mariska rašė:
Gražuolis Matterhornas :) beja gal gražiausias Europos kalnas.

bukutis rašė:
jeigu darbuotojas prašyme nurode, kad prašys laisvos dienos už darbą poilsio dieną, bet tą mėnesį nespėjo ją pasinaudoti, tai kitą menesį jau negalės pasinaudoti?

renatab rašė:
Įmonėje 2 akcininkai- vieną forminom direktorium , o kitą suvirintoju. Faktiškai jie vienodo lygio priima sprendimus( tik direktorius pasirašinėja) ir dirba suvirintojo darbus, kas yra pagrindine veikla. Kitas taip pat nori turėti įgaliojimus, kur nors atstovauti
Ketinam pakeisti sutartį - ar taip galetų buti
Pirmam -Pagrindinis darbas- 2 val . direktorius . Papildomas darbas suvirintojas 8 h. Viso 10 H
Kitam- Pagrindinis darbas -2 val komercijos direktorius . Papildomas darbas suvirintojas 8 h . Viso 10 H

Dorota1 rašė:
o jai šventinę diena 8 val ir iš jų 1,5 val naktį, tai visvien tik dvigubai kaip šventinę apmoku, naktinių jau 1,5 neskaičiuoju taip?
tik vienu didesniu tarifu skaičiuojama? taiP?

Dorota1 rašė:
primink, pamečiau , kažkur apie tai buvo kalbėtą. kaip skaičiuoti jai darbuotojas dirbo savitagali ( darbas poilsio diena) ir to pačiu tos darbo valandos gaunasi viršvalandžiais,
pvz dirbo 8 va poilsio diena l jos ir viršvalandžiai
ar ir 8*2,32*2 ir 8*2,32*1,5 karto? lyg tai ne kažkaip ten kitaip buna

leliuks rašė:
Kažkaip su dienpinigiais susipainiojau. Daleiskim rugsėjo 8 važiuoja į oro uostą Rygoje , o kitoje (Švedijoje)šalyje bus tik rytoj ryte.Tai mes skaičiuojam dienpinigius kaip į Švediją.Už šiandien ir už rytojų po 53 eurus. Ar taip?

Serebro rašė:
183 dienos, tai čia vienos komandiruotės trukmė? Ar per metus?

vilije rašė:
O kaip forminti, kad būtų nepanašu į komandiruotę?

vilije rašė:
Darbiname vadybininką, kuris dirbs Latvijoje, ieškos pirkėjų. Jam ten išnuomosime butą. Savo padalinio Latvijoje įmonė neturi. Kokią darbo sutartį reikia sudaryti? Darbo vietą nurodyti Latvija? At tada reikės mokėti dienpinigius?

nerutis rašė:
tai tada gal į vieną sutartį ir taikyti suminę?

leliuks rašė:
Laba diena.Darbuotoja priimta 2005.09.23. Du metus buvo vaiko priežiūros atostogose. Už kuriuos metus priklauso jau papildomai 1 diena t.y. 28+1?

nerutis rašė:
tai galima į vieną sutartį rašyti ar ne? darbo savaitė būtų 47 val. 30 min.

Serebro rašė:


Įmonėje sudarytų dvi darbo sutartis ir galėtų dirbt 1,25 etato. Pagal vieną, tai manau, kad negali (nors su sumine darbo laiko apskaita lb mažai susidūrusi, gal ten kaip nors ) Pagal darbo kodeksą

nerutis rašė:
kaip teisingai surašyti darbo sutartį, jei darbuotojas dirba 1,25 etato?

palmira33 rašė:
Sveiki,rašau priedą prie sutarties,kad dienpinigiai bus sumažinti 50 proc.komandiruojamiems į Daniją ir pasimečiau,kuris nutarimas galioja ar 1996 11 21 Nr.11 ar 2014 09 24 Nr.1K-293
Prašau atsiliepkite

BrigitaB rašė:
"Nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, atsižvelgiama į mėnesio, kurį dienpinigiai buvo išmokėti, DU (darbo sutartyje nustatytą mėnesinį DU ar apskaičiuotą taikant valandinį tarifinį atlygį) bei į priedą (priemoką) prie atitinkamo mėnesio DU".
Mane suglumino ta priemoka - ar čia nesiskaito tas apskaičiavimas už naktines ar šventines?

sribas rašė:
O kaip susigrazinti apkarpyta alga? Kur kreiptis ir ka daryti?

sribas rašė:
Darbo sutartyje nera specialiu straipsniu uz neatlikta laiku darba. Iprasta darbo sutartis. Jei rasiu darba ir pasakysiu kad iseinu jis tikrai sugalvos dar pakarpyti, kad dar kazka kazkada nespejau padaryti ir pan.

sribas rašė:
Sveiki,

Darbe veluoja algos gan stipriai, Ir darbdavys sugalvojo pakarpyti savo islaidas algom... Uz nespeta atlikti darba man sugalvojo nuskaiciuoti pinigu nuo algos... Ir man atrodo kad cia dar ne pabaiga.
Ar darbdavs gali tai padaryti teisetai? Kaip neprarasti pinigu? Galvoju apie isejima is darbo, ieskau siuo metu...

spurge rašė:

tai kas čia blogai?

admin123 rašė:
el pastu gavau kvietima i seminara.
viena is temu: nauja atostogu skaiciavimo tvarka

ar jau yra nauja tvarka ar cia tik numatoma naujame DK?
gal ka praleidau? gal buvo kokie pakeitimai del atostogu skaiciavimo?

MillaJ rašė:
Taip, darbo grafikus ir mes sudarome, ir yra sudaryti metams į priekį, o jeigu aš papildau taip "dirba suminės darbo laiko apskaitos pagrindu, pagal nustatytas darbo valandas, darbo grafike". Aš nelabai suprantu slenkančio grafiko esmės, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, galima vadinti slenkančiu ar kintančiu grafiku?

MillaJ rašė:
Labas rytas, sakykit prašau darbuotojas dirba įmonėje pagal suminę darbo laiką apskaitą, reikia darželiui pažymos ir nelabai suprantu, kaip parašyti pagal kokį grafiką darbuotojas dirbą įmonėje, ar neužtenka parašyti, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ačiū labai:)

Violate rašė:
Na ką, prašau patarimo ir aš. Darbuotojos "išbandymo laikotarpis-3 mėnesiai. Išbandymas taikomas darbdavio iniciatyva patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Esu skaičiusi darbo teisės konsultacijose, kad "darbuotojas net ir išbandymo laikotarpiu apie DS nutraukimą turės prieš 14 darbo dienų".Svarbu, kad DS būtų įrašyta "Išbandymas taikomas darbdavio iniciatyva patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
Dabar turiu tokį variantą: darbuotoja įsidarbino, šovė kažkas galvon - išėjo. Vėl įsidarbino (nebuvo žmonių, tai vadovė priėmė),dabar vėl išeina ir mosuoja savo teise pranešti prieš 3 dienas. Tai įforminus taip (kaip nurodžiau) DS reikia atidirbti 14 darbo dienų. Ar aš kažką painioju ?

mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2015 03 20 ir iki 2016 03 08 dirbo po 1 d.val. per dieną, atlyginimas buvo valandinis. Nuo 2016 03 08 dienos dirba pilnu etatu. Dabar išeina atostogų už laikotarpį nuo 2015 10 01 iki 2016 05 22 18 k.d. Tai jam skaičiuoti Koeficientą? To laikotarpio dirbtos dienos/to laikotarpio nustatytos d.d., o tas laikotarpis bus už kurį atostogauja?

razetax rašė:
Taip ir galvojau, matyt pati buvau kažkui užskaičius. O anksčiau gal kitokia tvarka buvo? Viena mamytė buvo išėjus atostogų kol du vaikus pasiaugino, viso gavosi 5 metai atotrūkis nuo darbo. Ir dabar grįžusi į darbą vis eina atostogų, nes neva už tuos metus turi prikaupusi...