Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-09-21 10:21
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1330950
nerutis rašė:
tai pagal naująjį darbo kodeksą už 10m darbo stažą ir daugiau nebebus papildomų atostogų dienų?
Dėl to reikės susitarti kolektyvinėse sutartyse.
nerutis rašė:
tai pagal naująjį darbo kodeksą už 10m darbo stažą ir daugiau nebebus papildomų atostogų dienų?
2016-09-21 10:21
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1330949
Wyga1 rašė:
VMI buvo komentaras, kad, tarkime, už apgyvendinimą įmonė gali apmokėti ir tai yra įprastos sąnaudos, nedengiamos iš lauko priedų.
Aš girdėjau priešingai, kad tokių išlaidų įmonė negali paprastai traukti į sąnaudas, bet tai buvo Mokesčių suflerio komentaras...
Wyga1 rašė:
VMI buvo komentaras, kad, tarkime, už apgyvendinimą įmonė gali apmokėti ir tai yra įprastos sąnaudos, nedengiamos iš lauko priedų.
2016-09-21 10:15
Bendra »
Atostoginiai »
#1330946
Ingusia22 rašė:
Per durna matyt esu
skaitau tą 8 punktą, bet nesuprantu kaip tas koeficientas pasiskaičiuoja...
"Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą."
Tai čia koeficientą skaičiuojant imti skaičius nuo 2016-01-25 iki 2016-08-31?
Koeficientą reikėtų skaičiuoti iš pusės metų, nes suteikiamos 2 savaitės atostogų. Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Paskui viską skaičiuojat lyg dirbtų pilną darbo laiką.
Ingusia22 rašė:
Per durna matyt esu
skaitau tą 8 punktą, bet nesuprantu kaip tas koeficientas pasiskaičiuoja...
"Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą."
Tai čia koeficientą skaičiuojant imti skaičius nuo 2016-01-25 iki 2016-08-31?
Paskui viską skaičiuojat lyg dirbtų pilną darbo laiką.
2016-09-15 20:32
Įvairūs »
Buhalterija »
#1330466
enrik rašė:
Tininga rašė:
Tai keliose temose dar kartosite tą savo klausimą???
Tai nepadidina tikimybės sulaukti atsakymo, greičiau priešingai.
na man tai labai svarbu..
Tai nereiškia, kad reikia teršti forumą. Jei kas žinos ką atsakyti - tai ir vienoje tinkamoje temoje paklausus atsakys.
enrik rašė:
Tininga rašė:
Tai keliose temose dar kartosite tą savo klausimą???
Tai nepadidina tikimybės sulaukti atsakymo, greičiau priešingai.
na man tai labai svarbu..
Tai nereiškia, kad reikia teršti forumą. Jei kas žinos ką atsakyti - tai ir vienoje tinkamoje temoje paklausus atsakys.
2016-09-15 20:23
Įvairūs »
Buhalterija »
#1330462
Tai keliose temose dar kartosite tą savo klausimą???
Tai nepadidina tikimybės sulaukti atsakymo, greičiau priešingai.
Tai nepadidina tikimybės sulaukti atsakymo, greičiau priešingai.
2016-09-15 16:07
Bendra »
Sodra »
#1330440
Kristiana__ rašė:
O kam rašyti P, jeigu galima rašyti PN (Berods "PN" Prastova ne dėl darbuotojo kaltės)?
Mūsų atveju tai nėra prastova. Tai yra poilsis.
O ir tas vairuotojas - manyčiau, per tuos du mėnesius jis dirba daugiau negu įprastas darbo laikas, nes pagal reglamentą jiems leidžiama berods iki 60 val. per savaitę dirbti. Tai tas poilsis galimai tiesiog "išlygintų" apskaitinio laikotarpio valandas. Na, sunku čia kažką pasakyti nežinant realios situacijos.
Bet nedraudiminių laikotarpių forminimas darbdavio iniciatyva tai tikrai pažeidimas.
Kristiana__ rašė:
O kam rašyti P, jeigu galima rašyti PN (Berods "PN" Prastova ne dėl darbuotojo kaltės)?
O ir tas vairuotojas - manyčiau, per tuos du mėnesius jis dirba daugiau negu įprastas darbo laikas, nes pagal reglamentą jiems leidžiama berods iki 60 val. per savaitę dirbti. Tai tas poilsis galimai tiesiog "išlygintų" apskaitinio laikotarpio valandas. Na, sunku čia kažką pasakyti nežinant realios situacijos.
Bet nedraudiminių laikotarpių forminimas darbdavio iniciatyva tai tikrai pažeidimas.
2016-09-15 15:43
Bendra »
Sodra »
#1330433
Petronele rašė:
Tininga rašė:
Panašu į visišką absurdą. Tai kaip yra tvarkoma darbo laiko apskaita? Juk turi būti suminė apskaita. Su tais ND gautųsi visiška nesąmonė.
Mano nuomone, taip tikrai negalima ir yra grubus darbo teisės pažeidimas.
Bent sprendžiant iš čia pateiktos informacijos.
Kiek žinau tai gan dažna praktika. O ką daryti? Tris savaites P juk nerašysi, o apie suminę ne visi girdėjo, matyt. Daro kaip paprasčiau.
Kodėl nerašysi? Rašau, ir dar kaip. Panašu, kad čia labai bloga praktika...
O dėl suminės - VDI komentaras:
Mobiliems darbuotojams, dirbantiems pagal Reglamentą ir Ypatumus, iš esmės taikomas suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas.
Petronele rašė:
Tininga rašė:
Panašu į visišką absurdą. Tai kaip yra tvarkoma darbo laiko apskaita? Juk turi būti suminė apskaita. Su tais ND gautųsi visiška nesąmonė.
Mano nuomone, taip tikrai negalima ir yra grubus darbo teisės pažeidimas.
Bent sprendžiant iš čia pateiktos informacijos.
Kiek žinau tai gan dažna praktika. O ką daryti? Tris savaites P juk nerašysi, o apie suminę ne visi girdėjo, matyt. Daro kaip paprasčiau.
O dėl suminės - VDI komentaras:
Mobiliems darbuotojams, dirbantiems pagal Reglamentą ir Ypatumus, iš esmės taikomas suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas.
2016-09-15 13:46
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1330401
Tess rašė:
Darbuotojas dirbantis už MMA 8 val. per dieną ir darbuotojas dirbantys 1 val. per dieną gauna tą pačią nemokamą medicinos pagalbą?
Taip, žinoma.
Tess rašė:
Darbuotojas dirbantis už MMA 8 val. per dieną ir darbuotojas dirbantys 1 val. per dieną gauna tą pačią nemokamą medicinos pagalbą?
Taip, žinoma.
2016-09-15 11:38
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1330359
burukas rašė:
Ar visos įmonės ir mažos turės teikti PVM sąskaitas faktūras
PVM mokėtojos - taip.
burukas rašė:
Ar visos įmonės ir mažos turės teikti PVM sąskaitas faktūras
2016-09-15 10:31
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1330338
Tess rašė:
O jei darbuotojai išeina atostogų nuo rugsėjo 1, tai atostoginius reikia išmokėti 08.26.
O kaip su alga? Alga mokama grynais. Tai jei išeina visam rugsėjo mėn., DU už rugpjūti gaus tik spalį. Ar galima išmokėti viska kartu, t.y. algą su atostoginiais.
Galima kartu sumokėti. Ir reikėtų, jei nėra galimybės sumokėti bendra tvarka.
Tess rašė:
O jei darbuotojai išeina atostogų nuo rugsėjo 1, tai atostoginius reikia išmokėti 08.26.
O kaip su alga? Alga mokama grynais. Tai jei išeina visam rugsėjo mėn., DU už rugpjūti gaus tik spalį. Ar galima išmokėti viska kartu, t.y. algą su atostoginiais.
2016-09-15 09:53
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo dar nepasirasius sutarties »
#1330332
Ingryda rašė:
Sveiki,
Reikia patarimo. Darbuotojas ilgai sirgo, jam jau kokie 3 men. buvo nedarbingumas. Rugsėjo 09 d. ji mirė, jam yra nedarbingumas iki 2016-09-09 d. Kokia diena jį galiu atleisti 09 ar 10?
Darbo sutartis pasibaigia mirties dieną. Jei ir vėliau darote įrašą, įrašote tą datą.
Ingryda rašė:
Sveiki,
Reikia patarimo. Darbuotojas ilgai sirgo, jam jau kokie 3 men. buvo nedarbingumas. Rugsėjo 09 d. ji mirė, jam yra nedarbingumas iki 2016-09-09 d. Kokia diena jį galiu atleisti 09 ar 10?
2016-09-15 09:43
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1330330
Tess rašė:
Darbuotojai išeina atostogų nuo 2016.08.01 iki 2016.08.31. 22 darbo dienos.
DU - MMA, 8 val./5 d.d.
VDU iš 3 mėn. 17,14 Eur.
VDU 2016.08 380/22=17.27.
Atostoginiai 22*17.27=379.94 Eur?
Taip.
Tess rašė:
Darbuotojai išeina atostogų nuo 2016.08.01 iki 2016.08.31. 22 darbo dienos.
DU - MMA, 8 val./5 d.d.
VDU iš 3 mėn. 17,14 Eur.
VDU 2016.08 380/22=17.27.
Atostoginiai 22*17.27=379.94 Eur?
2016-09-15 09:20
Įvairūs »
Plepalynas »
#1330328
Byla rašė:
Dėl atostogų - juk ir dabar didžiajai daugumai buvo 20 darbo dienų trukmės atostogos.
Aš iki šiol per metus atostogaudavau 28 darbo dienas... Bet tikiuosi, kad kaip nors mes įmonėje susitarsime dėl to... 
Byla rašė:
Dėl atostogų - juk ir dabar didžiajai daugumai buvo 20 darbo dienų trukmės atostogos.
2016-09-15 09:17
Įvairūs »
Plepalynas »
#1330326
Papildomos atostogos iš esmės nėra naikinamos, tik dėl jų reikės tartis kolektyvinėse sutartyse, o šios bus galimos tik ten, kur yra profsąjungos. Va šita nesąmonė mane labiausiai biesina naujame kodekse.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2016-09-15 09:11
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1330324
alka rašė:
Sveiki
LT vezejas israse PVM S-F klientui LT pirkejui.
Israsytas Invoicas anglu kalba.
Ar taip galima?
Negalima 
alka rašė:
Sveiki
LT vezejas israse PVM S-F klientui LT pirkejui.
Israsytas Invoicas anglu kalba.
Ar taip galima?
2016-09-15 08:48
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1330321
Fin24 rašė:
Labas rytas,
del visa ko, noriu buti tikra kad teisingai mastau ir darau, nes kai pirmas kartas tai... :)
pvz. Darbuotojo DU yra MMA,
dienpinigiu suma (uzsienis) 464
menesine alga apskaiciuota 380x1.3=494 eur. tai reiskia, jog
380/2=190 eur. neapmokestinta, o 464-190=274 apmokestinama 15 proc.
reiskias moketi uz dienpinigius 41.1 eur.
Dienpinigiai apmokestinami lygiai taip pat, kaip DU. Taigi, ne tik 15 % GPM...
Fin24 rašė:
Labas rytas,
del visa ko, noriu buti tikra kad teisingai mastau ir darau, nes kai pirmas kartas tai... :)
pvz. Darbuotojo DU yra MMA,
dienpinigiu suma (uzsienis) 464
menesine alga apskaiciuota 380x1.3=494 eur. tai reiskia, jog
380/2=190 eur. neapmokestinta, o 464-190=274 apmokestinama 15 proc.
reiskias moketi uz dienpinigius 41.1 eur.
2016-09-14 22:47
Įvairūs »
Plepalynas »
#1330313
DKate rašė:
Kol išmoksim teisingai viską taikyti.... Kol buvo nepriimtas, specialiai neskaičiau, kad neužsifiksuotų klaidingos nuostatos, jei priimtų ne tokį variantą. O dabar skaitymas, seminarai. Ir kada viską spėti
.
Skaičiau pradinį variantą, paskui Seimo sumaitotą variantą, po to kiek pakoreguotą. Skaičiau kai kurias idiotiškas Prezidentės pataisas... O kad juos kur.
DKate rašė:
Kol išmoksim teisingai viską taikyti.... Kol buvo nepriimtas, specialiai neskaičiau, kad neužsifiksuotų klaidingos nuostatos, jei priimtų ne tokį variantą. O dabar skaitymas, seminarai. Ir kada viską spėti
.
Skaičiau pradinį variantą, paskui Seimo sumaitotą variantą, po to kiek pakoreguotą. Skaičiau kai kurias idiotiškas Prezidentės pataisas... O kad juos kur.
2016-09-14 22:42
Įvairūs »
Plepalynas »
#1330312
Gita1 rašė:
Ir nesumažės jam alga nuo to, kad galėsit mokėt tik už išdirbtas valandas ir tik kai bus gedimai?
Mes turbūt nieko nekeisime, nes tas žmogus jau pas mus dirba kone 20 metų.
Norėjau pasakyti, kad gyvenime daug tokių situacijų pagal poreikį. Neretai tai papildomi darbai, ir tie žmonės nieko prieš ką nors prisidėti prie algos. Čia yra susitarimo dalykai... O piktnaudžiavimo yra visur. Ir dar bus... Manau, kad draudimai ir suvaržymai tam piktnaudžiavimui kelio neužkerta.
Gita1 rašė:
Ir nesumažės jam alga nuo to, kad galėsit mokėt tik už išdirbtas valandas ir tik kai bus gedimai?
Mes turbūt nieko nekeisime, nes tas žmogus jau pas mus dirba kone 20 metų.
Norėjau pasakyti, kad gyvenime daug tokių situacijų pagal poreikį. Neretai tai papildomi darbai, ir tie žmonės nieko prieš ką nors prisidėti prie algos. Čia yra susitarimo dalykai... O piktnaudžiavimo yra visur. Ir dar bus... Manau, kad draudimai ir suvaržymai tam piktnaudžiavimui kelio neužkerta.
2016-09-14 22:29
Įvairūs »
Plepalynas »
#1330309
DKate rašė:
Nulines suprantu taip, darbuotojui yra darbo dirba ir gauna darbo užmokestį. Nėra darbo neina į darbą. Dabar susidūrus su tokia situacija, vargstam priimam į darbą. Atleidžiam, kai nėra darbo. Eina kitur dirbti. Vėl priimam. Žmogus nespėja prašymų rašyti.
Yra numatytas minimumas (bene 8 val), kurį turi sumokėti net jei nėra darbo ir pan.
Čia aktualu tiems, kas dirba pagal poreikį: kad ir mūsų laivų elektrikas. Tai yra kvalifikuotas inžinierius, mintinai žino tuos mūsų laivus, mums jo reikia - bet tik tada, kai yra gedimas. Vat ir nustatyk darbo grafiką tokiam darbuotojui. Tai čia būtų pats tas. (Šiaip mes jį pastoviai laikom idarbintą, mokam pastovią nemažą algą.)
DKate rašė:
Nulines suprantu taip, darbuotojui yra darbo dirba ir gauna darbo užmokestį. Nėra darbo neina į darbą. Dabar susidūrus su tokia situacija, vargstam priimam į darbą. Atleidžiam, kai nėra darbo. Eina kitur dirbti. Vėl priimam. Žmogus nespėja prašymų rašyti.
Yra numatytas minimumas (bene 8 val), kurį turi sumokėti net jei nėra darbo ir pan.
Čia aktualu tiems, kas dirba pagal poreikį: kad ir mūsų laivų elektrikas. Tai yra kvalifikuotas inžinierius, mintinai žino tuos mūsų laivus, mums jo reikia - bet tik tada, kai yra gedimas. Vat ir nustatyk darbo grafiką tokiam darbuotojui. Tai čia būtų pats tas. (Šiaip mes jį pastoviai laikom idarbintą, mokam pastovią nemažą algą.)
2016-09-14 22:24
Įvairūs »
Plepalynas »
#1330308
Gita1 rašė:
Na gali būt.. aš neskaičiau jo kol nepatvirtino.. ryt bandysiu TAR'e susirasti tą naujausią versiją...
TAR ko gero nerasi. Yra senajam Seimo dokumentų paieškos puslapyje.
Gita1 rašė:
Na gali būt.. aš neskaičiau jo kol nepatvirtino.. ryt bandysiu TAR'e susirasti tą naujausią versiją...
TAR ko gero nerasi. Yra senajam Seimo dokumentų paieškos puslapyje.
2016-09-14 22:13
Įvairūs »
Plepalynas »
#1330305
Apie "nulines" - labai sveikintina darbo sutarties rūšis. Jos labai reikėjo. Deja, jos paskirtis klaidingai suvokiama ir neteisingai pateikiama. O dėl jos taikymo - tai juk visados atsiranda tokių, kurie piktnaudžiauja ar apeina įstatymo nuostatas.
2016-09-14 22:09
Įvairūs »
Plepalynas »
#1330304
Gita1 rašė:
nulinės darbo valandos, įdarbins, būsi kaip ir darbuotojas, o darbo nebus ir algos nebus.. jokių prastovų ir pan.
supratau, kad nuplauks atostogos, vėlesnės nei trijų metų.. dabar galim pasinaudot, jei išeinam iš darbo tik tada kompensuoja tik už tris metus, o dabar jos automatiškai dings.. nei pasinaudot, nei kompensuot..
sumažėja išmokos.. aš pvz vienam darbe jau dirbu 12 metų, tai pagal seną man išmoka būtų berods 5 mėnesių alga, o dabar bus visiems tik 2 mėnesių..
darbdavys turės teisę liepti dirbti 72 val į savaitę ir nederins ar tu gali.. atsisakydamas būsi labai lengvai atleidžiamas..
na ir t.t. ir pan.
bet čia iš spaudos.. patį kodeksą ryt planuoju susirasti, atsispausdinti tas dalis kur reikalingos ir analizuotis pradėt.. ir pradėsiu eit atostogų..
Gita1, spaudoje yra ypač daug nesąmonių. Skaityk geriau kodeksą. Jokių nederinamų 72 val per savaitę nėra, kokie dar atleidimai?! Kažkas nugirsta kokią nesąmonę, kažkas ją pasigauna... Seimo nariai, beje, nelabai suprato, už ką balsuoja. Nes jų komentarai buvo stebėtinai toli nuo realybės. Jie nesuvokia nei dabar galiojančių nuostatų, nei naujų nuostatų. Neturi laiko gilintis 
Gita1 rašė:
nulinės darbo valandos, įdarbins, būsi kaip ir darbuotojas, o darbo nebus ir algos nebus.. jokių prastovų ir pan.
supratau, kad nuplauks atostogos, vėlesnės nei trijų metų.. dabar galim pasinaudot, jei išeinam iš darbo tik tada kompensuoja tik už tris metus, o dabar jos automatiškai dings.. nei pasinaudot, nei kompensuot..
sumažėja išmokos.. aš pvz vienam darbe jau dirbu 12 metų, tai pagal seną man išmoka būtų berods 5 mėnesių alga, o dabar bus visiems tik 2 mėnesių..
darbdavys turės teisę liepti dirbti 72 val į savaitę ir nederins ar tu gali.. atsisakydamas būsi labai lengvai atleidžiamas..
na ir t.t. ir pan.
bet čia iš spaudos.. patį kodeksą ryt planuoju susirasti, atsispausdinti tas dalis kur reikalingos ir analizuotis pradėt.. ir pradėsiu eit atostogų..
Gita1, spaudoje yra ypač daug nesąmonių. Skaityk geriau kodeksą. Jokių nederinamų 72 val per savaitę nėra, kokie dar atleidimai?! Kažkas nugirsta kokią nesąmonę, kažkas ją pasigauna... Seimo nariai, beje, nelabai suprato, už ką balsuoja. Nes jų komentarai buvo stebėtinai toli nuo realybės.
Jie nesuvokia nei dabar galiojančių nuostatų, nei naujų nuostatų. Neturi laiko gilintis
2016-09-14 20:19
Darbo teisė »
14 darbo dienų atidirbimas - nenoriu! »
#1330300
Ne kartą turėjau panašių situacijų. Ateina laivavedys (mūsų pačių apmokytas) su prašymu atleisti nuo rytojaus. O kad kitas galėtų dirbti - paprastai reikia 3 ar net daugiau mėnesių apmokymų. Sakau, įspėjimo terminas 1 mėnuo. O jis: bet aš vis tiek nebeateisiu, nes jau rytoj išskrendu. Gavau gerą kontraktą.
Ir ką tu jam? Gali mojuoti kodeksais, kolektyvinėm sutartim ar dar kuo. Jo tiesiog nėra kaip darbuotojo... Jam nerūpi, kuo darbdavys jį pakeis.
Ir ką tu jam? Gali mojuoti kodeksais, kolektyvinėm sutartim ar dar kuo. Jo tiesiog nėra kaip darbuotojo... Jam nerūpi, kuo darbdavys jį pakeis.
2016-09-14 20:11
Bendra »
Sodra »
#1330299
Panašu į visišką absurdą. Tai kaip yra tvarkoma darbo laiko apskaita? Juk turi būti suminė apskaita. Su tais ND gautųsi visiška nesąmonė.
Mano nuomone, taip tikrai negalima ir yra grubus darbo teisės pažeidimas.
Bent sprendžiant iš čia pateiktos informacijos.
Mano nuomone, taip tikrai negalima ir yra grubus darbo teisės pažeidimas.
Bent sprendžiant iš čia pateiktos informacijos.
2016-09-14 17:06
Bendra »
Sodra »
#1330288
admin123 rašė:
Tolimuju reisu vairuotojas dirba taip: 2 menesius vaziuoja, 3 savaites ilsisi namie. jam uz tuos laikotarpius kai ilsisi namie darbdavys pranesa sodrai neatvykima i darba administracijai leidus.
nieko nebesuprantu, tai cia tas pats butu, kad as pranesciau sodrai nd uz sestadienius sekmadienius?
O čia darbuotojas PATS imasi tą administracijai leidus? Ar tiesiog yra toks jo grafikas? Jei jo poilsio metu forminami kažkokie ND, tai čia kvepia absurdu, nes taip žmogus netenka daug stažo.
admin123 rašė:
Tolimuju reisu vairuotojas dirba taip: 2 menesius vaziuoja, 3 savaites ilsisi namie. jam uz tuos laikotarpius kai ilsisi namie darbdavys pranesa sodrai neatvykima i darba administracijai leidus.
nieko nebesuprantu, tai cia tas pats butu, kad as pranesciau sodrai nd uz sestadienius sekmadienius?
2016-09-14 15:32
Darbo teisė »
14 darbo dienų atidirbimas - nenoriu! »
#1330260
pukse rašė:
Šiaip darbo teisėj daugiausia žinių turi Tininga, bet mano nuomone, išeinant iš darbo galima vadovautis DK 175 str.: nepanaudotos kasmetinės atostogos suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
Ačiū ačiū 
Šiaip tokiose situacijose daug kas galima, bet matyt ten susiklostė tokia padėtis, kad tie šalių suderinti veiksmai jau nelabai galimi. Nežinau - bet spėju
pukse rašė:
Šiaip darbo teisėj daugiausia žinių turi Tininga, bet mano nuomone, išeinant iš darbo galima vadovautis DK 175 str.: nepanaudotos kasmetinės atostogos suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
Šiaip tokiose situacijose daug kas galima, bet matyt ten susiklostė tokia padėtis, kad tie šalių suderinti veiksmai jau nelabai galimi. Nežinau - bet spėju
2016-09-14 14:18
Darbo teisė »
14 darbo dienų atidirbimas - nenoriu! »
#1330209
Paulau rašė:
Gal aš be reikalo ieškau logikos DK, bet vistiek pabandysiu. Tai kokia yra prasmė tokio įstatymo, kad privaloma išdirbti jeigu realiai neprivaloma? Nu nes niekas negresia už tas 14 dienų. Tai čia labiau man primena ne į įpareigojimą išdirbti 14 dienų, o labiau kaip į kokią rekomendaciją.
Jei atidžiau patyrinėtumėte kodeksą, tai pamatytumėte, kad jis neliepia "išdirbti". Tai tėra įspėjimo terminas, kuris skirtas darbdaviui, kad galėtų planuoti veiklą, ieškoti kito darbuotojo.
Jei darbdaviui tas nėra būtina, tai jis gali atleisti kad ir tą pačią dieną, niekas to nedraudžia, tai grynai šalių susitarimo dalykas.
Paulau rašė:
Gal aš be reikalo ieškau logikos DK, bet vistiek pabandysiu. Tai kokia yra prasmė tokio įstatymo, kad privaloma išdirbti jeigu realiai neprivaloma? Nu nes niekas negresia už tas 14 dienų. Tai čia labiau man primena ne į įpareigojimą išdirbti 14 dienų, o labiau kaip į kokią rekomendaciją.
Jei darbdaviui tas nėra būtina, tai jis gali atleisti kad ir tą pačią dieną, niekas to nedraudžia, tai grynai šalių susitarimo dalykas.
2016-09-14 13:51
Darbo teisė »
14 darbo dienų atidirbimas - nenoriu! »
#1330190
Paulau rašė:
Sveiki,
Susiklostė tokia situacija:
Įteikiau prašmą išeiti iš darbo su data, atskaičiavus 14 darbo dienų kaip ir priklauso.
Darbe atsitiko keli tokie įvykiai, dėl kurių aš daugiau aplamai nebenoriu net pasirodyti ten jau nuo šiandien.
Taigi man kyla klausimas, kas manęs laukia tokius atveju, jeigu tas 14 dienų aš darbe nesirodysiu ir aplamai ten daugiau niekada negrįšiu?
Darbo užmokestis už tas 14 dienų manęs žinoma nedomina, tačiau ar darbdavys gali kažko iš manęs reikalauti daugiau? Bandžiau domėtis internete daugiau, tačiau viskas ką randu, tai kad privaloma išdirbti dar 14 dienų, tačiau niekas nieko net neužsimena, o kas atsitiktų, jeigu tų 14 dienų darbuotojas neišdirbtų?
Na, su policija jūsų tikrai niekas neatvesdins. Greičiausiai žymės pravaikštas, tačiau atleisti privalo ne vėliau, negu sueina 14 d.d. terminas.
Paulau rašė:
Sveiki,
Susiklostė tokia situacija:
Įteikiau prašmą išeiti iš darbo su data, atskaičiavus 14 darbo dienų kaip ir priklauso.
Darbe atsitiko keli tokie įvykiai, dėl kurių aš daugiau aplamai nebenoriu net pasirodyti ten jau nuo šiandien.
Taigi man kyla klausimas, kas manęs laukia tokius atveju, jeigu tas 14 dienų aš darbe nesirodysiu ir aplamai ten daugiau niekada negrįšiu?
Darbo užmokestis už tas 14 dienų manęs žinoma nedomina, tačiau ar darbdavys gali kažko iš manęs reikalauti daugiau? Bandžiau domėtis internete daugiau, tačiau viskas ką randu, tai kad privaloma išdirbti dar 14 dienų, tačiau niekas nieko net neužsimena, o kas atsitiktų, jeigu tų 14 dienų darbuotojas neišdirbtų?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui