ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas dirba nuo 09,15 ir 09,23 susirgo. Stažo turi, drabo užmokesčio ne. Skaičiuojant pašalpą imti DS nustatyto užmokesčio VDU?

fanikea rašė:
Sveiki:) Turiu klausimą dėl i.saf kodų. Na sunkiai man sekasi su tuo PVM įstatymo teksto suvokimu, atrodo juos kažkokie robotai rašo specialiai, kad tik sunkiau būtų. Gal galit kas pakomentuot, jeigu teikiame savo paslaugas užsienio įmonei tuomet taikau PVM 13 kodą? Toliau dėl prekių pirkimo, jeigu prekė perkama standartiniu 21 tarifu tai būtų visais atvejais PVM1? pvz. perkamos prekės naudoti ūkinei veiklai, ar mokama už suteikatas telekomunikacijos paslaugas. Toliau klausimas kaip su reprezentacinėm, vmi puslapyje buvo toks klausimas, tai rašo, kad reikia registruoti visa suma. Nu bet tik 75% yra leidžiamas atsakityti PVM, tai jau iškart automatiškai preliminari pvm deklarcija bus bloga, nes itraukta visa 100% suma. Dar rašo, kad uz kurą čekių nereiks registruot, kas čia per nesamones. taigi ten taip pat yra pvm sumos, kurios traukiasi į PVM deklaraciją.

Wena rašė:
Tikriausiau jieškau problemų ten kur jų nėra

Reiškia pakeičiame sutartį į valandinį atlyginimą ir skaičiujame kiek valandų dirbo paprastu laiku, kiek poilsio dienomis ir atitinkamai mokame :)

Labai ačiū

admin123 rašė:
Laba diena, darbuotojai per atostogas susirgo vaikas. ji gavo elektr. nedarbingumo pažymėjima slaugai. ar tuo laikotarpiu skaitosi kad ji visvien atostogauja, ar šiuo atveju atostogos turi buti pratesiamos po biuletenio ar perkeliamos i kita laika?

Wena rašė:
115 straipsnis, bet ten suminė laiko apskaita. Tai gal sumine laiko apskaita neturi nieko bendro su valandiniu atlyginimu?

PVz darbuotojas dirba 19 darbo dienu po 8 valandas ir 6 valandas poilsio diena, tai skaiciuoju - valandini uzdarbi * 19 * 8 + valandini uzdarbi *6*2 ir viskas? nesvarbu kiek pilnu dienų isdirbo?
Taip klausineju, nes galvoju kad jeigu dirbs daugiau dienu pvz 22 21 ir 22 per trys menesius iš eiles ar nereikia to skaiciuioti kaip virsvalandzius ir dar moketi 0,5 valandinio atlyginimo uz tas 5 dienas.

Rimzy rašė:
Aš atsilikusi, todėl prašau pasakykit man, kur mokesčio kodo pavadinimus rasti?

Wena rašė:
Darbuotajas gauna daugiau negu sutartyje, ne tai svarbu. Klausimas ar reikia įrašyti viską i sutartį, ir ar galima taip keisti , ar imone turi išpildyti kokias nost specialias sąlygas.
O apie minimalias valandas skaičiau naujame darbo kodekse, bet nieko nesupratau :( už tai ir klausiu.

Wena rašė:
Laba diena, noriu paklausti ar galiu nustatyti darbuotojui valandini atlyginimą, kad butų papraščiau skaičioti už darba poilsio dienomis (darba poilsio dienimis reikia dirbti nepilna darbo diena).
Priš tai jis dirbo pagal menesinį atlyginimą, pakelta imonės vadovo įsakymu. Sutartyje vis dar figuruoja minimalus atlyginimas. Dabar reikės daryti pakeitimus sutartyje ir nurodyti tą naują valandinį atlyginimą?
Kaip reikes skaičiuoti po sausio 1-os jeigu neišdirbs minimaliu 120 valadu, arba dirbs daugiau nei 120 valandas per 3 menesius?

aiwita rašė:
Jei nuo gegužės žmogus sirgo, o dabar reikia paskaičiuoti nepanaudotus atostoginius. Pagal ką skaičiuoti?

Dorota1 rašė:

ar kas iš programos bandėt exportuoti? ar pavyko, o gal reikai kažką parsisiųsti?

lt-salas rašė:
sveiki, esu studentas ir mokinuosi nuolatines dieninese studijose. Dirbu vienoje istagoje 0,25 etato. Noriu paklausti ar galiu pagal istatymus dirbti dar vienoje imoneje pilnu etatu? Gal yra galinciu pagelbeti siuo klausimu?

Nataly777 rašė:
Sveiki,
Ar visi iš karo prisijungėt? Bandau per nuorodą jungtis prie i.SAF, bet rašo " Prieiga negalima". T.y per nuorodą prisijungiu prie i.MAS, bet kai paspaudi i.SAF rašo negalima.
Ka daryti?

egluteeeeeekopija rašė:
Nes VMI seminare sakė kad kodo tikrai reikės-o pavadinimas pats iškris.

sambala rašė:
i. vaz sistemoje suvedus tik imoniu kodus, niekas neišsimeta. reikia nors kazkokius pavadinimus suvesti, kad sistema patikrintu, ar jie sutampa su ju turimais.

amadina22 rašė:
Išrašytų sąskaitų registrui tas pats, nereikia rašyti kam išrašyta sąskaita.

ausrapar rašė:
Sveiki. Ar panaikino lubas nėštumo ir gimdymo atostogų išmokai nuo 2017.01.01? Nerandu aiškaus patvirtinimo (o klaidinančių straipsnių internete daug).

admin123 rašė:
O nenusizengsime pries Sodra, del to jog pratesime atostogas iki triju metu, nesilaikant jos ispejimo pries 2 savaites terminu?

tomukas rašė:
Gal jau šiandienai užteks testavimų

EmaEva rašė:
Sveiki!
Noriu prasyti, kad pasufleruotumet, kur galeciau pasiziureti del darbuotojo priemimo i mazaja bendrija proceduros (kam, ka, kur teikti ir etc). Pagelbetumete nerealiai ;) is anksto aciuuuu!!!

Miglute rašė:
"Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami "

Nustatytas darbo užmokestis - tai nustatytas darbo sutartyje? Nes šiaip kiekvieną mėnesį yra priedai.

admin123 rašė:
darbuotojai atostogos suteiktos iki 2016-09-23 kol vaikui sukaks 2 metukai (09-23 sukanka du metukai)
Jau laukiam darbuotojos 2016-09-26 darbe ir is jos sesers suzinom kad ji dirba kitus ir nesiruosia 09-26 i darbą
jei ji 09-26 atvyks ir prasys pratesti atostogas iki 2017-09-23 ar mes privaloome prastesti atostogas? ar galime atleisti?jei galime atleisti tai galima uz pravaikstas atleisti?

Juraciukaz25 rašė:
aciu, o savais zodziais negalite? nes jie vienur taip kitur jau kitaip raso ir sneka

Juraciukaz25 rašė:
Sveiki, y dekreta sausio 2d kuriuos menesius ims? Nuo kurio iki kurio?

Vakare86 rašė:
Vadinasi darbo grafikas ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis ideliai nesutaps ir man VDI neburbės :) Labai dėkoju už atsakymą.

Vakare86 rašė:
Sveiki, gal pagelbėsite.
Darbuotojas pagal sudarytą grafiką metams dirba Pirm-ketv. 8 val. 15 min., o penktadienį 7 val. 00 min. (40 val. per savaitę). Atostogų išėjo rugsėjo 9 d. vieną dieną. Buhalterė prašo į darbo laiko apskaitos žiniaraštį rašyti A 1 8 val. 00 min., nors tą dieną pagal grafiką darbuotojas turėjo dirbti 7 val. 00 min. Ar tai teisinga? Nes man kyla abejonė :(

jurgisimo19 rašė:
sveiki,

Gal kas turite sablonus prasymu, kuomet darbuotojas nori keistis su kitu darbuotoju darbo laiku?????
Labai laukiu.Aciu :)

aiwita rašė:
Man sukėlė nerimą tas keturių mėnesių terminas. Gal galit pakomentuoti? Daugiau niekur neradau, kad atostogos būtų trumpinamos iki keturių mėnesių.

mariska rašė:
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu dvidešimt procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Tokių darbuotojų sąrašą nustato darbo teisės normos.

O kaip? Ar direktoriui reikės mokėti už darbo poislio diena (komandiruotės) ar nereikės?
Kad nereikės dvigubai, tai faktas, bet ar reikės?