zibute01 rašė:
Sveiki. norejau paklausti koki skaiciu man rasyti tabelyje i grafa "nustatytas darbo valandu skaicius per menesi"? nes iki geguzes 09d. zmogus dirbo 0.25 etato, o nuo geguzes 10 jau 1.00 etatu. tai kiek rasyti jam valandu reikia isdirbti per menesi? :)
Aciu :)

Serebro rašė:
NEauklėjau, o SUdrausminau Jei jau paprašai pagalbos, kurios reikia labai greitai, tai tikiesi, kad kas pagelbės, o ne pasišaipys. Tokia manau ir yra forumo paskirtis - pagelbėti vieni kitiems. O jei klystu, tai jau sakykit Persidėliosiu prioritetus, kur lyst su savo prašymais ar klausimais

Serebro rašė:
Gi nesvarbu kieno forumas

Serebro rašė:
Geriau jau neeikvotumėte savo laiko ir neterštumėte forumo beprasmėmis žinutėmis.

Gita1 rašė:
Jei gerai prisimenu, tai kasmetines atostogas uždirba 14 dienų neapmokamų atostogų, o neatvykimas į darbą administracijai leidus jų neuždirba visiškai.
Jeigu teisingai mąstau tada kitas klausimas: Darbuotojas eina neapmokamų atostogų nuo birželio 29 dienos tas 14 dienų, į darbą jis turi grįžti (arba imti neatvykimą į darbą administracijai leidus) iki liepos 12 ar 13 dienos įskaitytinai? Nežinau kaip su liepos 6, ar ji įsiskaitys kaip kalendorinė diena ar ne.
Ačiū

Ingusia22 rašė:
Na aciu, vaziuosiu iki darbo tvarkyt reikala. Bet idomiai pakonsultavo VDI...

Ingusia22 rašė:
Bet pasukus darbo inspekcijai,sake negalima atleisti negavus mirties liudijimo, o tada kada gauni ir bus atleidimo diena. Pasimeciau visai,nes tada jau pasibaige 3 dienos,skaitysis veluoju. Per telefona rasau,tai atsiprasau del raidziu

toitoi rašė:
priimtas 2016-04-18 atleistas 2016-05-30
gegužio mėn išdirbo 14 d 166 val.

dangx rašė:
reikia patikslint GPM308 deklaraciją, neteisingai įrašytas PNPD, šeima augina 3 vaikus, vyras neprisitaiko už vaikus , moteris nori prisitaikyt ir vyro dalį, koks būtų tas PNPD už 2013 metus

toitoi rašė:
Labas rytas,
darbuotojas dirba pagal darbo sutartį 350,00 eur, suminė darbo laiko apskaita. Atleidžiamas iš darbo
skaičiuoju taip
04- 166,67 10 d. 80 val.
05- mėn išdirbo 14 d. 166 val.
350/22/8=1.99*166=330.34
04-166.67/80
05-330.34/14/166
VDU K.D 3.3* 2.02 *0.7*8 = 37.33 Ar gerai supratu, ačiū

mendi83 rašė:
Ačiū. Suprantu, o kaip su d.grafiko keitimu?

mendi83 rašė:
Labas vakaras,
Iškilo klausimas. Dirbu slenkančiu grafiku, mano porininkas išėjo atostogų. Ar per savo laisvadienius privalau eiti jį pakeisti? Ar gali darbdavys mane iš anksto neperspėjęs pakeistį grafiką? Ir ar turėtų iš anksto informuoti?

admin123 rašė:
pasirase liudininkai ant akto, kad jis neblaivus, ir pats pripazino.
i gydimo istaiga nesiuntem tikrintis ir alkotesterio neturim, bet, kad pripažino

admin123 rašė:
o jei ryt pasirodys beduoti is naujo rasyti pasiaiskinima, o jei rasys kad nieko jis negere?

admin123 rašė:
o jei ryt nebepasirodys darbe? ar galim ryt atleisti ji?

admin123 rašė:
kaip elgtis,

snd darbe girtą nutverem darbuotoją
davem pasirašyti ant nurodymo pasiaiskinti
jis parase pasiaiskinima
pasirase ir ant nusalinimo nuo darbo akto

jei ryt ateis i darbą, taikysime drausmine nuobauda ir atleisime pagal 136 str. 3 d. 2 p. (siurkstus darbo drausmes pazeidimas). ar tesingas straipsnis. ir jei rytoj taikom nuobaudą, tai reiskia reikia rasyti, kad atleidziamas 16.05.31 d.? o ką zymeti rytoj tabeli, nes paskutinė darbo diena yra darbo diena?

vijo rašė:
Sveiki, gal galėtumėte išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu:
Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 1999 m. gegužės mėn., nuo šio laikotarpio iki 2003 m. liepos mėn. darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė buvo 28 kalendorinės dienos.
Nuo 2003 m. liepos mėn. darbuotojo atostogos tapo pailgintomis, vadovaujantis 2003 m. liepos 18 d. Nr. 941 Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimu „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“.
Nuo 2008 m. sausio mėn. darbuotojas toje pačioje darbovietėje pradeda dirbti pagal kitą darbo sutartį, kitose pareigose, kurioms minėtas nutarimas nebetaikomas, ir darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė tampa 28 kalendorinės dienos.
Ar laikotarpis, kai darbuotojas toje pačioje darbovietėje gavo pailgintas atostogas įsiskaito į laikotarpį, gauti papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje?

akiniuota rašė:
Gerai, kad yra Tininga, jūs mane konsultuojat visose temose
Tai niekas neprikibs, jei forminsim ne pilną...

akiniuota rašė:
Sveiki, ar yra kažkur nurodyta, kokiu etatu gali dirbti įmonės direktorius? Įmonė tik kuriasi, tai kaip ir nėra poreikio visai darbo dienai?
Ačiū.

kate666 rašė:
Iki manęs buvusi buhalterė pardavėjoms atleidžiant taikydavo 0,9. Jau būčiau taip pat priitaikiusi.... Ačiū, Tininga

akiniuota rašė:
Gal galima konkrečiau?

kate666 rašė:
Tiesa, sutartyje nurodyta 6 d, d savaitė, tai koeficientas 0,9?

akiniuota rašė:
Beveik noriu verkti... Ačiū

kate666 rašė:
Na, tiek tos gegužės mėnesio dienų belikę, įdarbinome 05.27, padirbo tris dienas, šiandien išėjo iš darbo. Jam valandinis buvo nustatytas 2,31 €. Dirbo vietoj atostogaujančio žmogaus, paprastą 27 d. 8 val, 28 d. 5 val. Šiandien tik po 1 val darbo pareiškė, kad nebedirbs. Tai kaip jam tą VDU sukaičiuoti kitaip?

Viktorija1986 rašė:
Gal kas žinote kaip parsisiųsti maisto produktus, tokius kaip šokoladas ir sausainiai iš JAV tiekėjų? TNT netinka dėl siūlomų įkainių ir keliamų sąlygų.

akiniuota rašė:
Tai nesuprantu... Iskirt atostogas laikotarpiais ir daugint iš to laikotarpio etato? Ar kaip? Gal pavyzdį galima?

akiniuota rašė:
Darbuotojas dirbo daugiau nei tris metus ir turi daug sukauptu atostogų.
Iš pradžių dirbo 0,25, paskui 0,5, paskui 0,75 kol galiausiai įdarbintas pilnu etatu.
Ir direktorius negali suprast, kaip jis gali gaut už atostoginius pagal pilną etatą, jei jam mokama už tuos laikotarpius, kai dirbo tik 0,25?
Šventai buvau įsitikinusi, kad imi 3 paskutinius mėnesius ir jo darbo laiką. gauni VDU ir taip sumoki už atostogas.