis mokslo ar kol gauną atestatą?
Nuo kito mėnesio po atestato gavimo. Tai paprastai atestatas įteikiamas liepą, o nebetaikoma nuo rugpjūčio.
Ingusia22 rašė:
Sakykit iki kada taikomas PNPD kai baigia jau vaikas mokyklą? Paskutinis mėnesis mokslo ar kol gauną atestatą?
2016-09-05 10:27
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1328818
Daivut,
Su nuostabiu rudenišku gimtadieniu! Tegul ir tavo gyvenimas būna šviesus, saulėtas kaip ši diena! Būk laiminga, mieloji mūsų draugyte!
Su nuostabiu rudenišku gimtadieniu! Tegul ir tavo gyvenimas būna šviesus, saulėtas kaip ši diena! Būk laiminga, mieloji mūsų draugyte!
2016-09-04 18:59
Įvairūs »
Plepalynas »
#1328786
Rute rašė:
Byla rašė:
Girdėjau kad Lidl nereikalauja dokumentų.
Nereikalauja. Pirkau, nieko neprašė.
Jie nepasirašė to memorandumo. Tai ir neprašys.
Rute rašė:
Byla rašė:
Girdėjau kad Lidl nereikalauja dokumentų.
Nereikalauja. Pirkau, nieko neprašė.
Jie nepasirašė to memorandumo. Tai ir neprašys.
2016-09-04 18:58
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1328785
vaidvit rašė:
laba diena,
jeigu dirbama pamainomis, t.y. 4dirbi, 4laisvos po 10val per diena ir mokamas menesinis atlyginimas. ar butina islyginti valandas, kad butu isdirbama, tiek kiek priklauso per menesi ar gali buti viena menesi maziau valandu, o kita daugiau, taciau mokamas sutartas menesis atlyginimas?
Galima ir netgi reikėtų, bet jei nepavyksta išlyginti - susidaro suminiai viršvalandžiai ir jie atitinkamai apmokami.
vaidvit rašė:
laba diena,
jeigu dirbama pamainomis, t.y. 4dirbi, 4laisvos po 10val per diena ir mokamas menesinis atlyginimas. ar butina islyginti valandas, kad butu isdirbama, tiek kiek priklauso per menesi ar gali buti viena menesi maziau valandu, o kita daugiau, taciau mokamas sutartas menesis atlyginimas?
2016-09-02 16:23
Įvairūs »
Plepalynas »
#1328721
mariska rašė:
Na brangieji, tai kaip sekėsi šiandiena šnapsės nusipirkti.
Labai siaubinga buvo dokumentų rodyti
Blyn.... paskutiniu metu manes ves prašė dokumento, sako "studentė" "studėntė", kokia palaima buvo.
Dabar nežinosiu kada jaunai atrodau
Dar nepirkau... Bet ir vairuotojo pažymėjimas, ir ID kortelė toje pačioje piniginėje, kur ir kitos kortelės bei pinigai. Nėr problemų... Tik kasininkų akių gaila 
mariska rašė:
Na brangieji, tai kaip sekėsi šiandiena šnapsės nusipirkti.
Labai siaubinga buvo dokumentų rodyti
Blyn.... paskutiniu metu manes ves prašė dokumento, sako "studentė" "studėntė", kokia palaima buvo.
Dabar nežinosiu kada jaunai atrodau
2016-09-02 14:04
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1328705
Fin24 rašė:
jei nenumatyta, reiskias, galima nemoketi? ..zinoma rastiskai patvirtinus
Jei nenumatyta, vadinasi, nemokėti dienpinigių negalima. Jei jau paisome teisės aktų.
Fin24 rašė:
jei nenumatyta, reiskias, galima nemoketi? ..zinoma rastiskai patvirtinus
2016-09-02 13:33
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1328696
Fin24 rašė:
sveiki,
Jei imones direktorius isvyksta i komandiruote po darbo dienos, ar komandiruotes laikas/dienos skaiciuojamos nuo sekancios dienos?
yra nustatyta dienpinigiu norma, bet jei sis direktorius atsisako savo noru ir rastiskai tai patvirtina , jog islaidas naudos is savo esamos algos, taupant savo imones islaidas, galimas toks variantas?aciu
Komandiruotės laikas žymimas pagal faktą. Kelionės laikas laikomas darbo laiku. Dienpinigių visai nemokėti nėra numatyta...
Fin24 rašė:
sveiki,
Jei imones direktorius isvyksta i komandiruote po darbo dienos, ar komandiruotes laikas/dienos skaiciuojamos nuo sekancios dienos?
yra nustatyta dienpinigiu norma, bet jei sis direktorius atsisako savo noru ir rastiskai tai patvirtina , jog islaidas naudos is savo esamos algos, taupant savo imones islaidas, galimas toks variantas?aciu
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui