admin123 rašė:
na ka gi, naujas kodeksas priimtas

gal jau kas nagrinėjos kaip skaiciuosime atostogas?
kokia bus formulė, kai atostogos nekaups atostogu, o juk bus ivairiu variantu, kada zmogus einamais metais atostogaus uz praejusius laikotarpius ir panasiai...

???

ar dar per anksti klausiu?

Ingusia22 rašė:
Nėra konkrečios pavardės, yra pavadinime 3 pavardės ir partneriai parašyta Kažkaip įdomiai

Virgulka rašė:
Sveiki, norėjau paklausti ar įmanoma taip: jei tėvelis nori paimti dvi savaitės, o paskui persigalvoja ir dar nori prasitęsti dvi savaite iki kol vaikučiui sueis 1 mėnuo? ar įmanoma pirma parašyti prašymą dviem savaitėm, o paskui parašyti antrą prašymą iki kol vaikučiui sueis 1 mėnuo?

Melaja rašė:


Tai žiūrint kam tas buhalteris priiiminėjamas/atleidinėjamas, gal jis pavaduota kitą buhalterį, tai kaip ir jo darbas skaitosi nenuolatinis ar ne? Bet jei tas atelidimas/priėmimas vyktas nuolat, tai koks čia nenuolatinis.

Melaja rašė:
Nu nematau, kad konkrečiai DK būtų tos draudimas parašytas, ar vadovautis 109 str. 2 d. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio.
Nes tas priėminėjimas, atleidinėjimas į tą pačią darbo vietą, panaikiną nenuolatinio pobūdžio darbo sąvoką.

sribas rašė:
Zinot visko gali buti :D Nes gal jam naudingiau jei jis bankrutuoja ir esu dar neisejes is darbo savo noru. Negu moketi man dar atostoginius

sribas rašė:
Na o jei jis neinformavo sodros ar dar ko kad iseinu ir skaitysis kad vis dar dirbu.. Ar tai ne problema? Kiek man zinoma imone link bankroto tai gali buti kad tems iki to.. Kad isvengtu atostoginiu ismoketi ir pan.

sribas rašė:
Bet turesiu ilgiau dirbti visa savaite vel papildomai. Nors jau kaip savaite sis prasymas pateiktas, ir neuzilgu as turiu iseiti. Ka daryti kad galiotu seno prasymo data isejimo?

sribas rašė:
Kaip patikrinti ar darbdavys oficialiai patvirtino prasyma iseiti is darbo? Ka daryti jei to nepadare jau savaite laiko?

Melaja rašė:
Direktorius buvo sudares su pora darbuotojų terminuotą DS (2 savaitėm) , praėjus savaitei laiko ketina vėl juos įdarbinti terminuotai, po kokio tarpo vėl., paklausus, kodėl, pareiškė, kad taip nesuseka antstoliai (darbuotojai turi daug vydomų bylų)
Gal yra koks straipsnis, neleidžiantis sudarinėti pastovių terminuotų DS su tuo pačiu darbuotoju, norėčiau jam juo pamosikuoti.

mariska rašė:
manau tai prieš rinkiminis triukas. Visi puolė registruoti pataisas, bet niekas iki to laiko nespės, o po rinkimų pamirš.

Šiaip ar taip jau reikia pradėti studijuoti šitą dalyką :) nes poto bus labai karšta.
Jau dabar yra dalykų, kuriuos sunku suprasti

mariska rašė:
1 pirmas dienas nesikeitė. Buvo 14 d.d. tai 21 k.d. :)

o logika ta, kad jei darbuotojas negali dirbti dėl to, kad turi slaugyti ligonį, kaip pvz. patyrusį sunkų traumą ir yra daktarų pažymos, tai jam išmokama išeitinė ir atleidžiamas per 5 dienas. Slauga - tai ne vaiko liga, o rimta slauga, kai šeimos nariui reikalinga nuolatinė ilgalaikė priežiūra

ASim rašė:
O kaip apskaiciuoti? Programa jam rodo 5,12 dienu

Joviciuke rašė:
Bet jos nėra apibrėžtos, nes jų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos nustatymas paliktas darbdaviui. Todėl, mano nuomone, jos yra nenumatytos. Perdaug šioje vietoje bus visokiausių "jeigu", todėl viskas priklausys nuo geros darbdavio valios arba stiprios profsąjungos :)

Joviciuke rašė: Ne visai suprantu, kuo Jūs bandote mane įtikinti?

sun8 rašė:
Gal kas turite kokį visos buhalterijos perdavimo - priemimo aktą? Būčiau labai dėkinga

smalsuole rašė:
Sveiki, ar užtektų tik pakeitimo darbo sutarty, kai direktorius papildomai eitų ir vairuotojo pareigas, kurias jam atlikti reikėtų tik kokį kartą per mėnesį?

dzyy rašė:
tai gi va, nors prasmek..

Joviciuke rašė:
Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)

Joviciuke rašė:
Na, tik darbdavio gera valia gali kategoriškumą nuimti :D

dzyy rašė:
kaip suprasti šį komentarą?

Ingusia22 rašė:
Ačiū Tininga, taip trūko vakar Jūsų Prie to pačio dar paklausiu, o jei eitų savaitę tik atostogų? Arba daugiau nei 2 savaites... Čia proporcingai tas laikas kažkaip imamas, ar vistiek pusę metų?

Joviciuke rašė:
Jame nenumatytos papildomos atostogų dienos už stažą.

silsta rašė:
Darbuotojas įmonėje išdirbo daugiau nei 15 metų. Ar privalomos kompensacijos už papildomas atostogų dienas? Viena ausim girdėjau, kad papildomos atostogų dienos nėra privalomos, bet abejoju. Kaip yra iš tikrųjų?

admin123 rašė:
darbuotoja dirba pagal sumine darbo laiko apskaita
apskaitinis 1 menuo

ras123 rašė:
Sveiki , darbuotojo rugpjūčio mėn. nustatytas darbo laikas 22 d.d 176 val. , tačiau jis dirbo viso 23 d. 183 val. tame sk. 9 val. šventinę dieną.tai apmoku 9 val. už darbą šventinę dieną, o kaip su tais viršvalandžiais?

mkristi rašė:
Sveiki, 08 mėn. viena darbuotoja turėjo mamadienį. Jis buvo apmokėtas pagal VDU. Dabar ji išeina iš darbo. Kaip paskaičiuoti VDU?

akija rašė:
Sveiki,

Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Darbuotojas vyksta į komandiruotę į Islandiją, 5 dienoms. Dienpinigiai gaunasi 220 eur (5*44). DU sutartyje - 380eur. Žinau ir suprantu, jog šiuo atveju dienpinigiai viršijantys 50proc. apsimokestina kaip DU. šiuo atveju apsimokestina 30eur. (220-190). tačiau pasimečiau, kiek tiksliai privalau pervesti darbuotojui. Išminusuoti GPM (15proc) ir sodros (9proc) iš apmokestinamų 30eur. ir prideti prie neapmokestinamu 190eur? 190+22,8=212.8eur. ?