Kristiana__ rašė:
Mintis, tai gera, bet kaip tą mintį įgyvendinti popieriškai?

NATATAX rašė:
Reikia patarimo. Darbuotojas 2 dienas išeilės pasišalina iš darbo padirbes vos 2-3 valandas. Kaip šiuo atveju pasielgti? Reikia kažkaip pranešti SODRAI ir kaip žymėti tabelyje? Aišku turbūt reiktu paimti pasiiaiškinimą iš darbuotojo kai sekantį kartą ateis i darbą.

sanpaulija rašė:
Rugpjūtį gaunasi 23 d.d. (vietoj 22 d.d.), ar ne viršvalandžiai, kaip su jais?

reikia789 rašė:
Sveiki! Padėkit prašau žaliai pradedančiai. ką turėčiau žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje visą mėnesį, jei darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 1 dieną 1 valandą per mėnesį? tą dieną kaip ir aišku, o visos kitos 0?

BuhbuhBUU rašė:
Kolegos,

Gal kam teko susidurti su nuotoline sutartimi,
gal kas gali kokį šabloniuką ir galėtų pasidalinti :)) nekaip neatkapstau :)

ilona1201 rašė:
o turint sukauptų atostogų ir išėjus atostogauti nuo pvz.2017,01,01 atostogos bus 28 kd ar 20dd

sanpaulija rašė:
sveiki, ar ir kelionės laikas šeštadienį (ne pagal grafiką) apmokamas dvigubai?

Tabeliss rašė:
dar toks klausimas, o atostogas vis dar galima išnaudoti kad ir už 8 metus atgal? ar tik 3?

ilona1201 rašė:
Jeigu komandiruotė Lietuvoje trunka vieną dieną, dienpinigių išlaidų suma yra lygi 50 procentų nustatytos sumos (visa dienpinigių suma, neviršijanti nustatytos LR dienpinigių normos yra -15 proc. BSI*, t. y. 5,70 Eur (38 Eur x 15 proc.).
Čia tai?

ilona1201 rašė:
oi tada kažką ne taip supratau, kai tik 5,70eur už dieną ir viskas

linasjukna rašė:
Net neįsivaizduoju, todėl ir klausiu informacijos čia, sodra dar pakolkas nerodo, kad jam išduotas el. nedarbingumo pažymėjimas.

linasjukna rašė:
Sveiki, mūsų įmonė verčiasi statybomis, šiandien darbe vienam darbuotojui suskaudo nugarą (Surakino stuburą) nuvežėme į polikliniką, ir skyrė jam nedarbingumo laikotarpį savaitei (nugaros patempimas), pirma karta su tokia situacija susiduriu, ką tokiu atveju man reikėtų toliau daryti?

ilona1201 rašė:
Labas, komandiruotė Lietuvoje vienai dienai ĮI savininkas dienpinigių normą 5,70eur didinu iki 11,40eur. Kompensuoju viešbučio išlaidas ir kaip ir viskas ar taip? Ačiū

Dapple rašė:
Sveiki, planuoju įsidarbinti 0,75 etato. Kaip man skaičiuosis darbo stažas, pensija ar nedarbingumas? Ir ar išvis skaičiuosis? Ačiū.

Grele rašė:
Sveiki, turiu keletą klausimų. Auginame vaiką, kuriam 1,3m. Vpa buvo vieneriems metams, baigėsi birželį. Tada teko nueiti i darbo biržą, gaunu pašalpą. Laukiuosi antrojo vaikelio. Šį mėn. išeinu i dekretą, kuris bus iki vasario. Gydytoja atidarys dekretą, tada internetu pati turėsiu supildyti Sodrai prašymą skirti motinystės ir gimdymo pašalpą. Klausimas toks: pildant prašymą kaip naudingiau ar , kad taikytų NPD ir PNPD , ar ne? Ar geriau per metinę pajamų deklaraciją ,kad susigrąžintų?
Sekantis klausimas, jei Sodra perves pinigus už dekretą (aš tikiuosi gauti pašalpą tokią kaip už pirmą vaiką), kaip bus su bedarbio pašalpa?
Ačiū

AleksK rašė:
supratau, tai viską išsiaiškinus, jeigu tarkim atleidžiam pagal LR DK 129 str., tai tuomet išeitinė mokama tik atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, daugiau papildomai nieko nereikia (apart darbo užmokesčio+nepanaudotas atostogas). O ta išeitinė išmokama, kai jau praeis tie du mėnesiai, t.y. atleidimo dieną, kai bus mokama kompensacija už nepanaudotas ir darbo užmokestis?

AleksK rašė:
Aišku, tai jeigu norėsime pagal LR DK 129 str., įspėjame prieš du mėn. (bet tuos du mėnesius mokame įprastai darbo užmokestį?), priklausytų dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka? O tada nepanaudotas atostogas skaičiuoti iki kurio laiko iki to, kada po diejų mėn. bus nutraukta sutartis?

O prieš kiek tada darbdavys turi pateikti siūlymą/susitarimą pagal 125 str.?

Dar kartą dėkoju :)

AleksK rašė:
Tarkim atleidžiant be įspėjimo (nelaukiant termino) iš karto darbdavio iniciatyva (čia bus 129 str.?), kiek teks sumokėti darbuotojui?

AleksK rašė:
Ačiū.
Tiesiog svarstomi keli variantai, savo noru, pagal LR DK 125 str ir dardavio iniciatyva (tarkim su įspejimu pries du men. ir be ispejimo is karto). Aisku labiau palankus tas 125 str. Bet dar norim žinoti blogiausią variantą, kiek būtų jeigu be susitarimo, be įspėjimo iš karto.

AleksK rašė:
Ačiū labai. O dar toks klausimas, jeigu atleidžiamas be įspėjimo, kokia būtų išeitinė išmoka, tarkim pagal LR DK 129 str. nelaukiant 2 mėn. termino. Šiuo atveju, jeigu darbuotojui priklauso dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio, tai reikės pridėti dar už du mėnesius, tai viso būtų už 4 mėnesius vidutinio darbo užmpkesčio? ar ne taip mąstau?

AleksK rašė:
Laba diena,

norėjome pasiklausti dėl išeitinės išmokos skaičiavimo, ar gerai skačiuojame. Darbuotojas dirba visą laiką po 4 val., 5 d.d. darbo savaitė. Dirba nuo 2014.02.26, planuojama atleidimo diena 2016.10.14. VDU skaičiuojamas:
2016/07 400,13 eur, dirbta 14 d.
2016/08 571,62 eur, dirba 22 d.
2016/09 571,62 eur, dirbta 22 d.
VDU gaunasi 26,61 Eur. Kadangi pastoviai dirba po 4 val., tai papildomo koeficiento, arba lyginti su 8 val. nereikia? Išeitinė būtų 26,61*21=558,81 eur (1 men.), skaičiuosim už 2 mėn. VDU, tai 558,81*2=1117,62 eur. (čia jeigu darbdavio iniciatyva).
Tačiau dar svarstom pagal LR DK 125 str., galima tą pačią išmoką apžvelgti ir šalių susitarimu? O jeigu tarkim tarsimės, kad išeitinė kompensacija būtų dviejų mėnesių darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio, neskaičiuojant vidurkio, taip galima?

Labai ačiū už pagalbą.

amadina22 rašė:
Gavau nurodymą į Darbo sutartį įrašyti kad darbuotojui tai bus pagrindinė darbovietė.

Prašau patarkite į kurį Darbo sutarties punktą tai reiktų įrašyti ir kaip tau turi skambėti.

Gal į 1.1. p. skliausteliuose įrašyti Pagrindinė darbovietė?

Ačiū

Beebitele rašė:
Dėl papildomu atostogų dienų, kai nepertraukiamas darbo stažas įmonėje. Ar darbuotojas turėtų prašymu prašyti, kad jas suteiktų ar kaip? Kaip rašyti prašymą atostogoms, jei norime suteikti tas papildomas dienas?

Kristiana__ rašė:
Iš pradinio Tavo atsakymo buvau supratusi, kad išvis nieko nereikia, net ir to žodžio "Sutinku"

Kristiana__ rašė:
O visai vertėtų užsidėti rezoliuciją ant prašymo, jeigu nerašo įsakymų.
Kad paskui neišlįstų, kad kažkas kažko nežino, kažkas kažko neišleido.
Gausis vienpusis atostogų suderinimas.

mariska rašė:
Aš čia psidžiaugti norėjau

mariska rašė:
Nauja tai, kad bus galima išskaičiuoti pernaudotas atostogas :) iš DU, ko seniau nebuvo galima