Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-10-20 16:52
Bendra »
Atostoginiai »
#1335737
reaqua rašė:
Jūsų nuomonė Šiuo atveju 11.20 išmokėti atostoginius?
Mano nuomonė nesvarbi šiuo atveju - tai yra šalių susitarimo dalykas, o abi šalys nesuderino savo valios. Jei darbuotojas pageidauja atostoginius gauti ne prieš 3 dienas, tai jis turi nurodyti kada juos nori gauti. O dabar - nenurodė. Tai gal net ne su spalio - o su lapkričio atlyginimu? Kuriuo?
Darbdavys tenkindamas darbuotojo prašymą - turi tiksliai žinoti, ko yra prašoma.
reaqua rašė:
Jūsų nuomonė Šiuo atveju 11.20 išmokėti atostoginius?
Darbdavys tenkindamas darbuotojo prašymą - turi tiksliai žinoti, ko yra prašoma.
2016-10-20 16:44
Bendra »
Atostoginiai »
#1335735
reaqua rašė:
Prašau apmokėjimą už kasmetines atostogas išmokėti kartu su atlyginimu.
Toks parašymas darbuotojui pasirodė kad 10.20 jis gauna atlyginimą už 9 mėn ir atostoginius už 10 mėn
Įmonei - 11.20 darbuojasi gaus atlyginimą už 10 mėn ir to mėn atostoginius
Mano manymu įmonė tikrai neteisi.
Iš tokio parašymo niekas neaišku - tada reikia konkrečiai ir parašyti. Logiškai mąstant - spalio mėnesio atostoginiai turėtų būti mokami su spalio atlyginimu, nes paprastai tokio prašymo esmė - žmogus mėgsta kas mėnesį gauti įprastą stabilią sumą.
reaqua rašė:
Prašau apmokėjimą už kasmetines atostogas išmokėti kartu su atlyginimu.
Toks parašymas darbuotojui pasirodė kad 10.20 jis gauna atlyginimą už 9 mėn ir atostoginius už 10 mėn
Įmonei - 11.20 darbuojasi gaus atlyginimą už 10 mėn ir to mėn atostoginius
Mano manymu įmonė tikrai neteisi.
2016-10-20 16:39
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1335733
Čia buvo kalbėta:
tax.lt/temos/20335-i-mas-ismaniosios-...
tax.lt/temos/20335-i-mas-ismaniosios-...
2016-10-20 16:34
Bendra »
Atostoginiai »
#1335732
reaqua rašė:
Sveiki. Darbuotojas 10.03 parašė prašymą atostogoms nuo 10.05 iki 10.19, o atostoginius sumokėti kartu su atlyginimu.
10.20 gavo atlyginimą už 9 men.
11.20 gaus atlyginimą už 10 mėn ir atostoginiai už 10 mėn.
Pagal dk atostoginiai išmokami prieš atostogas arba darbuotojui pageidaujant su atlyginimu. Šiuo atveju 10.20 turėjo būti išmokamas atlyginimas už 9 mėn ir atostoginiai už 10 mėn?
Ar gali tokia keista tvarka galioti pagal vidines įmonės taisykles?
Išmokant atostoginius, įmonė privalo laikytis kodekso. Savų taisyklių negali nustatyti. Tačiau ji gali atsižvelgti į darbuotojo pageidavimą. Ir jis turėtų būti aiškiai išreikštas, abiejų šalių suprastas, ir dėl to susitarta. Tad turėtų būti aišku, su kurio mėnesio atlyginimu pageidauja gauti atostoginius.
reaqua rašė:
Sveiki. Darbuotojas 10.03 parašė prašymą atostogoms nuo 10.05 iki 10.19, o atostoginius sumokėti kartu su atlyginimu.
10.20 gavo atlyginimą už 9 men.
11.20 gaus atlyginimą už 10 mėn ir atostoginiai už 10 mėn.
Pagal dk atostoginiai išmokami prieš atostogas arba darbuotojui pageidaujant su atlyginimu. Šiuo atveju 10.20 turėjo būti išmokamas atlyginimas už 9 mėn ir atostoginiai už 10 mėn?
Ar gali tokia keista tvarka galioti pagal vidines įmonės taisykles?
2016-10-20 16:21
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1335729
mina11 rašė:
Taip,suprantu, kad turi dirbti pagal grafiką, tačiau kaip turėčiau darbo sutartyje nurodyti vidutinę savaitės trukmę? Tai savaitės laikas siejamas ne su kalendorine savaite, o su įvykiu (nežinau kaip čia įvardint). Na, ar teisinga būtų nurodyti savaitės trukmę 18 val, toms, kurios, kaip minėjau, dirba dvi dienas po 9 val, po to septynios laisvos, po to dvi dirba, trys laisvos ir t.t.
Na tai apskaičiuokite - pavyzdžiui, išsiveskite, kiek per 3 mėnesių laikotarpį joms vidutiniškai išeina dirbti per vieną kalendorinę savaitę. Tarkime, gausis 25 val.
Tada tai darbuotojai nustatytas darbo laikas bus 25/5=5 val. dauginant iš įprastų darbo dienų pagal 5 d.d. savaitės grafiką, įskaitant trumpinimus ir panašiai. Tai čia gauname tą nustatytą bazinę trukmę, pagal kurią darbuotojai būtų apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai ir pan. Ir sutartyje įrašysite, jog nustatoma 25 val. vidutinė savaitės trukmė, taikant suminę apskaitą.
O pačios darbuotojos darbo savaite laikomas laikas tarp savaitinio poilsio, čia žiūrime sudarinėdami konkretų darbo grafiką, kad nepažeistume darbo ir poilsio režimo; jo nereikėtų painioti su ta nustatyta trukme.
Kaip analogija: dirbant visą darbo laiką, suminėje apskaitoje bazinė trukmė yra 40 valandų 5 d.d. savaitės grafikas (tas vadinamas "nustatytas). Ir pagal ją apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai ar prastovos. Tuo tarpu darbuotojai dirba pagal jiems sudarytą grafiką, ir jų darbo savaitė dažniausiai nebūna nuo I iki V, be to, ji gali trukti iki 48 valandų.
mina11 rašė:
Taip,suprantu, kad turi dirbti pagal grafiką, tačiau kaip turėčiau darbo sutartyje nurodyti vidutinę savaitės trukmę? Tai savaitės laikas siejamas ne su kalendorine savaite, o su įvykiu (nežinau kaip čia įvardint). Na, ar teisinga būtų nurodyti savaitės trukmę 18 val, toms, kurios, kaip minėjau, dirba dvi dienas po 9 val, po to septynios laisvos, po to dvi dirba, trys laisvos ir t.t.
Tada tai darbuotojai nustatytas darbo laikas bus 25/5=5 val. dauginant iš įprastų darbo dienų pagal 5 d.d. savaitės grafiką, įskaitant trumpinimus ir panašiai. Tai čia gauname tą nustatytą bazinę trukmę, pagal kurią darbuotojai būtų apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai ir pan. Ir sutartyje įrašysite, jog nustatoma 25 val. vidutinė savaitės trukmė, taikant suminę apskaitą.
O pačios darbuotojos darbo savaite laikomas laikas tarp savaitinio poilsio, čia žiūrime sudarinėdami konkretų darbo grafiką, kad nepažeistume darbo ir poilsio režimo; jo nereikėtų painioti su ta nustatyta trukme.
Kaip analogija: dirbant visą darbo laiką, suminėje apskaitoje bazinė trukmė yra 40 valandų 5 d.d. savaitės grafikas (tas vadinamas "nustatytas). Ir pagal ją apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai ar prastovos. Tuo tarpu darbuotojai dirba pagal jiems sudarytą grafiką, ir jų darbo savaitė dažniausiai nebūna nuo I iki V, be to, ji gali trukti iki 48 valandų.
2016-10-20 15:50
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1335719
mina11 rašė:
Sveiki,
viena pardavėja parduotuvėje dirba po 9 val tris dienas iš eilės, po to trys išeiginės, tada vėl tris dirba..O kitos dirba taip: dvi dienas dirba, tada septynios dienos laisvos, po to vėl dvi dirba ir trys laisvos, tada dvi dirba, septynios laisvos ir t.t. Galvoju, turbūt sutartyje reiktų rašyti, kad pagal grafiką, tačiau kaip reiktų valandas rašyti? Ką reiktų nurodyti 5 punkte?
Ar jūs įrašysite, ar ne - darbuotojai vis tiek turi dirbti pagal grafiką. Jūsų atveju turėtų būti taikoma suminė apskaita ir nurodoma vidutinė savaitės trukmė. O grafikai sudaromi taip, kaip yra dirbama.
mina11 rašė:
Sveiki,
viena pardavėja parduotuvėje dirba po 9 val tris dienas iš eilės, po to trys išeiginės, tada vėl tris dirba..O kitos dirba taip: dvi dienas dirba, tada septynios dienos laisvos, po to vėl dvi dirba ir trys laisvos, tada dvi dirba, septynios laisvos ir t.t. Galvoju, turbūt sutartyje reiktų rašyti, kad pagal grafiką, tačiau kaip reiktų valandas rašyti? Ką reiktų nurodyti 5 punkte?
2016-10-20 14:00
Bendra »
Sodra »
#1335696
Vikia rašė:
Sveiki, kaip galima patikslinti 9-SD pranešimą?
Pt.
Vikia rašė:
Sveiki, kaip galima patikslinti 9-SD pranešimą?
2016-10-20 13:33
Įvairūs »
Rašyba »
#1335674
amadina22 rašė:
Aš visą gyvenima stringu į kurią pusę rudenį ir pavasarį reikia sukti laikrodžius. Reikia ilgai galvoti
Tai kad čia viskas paprasta: rudenį, link žiemos, gaunam papildomą valandą miego - nes sukame atgal. Pavasarį - netenkame vienos valandos, nes sukame į priekį.
amadina22 rašė:
Aš visą gyvenima stringu į kurią pusę rudenį ir pavasarį reikia sukti laikrodžius. Reikia ilgai galvoti
2016-10-20 13:30
Įvairūs »
Rašyba »
#1335672
Byla rašė:
O aš stringu:
sandėlis ar sandėlys?
Sandėlis
Byla rašė:
O aš stringu:
sandėlis ar sandėlys?
2016-10-20 12:48
Įvairūs »
Rašyba »
#1335651
amadina22 rašė:
Kaip teisingai?
1. atsiūskite, siūsti
2. atsiųskite, siųsti
Sukėlė šypseną, nes kiek aukščiau tas pats klausimėlis gvildentas, tiesa, jau senokai
amadina22 rašė:
Kaip teisingai?
1. atsiūskite, siūsti
2. atsiųskite, siųsti
2016-10-20 11:20
Darbo teisė »
Darbo teisė nuo 2017 01 01 »
#1335630
admin123 rašė:
Seminare teisininke informavo, kad kolektyvinės sutartys galios tik profsajungų nariams. Pas mus Ju nera, taciau yra kolektyvine sutartis, kurioje darbuotojus atsovauja sakines profsajungos pirmininkas.
Skaitau ir nerandu info, kur nurodyta, kad pagal nauja DK kolektyvine galios tik profsajungos nariams? gal kas domejosi siuo klausimu?
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
Na, pas mus nėra profsąjungų - tad nėra kam ir derėtis. DK numato, kad senosios KS galios iki 2018 m. berods liepos. Tik nenumanau, kaip jomis vadovautis, jei tesinė bazė pasikeitė, įskaitant ir dingusias kompensuojamas išmokas.
Dėl taikymo:
1. Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams. Jeigu profesinė sąjunga ir darbdavys susitaria dėl darbdavio lygmens ar darbovietės lygmens kolektyvinės sutarties taikymo visiems darbuotojams, ji taikoma visiems darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas. Jeigu nesant darbdavio lygmenyje veikiančios profesinės sąjungos kolektyvinę sutartį sudaro šakos profesinė sąjunga, kuri šio kodekso nustatyta tvarka buvo įgaliota vesti derybas dėl darbdavio lygmens kolektyvinės sutarties, ir darbdavys, tokia kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbdavio darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas.
admin123 rašė:
Seminare teisininke informavo, kad kolektyvinės sutartys galios tik profsajungų nariams. Pas mus Ju nera, taciau yra kolektyvine sutartis, kurioje darbuotojus atsovauja sakines profsajungos pirmininkas.
Skaitau ir nerandu info, kur nurodyta, kad pagal nauja DK kolektyvine galios tik profsajungos nariams? gal kas domejosi siuo klausimu?
ar pradejote keisti kolektyvines sutartis pagal naujaji DK?
Dėl taikymo:
1. Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams. Jeigu profesinė sąjunga ir darbdavys susitaria dėl darbdavio lygmens ar darbovietės lygmens kolektyvinės sutarties taikymo visiems darbuotojams, ji taikoma visiems darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas. Jeigu nesant darbdavio lygmenyje veikiančios profesinės sąjungos kolektyvinę sutartį sudaro šakos profesinė sąjunga, kuri šio kodekso nustatyta tvarka buvo įgaliota vesti derybas dėl darbdavio lygmens kolektyvinės sutarties, ir darbdavys, tokia kolektyvinė sutartis taikoma visiems darbdavio darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas.
2016-10-19 21:03
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1335579
marijabud rašė:
aciu,kaip butu galima susizinot del nauko istatymo? ji nagrineda neradau tokios info... beje,jei dirbsiu pagal indiv veiklos pazyma,gal dar uzskaityti 6 menesius? bet ar galima imokas sodrai moket avansu?
Www.lrs.lt yra tas naujas įstatymas. Telefonu kiek sudėtinga jo ieškoti.
marijabud rašė:
aciu,kaip butu galima susizinot del nauko istatymo? ji nagrineda neradau tokios info... beje,jei dirbsiu pagal indiv veiklos pazyma,gal dar uzskaityti 6 menesius? bet ar galima imokas sodrai moket avansu?
Www.lrs.lt yra tas naujas įstatymas. Telefonu kiek sudėtinga jo ieškoti.
2016-10-19 19:41
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1335575
marijabud rašė:
sveiki,gal kas patartu. Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose. kai pirmajam sukaks 2m 7 men pagimdysiu antra vaikeli. Pasalpa gavau tik pirmus metus,tad gausis kad soc stazo turesiu tik 6 men. Esu vpa. Ar galiu tiketis ismoku kaip pirmam vaikuciui ar negausiu nes negavau nuo antru metu pradzios pasalpos?
Jei stažas bus, tai turėsite galimybę rinktis pirmojo vaiko vidurkius. Bent jau dabar galiojančiame įstatyme numatyta, kad jei stažo nesukaupėt dėl VPA, tai jis gali būti suskaičiuotas iš ankstesnių laikotarpių. Nesu tikra dėl naujos redakcijos įstatymo.
marijabud rašė:
sveiki,gal kas patartu. Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose. kai pirmajam sukaks 2m 7 men pagimdysiu antra vaikeli. Pasalpa gavau tik pirmus metus,tad gausis kad soc stazo turesiu tik 6 men. Esu vpa. Ar galiu tiketis ismoku kaip pirmam vaikuciui ar negausiu nes negavau nuo antru metu pradzios pasalpos?
Jei stažas bus, tai turėsite galimybę rinktis pirmojo vaiko vidurkius. Bent jau dabar galiojančiame įstatyme numatyta, kad jei stažo nesukaupėt dėl VPA, tai jis gali būti suskaičiuotas iš ankstesnių laikotarpių. Nesu tikra dėl naujos redakcijos įstatymo.
2016-10-19 19:14
Apskaita & Auditas »
gal kas galit atsiuskit man uzpildyta avanso apyskaita :)..dekuj is anksto :) »
#1335572
artas71 rašė:
Aš du glėbius. Ir karutį. Sveikatos. Ir to ko geidžia širdis.
Dar gali saldainių be arachisų pridėti
artas71 rašė:
Aš du glėbius. Ir karutį. Sveikatos. Ir to ko geidžia širdis.
Dar gali saldainių be arachisų pridėti
2016-10-19 16:22
Apskaita & Auditas »
gal kas galit atsiuskit man uzpildyta avanso apyskaita :)..dekuj is anksto :) »
#1335553
aiwita rašė:
KJurate rašė:
turiu, guliu Raudono kryžiaus ligoninėje, tad tik labdarą dalinti (nemokamai konsultuoti) ir turiu jėgų... dirbti ne, nors žadėjo užsukti ir į ligoninę konsultuotis po elektro terapijos labai graži šukuosena - stilingai pasišiaušusi :) sūnus taip sakė
Užuojauta. Siunčiu glėbį sveikatos
Ir aš siunčiu!
aiwita rašė:
KJurate rašė:
turiu, guliu Raudono kryžiaus ligoninėje, tad tik labdarą dalinti (nemokamai konsultuoti) ir turiu jėgų... dirbti ne, nors žadėjo užsukti ir į ligoninę konsultuotis po elektro terapijos labai graži šukuosena - stilingai pasišiaušusi :) sūnus taip sakė
Užuojauta. Siunčiu glėbį sveikatos
2016-10-19 16:08
Apskaita & Auditas »
gal kas galit atsiuskit man uzpildyta avanso apyskaita :)..dekuj is anksto :) »
#1335544
Elyte rašė:
O nieko, kad 9 metų senumo
Kaži ar bedirba dar...
Taip būna tada, kai žmonės ištrina savo klausimus. O dabar gavosi, kad klausimas yra vienoje temoje, atsakymas kitoje 
Elyte rašė:
O nieko, kad 9 metų senumo
Kaži ar bedirba dar...
2016-10-19 15:19
Darbo teisė »
darbo teise »
#1335530
admin123 rašė:
gal galit kas paaiskinti si straipsni is DK
26 str. 1 d. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
nelabai suprantu...gal galima kazkaip pavyzdziu paaiskinti
Pavyzdžiui, šiandien įteikiau prašymą atleisti iš darbo. Įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos.
admin123 rašė:
gal galit kas paaiskinti si straipsni is DK
26 str. 1 d. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
nelabai suprantu...gal galima kazkaip pavyzdziu paaiskinti
2016-10-19 15:08
Apskaita & Auditas »
ISO sertifikacija »
#1335526
korozija rašė:
Kadangi auditorius taip užtikrintai pasakė, kad 21 vienas įrašas turi būti, tai dabar vargstu ir ieškau kur tas trūkumas :D ramiau pasidarė. O jei vėl užklius, per kitą auditą galės jam trūkstamus įrašus nurodyt :D Ačiū už informaciją, nes bereikalingai vargstu pasirodo :)
Auditorius turėtų ir konkretizuoti tokias savo pastabas. O bet kokiu atveju, tai nėra didelė neatitiktis.
korozija rašė:
Kadangi auditorius taip užtikrintai pasakė, kad 21 vienas įrašas turi būti, tai dabar vargstu ir ieškau kur tas trūkumas :D ramiau pasidarė. O jei vėl užklius, per kitą auditą galės jam trūkstamus įrašus nurodyt :D Ačiū už informaciją, nes bereikalingai vargstu pasirodo :)
2016-10-19 14:34
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1335512
AleksK rašė:
Laba diena,
gal žinote koks PVM klasifikatoriaus kodas yra, kai gaunama PVM sąskaita faktūra iš Registrų centro, kai PVM neapmokestinama pagal PVM įstatymo 2 str. 8 dalies 2 punktas ir 38 dalis (veikla, nelaikoma ekonomine - ne PVM objektas), čia už Nekiln.daikto kadastro duom. paketo pareng. (vykdom geodezinę veiklą). Ar reikia tokią PVM s.f. traukti į i.SAF registrą? Negalim į VMI prisiskambinti, vis užimta...
Ačiū labai.
PVM5.
AleksK rašė:
Laba diena,
gal žinote koks PVM klasifikatoriaus kodas yra, kai gaunama PVM sąskaita faktūra iš Registrų centro, kai PVM neapmokestinama pagal PVM įstatymo 2 str. 8 dalies 2 punktas ir 38 dalis (veikla, nelaikoma ekonomine - ne PVM objektas), čia už Nekiln.daikto kadastro duom. paketo pareng. (vykdom geodezinę veiklą). Ar reikia tokią PVM s.f. traukti į i.SAF registrą? Negalim į VMI prisiskambinti, vis užimta...
Ačiū labai.
2016-10-19 14:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1335495
Tess rašė:
Kadangi atleidimas spalio mėn. tai 380/167=2.28 Eur?
Taip, ne mažiau negu 2,28 €.
Tess rašė:
Kadangi atleidimas spalio mėn. tai 380/167=2.28 Eur?
2016-10-19 14:11
Apskaita & Auditas »
ISO sertifikacija »
#1335494
korozija rašė:
Dar iškilo klausimas dėl įrašų registro. 1 procedūroje "Dokumentų ir įrašų valdymas" yra tokia lentele "Įrašų registras". Audito metu minėjo, kad įrašų turi būti 21, niekaip tiek nerandu. Šioje lentelėje yra 19 nuorodų į standartą, pačiame standarte skaitau ir žymiuosi tas pastraipas, kuriose nurodyta, kad įrašai turi būti prižiūrimi, pačiame standarte suskaičiuoju apie 18-19. Ir toje pastraipoje "Dokumentai pagal procedūras" - reikia išvardinti visas naudojamas formas, kurios yra atskirų procedūrų dalis? Gal užvestumėt ant kelio kaip čia su tais įrašais
O kaip jie čia taip tiksliai gali suskaičiuoti? Juk tai nuo įmonės veiklos ir jos vidaus tvarkos priklauso. Nors KVS turime jau 16 metų, niekada joks auditorius nėra skaičiavęs ar aiškinęs kiek jų turi būti. 
korozija rašė:
Dar iškilo klausimas dėl įrašų registro. 1 procedūroje "Dokumentų ir įrašų valdymas" yra tokia lentele "Įrašų registras". Audito metu minėjo, kad įrašų turi būti 21, niekaip tiek nerandu. Šioje lentelėje yra 19 nuorodų į standartą, pačiame standarte skaitau ir žymiuosi tas pastraipas, kuriose nurodyta, kad įrašai turi būti prižiūrimi, pačiame standarte suskaičiuoju apie 18-19. Ir toje pastraipoje "Dokumentai pagal procedūras" - reikia išvardinti visas naudojamas formas, kurios yra atskirų procedūrų dalis? Gal užvestumėt ant kelio kaip čia su tais įrašais
2016-10-19 13:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1335489
Tess rašė:
Darbuotojas dirbo 3 mėnesius (7,8,9). Atleidžiamas spalio pradžioje.
Darbo laikas 7 mėn. 1 val. (DU valandisnis 2,32 Eur) per savaitę, o 8 ir 9 mėn. 1 val. per dieną (DU mėnesinis 50 Eur).
Kaip paskaičiuoti kompensaciją?
Su papildomu koeficientu.
Tess rašė:
Darbuotojas dirbo 3 mėnesius (7,8,9). Atleidžiamas spalio pradžioje.
Darbo laikas 7 mėn. 1 val. (DU valandisnis 2,32 Eur) per savaitę, o 8 ir 9 mėn. 1 val. per dieną (DU mėnesinis 50 Eur).
Kaip paskaičiuoti kompensaciją?
2016-10-19 12:21
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1335475
renatab rašė:
Darbuotojas dirba valandinį atlyginimą - nepilną darbo laiką 6 val /per d
Valandinis tarifas 3.20 eur už valandą ( daugiau nei 2.32x1.3)- per men susidaro apie 400 eur
3 savaitems siunčiamas į Švedija 53 *12 -636 eur
Dienpinigių nereikia apmokestinti, ar ne ?
Nereikia.
renatab rašė:
Darbuotojas dirba valandinį atlyginimą - nepilną darbo laiką 6 val /per d
Valandinis tarifas 3.20 eur už valandą ( daugiau nei 2.32x1.3)- per men susidaro apie 400 eur
3 savaitems siunčiamas į Švedija 53 *12 -636 eur
Dienpinigių nereikia apmokestinti, ar ne ?
2016-10-19 11:26
Apskaita & Auditas »
ISO sertifikacija »
#1335467
korozija rašė:
Pasitikslinsiu, ar tai būtų visi įstatymai, kuriais vadovaujamasi įmonės veikloje, ar tai būtų tik tie įstatymai, kurie daro įtaką gaminių kokybei?
Mes susirašome visus, kurie naudojami įmonės veikloje. Viskas juk susiję: jei naudosimės pasenusiu darbo kodeksu, juk tai turės įtakos personalo valdymui, o tai irgi kokybės sistemos dalis.
korozija rašė:
Pasitikslinsiu, ar tai būtų visi įstatymai, kuriais vadovaujamasi įmonės veikloje, ar tai būtų tik tie įstatymai, kurie daro įtaką gaminių kokybei?
2016-10-19 10:53
Apskaita & Auditas »
ISO sertifikacija »
#1335459
korozija rašė:
Laba diena, dar labai neseniai su šia dokumentacija "draugauju", tad kyla klausimų. Vienas iš jų yra "Stebimų išorės dokumentų sąrašas". Ankstesnių metų aplanke radau tokį parengtą failiuką jį parodžiau audito metu, sako papildyti, nes mažai ir jų turi būti daugiau. Tame sąraše dabar yra įtraukta LR vartotojų teisių apsaugos įstatymas ir 6 standartai, reglamentuojantys gaminių kokybę. Ar tiek tikrai mažai? Gal yra kokių įstatymų, kuriais galėčiau papildyti šį sąrašą?
Na, mes susirašome ten visus pagrindinius įstatymus, konvencijas ir kt.dokumentus, kuriais vadovaujamės savo veikloje.
korozija rašė:
Laba diena, dar labai neseniai su šia dokumentacija "draugauju", tad kyla klausimų. Vienas iš jų yra "Stebimų išorės dokumentų sąrašas". Ankstesnių metų aplanke radau tokį parengtą failiuką jį parodžiau audito metu, sako papildyti, nes mažai ir jų turi būti daugiau. Tame sąraše dabar yra įtraukta LR vartotojų teisių apsaugos įstatymas ir 6 standartai, reglamentuojantys gaminių kokybę. Ar tiek tikrai mažai? Gal yra kokių įstatymų, kuriais galėčiau papildyti šį sąrašą?
2016-10-19 10:20
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1335452
Violate rašė:
Gal ne taip išsireiškiau...Mintyse turėjau :darbuotojas turi teisę raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Ar kažką sumaišiau?
Aha, dabar jau viskas gerai
Violate rašė:
Gal ne taip išsireiškiau...Mintyse turėjau :darbuotojas turi teisę raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Ar kažką sumaišiau?
2016-10-19 09:59
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1335442
Hesta rašė:
O jei as busiu atostogose tuos 3 metus, bet antrus metus vyras gauna ismoka, gimus vaikui po 3 metu vistiek galesiu gauti ta pati ka ir gavau uz pirma vaika?
Taip, turėtumėte.
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam asmeniui buvo mokama vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį (globojamą ar įvaikintą) vaiką arba jam buvo suteiktos prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, globojamo vaiko nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogos arba įvaikinto vaiko tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį (globojamą ar įvaikintą) vaiką.
Hesta rašė:
O jei as busiu atostogose tuos 3 metus, bet antrus metus vyras gauna ismoka, gimus vaikui po 3 metu vistiek galesiu gauti ta pati ka ir gavau uz pirma vaika?
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam asmeniui buvo mokama vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį (globojamą ar įvaikintą) vaiką arba jam buvo suteiktos prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, globojamo vaiko nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogos arba įvaikinto vaiko tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį (globojamą ar įvaikintą) vaiką.
2016-10-19 09:54
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1335439
Violate rašė:
Merginos, prašau priminti:
pareiškimas parašytas spalio 06d. Atleidimas 26d. ar 25?
Tiksliau, atidirbimo dienos skaičiuojamos nuo sekančios parašymo dienos?
Nuo sekančios. Tik kur jūs randate tą "atidirbimą"...
Violate rašė:
Merginos, prašau priminti:
pareiškimas parašytas spalio 06d. Atleidimas 26d. ar 25?
Tiksliau, atidirbimo dienos skaičiuojamos nuo sekančios parašymo dienos?
2016-10-18 15:48
Apskaita & Auditas »
ISO sertifikacija »
#1335385
korozija rašė:
Sveiki, gal yra žmonių, kurie tvarko įmonėse ISO dokumentaciją? Norėčiau pasikonsultuoti keletu klausimų :) vienas jų - per auditą sakė, kad reikia sudaryti stebimų išorės dokumentų sąrašą? Gal kas nors galėtumėt pateikti pavyzdžių arba kiek tų išorės šaltinių reikia išvardinti? Ačiū atsakysiantiems :)
Turiu nemažai patirties. Susirašykim rytoj.
korozija rašė:
Sveiki, gal yra žmonių, kurie tvarko įmonėse ISO dokumentaciją? Norėčiau pasikonsultuoti keletu klausimų :) vienas jų - per auditą sakė, kad reikia sudaryti stebimų išorės dokumentų sąrašą? Gal kas nors galėtumėt pateikti pavyzdžių arba kiek tų išorės šaltinių reikia išvardinti? Ačiū atsakysiantiems :)
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui