DGK taip pat nagrinėja šiuos klausimus - gal ne visus. Galbūt, kai yra sudėtingesnis ginčas, nukreipia į teismą. DGK puslapyje radau posėdį "Atleidimo iš darbo" klausimu.

Nagrinėja. O DGK yra privalomas ikiteisminis organas.
O Sodra tai žinoma, kad gali skėsčioti rankomis, nes tai ne jos kompetencija ir ne jos daržas.

Ar dirbsite tas 6 dienas? Šis režimas yra konkretus: I-V po 7 val., VI - 5 val. Kitaip - arba taikomas suminės apskaitos režimas, ar kitaip sukamasi iš padėties (kaip jau prieš tai siūliau).

Pavyzdžiui čia.
tax.lt/temos/15084-buhalteriu-klubas-...

Jei jūs sutartyje numatysite, kad darbas vyks savaitgaliais, tai papildomai už šeštadienius-sekmadienius nereikės mokėti. O va jei parašysite, kad poilsio dienos pirmadienis-antradienis, ir šiomis dienomis prireikus dirbti - reikės mokėti dvigubai.

Tai dar neaišku, ar įsigalios.
Aš tik siūlau taikyti analogiją. O kaip minėjau, jau prieš kelis metus seminaruose girdėjau patarimų tokius atvejus kaip jūsiškis šitaip suforminti.

Siūlyčiau pasinaudoti nenustatytos apimties darbo sutarties analogija. Panašų modelį, tokiais atvejais kaip jūsų, teisininkai siūlydavo taikyti ir iki šiol, tinkamai aprašius tai darbo sutartyse.
Tas "tinkamai" - tai aprašyti tokį darbo pobūdį, koks yra planuojamas. Darbuotojų informavimo ir iškvietimo tvarka. Minimalus apmokamų valandų skaičius tais atvejais, jei nebūtų iškvietimų ir užsakymų. Numatyta galimybė darbuotojui atsisakyti vykti į iškvietimą, tuomet tokiu atveju, jei darbuotojas dirba, laikoma, jog jis sutinka dirbti tokiu darbo režimu.

Kur nėra to žodžio? Sutartyje ir neprivalo būti. Jie yra apskaičiuojami tada, kai susidaro. Na, gal jums dar suminė apskaita taikoma.
Tai juk akivaizdu, kad gaunate daugiau nei MMA.

Tarkim, kad jums moka MVA. Ir kalbant tik apie liepos mėn:
Tada:
pagrindinė alga 159 val. * 2,32 = 368,88 €.
viršvalandžiai (309-159) 150 * 2,32 * 1,5 = 522 €.
Naktinių - nežinau ar buvo.

Bendra priskaičiuota suma 890,88. Išmokamas atlyginimas: 661,87.

Panašu, kad visai gerai ten jums skaičiuoja...

Valandinio tarifo į rankas net nelabai įmanoma paskaičiuoti, nes neapmokestinamasis dydis taikomas bendrai priskaičiuotai sumai, ir nuo bendros sumos atskaičiuojami mokesčiai. Tuo labiau, kad jūsų atveju yra labai daug viršvalandžių, už kuriuos mokama 1,5.
O kas darbo sutartyje parašyta?

Jau ne pirmą savaitę ta tema vyksta diskusijos...

Ką reiškia "nerodyti"? Kaip yra taip ir rodoma. Jei konkretaus laiko nustatyti neįmanoma, manau galima nurodyti pietų pertraukos intervalą ir pertraukos trukmę.

Kažkaip įdomiai galvojate... Priskaičiuojama alga "ant popieriaus". Tada nuo jos atskaičiuoja GPM (15 %), PSD (6%), Sodros (3%) mokesčius, ir jei kaupiate pensijai, dar papildomus 2%. Po šitų veiksmų gaunasi alga "į rankas".

Galite išmėginti:
Atlyginimo skaiciuokle

Apie ką manote? Apie minimalų atlygį ar atleidimą?

Na, žinoma, kad ir nuo minimalaus atlygio yra atskaičiuojami visi priklausantys mokesčiai, taip pat ir 2 procentai pensijų kaupimo, jei esate tokį pasirinkęs.

O tai gal jūs manote, kad turi ir išmokėti už valandą 2,32 €?

Beje, atleisti biuletenio metu darbdavys neturi teisės. O jei taip nutinka, visuomet galima kreiptis į darbo ginčų komisiją.

Ką reiškia - "trūksta"? Neišmoka jos?

Kol kas nelabai įsivaizduoju, nes tos frazės skamba labai abstrakčiai. Man tas irgi aktualu... Nes didžioji dalis darbuotojų dirba ne pagal "standartinį" grafiką, ir jiems priklauso pailgintos atostogos.

Jei bus nedarbingumas, pravaikštos įrašyti darbdavys neturės jokių galimybių ir teisės tokios neturės.

Na, tai galimas dalykas, kad šeštadienis darbo diena. Jei dirbti negalite - turit tartis su darbdaviu. Yra neatvykimas administracijai leidus ir pan.
Bet jei ketinate gauti nedarbingumą, tai negalės būti ir pravaikštos, ir atleidimui nebus pagrindo.

O kokiu grafiku dirbote, iki šiol?

Tas 0,25 "etato" (rašau kabutėse, nes kodekse net nėra tokios sąvokos) - tai tik vienas iš daugelio ne viso darbo laiko variantų, o kiekvienam jų tikrai nebūtinos atskiros temos.

Nustatytas mėnesio valandas ir dienas dauginate iš 0,25 ir žinosite. Aš juk nežinau, koks grafikas jums nustatytas... Nes dirbant ne visą darbo laiką, trumpinimo variantai gali būti įvairūs.

Tą geriau daryti per įmones....

Darbuotojui sumokėjo, o Sodrai tai ne

Ten jie ne apie stažą kalba - galėtų ir apie tai

Nu jo. Kokia protinga lentelė su formulėmis ar kažkas tokio būtų pagalbininkas tokiais atvejais.

Aš suprantu - tik mąstau, kas ten sudėtingo, kad tam programos reikėtų?

O ką ji turėtų skaičiuoti?

Taip abiem atvejais.

O kam tai Sodrai?