Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-08-10 15:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1326601
astulis22 rašė:
Tai man dabar reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje ar tiesiog skaičiuoju VDU nuo 190 € ir išmoku už nepanaudotas atostogas ir viskas. Kaip elgtis, kad viskas būtų teisinga, nes iki šiol pakeitimai nedaryti.
Na, šiuo atveju galima ir nedaryti to pakeitimo. Tik tiek, kad jūsų atveju skaičiuojant VDU imamas 3 paskutinių mėnesių DS nustatytas DU ir dalinamas iš grafiko dienų. Tai va jau iš karto nesutapimas gaunasi.
astulis22 rašė:
Tai man dabar reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje ar tiesiog skaičiuoju VDU nuo 190 € ir išmoku už nepanaudotas atostogas ir viskas. Kaip elgtis, kad viskas būtų teisinga, nes iki šiol pakeitimai nedaryti.
2016-08-10 14:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1326581
astulis22 rašė:
Taip perskaičiau, tik man kyla klausimas, darbuotojas atostogose ir ką jam paskambinti ir sakyti prašome atvykti į darbą, nes keitėsi MMA reikia jūsų parašo? Na man keista, tuo labiau, kad sutartis buvo terminuota ir tas terminas jau pasibaigęs 2014 12 31, tik kadangi ji buvo vaiko atostogose jos atleidimo terminas persikėlė.
O kas keista? Kadangi sutarties terminas perkeltas, vadinasi DS nėra nutraukta. O atostogų metų tikrai neturi būti skambinama ir kas nors pasirašinėjama.
astulis22 rašė:
Taip perskaičiau, tik man kyla klausimas, darbuotojas atostogose ir ką jam paskambinti ir sakyti prašome atvykti į darbą, nes keitėsi MMA reikia jūsų parašo? Na man keista, tuo labiau, kad sutartis buvo terminuota ir tas terminas jau pasibaigęs 2014 12 31, tik kadangi ji buvo vaiko atostogose jos atleidimo terminas persikėlė.
2016-08-10 14:40
Darbo teisė »
Direktoriaus darbo sutarties nutraukimas »
#1326573
Vikbo rašė:
Sveiki, kam duodamas igaliojimas pasirasyti darbo sutarties nutraukima su direktoriumi ? Akcininkui ar vyr. buhalteriui? Gak kas žino?
Gali akcininkas pasirašyti, o gali ir įgalioti kitą asmenį.
Vikbo rašė:
Sveiki, kam duodamas igaliojimas pasirasyti darbo sutarties nutraukima su direktoriumi ? Akcininkui ar vyr. buhalteriui? Gak kas žino?
2016-08-10 13:47
Įvairūs »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1326566
Linusia6 rašė:
Tai dabar jau truks beveik 4 menesiu. Vaikialis gimė 22.06.16, iki rugpjučio 12 turi apsispresti ar eti iVPA ,ar i darba. O gal jai išvis išeiti iš darbo ir stoti į birža ,neskaip ji eis dirbti turedama 3 vaikus.
Tai nebūtinai 4 mėnesių: stažas skaičiuojamas iš dvejų metų. Nežinau, kokiais laikotarpiais ji dirbo. O tas darbas gali būti "nuotolinis", kad ir valandą per dieną ar dar mažiau - vis tiek stažas kauptųsi. Nors formaliai... 
Linusia6 rašė:
Tai dabar jau truks beveik 4 menesiu. Vaikialis gimė 22.06.16, iki rugpjučio 12 turi apsispresti ar eti iVPA ,ar i darba. O gal jai išvis išeiti iš darbo ir stoti į birža ,neskaip ji eis dirbti turedama 3 vaikus.
2016-08-10 13:38
Bendra »
Antstoliai »
#1326560
leliuks rašė:
Labas rytas. Mūsų skola tai iš VMI nesumokėta PSD buvo.Tai antstoliams perdavė.Tai reiškia aš negaliu iš tų dviejų nedarbingumo dienų išskaičiuoti antstoliams?
Galite - nes tai nėra socialinio draudimo pašalpa.
leliuks rašė:
Labas rytas. Mūsų skola tai iš VMI nesumokėta PSD buvo.Tai antstoliams perdavė.Tai reiškia aš negaliu iš tų dviejų nedarbingumo dienų išskaičiuoti antstoliams?
2016-08-10 13:25
Įvairūs »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1326552
Linusia6 rašė:
Laba diena! Mano dukra išejo dekreta ir negavo pinigeliu del 4 dienu trukstamo stažo. Idomu žinoti, ar jai ir vako priežiūros atostogu irgi nepriklauso?
Kadangi negavo pašalpos, tai dekreto laikotarpis taip pat neįeina į stažą. Vadinasi, jo taip pat pritrūks. Būtų geriausia tą trūkstamą laiką padirbėti ir tada išeiti į vaiko priežiūros atostogas.
Linusia6 rašė:
Laba diena! Mano dukra išejo dekreta ir negavo pinigeliu del 4 dienu trukstamo stažo. Idomu žinoti, ar jai ir vako priežiūros atostogu irgi nepriklauso?
2016-08-10 09:48
Įvairūs »
nepilnamečių įdarbinimas »
#1326498
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Manyčiau - išmokėti dienpinigius, ir tiek. Abejoju, kad mokesčiai imtųsi tuo domėtis - darbo teisė juk ne jų daržas. Dėl visa ko turėkite jo sutikimą vykti į komandiruotę...
Laisva forma?
Manyčiau - taip.
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Manyčiau - išmokėti dienpinigius, ir tiek. Abejoju, kad mokesčiai imtųsi tuo domėtis - darbo teisė juk ne jų daržas. Dėl visa ko turėkite jo sutikimą vykti į komandiruotę...
Laisva forma?
2016-08-10 09:40
Įvairūs »
nepilnamečių įdarbinimas »
#1326494
aiwita rašė:
Situacija tokia:
Įdarbinom 17-metį ir direktorius vežasi jį į komandiruotę. Žinau, kad nepilnamečių siųsti į komandiruotę negalima, bet lėktuvo bilietai jau nupirkti. Trauktis nėra kur. Galvoju, ką daryti su dienpinigiais. Jei išmokėsim ir metų gale priduosim FR0573-galim sulaukti nepageidaujamo dėmesio. Jei neišmokėsim ir kada nors patikrins-vėl bus blogai.
Kuri blogybė mažesnė?
Manyčiau - išmokėti dienpinigius, ir tiek. Abejoju, kad mokesčiai imtųsi tuo domėtis - darbo teisė juk ne jų daržas. Dėl visa ko turėkite jo sutikimą vykti į komandiruotę...
aiwita rašė:
Situacija tokia:
Įdarbinom 17-metį ir direktorius vežasi jį į komandiruotę. Žinau, kad nepilnamečių siųsti į komandiruotę negalima, bet lėktuvo bilietai jau nupirkti. Trauktis nėra kur. Galvoju, ką daryti su dienpinigiais. Jei išmokėsim ir metų gale priduosim FR0573-galim sulaukti nepageidaujamo dėmesio. Jei neišmokėsim ir kada nors patikrins-vėl bus blogai.
Kuri blogybė mažesnė?
2016-08-10 09:09
Įvairūs »
Sodra »
#1326485
kate666 rašė:
Sveiki,
susidūriau su tokia situacija:
darbuotoja, būdama VPA laukiasi. VPA turėjo būti iki 2016.07.26. NGA pažymėjimas išduotas 2016.07.01-2016.10.15.
Ar turiu nutraukti VPA? Ar reikia Sodrai pranešti apie nutraukimą?
Iš anksto dėkoju atsiliepusiems ir patarusiems
O kam gi jas nutraukti? Nenutraukiate, jei darbuotoja to nepageidauja. O į NGA išleidžiate bendra tvarka, tabelyje bus G.
kate666 rašė:
Sveiki,
susidūriau su tokia situacija:
darbuotoja, būdama VPA laukiasi. VPA turėjo būti iki 2016.07.26. NGA pažymėjimas išduotas 2016.07.01-2016.10.15.
Ar turiu nutraukti VPA? Ar reikia Sodrai pranešti apie nutraukimą?
Iš anksto dėkoju atsiliepusiems ir patarusiems
2016-08-10 09:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1326483
astulis22 rašė:
Tai žinau, kad šiais punktais reikia vadovautis, bet ar aš teisingai suprantu, jai sutartyje tai buvo 500 Lt, bet per šiuos metus jei niekas nekeitė darbo sutarties, taip kaip teisingai skaičiuoti ar nuo dabartinio MMA ar nuo to kur buvo. Kaip ten rašo pagal sutartyje nurodyta, tai gaunasi, kad nuo 500 Lt, ar jai reikėjo keisti sutartis su kiekvienu MMA padidėjimu? Na atsiprašau, bet kartais man tie įstatymai nesuprantami.
MMA - dabartinis, žinoma. Sutartyje reikėtų daryti pakeitimus darbuotojai esant darbe, sakyčiau...
astulis22 rašė:
Tai žinau, kad šiais punktais reikia vadovautis, bet ar aš teisingai suprantu, jai sutartyje tai buvo 500 Lt, bet per šiuos metus jei niekas nekeitė darbo sutarties, taip kaip teisingai skaičiuoti ar nuo dabartinio MMA ar nuo to kur buvo. Kaip ten rašo pagal sutartyje nurodyta, tai gaunasi, kad nuo 500 Lt, ar jai reikėjo keisti sutartis su kiekvienu MMA padidėjimu? Na atsiprašau, bet kartais man tie įstatymai nesuprantami.
2016-07-22 20:03
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1325234
names rašė:
Nu kitam forume man rašė kad 7 jei neišdirbtas pilnas mėnuo tai neįeina į VDU.Tai ir parašiau dar čia kad tikrai įsitikinčiau.Ačiū
Dar galima VDU apraše pasitikslinti
names rašė:
Nu kitam forume man rašė kad 7 jei neišdirbtas pilnas mėnuo tai neįeina į VDU.Tai ir parašiau dar čia kad tikrai įsitikinčiau.Ačiū
Dar galima VDU apraše pasitikslinti
2016-07-22 15:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1325214
names rašė:
Darbuotojas drba nuo birželio 20 iki liepos 22 . Tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuojant VDU imti iš 06 ir 07 (ką dirbo iki 22 d) ar tik iš 6?
Ir prastovų ne dėl darbuotojų kaltės laikas "įeina" į atostogas?
Taip, iš viso dirbto laiko. Prastovos įeina į stažą. Į VDU skaičiavimą - ne.
names rašė:
Darbuotojas drba nuo birželio 20 iki liepos 22 . Tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuojant VDU imti iš 06 ir 07 (ką dirbo iki 22 d) ar tik iš 6?
Ir prastovų ne dėl darbuotojų kaltės laikas "įeina" į atostogas?
Taip, iš viso dirbto laiko. Prastovos įeina į stažą. Į VDU skaičiavimą - ne.
2016-07-22 13:10
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1325201
Na jei jam tokia alga nustatyta - tai taip. Tačiau kadangi darbuotojas dirba ne pilną laiką, tai jo valandos vidurkis maždaug dvigubai viršija minimaliuosius dydžius. Mano nuomone, VDU jums nereikia lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu.
2016-07-22 11:14
Bendra »
Komandiruotė »
#1325171
aiwita rašė:
Važiavo mūsiškiai į Prancūziją. Grįžtant Vokietijoje sustojo nupirkti auto. Ir dėl to užtruko viena diena ilgiau nei buvo planuota. Tai komandiruotės pratęsimą turbūt turėčiau rašyti jau Vokietijai. Ir dienpinigius už tą dieną skaičiuot Vokietijos?
Manau, jog taip.
aiwita rašė:
Važiavo mūsiškiai į Prancūziją. Grįžtant Vokietijoje sustojo nupirkti auto. Ir dėl to užtruko viena diena ilgiau nei buvo planuota. Tai komandiruotės pratęsimą turbūt turėčiau rašyti jau Vokietijai. Ir dienpinigius už tą dieną skaičiuot Vokietijos?
Manau, jog taip.
2016-07-22 11:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1325170
Jei skaičiuojama kompensacija, tai reikėtų koeficiento, nes tai nėra standartinis darbo laikas ir standartinis skaičiavimas netinka.
2016-07-22 11:11
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1325168
admin123 rašė:
Dar paziurejau darbos sutarties pavyzdinej formoj yra toks 7 punktas, kur gali aptarti tam tikras salygas. Pvz 168 2 dalis. Ar tai reiskia kad galima papildomu kasmetiniu neduoti ar duoti trumpesnes nei nutarime?
O apmokejimas uz pertraukeles kuriuos ieina i darbo laika i vdu itraukiamas kaip ir pacios pertraukeles?
Ne, reikia vadovautis nutarimu... O apie pertraukėles jau man atsibodo kartoti tą patį
admin123 rašė:
Dar paziurejau darbos sutarties pavyzdinej formoj yra toks 7 punktas, kur gali aptarti tam tikras salygas. Pvz 168 2 dalis. Ar tai reiskia kad galima papildomu kasmetiniu neduoti ar duoti trumpesnes nei nutarime?
O apmokejimas uz pertraukeles kuriuos ieina i darbo laika i vdu itraukiamas kaip ir pacios pertraukeles?
Ne, reikia vadovautis nutarimu... O apie pertraukėles jau man atsibodo kartoti tą patį
2016-07-21 22:01
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1325136
admin123 rašė:
Dar pasitikslinu
O ar gali prie musu prisikabinti vdi, kad nesam nurode sutartyse kad tai darbas lauko salygomis?
O ar sis priedas ieina i vdu?
Gali. Į VDU neįeina.
admin123 rašė:
Dar pasitikslinu
O ar gali prie musu prisikabinti vdi, kad nesam nurode sutartyse kad tai darbas lauko salygomis?
O ar sis priedas ieina i vdu?
Gali. Į VDU neįeina.
2016-07-21 15:54
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1325091
GintareVis rašė:
Tai jei VDU (06,05,04 mėn.) =16,41EUR,
07 mėn. VDU=19 EUR,
08 mėn. VDU=17,27 EUR,
Tai visiems atostoginiams (10 d.d.) skaičiuot imu 19 EUR, taip?
Ne: liepą 19, rugpjūtį 17,27.
GintareVis rašė:
Tai jei VDU (06,05,04 mėn.) =16,41EUR,
07 mėn. VDU=19 EUR,
08 mėn. VDU=17,27 EUR,
Tai visiems atostoginiams (10 d.d.) skaičiuot imu 19 EUR, taip?
2016-07-21 15:14
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1325081
GintareVis rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas eis atostogų nuo liepos 25 iki rugpjūčio 7 d., tai atostoginius man atskirai paskaičiuot kiekvienam mėnesiui ar galima imt vieną VDU visoms atostogoms?
Atostoginius mes sumokam kartu su to mėn darbo užmokesčiu, tai galiu ir su mokesčiais daryt kaip visada, už kiekvieną mėn atskirai? :)
VDU vienas, tačiau jei tai yra MMA, reikėtų jį lyginti su atskirų mėnesių vidurkiu.
GintareVis rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas eis atostogų nuo liepos 25 iki rugpjūčio 7 d., tai atostoginius man atskirai paskaičiuot kiekvienam mėnesiui ar galima imt vieną VDU visoms atostogoms?
Atostoginius mes sumokam kartu su to mėn darbo užmokesčiu, tai galiu ir su mokesčiais daryt kaip visada, už kiekvieną mėn atskirai? :)
2016-07-21 13:30
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1325055
names rašė:
Darbuotojas rytoj dar dirbs, bet nori išeiti iš darbo. Atidirbs dar sakė penkatadienį ir viskas. Tai rašyti prašymą ryto nuo rytojaus, tada būtų paskutinė darbo diena?
Taip.
names rašė:
Darbuotojas rytoj dar dirbs, bet nori išeiti iš darbo. Atidirbs dar sakė penkatadienį ir viskas. Tai rašyti prašymą ryto nuo rytojaus, tada būtų paskutinė darbo diena?
2016-07-21 13:29
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1325054
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Esu pikta aš dėl to kodekso... "Nukarūnavo" darbo tarybas, tad liksime be kolektyvinės sutarties, ir tiesiog nežinau, kaip reikės išspręsti daugelį problemų
Pas mus įmonė nedidelė, darbdaviai labai žmogiški, tai apsieiname be to. Bet įsivaizduoju, kad kai kam bus sunki situacija
Kad ir dėl papildomų ar pailgintų atostogų - naujasis kodeksas turi nuostatą, jog dėl šių atostogų susitariama kolektyvinėse sutartyse. Vadinasi, arba mes turėsime kitaip tartis, arba neturėsime sių atostogų
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Esu pikta aš dėl to kodekso... "Nukarūnavo" darbo tarybas, tad liksime be kolektyvinės sutarties, ir tiesiog nežinau, kaip reikės išspręsti daugelį problemų
Pas mus įmonė nedidelė, darbdaviai labai žmogiški, tai apsieiname be to. Bet įsivaizduoju, kad kai kam bus sunki situacija
2016-07-21 13:20
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1325045
aiwita rašė:
Betgi tuos darbo kodekso pakeitimus seminaruose aiškina jau nuo pernai. Man jau teko prieš metus sudalyvauti ir išklausyti. Tai dabar laukiu rudens. Gal jau bus patvirtinta
Esu pikta aš dėl to kodekso... "Nukarūnavo" darbo tarybas, tad liksime be kolektyvinės sutarties, ir tiesiog nežinau, kaip reikės išspręsti daugelį problemų
aiwita rašė:
Betgi tuos darbo kodekso pakeitimus seminaruose aiškina jau nuo pernai. Man jau teko prieš metus sudalyvauti ir išklausyti. Tai dabar laukiu rudens. Gal jau bus patvirtinta
2016-07-21 12:56
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1325039
admin123 rašė:
Jei apsaugos kuri dirba para ir tris laisvas turi, darbo laikas skaiciuojant virsvalandzius lyginimas su 40 val darbo laiko savaites trukme, kaip tada kai yra sventine diena? Tai gaunasi kad reimia lyginti su 32 val ar taip?
Nustatytas laikas apskaičiuojamas atsižvelgiant ir į šventines dienas, ir į prieššventinius trumpinimus.
admin123 rašė:
Jei apsaugos kuri dirba para ir tris laisvas turi, darbo laikas skaiciuojant virsvalandzius lyginimas su 40 val darbo laiko savaites trukme, kaip tada kai yra sventine diena? Tai gaunasi kad reimia lyginti su 32 val ar taip?
2016-07-21 12:43
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1325034
admin123 rašė:
Aisku ir nuo ju nemokami jokie mokesciai?
Jau rašiau...
admin123 rašė:
Aisku ir nuo ju nemokami jokie mokesciai?
2016-07-21 12:41
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1325032
admin123 rašė:
Del kasmetiniu papild atostogu suteikimo nutarime juk parasyti kad papild atostogos duodamos uz darba lauke.????ar ne taip?
Tai gal ir uz staza nebutina duoti tada?
O kas tas antras ribojimas? Atsiprasau, nesupratau...
Ne visai ten taip parašyta: suteikiamos tiems, kam mokamos kompensuojamos išmokos. O kad jos būtų mokamos, kaip sakiau, turi būti atitinkamai įforminta.
Antrasis ribojimas - ne daugiau, negu dienpinigių norma. Taigi, max 5,7 € už dieną.
admin123 rašė:
Del kasmetiniu papild atostogu suteikimo nutarime juk parasyti kad papild atostogos duodamos uz darba lauke.????ar ne taip?
Tai gal ir uz staza nebutina duoti tada?
O kas tas antras ribojimas? Atsiprasau, nesupratau...
Antrasis ribojimas - ne daugiau, negu dienpinigių norma. Taigi, max 5,7 € už dieną.
2016-07-21 12:35
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1325029
admin123 rašė:
Priimsim darbuotoja kuris dirbs tik antradieniais ir treciadieniais po 5 val. Ar butina sutarty ten toj grafoj kyr ne visas darbo laikas irasyti ka nors?
Ar uztenka prie darbo laikas parasyti, kad darbas 10 val per savaite, dirbant antrad ir treciad po 5 val.? Jei naudojate pavyzdinę formą, tai taip, pildote ir tą punktą.
admin123 rašė: O sodrai pranesu 1sd ir tiek? Ta prasme jokiu 12 sd nesiusti uz pirmad ketvirtad ir penktadienius?
admin123 rašė:
Priimsim darbuotoja kuris dirbs tik antradieniais ir treciadieniais po 5 val. Ar butina sutarty ten toj grafoj kyr ne visas darbo laikas irasyti ka nors?
Ar uztenka prie darbo laikas parasyti, kad darbas 10 val per savaite, dirbant antrad ir treciad po 5 val.?
admin123 rašė: O sodrai pranesu 1sd ir tiek? Ta prasme jokiu 12 sd nesiusti uz pirmad ketvirtad ir penktadienius?
2016-07-21 12:33
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1325028
admin123 rašė:
Mes atlyginima mokam taip: mma + priedas (skiria isakymu uz atlikta darba, nors nebutina skirt). Nuo sios sumos mokami mkesciai
Atostogu papildomu neduodame, nors manau privalom duoti ar ne? Kad mokate paprastus priedus - norite duoti papildomų atostogų?
admin123 rašė: Sutarti nenurodyta kad tai darbas lauke ir tabely nerasom apie nukrypimus.bet faktiskai dirba tai lauke.
Direktorius sugalvojo taip:
Moketi tik mma ir duoti tuos priedus uz darba lauke. Tai suprantu, kad tas peiedas galu buti tik puse mma siuo atveju, ir nuo to priedo jokiu mokesciu nereiks moketi, ar teisingai jis suprato? O antrojo ribojimo nepamiršote?
admin123 rašė:
Mes atlyginima mokam taip: mma + priedas (skiria isakymu uz atlikta darba, nors nebutina skirt). Nuo sios sumos mokami mkesciai
Atostogu papildomu neduodame, nors manau privalom duoti ar ne?
admin123 rašė: Sutarti nenurodyta kad tai darbas lauke ir tabely nerasom apie nukrypimus.bet faktiskai dirba tai lauke.
Direktorius sugalvojo taip:
Moketi tik mma ir duoti tuos priedus uz darba lauke. Tai suprantu, kad tas peiedas galu buti tik puse mma siuo atveju, ir nuo to priedo jokiu mokesciu nereiks moketi, ar teisingai jis suprato?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui