lijanna rašė:
O kaip jas užblokuoti?

lijanna rašė:
Sveiki, gal ir ne visai į temą, bet jau "užkniso" alkoholio reklama tax'e: uždengia didžiąją dalį ekrano ir neina uždaryti ar kitaip patraukti . Ar ir kitiems tas pats?

Gelanga rašė:
Sveiki, pirmą kartą susiduriu su sumine darbo apskaita. Tad kyla daug klausimų. Gal galite kas nors į juos atsakyti :)
Per savaitę negali būti daugiau kaip 48 val. Dirbant pamaininį darbą po 12 valandų kas trečia diena, žmogus per mėnesį išdirba 192 val., kita pamaina 180 val. Pagal 5 d.d. savaitę priklauso išdirbti 168 val. Tai tas skirtumas laikomas viršvalandžiais ir jis turi būti atitinkamai apmokamas? (Žmonėms bus mokama minimali mėnesinė alga).

Kristiana__ rašė:
Nieko nesuprantu, skauda galvą, būtinojo stažo dar neturiu, pensijinis amžius dar toli. Lieka suvižudybė.
Tegyvuoja absurdas !!!

wirgina rašė:
Ačiū, Tininga :)
Turbūt vairuotojas turi su savim vežiotis darbo grafiką.... turbūt prajuokinau :(

wirgina rašė:
Nežinau ar tinkamoje temoje rašau... :)
Darbo sutartyje numatyta 5 darbo dienų 40 darbo val. savaitė. Kaip reiktų aptarti darbo laiką darbo sutartyje su darbuotoju, jeigu jo darbo laikas ne visada sutampa su normaliomis darbo valandomis. Būna, kad darbo diena prasideda 14:00 ir baigiasi 22:00 ir pan.

KJurate rašė:
Geriausia visus sandorius dokumentuoti, taip kaip faktiškai yra, tai nereikės atsiminti ką meluoti :)

gile123 rašė:
nu nebezinau as isvis tada ka darytttttt

aiwita rašė:

Ateik kada nors, padaryk ką nors ir gausi kiek nors Matysim pagal situaciją

gile123 rašė:
tai zinau, gaunasi nelegalu, bet jeigu seimininkas nori panaudos sutarties, as speju jis jos nori, kad nereiketu moketi GPM (jeigu pvz. butu nuomos sutartis jis jau turetu moketi), tai vat:)

mariska rašė:
klinkt klinkt.... o geras. Nebuvo irgi o aš buvau tikra, kad darbo laikas privalomas.

mariska rašė:
Ar tik aš viena nerandu, bet niekur nerašo, kad darbo laikas yra būtinoji darbo sutarties dalis?

gile123 rašė:
aciu uz atsakyma, o kas yra GOM?

Dolli rašė:
Manyčiau, kad galvoja nebus mažiau min., nes pas mus mokami priedai už viršvalandžius, naktines val. šventines.Visumoj manau tai vadovo problema.Ar ne?

Dolli rašė:
Mes garažų bendrija, pelno nesiekianti .O šnekam apie garažų budintį, kurie dirba po parą laiko.Ir kadangi jis yra pavaduojantis, tai tarp atostogaujančių susidarė tarpas ir jam nebuvo darbo, jis dirbo tik 110 val. per mėn.Plius tai toks probleminis žmogus, nenorėčiau turėti problemų.

Dolli rašė:
Ką patartumėt , kaip man elgtis?

Dolli rašė:
Visai nėra jokio įrašo dėl darbo laiko

Dolli rašė:
Sutartyje paminėtas tik mokamas Vyriausybės nustatytas min valandinis atlyginimas .ir viskas.Nenoriu prisidirbti nesąmonių už tai ir klausinėju. Nepykite

admin123 rašė:
o Sodra sako, kad atostogos neperkeliamos, neprasitesia kai yra slauga
VDI aiskina, kad pratesiamos ar perkeliamos, bet negali ir biuleteni turet ir atostogaut vienu metu

Prašau patarkit ka daryti?

Nes jei pratesėm tai 20 ir 21 dienos visvien lieka tuscios be uzmokescio nes sodra nemoka ligos pasalpos

ausyte rašė:
Sveiki,
su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis iki 09.30, iš darbdavio pusės buvo norima ją ir nutraukti, tačiau kaip elgtis jeigu tam darbuotojuj nedarbingumas 09.20-09.30?Ačiū

mariska rašė:
manau "dėl antraeilių pareigų" yra aktualu, kai sudaromos dvi DS pas tą patį darbdavį.

Dolli rašė:
O jei darbo sutartyje nėra įrašo,kad mokamas LRV nustatytas minimalus VALANDINIS darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Tai privalome primokėti iki 380,00 eur.(priskaitytame DU)

Dolli rašė:
Žmogus įdarbintas leisti budinčius atostogų.Darbo sutartyje - mokant minimumą. Rugsėjo mėn. jam gaunasi priskaitytas DU 270,00 eurų (už atidirbtas val. ).Ar teisingai pasielgsime jei jam išmokėsime mažesnį DU nei numatyta darbo sutartyje.

amadina22 rašė:
Jei pirmaeilės, nieko nenurodom, jei antraeilės - reikia nurodyti Darbo sutartyje?

vvvika rašė:
Bet kompensuojamos tai už 3 mėn kaip Jūs rašote tai nuo 2017 metų

vvvika rašė:
Sveiki, reikia patarimo kaip apskaičiuoti nes žinau, kad blogai bus:
dirba nuo 2008-06-03 iki 2016-09-27 išvis neatostogavo, dabar atleidžiame, kaip apskaičiuoti kompensacija
atostogų priklauso 163,19*9,03 viso gaunasi 1473,61(kažka ne taip skaičiuoju)

6 mėn. 1 d.d 8,52
7 mėn. 1 d.d 9,28
8 mėn. 1 d.d 9,28
Išviso: 9,03

wirgina rašė:
Mieli kolegos, patarkite ...
Komandiruotės metu nedarbo dieną (sekmadienį) piltas kuras į išsinuomotą automobilį . Jei tą sumą darbuotojas dengs , įnešdamas į įmonės kasą , tuomet jos nereikės apmokestinti GPM ir Sodros mokesčiais ?

Cha-cha rašė:
Pakomentuosiu kaip žinau... Nei prašyme, nei DS nieko nurodyti nereikia. Tik galėtumėt darbuotojui paaiškint dėl NPD taikymo. Beje, įsigaliojus naujam DK nebereiks pažymų apie kitose darbovietėse dirbamą laiką

Niemand rašė:
Nukentės.
Atostoginiai = dienos VDU * darbo dienų koeficientas * atostogų kiekis
Jei mažėja d.d./ sav. - mažėja ir koeficientas arba d.d. kiekis per kalendorinę savaitę.
Jei mažėja d.v./d.d. - mažėja ir dienos VDU.

mkristi rašė:
Sveiki, pas mus vienas darbuotojas iki dabar dirbo pilnu etatu, vėliau pasiprašė sutrumpinti d.d., t.y. liko puse etato ir aišku sumažėjo jo atlyginimas. Bet jis dar turi neišnaudotų atostogų. Tai dabar jis manęs klausia, ar nenukentės jo atostoginiai, jei tarkim atostogauti eis tik po kelių mėnesių. Aš pasakiau, kad ne, nes skaičiuosis koeficientas ir pan., bet va ir suabejojau, ar nesuklydau pati.