Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-10-13 13:26
Darbo teisė »
Grįžimas po motinystes atostogų »
#1334717
birma88 rašė:
sveiki, darbuotoja nutraukia motinystės atostogas (parašė pareiškimą ketvirtadienį, kad nuo penktadienio nutraukia atostogas), iki motinystės atostogų dirbo 8 val, 5 d.d. savaitę, bet dabar pereis į suminę ir pagal darbo grafiką turėtų pradėti dirbti sekmadienį. Darbo sutarties pakeitimas, npd taikymas, įsakymai - ar galiu rašyti, kad taikomi nuo penktadienio?
Na, kaip suprantu, tie pakeitimai pradedami taikyti nuo kitos dienos po VPA nutraukimo. Kaip suprantu - tai kita diena bus šeštadienis.
birma88 rašė:
sveiki, darbuotoja nutraukia motinystės atostogas (parašė pareiškimą ketvirtadienį, kad nuo penktadienio nutraukia atostogas), iki motinystės atostogų dirbo 8 val, 5 d.d. savaitę, bet dabar pereis į suminę ir pagal darbo grafiką turėtų pradėti dirbti sekmadienį. Darbo sutarties pakeitimas, npd taikymas, įsakymai - ar galiu rašyti, kad taikomi nuo penktadienio?
2016-10-13 12:57
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1334711
Inutele rašė:
Sveiki,
Gal galėtumėte dar patikslinti, jeigu nustatytas atlyginimas puse minimalaus mėnesinio atlygio, šiuo metu 190 eur ir rugsėjį išdirbta 88 val (pusė 176), atlyginimą mokame 190 eur, nors valandinis gaunasi ir mažesnis už nustatyta 2,32, t.y. 2,15 eur (190/88)?
Tai normalu.
Inutele rašė:
Sveiki,
Gal galėtumėte dar patikslinti, jeigu nustatytas atlyginimas puse minimalaus mėnesinio atlygio, šiuo metu 190 eur ir rugsėjį išdirbta 88 val (pusė 176), atlyginimą mokame 190 eur, nors valandinis gaunasi ir mažesnis už nustatyta 2,32, t.y. 2,15 eur (190/88)?
2016-10-13 11:01
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1334694
pike rašė:
Dėkui, Tininga. Dėl antro klausimo, tai nieko, jei viršys direktoriaus darbas mėnesio darbo valandų skaičių?
Nieko - juk apmokėsite dvigubai.
pike rašė:
Dėkui, Tininga. Dėl antro klausimo, tai nieko, jei viršys direktoriaus darbas mėnesio darbo valandų skaičių?
2016-10-13 10:46
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1334691
macieneinga rašė:
ar gali lauko priedas pagal direktoriaus isakyma buti 1.00 eur?
Toks klausimėlis, DU skaičiuoju excelyje. Žinau, kad nuo lauko priedų, jokie mokesčiai nesiskaičiuoja, tenkinant sąlygas, bet, jei rašyti šį priedą prie DU skaičiavimo, tuomet pakinta NPD, ar taip teisinga? nes diskutavot, kad kaip komandiruotpinigius atskirai rašytis negalima.
Gali. O tas priedas negali įtakoti NPD skaičiavimo.
macieneinga rašė:
ar gali lauko priedas pagal direktoriaus isakyma buti 1.00 eur?
Toks klausimėlis, DU skaičiuoju excelyje. Žinau, kad nuo lauko priedų, jokie mokesčiai nesiskaičiuoja, tenkinant sąlygas, bet, jei rašyti šį priedą prie DU skaičiavimo, tuomet pakinta NPD, ar taip teisinga? nes diskutavot, kad kaip komandiruotpinigius atskirai rašytis negalima.
2016-10-13 10:44
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1334690
pike rašė:
Sveiki, atleiskite jei kažkur buvo panašus klausimas, bet antrą dieną suku galvą...Gal padėsite:
1. Vairuotojas važiuoja su kroviniu į Olandiją. Skaičiuoju Olandijos dienpinigius, Tada išsikrovęs ten, važiuoja į Belgiją ir ten pasikrauna. Skaičiuoti tą dieną Belgijos dienpinigius? Ir tada jau tikslas Lietuva. Va čia didžiausias galvos skausmas...Kokius tada už 3 dienas skaičiuoti dienpinigius? Imti šalis pravažiuojamas? Ar LT dienpinigius, kas lyg ir nelabai logiška?
2. Direktorius buvo komandiruotėje parodoje. Grįžo iš komandiruotės šeštadienį. Jo darbo savaite I-V. Tai fiksuoti savaitgalinį darbą ir viršvalandžius? Ar teisingai padarysiu už šeštadienį sumokėdama dvigubai dienos užmokesčio ir viskas?
1. Taip, iš pradžių Olandijos dienpininigiai, o tą dieną, kai kertama Belgijos siena ir iki grįžimno LT - Belgijos dienpinigiai.
2. Tai ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai.
pike rašė:
Sveiki, atleiskite jei kažkur buvo panašus klausimas, bet antrą dieną suku galvą...Gal padėsite:
1. Vairuotojas važiuoja su kroviniu į Olandiją. Skaičiuoju Olandijos dienpinigius, Tada išsikrovęs ten, važiuoja į Belgiją ir ten pasikrauna. Skaičiuoti tą dieną Belgijos dienpinigius? Ir tada jau tikslas Lietuva. Va čia didžiausias galvos skausmas...Kokius tada už 3 dienas skaičiuoti dienpinigius? Imti šalis pravažiuojamas? Ar LT dienpinigius, kas lyg ir nelabai logiška?
2. Direktorius buvo komandiruotėje parodoje. Grįžo iš komandiruotės šeštadienį. Jo darbo savaite I-V. Tai fiksuoti savaitgalinį darbą ir viršvalandžius? Ar teisingai padarysiu už šeštadienį sumokėdama dvigubai dienos užmokesčio ir viskas?
2. Tai ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai.
2016-10-12 21:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Į asmeninę sąskaitą gaunamų pinigų apmokestinimas »
#1334655
KJurate rašė:
Jei vykdoma ekonominė veikla, reikia ją registruoti.
Jei teikiama paskolą, turi būti sutartys, nuo 3000 eur. Notaro patvirtintos.
Juk ne už gražias akis gaunate pinigų? Vadinasi reikia apmokestinti!
Nebent tai vaikams , tėvams
Bet vis tiek juk turbūt kažkokios ribos yra? Arba kažkaip nustatyta daiktų kilmė (tipo savi nereikalingi)... Aš pati, tarkim, dažnai perku internetu nenaujus arba ir naujus daiktus, tai darau pavedimą "sąskaitos papildymas".
Tai nežinau, kaip paskui būna tiems pardavėjams
KJurate rašė:
Jei vykdoma ekonominė veikla, reikia ją registruoti.
Jei teikiama paskolą, turi būti sutartys, nuo 3000 eur. Notaro patvirtintos.
Juk ne už gražias akis gaunate pinigų? Vadinasi reikia apmokestinti!
Nebent tai vaikams , tėvams
Tai nežinau, kaip paskui būna tiems pardavėjams
2016-10-12 16:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1334644
Melaja rašė:
čia turbut, kad už metus suteikiamos atostogos kai išdirbama metus - priklausančios atostogos tarkim 255 d.d. - 20 d.d. tai išdirbus 235 d.d. galima atostogauti 20 d.d. , o ne lygiai metus, kad tik po 255 d.d. galima eiti tų 20 d.d.
Nu jo, pagalvojau, kad pilni darbo metai skaitysis tada, kai bus išdirbta (kartu su leidžiamais neatvykimais) 252-20=232 d.d. Tai kam to suvėlimo reikėjo? 
Nepakako išvardinti, kas įskaitoma į tuos darbo metus, kaip ir iki šiol?
Melaja rašė:
čia turbut, kad už metus suteikiamos atostogos kai išdirbama metus - priklausančios atostogos tarkim 255 d.d. - 20 d.d. tai išdirbus 235 d.d. galima atostogauti 20 d.d. , o ne lygiai metus, kad tik po 255 d.d. galima eiti tų 20 d.d.
Nepakako išvardinti, kas įskaitoma į tuos darbo metus, kaip ir iki šiol?
2016-10-12 16:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1334641
Kristiana__ rašė:
Tininga, apie kokį stažą čia Tu?
1. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.
Bet dabar ir susimąsčiau, ką iš tiesų reiškia ta frazė
Mat kas dar įskaitoma į stažą, vardijama kitame punkte...
Kristiana__ rašė:
Tininga, apie kokį stažą čia Tu?
Bet dabar ir susimąsčiau, ką iš tiesų reiškia ta frazė
Mat kas dar įskaitoma į stažą, vardijama kitame punkte...
2016-10-12 16:27
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1334639
Melaja rašė:
Bet bus tikrai geriau suteikinėt darbo dienom, nei kad tom kalendorinėm, aiškiau, žmogus žinos kiek turi tiksliai darbo dienų, net pats pasiskaičuot nesunkiai sugebės, kiek išnaudojęs, kiek likę. Tik aišku bus vargo kol išsinaudos už praeitus laikotarpius sukauptos, kaip su jom bus? Pasiskaičuos gal iš 0,7 kof. ir iš sukauptų k.d. taps d.d.
Kol kas kalbama apie proporciją 5/7=0,7142. Apvalinant darbuotojo naudai. Tačiau yra teisininkų, prieštaraujančių tai minčiai. Matyt teks laukti konkrečių išaiškinimų. 
O dėl priklausančių dienų: manote, žmonės tiksliai skaičiuosis, kiek dienų turi už metus? Nepamirškite, kad pvz kasmetinės atostogos neįskaičiuojamos į stažą.
Melaja rašė:
Bet bus tikrai geriau suteikinėt darbo dienom, nei kad tom kalendorinėm, aiškiau, žmogus žinos kiek turi tiksliai darbo dienų, net pats pasiskaičuot nesunkiai sugebės, kiek išnaudojęs, kiek likę. Tik aišku bus vargo kol išsinaudos už praeitus laikotarpius sukauptos, kaip su jom bus? Pasiskaičuos gal iš 0,7 kof. ir iš sukauptų k.d. taps d.d.
O dėl priklausančių dienų: manote, žmonės tiksliai skaičiuosis, kiek dienų turi už metus? Nepamirškite, kad pvz kasmetinės atostogos neįskaičiuojamos į stažą.
2016-10-12 16:11
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1334635
Melaja rašė:
20 d.d. kai bus, 1 dalis turės būtu 10 d.d. tai iš tų 10 d.d. gausim 8 d.d. ir 2 išsimes savaitgalių, O kaip iš darbo dienų gali išsimesti savaitgaliai? Tai ir gausim 10 darbo dienų, praleidžiant savaitgalius arba šventines dienas.
Užlankstėte čia
Melaja rašė:
20 d.d. kai bus, 1 dalis turės būtu 10 d.d. tai iš tų 10 d.d. gausim 8 d.d. ir 2 išsimes savaitgalių,
Tai ir gausim 10 darbo dienų, praleidžiant savaitgalius arba šventines dienas.
Užlankstėte čia
2016-10-12 16:02
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1334627
ausyte rašė:
Sveiki,
gal galite man paaiškinti, nes niekaip nedaeina: ką mes prarandam atostogų dienų ir pinigėlių atžvilgiu. Juk ir iki šiol kad ir buvo 28 k.d. skaičiavom atostoginius tik už d.d. Dabar bus 20 d.d, buvo 28 k.d. Koks skirtumas, nesuprantu?
Skirtumas čia: pasiimam 14 k.d. nepertraukiamų atostogų - 10 d.d.. Likusias 14 k.d. galime pasiimti dalimis, t.y. po 2, 3 ar 5 dienas. Ir visos 14 gali atsidurti darbo dienose. Tad gauname 24 d.d. už kurias gauname pinigus. Beliko 20...
Na, aišku, tikrai ne visos įmonės leisdavo taip žaisti su tom atostogų dienom.
ausyte rašė:
Sveiki,
gal galite man paaiškinti, nes niekaip nedaeina: ką mes prarandam atostogų dienų ir pinigėlių atžvilgiu. Juk ir iki šiol kad ir buvo 28 k.d. skaičiavom atostoginius tik už d.d. Dabar bus 20 d.d, buvo 28 k.d. Koks skirtumas, nesuprantu?
Beliko 20...
Na, aišku, tikrai ne visos įmonės leisdavo taip žaisti su tom atostogų dienom.
2016-10-12 15:59
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1334626
mkristi rašė:
Skaičiuojant be koeficiento skirtumas 0,36 eur., manau, kad dėl tiek nebetaisysiu...
Nu jo, turėtų gautis panašiai, o ir klaidos nėra - tiesiog priminiau, kad skaičiavimas kai kuriais atvejais gali būti ir paprastesnis
mkristi rašė:
Skaičiuojant be koeficiento skirtumas 0,36 eur., manau, kad dėl tiek nebetaisysiu...
2016-10-12 15:45
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1334618
mkristi rašė:
Taip ir sakiau, ką tik skambino... Vis tiek nesugebėjau paaiškinti taip, kad suprastų. Ir darbuotojų atveju sunku, kai nesusigaudo, nei pas ką pasiklausti:ar vis dėlto gerai paskaičiuota.
Dabar dar pagalvojau: o ar keitėsi laikas tuo metu, už kurį imamos atostogos? Jei nesikeitė, tai net koeficiento nereikia. Valandinis VDU mokamas už 6 val., jei buvo nustatyta dirbti 1 val per dieną.
mkristi rašė:
Taip ir sakiau, ką tik skambino... Vis tiek nesugebėjau paaiškinti taip, kad suprastų. Ir darbuotojų atveju sunku, kai nesusigaudo, nei pas ką pasiklausti:ar vis dėlto gerai paskaičiuota.
2016-10-12 15:38
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1334615
mkristi rašė:
Bus sunku žmogui išaiškinti, nes tikrai klaus, kodėl tiek mažai atostoginių...
Todėl, kad atostogos už tą laiką, kuomet dirbta 1 valanda per dieną. Čia paprastas paaiškinimas.
mkristi rašė:
Bus sunku žmogui išaiškinti, nes tikrai klaus, kodėl tiek mažai atostoginių...
2016-10-12 15:25
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1334607
mkristi rašė:
VDU skaičiavau
06 mėn. 742,77/21 d.d.
07 mėn. 712,84 / 20 d.d.
08 mėn. 676,57 / 21 d.d
2132,18/62 = 34.39
0.7, nes atostogavo 8 kalendorines dienas
Tiksliau būtų valandinį VDU skaičiuoti ir jį dauginti iš 8.
0,7 atostoginiams nėra naudojamas! Jis naudojamas kompensacijai.
Aš jūsų atveju taip skaičiuočiau: 0,1267 * val.VDU * 8 * 6 d.d.
mkristi rašė:
VDU skaičiavau
06 mėn. 742,77/21 d.d.
07 mėn. 712,84 / 20 d.d.
08 mėn. 676,57 / 21 d.d
2132,18/62 = 34.39
0.7, nes atostogavo 8 kalendorines dienas
0,7 atostoginiams nėra naudojamas! Jis naudojamas kompensacijai.
Aš jūsų atveju taip skaičiuočiau: 0,1267 * val.VDU * 8 * 6 d.d.
2016-10-12 15:00
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1334600
Na nelabai gerai... O kaip VDU skaičiavot? Ir kam tas 0,7? Juk ne kompensaciją skaičiuojat...
2016-10-12 14:55
Bendra »
Sodra »
#1334598
gaudriulkinas rašė:
jus paaiskinkite tam darbuotojui nes jis vienas is akcininku ir vis pinigu mazai jam nori dar premija issimoketi... tik vat ir iskilo klausimas ar galima mat jis turi nedarbinguma jau ilgai ir dar tikrai jame bus neaisku kiek laiko nes ten komplikaciju visokiu yra
Nu tai ką aš jam paaiškinsiu 
... Kai Sodra neišmokės pašalpos, tai galės Sodrai eiti akių padraskyt
Pamėginkit pasiskambinti į Sodrą, gal ten su tokiom premijom yra kitaip.
gaudriulkinas rašė:
jus paaiskinkite tam darbuotojui nes jis vienas is akcininku ir vis pinigu mazai jam nori dar premija issimoketi... tik vat ir iskilo klausimas ar galima mat jis turi nedarbinguma jau ilgai ir dar tikrai jame bus neaisku kiek laiko nes ten komplikaciju visokiu yra
... Kai Sodra neišmokės pašalpos, tai galės Sodrai eiti akių padraskyt
Pamėginkit pasiskambinti į Sodrą, gal ten su tokiom premijom yra kitaip.
2016-10-12 14:47
Bendra »
Sodra »
#1334595
gaudriulkinas rašė:
zmones bukite geri patarkite norime vienam savo darbuotojui ismoketi vienkartine ismoka ar premija uz ilgameti darba imoneje (nezinau ar galima ir kaip geriau) bet viena problema jis jau nuo rugpjučio 1d. turi nedarbinguma (nelaimingas atsitikimas pakeliui is darbo) ar galima ismokėti kazka jam? ir tada reikia teikti pa-dp forma sodrai ar kaip cia? reik skaiciuoti gpm ir sodra ar ne? pirma karta susiduriu su tokia situacija tai net nezinau nieko.labai prasau padekite...
Na, tai turėtų būti kaip premija, žinoma, su visais mokesčiais. O kadangi tai draudžiamosios pajamos (Sodra matys SAM), tai atsilieps pašalpos mokėjimui, manau. Ar negalite palaukti, kol baigsis nedarbingumas?
gaudriulkinas rašė:
zmones bukite geri patarkite norime vienam savo darbuotojui ismoketi vienkartine ismoka ar premija uz ilgameti darba imoneje (nezinau ar galima ir kaip geriau) bet viena problema jis jau nuo rugpjučio 1d. turi nedarbinguma (nelaimingas atsitikimas pakeliui is darbo) ar galima ismokėti kazka jam? ir tada reikia teikti pa-dp forma sodrai ar kaip cia? reik skaiciuoti gpm ir sodra ar ne? pirma karta susiduriu su tokia situacija tai net nezinau nieko.labai prasau padekite...
2016-10-12 12:41
PVM »
PVM sąskaitų faktūrų numeracija »
#1334562
Tess rašė:
Ar yra kur numatyta, kad sąskaitos numeracijoje turėtu būti būtinai ir metai, kaip pvz. XX/16-0001?
Nes vienas klientas turėjo įvesti papildomą numeraciją su metais, nes klientas atsisakė priimti tokią sąskaitą. Minėjo, kad tokie yra Europos standartai.
Nemanau, kad yra.
Tess rašė:
Ar yra kur numatyta, kad sąskaitos numeracijoje turėtu būti būtinai ir metai, kaip pvz. XX/16-0001?
Nes vienas klientas turėjo įvesti papildomą numeraciją su metais, nes klientas atsisakė priimti tokią sąskaitą. Minėjo, kad tokie yra Europos standartai.
2016-10-11 20:50
Bendra »
PVM klasifikatoriai »
#1334488
Einsame22 rašė:
Sveiki, ar yra gebanciu isaiskinti PVM klasifikatoriu kodus? kada koks naudojamas, normalia zmogiska kalba. esu naujoke buhalterijoje ir smegeneles visai nebeveikia. baigiu susipainioti. Labiau domina Gaunamu s/f registras.
O kur pametėt lietuviškas raides?...
Einsame22 rašė:
Sveiki, ar yra gebanciu isaiskinti PVM klasifikatoriu kodus? kada koks naudojamas, normalia zmogiska kalba. esu naujoke buhalterijoje ir smegeneles visai nebeveikia. baigiu susipainioti. Labiau domina Gaunamu s/f registras.
O kur pametėt lietuviškas raides?...
2016-10-11 16:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1334452
nerutis rašė:
o įsakymą tai gal galima rašyti 30 dieną, kad darbo sutartis nutraukiama 12-31 d.?
Jei jau vis dėlto tai darote, tai taip. Pas mus nebuvo nei įsakymų, nei nutraukimų tokio perkėlimo atveju
O DS nutraukiant pagal 125 str. paprastai rašomas susitarimas, o ne įsakymas.
nerutis rašė:
o įsakymą tai gal galima rašyti 30 dieną, kad darbo sutartis nutraukiama 12-31 d.?
O DS nutraukiant pagal 125 str. paprastai rašomas susitarimas, o ne įsakymas.
2016-10-11 16:00
Įvairūs »
Buhalterių klubas - nepelno siekianti organizacija »
#1334445
aiwita rašė:
Aš irgi paskaičiau straipsnį ir man iš karto mintis, kad straipsnio tikslas-reklama el.dokumentų valdymo sistemai.
Man klausimas iškyla ar sąskaitos išsaugotos atskirame faile, kompiuteryje, dar yra originalios?
Tai vat būtent. O tiekėjų sistemose jos tikrai nesaugomos nei penkerius, nei 10 metų...
aiwita rašė:
Aš irgi paskaičiau straipsnį ir man iš karto mintis, kad straipsnio tikslas-reklama el.dokumentų valdymo sistemai.
Man klausimas iškyla ar sąskaitos išsaugotos atskirame faile, kompiuteryje, dar yra originalios?
2016-10-11 15:58
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1334444
nerutis rašė:
tai tiesiog pažymėti tą dieną darbo laiko apskaitos žiniaraštyje P ir viskas.?
į sodrą siunčiant pranešimą irgi rašyti, kad darbo sutarties nutraukimo diena 31 d.?
Taip.
nerutis rašė:
tai tiesiog pažymėti tą dieną darbo laiko apskaitos žiniaraštyje P ir viskas.?
į sodrą siunčiant pranešimą irgi rašyti, kad darbo sutarties nutraukimo diena 31 d.?
2016-10-11 15:58
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#1334443
Juditar rašė:
Ačiū, Tininga, tai šitas sprendimas tiktų?
Ar dar reikia įgaliojimo, kad įgalioju tą ir tą pasirašyti dokumentus, kurie bus teikiami ten ir ten.
Ir kadangi nei direktoriaus nei paskirto asmens nėra įgaliojimą taip pat pasirašytų akcininkas.
Manau, kad tiktų. Tik ar esate tikri, kad to žmogaus reikės tik vienai dienai? Aš galbūt rašyčiau, kad jis paskiriamas pavaduoti direktorių bei jį pavaduojantį asmenį jų neatvykimo laikotarpiais.
Įgaliojimo atskirai dar pasirašinėti dokumentus, mano nuomone, nereikia - juk jis paskirtas pavaduoti direktorių, vadinasi, perima jo funkcijas.
Juditar rašė:
Ačiū, Tininga, tai šitas sprendimas tiktų?
Ar dar reikia įgaliojimo, kad įgalioju tą ir tą pasirašyti dokumentus, kurie bus teikiami ten ir ten.
Ir kadangi nei direktoriaus nei paskirto asmens nėra įgaliojimą taip pat pasirašytų akcininkas.
Įgaliojimo atskirai dar pasirašinėti dokumentus, mano nuomone, nereikia - juk jis paskirtas pavaduoti direktorių, vadinasi, perima jo funkcijas.
2016-10-11 15:52
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1334436
nerutis rašė:
taip, pagal 125 stra, bet darbo santykiai tęsiami kitoje įstaigoje tomis pačiomis sąlygomis
Na, tam nėra būtina sutarčių nutraukti, o tik pasirašyti esamų sutarčių papildymą. Tai čia tik pastaba, manau, taip yra mažiau darbo...
O jei susitarta, kad gruodžio 31 d. yra paskutinė jūsų įmonėje, tai čia nieko blogo, kad ji yra savaitgalį.
nerutis rašė:
taip, pagal 125 stra, bet darbo santykiai tęsiami kitoje įstaigoje tomis pačiomis sąlygomis
O jei susitarta, kad gruodžio 31 d. yra paskutinė jūsų įmonėje, tai čia nieko blogo, kad ji yra savaitgalį.
2016-10-11 15:49
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#1334434
Juditar rašė:
Sveiki,
Įmonės direktorius turi nedarbingumo pažymėjimą akcininko sprendimu buvo paskirtas jį pavaduojantis asmuo, bet ir jis kažkur dingo( nėra nei darbe nei namuose, telefonas išjungtas).
Skubiai prireikė pasirašyti dokumentus, kadangi nelabai yra kas tai galėtų atlikti, nusprendėme atšaukti darbuotoją iš atostogų ir vienai dienai paskirti laikinu direktoriumi.
Ar taip galima? Ar tiktų toks akcininko sprendimas?
Galima, o kas belieka?... (Tik ne laikinu direktoriumi, o laikinai pavaduojančiu direktorių).
Juditar rašė:
Sveiki,
Įmonės direktorius turi nedarbingumo pažymėjimą akcininko sprendimu buvo paskirtas jį pavaduojantis asmuo, bet ir jis kažkur dingo( nėra nei darbe nei namuose, telefonas išjungtas).
Skubiai prireikė pasirašyti dokumentus, kadangi nelabai yra kas tai galėtų atlikti, nusprendėme atšaukti darbuotoją iš atostogų ir vienai dienai paskirti laikinu direktoriumi.
Ar taip galima? Ar tiktų toks akcininko sprendimas?
2016-10-11 15:46
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1334432
nerutis rašė:
darbuotojai perkeliami nuo sausio 1 d. į kitą darbovietę. pas mus dirbs iki 2016-12-31d. bet kaip teisingai nutraukti darbo sutartis ir suforminti dokumentus 12-31 d, kai tai yra poilsio diena?
O jos tikrai nutraukiamos?
nerutis rašė:
darbuotojai perkeliami nuo sausio 1 d. į kitą darbovietę. pas mus dirbs iki 2016-12-31d. bet kaip teisingai nutraukti darbo sutartis ir suforminti dokumentus 12-31 d, kai tai yra poilsio diena?
2016-10-11 13:35
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1334386
aiwita rašė:
Esminis klausimas kas naudos. Jei naudos direktorius arba jo artimieji-direktoriui skaičiuojamos pajamos natūra arba direktorius padengia skolą. Jei naudos įmonės darbuotojai, tai įmonės turtas
Rašė, kad sau ar draugams pirko...
aiwita rašė:
Esminis klausimas kas naudos. Jei naudos direktorius arba jo artimieji-direktoriui skaičiuojamos pajamos natūra arba direktorius padengia skolą. Jei naudos įmonės darbuotojai, tai įmonės turtas
2016-10-11 13:29
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1334383
ausyte rašė:
Sakykim, kad panašiai ar sau, ar draugams, ar giminėms
O prie ko čia įmonė, jei jis pirko sau? Grynais? Tuos pinigus, jei jie įmonės, tiesiog turėtų grąžinti įmonei.
ausyte rašė:
Sakykim, kad panašiai ar sau, ar draugams, ar giminėms
2016-10-10 20:04
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1334286
Joobaa rašė:
Darbuotojo vaikelis gimė rugsėjo pabaigoje, bet tėvystės atostogų jis norėtų išeiti tik dabar. Kaip tai reikia forminti? Darbdaviui jis turi pateikti prašymą, o ką turi pateikti darbdavys SODRAI? 9SD? Ar galima pateikti atbuline data? parašyta, kad per tris dienas, tačiau gal nieko tokio, jei pateiksim dabar, kad nuo pirmos vaikučio gimimo dienos jis iš tikrųjų buvo vaiko priežiūros atostogose?
Galbūt nieko blogo ir nebus, gausite perspėjimą, kad vėluojama pateikti formą.
Tvarka įprasta - prašymas, įsakymas, 9-SD.
Joobaa rašė:
Darbuotojo vaikelis gimė rugsėjo pabaigoje, bet tėvystės atostogų jis norėtų išeiti tik dabar. Kaip tai reikia forminti? Darbdaviui jis turi pateikti prašymą, o ką turi pateikti darbdavys SODRAI? 9SD? Ar galima pateikti atbuline data? parašyta, kad per tris dienas, tačiau gal nieko tokio, jei pateiksim dabar, kad nuo pirmos vaikučio gimimo dienos jis iš tikrųjų buvo vaiko priežiūros atostogose?
Galbūt nieko blogo ir nebus, gausite perspėjimą, kad vėluojama pateikti formą.
Tvarka įprasta - prašymas, įsakymas, 9-SD.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui