Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-10-18 15:47
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1335383
Ieva5x rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įdarbintas 2016-08-22 (Terminuota darbo sutartis). 2016-10-20 sutarties terminas baigiasi. Ar galiu VDU paskaičiavimui imti 08, 09 ir 10 mėn. algas? Iš anksto dėkoju
Ne tik galite, bet ir turėtumėt.
Ieva5x rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įdarbintas 2016-08-22 (Terminuota darbo sutartis). 2016-10-20 sutarties terminas baigiasi. Ar galiu VDU paskaičiavimui imti 08, 09 ir 10 mėn. algas? Iš anksto dėkoju
2016-10-18 15:46
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1335381
Violate rašė:
Laba diena,
darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Atleidimo terminas - spalio 27d. Šiandien pasiėmė nedarbingumą...Gudrus ! Ar galima jį atleisti 27d. (jei dar sirgs), jei atėjęs neparašys prašymo "...atleisti pasibaigus nedarbingumui"?
Jei darbuotojas nepareikš kitokios valios, tai atleidžiate. Bet darbdavys gali informuoti jį apie darbuotojo teisę būti neatleistam iki nedarbingumo pabaigos. Jis galėtų išreikšti tokią valią.
Violate rašė:
Laba diena,
darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Atleidimo terminas - spalio 27d. Šiandien pasiėmė nedarbingumą...Gudrus ! Ar galima jį atleisti 27d. (jei dar sirgs), jei atėjęs neparašys prašymo "...atleisti pasibaigus nedarbingumui"?
2016-10-18 15:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1335380
citrus rašė:
Laba diena,
reikia, kad kas pasidalintumėte patirtimi: darbuotojas priimtas 09m. Tą mėnesį vidurkis buvo 17,27Eur. atleidžiame šiandiena, o vidurkis šio mėnesio jau 18,10Eur. Tai man reikia "pritempti" iki 18,10 ar ne?
Ačiū atsakiusiems.
Taip.
citrus rašė:
Laba diena,
reikia, kad kas pasidalintumėte patirtimi: darbuotojas priimtas 09m. Tą mėnesį vidurkis buvo 17,27Eur. atleidžiame šiandiena, o vidurkis šio mėnesio jau 18,10Eur. Tai man reikia "pritempti" iki 18,10 ar ne?
Ačiū atsakiusiems.
2016-10-18 12:48
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1335326
aves rašė:
tai jeigu ji dirbo visa rugsėjį, tai tik iš jo skaičiuoti? alga didesnė nei MMA.
Taip, tada iš rugsėjo.
aves rašė:
tai jeigu ji dirbo visa rugsėjį, tai tik iš jo skaičiuoti? alga didesnė nei MMA.
Taip, tada iš rugsėjo.
2016-10-18 12:36
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1335322
1. Na, galite ir taip padaryti - darbuotojui naudingiau 
2. Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, tai už tos dalies ir skaičiuojamas VDU. Jei alga MMA, dar reikia nepamiršti gautą VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu.
2. Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, tai už tos dalies ir skaičiuojamas VDU. Jei alga MMA, dar reikia nepamiršti gautą VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu.
2016-10-18 11:41
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1335310
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas parašė šiandien prašymą atleisti iš darbo jau nuo šiandien, t.y. paskutinė darbo diena jo šiandien. Ar galima jį atleisti iškart? Nėra jokio termino darbuotojo apsigalvojimui?
Jei jis pats išreiškė tokį norą ir darbdavys jį tenkina, tai galite ir atleisti.
Per tris dienas galima atšaukti prašymą, jei įspėjama iš anksto.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas parašė šiandien prašymą atleisti iš darbo jau nuo šiandien, t.y. paskutinė darbo diena jo šiandien. Ar galima jį atleisti iškart? Nėra jokio termino darbuotojo apsigalvojimui?
Jei jis pats išreiškė tokį norą ir darbdavys jį tenkina, tai galite ir atleisti.
Per tris dienas galima atšaukti prašymą, jei įspėjama iš anksto.
2016-10-18 11:03
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1335295
bazuka rašė:
Vyras nori išreiti tėvystės atostogų (metam laiko). Vaikelis dar negimė, tačiau vyras nori išeiti keletą savaičių prieš gimstant vaikeliui, kaip geriau įforminti tas dvi savaites ?
Kasmetinės atostogos, pavyzdžiui.
bazuka rašė:
Vyras nori išreiti tėvystės atostogų (metam laiko). Vaikelis dar negimė, tačiau vyras nori išeiti keletą savaičių prieš gimstant vaikeliui, kaip geriau įforminti tas dvi savaites ?
Kasmetinės atostogos, pavyzdžiui.
2016-10-18 09:29
Darbo teisė »
Darbo teisė nuo 2017 01 01 »
#1335273
Wyga1 rašė:
Dėl lauko priedų taip suprantu:
nuo 01 01 dienos galėsim nusistatyt nebūtinai 5,70 €, bet kitokį įkainį.
Priskaičiuojam 12 mėnesį priedus, išmokam sausį-sodros neskaičuojam, GPM skaičiuojam?
Tai kad ir dabar galima. Bet panašu, jog tų išmokų tiesiog neliks. Tokių, kokios buvo iki šiol.
Wyga1 rašė:
Dėl lauko priedų taip suprantu:
nuo 01 01 dienos galėsim nusistatyt nebūtinai 5,70 €, bet kitokį įkainį.
Priskaičiuojam 12 mėnesį priedus, išmokam sausį-sodros neskaičuojam, GPM skaičiuojam?
Tai kad ir dabar galima. Bet panašu, jog tų išmokų tiesiog neliks. Tokių, kokios buvo iki šiol.
2016-10-18 08:55
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1335268
vilije rašė:
Darbuotojui dirbo sutartyje nustatyta 90 Eur alga, dirba 5 dienas savaitėje po 2 val. Liepos mėn. ir rugsėjo mėn. darbo laikas buvo 44 val., ar ne per mažas priskaičiuotas atlyginimas, lyginanat su MMA(380/4=95) ?
Per mažas. Kadangi darbo laiko proporcija yra 1/4, tai DU turi būti ne mažesnis negu 380/4.
vilije rašė:
Darbuotojui dirbo sutartyje nustatyta 90 Eur alga, dirba 5 dienas savaitėje po 2 val. Liepos mėn. ir rugsėjo mėn. darbo laikas buvo 44 val., ar ne per mažas priskaičiuotas atlyginimas, lyginanat su MMA(380/4=95) ?
Per mažas. Kadangi darbo laiko proporcija yra 1/4, tai DU turi būti ne mažesnis negu 380/4.
2016-10-18 08:23
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1335265
Edgariax rašė:
Sveiki, šiandien buvo pirmoji darbo diena, darbas be galo sunkus ir reikalaujantis labai didelės fizinės ištvermės, todėl noriu išeiti iš darbo, bet taip jog ryt man nebereikėtu ten sugrįžti. Jei parašyčiau prašymą pagal 107 str. 2d. ir nenueičiau į darbą tas tris dienas, nepažeisčiau nieko?
Iš anksto dėkoju už atsakymą. Ačiū!
O ar nurodyta darbo sutartyje, kad darbuotojas nori išbandyti, ar darbas jam tinka? Bet jei ir nurodyta, tai įspėjimas yra prieš 3 dienas, ir jei tiesiog šiaip sau neisite dirbti, tai bus pravaikštos...
Edgariax rašė:
Sveiki, šiandien buvo pirmoji darbo diena, darbas be galo sunkus ir reikalaujantis labai didelės fizinės ištvermės, todėl noriu išeiti iš darbo, bet taip jog ryt man nebereikėtu ten sugrįžti. Jei parašyčiau prašymą pagal 107 str. 2d. ir nenueičiau į darbą tas tris dienas, nepažeisčiau nieko?
Iš anksto dėkoju už atsakymą. Ačiū!
O ar nurodyta darbo sutartyje, kad darbuotojas nori išbandyti, ar darbas jam tinka? Bet jei ir nurodyta, tai įspėjimas yra prieš 3 dienas, ir jei tiesiog šiaip sau neisite dirbti, tai bus pravaikštos...
2016-10-17 17:38
Bendra »
Sodra »
#1335236
virbuh rašė:
Gal teks pateikti darbdaviu kelionės bilietus, kuro čekius, maximos kvitą už pietum pirktą maistą.
Dar reik DK skaityt gal palikta laisvė kolektyvinėms sutartims, (dar nespėjau DK pabaigos perskaityt).
Būtent, kad ta laisvė kur kas labiau apribota: tik profsąjungos galės derėtis dėl kolektyvinės sutarties. Darbo tarybos, nors ir bus būtinos (mūsų atveju), derėtis nebegalės. Tai dar net nežinau, kaip bus su mūsų kolektyvine sutartimi, kurioje daug mums svarbių dalykų aptarta.
virbuh rašė:
Gal teks pateikti darbdaviu kelionės bilietus, kuro čekius, maximos kvitą už pietum pirktą maistą.
Dar reik DK skaityt gal palikta laisvė kolektyvinėms sutartims, (dar nespėjau DK pabaigos perskaityt).
2016-10-17 17:20
Bendra »
Sodra »
#1335233
virbuh rašė:
Kristiana__ rašė:
Bet juk darbo kodeksas apmokestinimo nenustato.
Bet nustato kompensacijas. Senas:
216 straipsnis. Kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis
O naujame DK kol kas dar neradau išskirta tokių, nebent ten pavadinta komandiruote.
Bet komandiruotė tai juk visai kitas dalykas.
Jo, apmokestinimo nenustato, bet jei nėra numatyta tokia kompensacijų rūšies, tai gal jų visai nebeliks?
virbuh rašė:
Kristiana__ rašė:
Bet juk darbo kodeksas apmokestinimo nenustato.
Bet nustato kompensacijas. Senas:
216 straipsnis. Kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis
O naujame DK kol kas dar neradau išskirta tokių, nebent ten pavadinta komandiruote.
Jo, apmokestinimo nenustato, bet jei nėra numatyta tokia kompensacijų rūšies, tai gal jų visai nebeliks?
2016-10-17 17:10
Bendra »
Sodra »
#1335230
virbuh rašė:
rašė: Jų nebeliko tame punkte, nors iki šiol buvo. Tai nežinau, kur dar studijuoti... Mums tas irgi labai aktualu.
Tame reikalas kad pirma reikia Darbo Kodeksą perskaityt, nes tenai aš neradau dar aiškaus parašymo apie tai, jei tenai kažkas kitaip pavadinta tai ir čia kitoks kompensavimas bus. Dar daug skaitymo.
Kodekse išvis nepastebėjau nieko apie tokias išmokas, nors ir senajame tokios sąvokos nėra, tik pasakyta, jog padidėjusių išlaidų kompensavimo tvarką nustato Vyriausybė.
virbuh rašė:
rašė: Jų nebeliko tame punkte, nors iki šiol buvo. Tai nežinau, kur dar studijuoti... Mums tas irgi labai aktualu.
Tame reikalas kad pirma reikia Darbo Kodeksą perskaityt, nes tenai aš neradau dar aiškaus parašymo apie tai, jei tenai kažkas kitaip pavadinta tai ir čia kitoks kompensavimas bus. Dar daug skaitymo.
2016-10-17 16:30
Bendra »
Praktikantai »
#1335219
julchix rašė:
sveiki. anksčiau neteko susidurti su savanoriško darbo sutartimis. su bet kuo gali būti sudaroma? nori žmonės labai be atlygio dirbti, bet oficialiai :)
patarkit, kur plačiau pasiskaityti - kokiais atvejais ir su kuo gali būti sudaromos bei kaip dokumentacija tvarkoma.
ačiū, kad pagelbės.
Gal pagelbės. www3.lrs.lt/owa-bin/owarepl/inter/owa/U0119141.ppt
julchix rašė:
sveiki. anksčiau neteko susidurti su savanoriško darbo sutartimis. su bet kuo gali būti sudaroma? nori žmonės labai be atlygio dirbti, bet oficialiai :)
patarkit, kur plačiau pasiskaityti - kokiais atvejais ir su kuo gali būti sudaromos bei kaip dokumentacija tvarkoma.
ačiū, kad pagelbės.
2016-10-17 16:24
Bendra »
Sodra »
#1335215
virbuh rašė:
rašė: O aš jau buvau berašanti, kad jis kažkaip kitaip skamba.
Nu jo. Išeina, kad "lauko priedai" taps apmokestinti Sodros mokesčiais..
Ar tikrai? Kad lygtai ne. Dar reikia pastudijuot gerai.
Jų nebeliko tame punkte, nors iki šiol buvo. Tai nežinau, kur dar studijuoti... Mums tas irgi labai aktualu.
virbuh rašė:
rašė: O aš jau buvau berašanti, kad jis kažkaip kitaip skamba.
Nu jo. Išeina, kad "lauko priedai" taps apmokestinti Sodros mokesčiais..
Ar tikrai? Kad lygtai ne. Dar reikia pastudijuot gerai.
2016-10-17 16:05
Bendra »
Sodra »
#1335208
Kristiana__ rašė:
O kaip Jums sodros naujovės nuo 2017 01 ?
Kad ir va šis punktas:
Pajamos ir atvejai, kai socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nurodyti Įstatymo 11 straipsnyje.
Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo (pažymėtos naujos 11 straipsnio 1 dalies nuostatos):
„3) išmokų už buto nuomą, elektros, šilumos energiją, karštą ir geriamąjį vandenį, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;“
O aš jau buvau berašanti, kad jis kažkaip kitaip skamba.
Nu jo. Išeina, kad "lauko priedai" taps apmokestinti Sodros mokesčiais...
Kristiana__ rašė:
O kaip Jums sodros naujovės nuo 2017 01 ?
Kad ir va šis punktas:
Pajamos ir atvejai, kai socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nurodyti Įstatymo 11 straipsnyje.
Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo (pažymėtos naujos 11 straipsnio 1 dalies nuostatos):
„3) išmokų už buto nuomą, elektros, šilumos energiją, karštą ir geriamąjį vandenį, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;“
Nu jo. Išeina, kad "lauko priedai" taps apmokestinti Sodros mokesčiais...
2016-10-17 13:00
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1335137
vilije rašė:
Darbuotojas nuo spalio mėn. atostogauja. 07 - 09 mėn. dirbo kasdien po 4 val , ir DU 190 Eur. Nuo spalio pardeda dirbti 8 val kasdien ir DU 400 Eur. Paskaičiuoju vienos dienos vidurkį 570/255 val=2.235*4= 8.94. Tada lyginu 380/167*4=9.10. Skaičiavimui naudosiu 9,10. Ar teisingai? Ar reikia atsižvelgti į tai, kad nuo spalio 400 DU, manau, kad ne, nes mokama daugiau nei MMA?
Jūsų suskaičiuotas VDU turi būti ne mažesnis negu spalio MMA vidurkis. Tai naudosite 9,10 €.
Šiuo atveju nereikia žiūrėti į jam nustatytą 400 € algą.
vilije rašė:
Darbuotojas nuo spalio mėn. atostogauja. 07 - 09 mėn. dirbo kasdien po 4 val , ir DU 190 Eur. Nuo spalio pardeda dirbti 8 val kasdien ir DU 400 Eur. Paskaičiuoju vienos dienos vidurkį 570/255 val=2.235*4= 8.94. Tada lyginu 380/167*4=9.10. Skaičiavimui naudosiu 9,10. Ar teisingai? Ar reikia atsižvelgti į tai, kad nuo spalio 400 DU, manau, kad ne, nes mokama daugiau nei MMA?
Šiuo atveju nereikia žiūrėti į jam nustatytą 400 € algą.
2016-10-17 10:23
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1335099
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, jei darbuotojas planuoja išeiti iš darbo įgijus teisę į senatvės pensiją, ar būtų galima tokia situacija, kad jis iseina kasmetinių atostogų pvz. 2016-10-17 iki 2016-11-25, bet tame laikotarpį 2016-11-08 dieną ateina ir parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo nuo 2016-11-28. Ar gali tas laikotarpis įspėjimo būti per kasmetines atostogas ar per nedarbingumo laikotarpį?
Gali, žinoma.
O šiaip - kam jis jums ir reikalingas tas įspėjimo laikotarpis, jei jau vis tiek žinote, kad žmogus išeina į pensiją?
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, jei darbuotojas planuoja išeiti iš darbo įgijus teisę į senatvės pensiją, ar būtų galima tokia situacija, kad jis iseina kasmetinių atostogų pvz. 2016-10-17 iki 2016-11-25, bet tame laikotarpį 2016-11-08 dieną ateina ir parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo nuo 2016-11-28. Ar gali tas laikotarpis įspėjimo būti per kasmetines atostogas ar per nedarbingumo laikotarpį?
O šiaip - kam jis jums ir reikalingas tas įspėjimo laikotarpis, jei jau vis tiek žinote, kad žmogus išeina į pensiją?
2016-10-17 10:08
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1335096
jorja rašė:
1- moj eilutej 12
3 - čioj K ?
Jei viršvalandžių neatskiriate, tada taip. Aš visas dirbtas valandas sumuoju, o viršvalandžius atskiriu tabelio galinėse skiltyse.
jorja rašė:
1- moj eilutej 12
3 - čioj K ?
2016-10-17 10:01
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1335093
jorja rašė:
Laba diena,
paprastai darbo diena - 8 val. (5 d.d. savaitė), tačiau komandiruotės metu darbuotojas 4 val buvo kelionėje, kaip DLAŽ atžymėti? gal kas susidūrėte?
Taip ir žymėti
jorja rašė:
Laba diena,
paprastai darbo diena - 8 val. (5 d.d. savaitė), tačiau komandiruotės metu darbuotojas 4 val buvo kelionėje, kaip DLAŽ atžymėti? gal kas susidūrėte?
2016-10-17 09:17
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1335082
pele-pelyte rašė:
Laba, darbuotojas sirgo nuo 2016.01.12 iki 2016.10.03, tada pamiršo gydytojo pasiprašyti biuletenio ir savaitę laiko turėjau žymėti pravaikštas, nuo 2016.10.10 vėl biuletenis. Dabar turiu paskaičiuoti iš darbdavio už 2 d.d. Imti laikotarpį 2015.10 mėn. - 2015.12 mėn. VDU? Ačiū
Na ne. VDU iš 2016 m. 07,08,09 mėn.
pele-pelyte rašė:
Laba, darbuotojas sirgo nuo 2016.01.12 iki 2016.10.03, tada pamiršo gydytojo pasiprašyti biuletenio ir savaitę laiko turėjau žymėti pravaikštas, nuo 2016.10.10 vėl biuletenis. Dabar turiu paskaičiuoti iš darbdavio už 2 d.d. Imti laikotarpį 2015.10 mėn. - 2015.12 mėn. VDU? Ačiū
2016-10-17 09:07
Bendra »
Kaip galima iseiti is darbo kuo greiciau neatidirbus tu 14 dienu? »
#1335076
Įspėjimo terminas skaičiuojamas pagal 5 d.d savaitę.
2016-10-14 18:41
Darbo teisė »
Atleidimas gryzus po nedarbingumo »
#1334995
cikipiki123 rašė:
Nedarbingume prabuvau beveik 3 menesius.ir tik pranesus,kad uzdaromas biliotenis,man pareiske rasyk prasyma atostogom ir atsisveikinam.traktuodami jog turi nauja zmogu.
Tas nieko nekeičia. Galioja viskas, ką anksčiau parašiau.
cikipiki123 rašė:
Nedarbingume prabuvau beveik 3 menesius.ir tik pranesus,kad uzdaromas biliotenis,man pareiske rasyk prasyma atostogom ir atsisveikinam.traktuodami jog turi nauja zmogu.
Tas nieko nekeičia. Galioja viskas, ką anksčiau parašiau.
2016-10-14 17:27
Darbo teisė »
Atleidimas gryzus po nedarbingumo »
#1334991
cikipiki123 rašė:
Sveiki.Noreciau jusu konsultacijos.Toks atvejis susikloste,po nedarbingumo darbdavys siulo atbuti susikaupusias atostogas ir iseiti is darbo.Noreciau paklausti jusu,ka man daryti.Y kokias ismokas as galiu pretenduoti,kaip man elgtis tokiu atveju.Aciu jums labai uz pagalba.
Jei darbdavys siūlo - tai tegul žmoniškai pasiūlo - ir kompensaciją tuo pačiu. Jei atleidimas darbdavio valia, tai įspėjimas turi būti bent prieš du mėnesius, plius išmokama išeitinė išmoka pagal stažą.
Dar yra variantas - šalių susitarimas. Jei jau jūs darbdaviui "nebemielas/-a", tai galima darbdaviui pateikti pasiūlymą nutraukti sutartį šalių susitarimu ir išmokėti kompensaciją (na pavyzdžiui tokią, kokia priklausytų pagal stažą). Ar konkrečią sumą susitarti. Tada nebereikia įspėjimų prieš du mėn. - atleidimas galimas nuo bet kokios sutartos dienos. Atostogų kompensacija ar šiaip ar taip niekur neturėtų dingti (nebent jų turite daugiau nei už 3 metus).
cikipiki123 rašė:
Sveiki.Noreciau jusu konsultacijos.Toks atvejis susikloste,po nedarbingumo darbdavys siulo atbuti susikaupusias atostogas ir iseiti is darbo.Noreciau paklausti jusu,ka man daryti.Y kokias ismokas as galiu pretenduoti,kaip man elgtis tokiu atveju.Aciu jums labai uz pagalba.
Dar yra variantas - šalių susitarimas. Jei jau jūs darbdaviui "nebemielas/-a", tai galima darbdaviui pateikti pasiūlymą nutraukti sutartį šalių susitarimu ir išmokėti kompensaciją (na pavyzdžiui tokią, kokia priklausytų pagal stažą). Ar konkrečią sumą susitarti. Tada nebereikia įspėjimų prieš du mėn. - atleidimas galimas nuo bet kokios sutartos dienos. Atostogų kompensacija ar šiaip ar taip niekur neturėtų dingti (nebent jų turite daugiau nei už 3 metus).
2016-10-14 16:50
Blevyzgos »
Saugokitės aferistų »
#1334983
ABA2 rašė:
O viskas veikia taip: elektroninis paštas nėra nulaužiamas, tik su specialia programa yra sukuriamas tikrojo vartotojo pašto adresas, kurį ir mato gavėjas.
O tikrų elektr.pašto adresų pagal įmones galima prisirinkti internete pilną krepšį.
Taigi, saugokitės, buhalterės!
Tobulėja sukčiai, pasirodo...
ABA2 rašė:
O viskas veikia taip: elektroninis paštas nėra nulaužiamas, tik su specialia programa yra sukuriamas tikrojo vartotojo pašto adresas, kurį ir mato gavėjas.
O tikrų elektr.pašto adresų pagal įmones galima prisirinkti internete pilną krepšį.
Taigi, saugokitės, buhalterės!
2016-10-14 15:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Į asmeninę sąskaitą gaunamų pinigų apmokestinimas »
#1334967
Kristiana__ rašė:
Na vat tokius atvejus suprantu.
Bet o kaip su plonybėmis visokiomis?
Galbūt tokios įmonės, asociacijos ir galėtų tai paaiškinti. Su kuo susidūriau, tą parašiau... Kažkada spaudoje skaičiau, kai vieno kaimo gyventojai klausė VMI, kaip galėtų paremti gaisre nukentėjusius kaimynus, tai irgi patarė tą daryti per paramą priimančias / teikiančias įmones...
Kristiana__ rašė:
Na vat tokius atvejus suprantu.
Bet o kaip su plonybėmis visokiomis?
2016-10-14 14:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Į asmeninę sąskaitą gaunamų pinigų apmokestinimas »
#1334964
Kristiana__ rašė:
Tai tiesiog susirandu įmonę tokią. Susisiekiu su ja. Perduodu jai tuos pinigus ir ji dar tą pačią dieną, pinigus atiduoda mano nurodytam žmogui tą pačią sumą?
Gal ir ne tą pačią dieną, bet taip - tą pačią sumą, ir būtent tam žmogui. Bet tam reikia ir kažkokio pagrindo, manau - plonybių nežinau, tik sakau, kad tokia galimybė yra.
Žiemą organizavome paramą sesers sūnui, insulino pompai įsigyti. Tai buvo konstatuota jo būklė, gydytojų konsiliumo išvados ir t.t. Tada keletas įmonių pervedė pinigus vienai tokiai teikiančiai paramą įmonei, o už tuos pinigus buvo nupirkta pompa (apie 3500 €).
Kristiana__ rašė:
Tai tiesiog susirandu įmonę tokią. Susisiekiu su ja. Perduodu jai tuos pinigus ir ji dar tą pačią dieną, pinigus atiduoda mano nurodytam žmogui tą pačią sumą?
Žiemą organizavome paramą sesers sūnui, insulino pompai įsigyti. Tai buvo konstatuota jo būklė, gydytojų konsiliumo išvados ir t.t. Tada keletas įmonių pervedė pinigus vienai tokiai teikiančiai paramą įmonei, o už tuos pinigus buvo nupirkta pompa (apie 3500 €).
2016-10-14 14:33
Įvairūs »
SKUBIAI PAGALBOS »
#1334959
jorum rašė:
Negaliu ginčytis, kad 100 proc. atvejų DGK atsisakė tokius ginčus nagrinėti, nes kartais ir teismai nesugeba tarpusavyje teisingai pasidalinti kompetencija, bet DK neišskiria jokių sudėtingų ar nesudėtingų ginčų ir aiškiai nurodo, kad tokio pobūdžio ginčai tiesiogiai nagrinėjami teisme. Jei kokia teritorinė DGK ir nusprendė tokį ginčą išnagrinėti, tai ji aiškiai veikė ultra vires.
Na ir aš nebesiginčiju
jorum rašė:
Negaliu ginčytis, kad 100 proc. atvejų DGK atsisakė tokius ginčus nagrinėti, nes kartais ir teismai nesugeba tarpusavyje teisingai pasidalinti kompetencija, bet DK neišskiria jokių sudėtingų ar nesudėtingų ginčų ir aiškiai nurodo, kad tokio pobūdžio ginčai tiesiogiai nagrinėjami teisme. Jei kokia teritorinė DGK ir nusprendė tokį ginčą išnagrinėti, tai ji aiškiai veikė ultra vires.
2016-10-14 14:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Į asmeninę sąskaitą gaunamų pinigų apmokestinimas »
#1334955
Kristiana__ rašė:
Nu ne iš įmones ir ne per įmonę paramą suteikėm.
Žinau, kad negerai, bet net nežinau, kaip reikėtų per įmonę....
Jūs žinot?
Kai atsitinka žmogui nelaimė. Jūsų geram pažįstamui, kaimynui, draugui.
Pvz. nueinat ir surenkat per kaimynus po 20 EUR (pvz.) Viso surenkat kokį 700 EUR. Tai kur dabar tą organizaciją/įmonę rast, kad tuos 700,00 EUR atiduotų?
P.S. suprantu, kad taip yra reikalaujama pagal įstatymą, bet ...
Yra daugybė įmonių, kurios turi teisę priimti paramą (manau, ne vien iš įmonių) ir ją teikti. Kad ir mūsiškė NBA.
Kristiana__ rašė:
Nu ne iš įmones ir ne per įmonę paramą suteikėm.
Žinau, kad negerai, bet net nežinau, kaip reikėtų per įmonę....
Jūs žinot?
Kai atsitinka žmogui nelaimė. Jūsų geram pažįstamui, kaimynui, draugui.
Pvz. nueinat ir surenkat per kaimynus po 20 EUR (pvz.) Viso surenkat kokį 700 EUR. Tai kur dabar tą organizaciją/įmonę rast, kad tuos 700,00 EUR atiduotų?
P.S. suprantu, kad taip yra reikalaujama pagal įstatymą, bet ...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui