Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-09-29 09:51
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1242775
jolantarad rašė:
Tetis nesedes, tik iseis atostogu :) O kaip vadinasi ta pinigu suma, kuri gaunama (bent jau anksciau budavo), kai iseini gimdymo atostogom jau ir ji is kazkiek menesiu apskaiciuojama? ir ismokama iki gimdymo dar? Sorry, baisiai nesusidurus su tokiais dalykais- nieko nesimanau :)
Ir ką - dirbs, gaus algą? Tada jis pašalpos negaus, nes mokama tik algos ir pašalpos skirtumas, o kadangi pašalpa mažesnė, tai jos nemokės. Tai kur jums čia tas "apsimoka"? Nebent antraisiais metais, pasirinkus 70/40 proc. Gimdymo atostogų (126 k.d.) metu mokama motinystės pašalpa, atitinkamai apskaičiuotas DU vidurkis mokamas už darbo dienas, kiek jų yra tų atostogų laikotarpiu. Apie 82-83 d.d. Išmokama išėjus atostogų.
Jei į šias atostogas išeinat balandį, tai vidurkį skaičiuos pagal 2014-03-01 - 2015-02-28 gautas pajamas.
Ten yra skaičiuoklių:
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355
jolantarad rašė:
Tetis nesedes, tik iseis atostogu :) O kaip vadinasi ta pinigu suma, kuri gaunama (bent jau anksciau budavo), kai iseini gimdymo atostogom jau ir ji is kazkiek menesiu apskaiciuojama? ir ismokama iki gimdymo dar? Sorry, baisiai nesusidurus su tokiais dalykais- nieko nesimanau :)
Jei į šias atostogas išeinat balandį, tai vidurkį skaičiuos pagal 2014-03-01 - 2015-02-28 gautas pajamas.
Ten yra skaičiuoklių:
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355
2014-09-29 09:37
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1242766
jolantarad rašė:
Turiu omeny, tetis eis vaiko prieziuros atostogu- jam labiau apsimoka.. o dekretas man bus ismoketas, jei toliau dirbsiu, o vaiko prieziuros pati neisiu? Labiausiai skauda galva, ar verta man toliau "dirbt"...
Kadangi stažą turite, galite ir "nedirbti": svarbu, kad darbo sutartis būtų nutraukta nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
O tėčiui kažin ar apsimoka su vaiku sėdėt, ganant tokią algą: atsiminkite, kad yra "lubos" (šiuo metu - 4762 neatskaičius mokesčių).
jolantarad rašė:
Turiu omeny, tetis eis vaiko prieziuros atostogu- jam labiau apsimoka.. o dekretas man bus ismoketas, jei toliau dirbsiu, o vaiko prieziuros pati neisiu? Labiausiai skauda galva, ar verta man toliau "dirbt"...
O tėčiui kažin ar apsimoka su vaiku sėdėt, ganant tokią algą: atsiminkite, kad yra "lubos" (šiuo metu - 4762 neatskaičius mokesčių).
2014-09-29 09:22
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1242759
jolantarad rašė:
Sveiki. Mano situacija nesudetinga, gal kas patars ir paprotins :) Gimdyti 2015 birzeli. Siuo metu esu dirbanti jau 13 menesiu, alga 1200 i rankas. Vyro alga i rankas 5500. Sakykite kaip man bus su dekretu? Ar ji gausiu, ir kaip skaiciuojamas, jei vyras eis tevystes atostogu? Ar apsimoka toliau man dirbt?
Gausite pašalpas. Šiame forume galite rasti skaičiuoklių, pasiskaičiuokite pagal savo pasirinkimą.
Tėvystės atostogas - turite galvoje iki 1 mėnesio ar vaiko priežiūros?
jolantarad rašė:
Sveiki. Mano situacija nesudetinga, gal kas patars ir paprotins :) Gimdyti 2015 birzeli. Siuo metu esu dirbanti jau 13 menesiu, alga 1200 i rankas. Vyro alga i rankas 5500. Sakykite kaip man bus su dekretu? Ar ji gausiu, ir kaip skaiciuojamas, jei vyras eis tevystes atostogu? Ar apsimoka toliau man dirbt?
Tėvystės atostogas - turite galvoje iki 1 mėnesio ar vaiko priežiūros?
2014-09-29 09:18
Bendra »
Įsakymai »
#1242756
Skaidra rašė:
O kodėl ne rugpjūčio 31 d.?
Tai ką dabar daryt, registruoti įsakymą atgaline data, tik registracijos numeris bus su A raide?
Manau, kad teks kažkaip išsisukti rašant atgaline data. O ne 31 d. todėl, kad:
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
Skaidra rašė:
O kodėl ne rugpjūčio 31 d.?
Tai ką dabar daryt, registruoti įsakymą atgaline data, tik registracijos numeris bus su A raide?
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
2014-09-29 09:14
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1242752
neringa10 rašė:
taip,mūsų įstaigoje
Reikėtų atleisti pagal 2 dalį... Darbdavio pareiga darbuotojui paaiškinti šiuos niuansus.
neringa10 rašė:
taip,mūsų įstaigoje
2014-09-29 08:56
Bendra »
Įsakymai »
#1242744
Skaidra rašė:
Sveiki. Direktorius nori pakelti atlyginimą darbuotojui nuo rugsėjo 1 d.. Įsakymų registravimo žurnale visi numeriai užimti, galima registruoti tik nuo rugsėjo 15 d. Ar galima rašyti įsakymą 2014-09-15 data, kad nuo rugsėjo 1 d. didinamas atlyginimas?
Jokiu būdu. Negana to, tas įsakymas turėjo būti parašytas vėliausiai rugpjūčio 1 d. 
Skaidra rašė:
Sveiki. Direktorius nori pakelti atlyginimą darbuotojui nuo rugsėjo 1 d.. Įsakymų registravimo žurnale visi numeriai užimti, galima registruoti tik nuo rugsėjo 15 d. Ar galima rašyti įsakymą 2014-09-15 data, kad nuo rugsėjo 1 d. didinamas atlyginimas?
2014-09-29 08:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#1242739
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Įmonės biure darbuotojams yra įrengtas šaldytuvas kuriame nuolat yra visokių užkandžių ir gaiviųjų gėrimų. Visi įmonės darbuotojai gali kada nori, ką nori iš šio šaldytuvo pasiimti ir suvalgyti. Šiuos užkandžius perka įmonės administratorė atsiskaitydama įmonės kortele.
Ar atsiranda šioje vietoje pajamos natūra kam nors ir ar reikia jas apmokestinti?
Na, nėra kaip čia "išrasti" pajamų natūra - juk neįmanoma įvertinti, kiek kas suvalgė.
Manau, šiek tiek pagelbės prisegtas straipsnis.
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Įmonės biure darbuotojams yra įrengtas šaldytuvas kuriame nuolat yra visokių užkandžių ir gaiviųjų gėrimų. Visi įmonės darbuotojai gali kada nori, ką nori iš šio šaldytuvo pasiimti ir suvalgyti. Šiuos užkandžius perka įmonės administratorė atsiskaitydama įmonės kortele.
Ar atsiranda šioje vietoje pajamos natūra kam nors ir ar reikia jas apmokestinti?
Manau, šiek tiek pagelbės prisegtas straipsnis.
2014-09-29 08:33
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1242735
DiGaruu rašė:
Pas mane darbovietėje yra priimta suminė darbo laiko apskaita - 4 mėn.
Susidūriau su tokia situacija, kad per tris mėnesius išdirbau 52 valandas viršvalandžių ir ketvirtą suminės dabro apskaitos mėnesį juos visus lygina, tai yra, vietoje man priklausančių dirbti 183 valandų per spalio mėnesį, reikės dirbti 131 valandą. Ar įstatimiškai galima taip lyginti viršvalandžius?
Taip, galima, - netgi reikėtų. Tam ir yra taikoma suminė apskaita.
Štai citata iš specialisto straipsnio:
Atkreipiame dėmesį, kad, darbuotojui taikant suminę darbo laiko apskaitą ir jam sudarant darbo grafiką, turėtų būti laikomasi apskaitinio laikotarpio mėnesiams tenkančių valandų skaičiaus (nurodytu atveju, 4 mėnesiams tenkančių val. skaičiaus pagal 40 val. darbo savaitės trukmę). Pažymėtina, kad per apskaitinį laikotarpį darbuotojo darbo valandų skaičius neturi viršyti tam laikotarpiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darytina išvada, kad vieną mėnesį darbo grafike nustačius darbuotojui daugiau darbo valandų nei tą mėnesį nustatyta, per likusį apskaitinio laikotarpio laiką darbo valandų skaičius pagal grafiką darbuotojui turi būti išlyginamas, atitinkamai kitą mėnesį darbo grafike numatant mažiau darbo valandų, nei tą mėnesį nustatyta.
DiGaruu rašė:
Pas mane darbovietėje yra priimta suminė darbo laiko apskaita - 4 mėn.
Susidūriau su tokia situacija, kad per tris mėnesius išdirbau 52 valandas viršvalandžių ir ketvirtą suminės dabro apskaitos mėnesį juos visus lygina, tai yra, vietoje man priklausančių dirbti 183 valandų per spalio mėnesį, reikės dirbti 131 valandą. Ar įstatimiškai galima taip lyginti viršvalandžius?
Tam ir yra taikoma suminė apskaita.
Štai citata iš specialisto straipsnio:
Atkreipiame dėmesį, kad, darbuotojui taikant suminę darbo laiko apskaitą ir jam sudarant darbo grafiką, turėtų būti laikomasi apskaitinio laikotarpio mėnesiams tenkančių valandų skaičiaus (nurodytu atveju, 4 mėnesiams tenkančių val. skaičiaus pagal 40 val. darbo savaitės trukmę). Pažymėtina, kad per apskaitinį laikotarpį darbuotojo darbo valandų skaičius neturi viršyti tam laikotarpiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darytina išvada, kad vieną mėnesį darbo grafike nustačius darbuotojui daugiau darbo valandų nei tą mėnesį nustatyta, per likusį apskaitinio laikotarpio laiką darbo valandų skaičius pagal grafiką darbuotojui turi būti išlyginamas, atitinkamai kitą mėnesį darbo grafike numatant mažiau darbo valandų, nei tą mėnesį nustatyta.
2014-09-29 08:28
Darbo teisė »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1242734
asta811 rašė:
sveiki,is anksto dekoju uz atsakymus,nes niekas negali man paaiskinti.
....dirbu pagal sumine darbo apskaita, darbo sutartyje irasyta, jog savaites darbo laiko apimtis iki 36 valandu.
taigi, si menesi isdirbau 141 val, tai koks skaitosi etatas ir kiek turi man moketi( darbo uzmokestis minimumas)????
Jei dirbote taip, kaip nustatyta grafike, tai ir turėtų ir mokėti minimumą.
asta811 rašė:
sveiki,is anksto dekoju uz atsakymus,nes niekas negali man paaiskinti.
....dirbu pagal sumine darbo apskaita, darbo sutartyje irasyta, jog savaites darbo laiko apimtis iki 36 valandu.
taigi, si menesi isdirbau 141 val, tai koks skaitosi etatas ir kiek turi man moketi( darbo uzmokestis minimumas)????
2014-09-26 14:56
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1242577
Irenasun rašė:
sveiki, man prikalause 25dienos atostogu, 2 sav nedirbau tai apiformino kaip atostogas, nes nebuvo darbo, bet pinigu nesumokejo, dar liko 11 dienu, as isejau i dekreta, ar man priklauso kazkokie pinigai? uz tas 14 d ir uz neisnaudotas 11d?
Už tas 14 d. privalo sumokėti. O už 11 d. - ne. Jos lieka atsargoje.
Irenasun rašė:
sveiki, man prikalause 25dienos atostogu, 2 sav nedirbau tai apiformino kaip atostogas, nes nebuvo darbo, bet pinigu nesumokejo, dar liko 11 dienu, as isejau i dekreta, ar man priklauso kazkokie pinigai? uz tas 14 d ir uz neisnaudotas 11d?
Už tas 14 d. privalo sumokėti. O už 11 d. - ne. Jos lieka atsargoje.
2014-09-26 14:03
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1242564
vilka81 rašė:
Sveiki, darbuotojas turėjo dirbti 16 ir 17d. po 12val. jam mirus tėvui suteikėme laisvas 16,17,18d. administracijai leidus. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. tai ar gerai mąstau, kad tabelyje žymėti ND 2 ir 24val?
Aš neatvykimus žymiu pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Bet teko skaityti komentarą, kad ND ir NA žymima pagal darbuotojo grafiką. Siūlyčiau nusistatyti tvarką ir pagal ją žymėti.
vilka81 rašė:
Sveiki, darbuotojas turėjo dirbti 16 ir 17d. po 12val. jam mirus tėvui suteikėme laisvas 16,17,18d. administracijai leidus. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. tai ar gerai mąstau, kad tabelyje žymėti ND 2 ir 24val?
Aš neatvykimus žymiu pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Bet teko skaityti komentarą, kad ND ir NA žymima pagal darbuotojo grafiką. Siūlyčiau nusistatyti tvarką ir pagal ją žymėti.
2014-09-26 13:58
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1242562
papuosalai rašė:
grauzikas rašė:
tada surašiau du raštus, vienas, kad išeinu į VPA iki vaikui sueis 3 metai 2015 balandžio 26. kitas raštas - 2015 balandžio 27 d.
nesupratau iš kur šiais laikais galima eit 3 metus vaiko priežiūros atostogų? juk galima arba metus arba du pasirinktinai. Kur toks įstatymas yra kad galima eiti tris? pirmą kart girdžiu.
Tas įstatymas - darbo kodeksas
Ir tai jokia naujiena...
Grauzikui: viską gerai padarėte. Jei prieš pradėdama dirbti gavote pašalpą, ją ir toliau jums mokės. Iš naujo už tą patį vaikutį neperskaičiuos. Trečiais metais, žinoma, pašalpos nemokės.
papuosalai rašė:
grauzikas rašė:
tada surašiau du raštus, vienas, kad išeinu į VPA iki vaikui sueis 3 metai 2015 balandžio 26. kitas raštas - 2015 balandžio 27 d.
nesupratau iš kur šiais laikais galima eit 3 metus vaiko priežiūros atostogų? juk galima arba metus arba du pasirinktinai. Kur toks įstatymas yra kad galima eiti tris? pirmą kart girdžiu.
Tas įstatymas - darbo kodeksas
Ir tai jokia naujiena...
Grauzikui: viską gerai padarėte. Jei prieš pradėdama dirbti gavote pašalpą, ją ir toliau jums mokės. Iš naujo už tą patį vaikutį neperskaičiuos. Trečiais metais, žinoma, pašalpos nemokės.
2014-09-26 13:51
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1242559
papuosalai rašė:
Gal kas žinote sodros puslapyje esančios visos sumos dėl motinystės pašalpų dėl tėvystės dėl ligos yra į rankas ar ant popieriaus.
PVZ už tėvystės atostogas 1 menesį maksimali suma yra 4761.6 Lt. tai čia jau į rankas ar ant popieriaus?
netikiu kad ant popieriaus. negi atėmus mokesčius gausim ten tuos 3 tūkst į mėnesį kaip vyro alga PVZ 10 tūkst į mėn. tada jau geriau vyrą vyt dirbt nors ir kaip būtų pačiai sunku ir reikia pagalbos. jam šokas dirba kas mėn tiek o vieną mėnesį še tau trigubai mažiau. nesamonė. tai ir klausiu. jei 4761 į rankas tai dar nieko. čia arti 5 tūkst tai kaip nors išgyventume. neparašo pilnos info o dabar ir spėliokim.
gal jau kas yra gavę gal žino tas sumas?
Ligos tas pats irgi ar į rankas
Žinoma, kad "ant popieriaus"
papuosalai rašė:
Gal kas žinote sodros puslapyje esančios visos sumos dėl motinystės pašalpų dėl tėvystės dėl ligos yra į rankas ar ant popieriaus.
PVZ už tėvystės atostogas 1 menesį maksimali suma yra 4761.6 Lt. tai čia jau į rankas ar ant popieriaus?
netikiu kad ant popieriaus. negi atėmus mokesčius gausim ten tuos 3 tūkst į mėnesį kaip vyro alga PVZ 10 tūkst į mėn. tada jau geriau vyrą vyt dirbt nors ir kaip būtų pačiai sunku ir reikia pagalbos. jam šokas dirba kas mėn tiek o vieną mėnesį še tau trigubai mažiau. nesamonė. tai ir klausiu. jei 4761 į rankas tai dar nieko. čia arti 5 tūkst tai kaip nors išgyventume. neparašo pilnos info o dabar ir spėliokim.
gal jau kas yra gavę gal žino tas sumas?
Ligos tas pats irgi ar į rankas
2014-09-26 08:57
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#1242498
Gita1 rašė:
O gal jau turite kas pasirašę tokį įsakymą ir galit pasidalinti?
Aš pati jo nerašiau. Man teko "malonus" užsiėmimas visiems savo darbuotojams perrašyti naujos redakcijos darbo sutartis, plius dar ir anglų kalba, tai tarifus iškart nurodžiau dviem valiutom.
Gita1 rašė:
O gal jau turite kas pasirašę tokį įsakymą ir galit pasidalinti?
Aš pati jo nerašiau. Man teko "malonus" užsiėmimas visiems savo darbuotojams perrašyti naujos redakcijos darbo sutartis, plius dar ir anglų kalba, tai tarifus iškart nurodžiau dviem valiutom.
2014-09-26 08:53
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2012 metus »
#1242495
Osiuke8 rašė:
O kuriuose ten langeliuose galima matyti per didelis tas NPD ar ne?
Nepamatysite. Kai surašomos priskaičiuotos pajamos, išskaičiuotas GPM, išmokėtos sumos, automatiškai apskaičiuoja, ar to GPM per daug, ar per mažai sumokėta, ir berods 2 psl. atsiranda suma arba su minusu, arba nesu minusu. Dar pasižiūrėkit, kad būtų teisingai nurodytas MPNPD už vaiką (-us).
Osiuke8 rašė:
O kuriuose ten langeliuose galima matyti per didelis tas NPD ar ne?
Nepamatysite. Kai surašomos priskaičiuotos pajamos, išskaičiuotas GPM, išmokėtos sumos, automatiškai apskaičiuoja, ar to GPM per daug, ar per mažai sumokėta, ir berods 2 psl. atsiranda suma arba su minusu, arba nesu minusu. Dar pasižiūrėkit, kad būtų teisingai nurodytas MPNPD už vaiką (-us).
2014-09-25 18:13
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1242465
Dolee rašė:
A, supratau...
O nėštumo ir gimdymo metu už tas 126 moka tavo DU vidurkį??
O DU skaičiuoja su visom atostogom, ligos pašalpom ir priedais, kurie mokami tarkim darbuotojui už ketvirtį ir už menesio įvykdymus prie atlyginimo???
Taip. Visos pajamos, nuo kurių mokami mokesčiai Sodrai, įeina į vidurkio skaičiavimą.
Dolee rašė:
A, supratau...
O nėštumo ir gimdymo metu už tas 126 moka tavo DU vidurkį??
O DU skaičiuoja su visom atostogom, ligos pašalpom ir priedais, kurie mokami tarkim darbuotojui už ketvirtį ir už menesio įvykdymus prie atlyginimo???
Taip. Visos pajamos, nuo kurių mokami mokesčiai Sodrai, įeina į vidurkio skaičiavimą.
2014-09-25 17:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Sodra ir dienpinigiai »
#1242454
ssigulia rašė:
Bet mes darbo sutartyje nurodysim mėnesio atlyginimą, dirbant 0,5 etato Tai tada kaip paskaičiuoti jis viršys MVA*1,3?
Yra du variantai:
1) Nurodyti ne mėnesio, o valandinį DU > MVA*1,3. Tada DU atskirais mėnesiais keisis, bet jokio didumo dienpinigiai neapsimokestins.
2) Nurodyti fiksuotą DU, bet jei jis bus mažesnis už pilną MMA*1,3, dienpinigius, viršijančius pusę nustatyto DU, reikės apmokestinti. Šiuo atveju proporcijų niekas nežiūri, ir nesvarbu, kad dirba ne visą darbo laiką. Lyginama su pilna MMA*1,3.
ssigulia rašė:
Bet mes darbo sutartyje nurodysim mėnesio atlyginimą, dirbant 0,5 etato Tai tada kaip paskaičiuoti jis viršys MVA*1,3?
1) Nurodyti ne mėnesio, o valandinį DU > MVA*1,3. Tada DU atskirais mėnesiais keisis, bet jokio didumo dienpinigiai neapsimokestins.
2) Nurodyti fiksuotą DU, bet jei jis bus mažesnis už pilną MMA*1,3, dienpinigius, viršijančius pusę nustatyto DU, reikės apmokestinti. Šiuo atveju proporcijų niekas nežiūri, ir nesvarbu, kad dirba ne visą darbo laiką. Lyginama su pilna MMA*1,3.
2014-09-25 17:23
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1242451
Alina55 rašė:
Kai lieka mažiau d. d., dar suprantu tą neperskaičiuojama, bet, kai padaugėja d. d. ir
neperskaičiuojama, tai jau niekas neįtikins, kad daroma teisingai. Darbuotojas, tiesiog, lieka nuskriaustas...
Na, vienu atveju išlošia, kitu atveju gal pralošia. Aš visuomet stengiuosi tas atostogas perkelti taip, kad d.d. skaičius nekistų. 
Alina55 rašė:
Kai lieka mažiau d. d., dar suprantu tą neperskaičiuojama, bet, kai padaugėja d. d. ir
neperskaičiuojama, tai jau niekas neįtikins, kad daroma teisingai. Darbuotojas, tiesiog, lieka nuskriaustas...
2014-09-25 17:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Sodra ir dienpinigiai »
#1242449
ssigulia rašė:
Tai kam naudojamas tas MGL?
Dėl DU nustatymo tai, klausiu dėl to, kad yra 0,5 etato, 5 d.d. tai jei skiriasi darbo dienų skaičius, kad nebūtų per mažas MVA*1,3.
Kaip pvz. jei nustatysim 660 ltl tai 10 mėn. dienpinigius reikės apmokestinti, nes du už val bus 7,25 ltl. (23 d.d. 91 val.)
Bazinė socialinė išmoka tiesiogiai su dienpinigiais neturi nieko bendro.
Jei jūs atidžiau paskaitytumėte VMI komentarą, tai matytumėte, jog jei jūsų valandinis DU viršija MVA * 1,3, tai kad ir koks būtų priskaičiuotas DU ir kokie bebūtų dienpinigiai, jie yra neapmokestinami!
ssigulia rašė:
Tai kam naudojamas tas MGL?
Dėl DU nustatymo tai, klausiu dėl to, kad yra 0,5 etato, 5 d.d. tai jei skiriasi darbo dienų skaičius, kad nebūtų per mažas MVA*1,3.
Kaip pvz. jei nustatysim 660 ltl tai 10 mėn. dienpinigius reikės apmokestinti, nes du už val bus 7,25 ltl. (23 d.d. 91 val.)
Jei jūs atidžiau paskaitytumėte VMI komentarą, tai matytumėte, jog jei jūsų valandinis DU viršija MVA * 1,3, tai kad ir koks būtų priskaičiuotas DU ir kokie bebūtų dienpinigiai, jie yra neapmokestinami!
2014-09-25 17:06
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1242442
mariska rašė:
nieko nereikia perskaičiuoti, jei dėl ligos atostogos prasitęsia. Perskaičiuojama, kai jos perkeliamos.
VDI nuomonė yra tokia, kad jai pratęsiamos, tai neperskaičiuojamos.
Tokiu atveju įmonėje turėtų būti nustatyta tvarka. Nes pati esu mačius ir vienokių komentarų, ir kitokių. Pas mus neperskaičiuojama...
mariska rašė:
nieko nereikia perskaičiuoti, jei dėl ligos atostogos prasitęsia. Perskaičiuojama, kai jos perkeliamos.
VDI nuomonė yra tokia, kad jai pratęsiamos, tai neperskaičiuojamos.
2014-09-25 16:50
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#1242434
Supronti rašė:
Darbuotojai jau supažindinti su apvalinimu, bet man iškilo klausimas iš po vakarykščio seminaro- ar būtinai reikia įsakymu ir raštišku susipažinimu tai patvirtinti?
Mums seminare Bagdanskis patarė įsakyme vadovaujantis Euro įvedimo įstatymo x punktu aprašyti apvalinimo tvarką ir raštiškai supažindinti su tuo įsakymu darbuotojus. To, anot jo, bei Sorainen specialistų, pakanka euro įvedimo proga.
Supronti rašė:
Darbuotojai jau supažindinti su apvalinimu, bet man iškilo klausimas iš po vakarykščio seminaro- ar būtinai reikia įsakymu ir raštišku susipažinimu tai patvirtinti?
2014-09-25 16:47
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1242430
ddddaiva rašė:
Taip dirba "už puse etato"
Privalu didinti.
ddddaiva rašė:
Taip dirba "už puse etato"
2014-09-25 16:21
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2012 metus »
#1242413
Osiuke8 rašė:
Sveikos,
mano drauge gavo rasta, kad turi deklaruoti pajamas nes pasinaudojo papildomu NPD.
Jinai buvo vaiko auginimo atostogose beveik visus metus ir tik pora menesiu nieko nedare, i darba negrizo nes iki 3 metu vaika augino.
Tai kur cia tas per didelis NPD nesupranta kur jinai ka ne taip padare, kad dabar vercia deklaruoti....
Na, kad ji nesupranta, tai dar nereiškia, kad dėl kažkokių priežasčių taip negalėjo nutikti. Kai užpildys deklaraciją, bus matyt, kas ten darosi. Jei jau prašo, teks deklaruot
Osiuke8 rašė:
Sveikos,
mano drauge gavo rasta, kad turi deklaruoti pajamas nes pasinaudojo papildomu NPD.
Jinai buvo vaiko auginimo atostogose beveik visus metus ir tik pora menesiu nieko nedare, i darba negrizo nes iki 3 metu vaika augino.
Tai kur cia tas per didelis NPD nesupranta kur jinai ka ne taip padare, kad dabar vercia deklaruoti....
2014-09-25 16:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Sodra ir dienpinigiai »
#1242412
ssigulia rašė:
Sveiki.
Noriu jūsų pagalbos :) Kadangi labai daug pakeitimų tai bandau tikslingai viską susidėlioti. Siunčiame darbuotoją į užsienio komandiruotes, bet dirba tik 4 val. per dieną, kad nereikėtų apmokestinti dienpinigių norime pakelti atyginimą. Žinau, kad MGL pakils nuo 2015.01.01 iki 38 EUR t.y. 131,21 LTL ir MMA bus jau 300 EUR. Kaip teisingai paskaičiuoti, kad nereiktų dar kelti ir sausio mėnesį? Nes pagal VMI lentelę nelabai suprantu tas 1,3 ar koeficientas ar MGL?
Jei gerai suprantu tai turėčiau skaičiuoti taip:
1,82 (min. val.) x 1,3 = 2,37 EUR (8,18 LTL)
tai tas MGL naudojamas tik lietuviškų dienpinigių apmokestinimui?
Ir kaip teisingai nustatyti DU kai darbo dienų skaičius kiekvieną mėn. skiriasi?
Kol kas niekas nekeičia to koeficiento 1,3. Ir šis koeficientas LT dienpinigiams kaip tik nenaudojamas. Beje, tiek val., tiek mėnesio DU turi viršyti MMA (MVA) * 1,3.
Dėl DU nustatymo nesupratau, ką norėjote paklausti. Visą gyvenimą ir valandų, ir dienų skaičius atskirais mėnesiais skiriasi. Ir kas?
ssigulia rašė:
Sveiki.
Noriu jūsų pagalbos :) Kadangi labai daug pakeitimų tai bandau tikslingai viską susidėlioti. Siunčiame darbuotoją į užsienio komandiruotes, bet dirba tik 4 val. per dieną, kad nereikėtų apmokestinti dienpinigių norime pakelti atyginimą. Žinau, kad MGL pakils nuo 2015.01.01 iki 38 EUR t.y. 131,21 LTL ir MMA bus jau 300 EUR. Kaip teisingai paskaičiuoti, kad nereiktų dar kelti ir sausio mėnesį? Nes pagal VMI lentelę nelabai suprantu tas 1,3 ar koeficientas ar MGL?
Jei gerai suprantu tai turėčiau skaičiuoti taip:
1,82 (min. val.) x 1,3 = 2,37 EUR (8,18 LTL)
tai tas MGL naudojamas tik lietuviškų dienpinigių apmokestinimui?
Ir kaip teisingai nustatyti DU kai darbo dienų skaičius kiekvieną mėn. skiriasi?
Dėl DU nustatymo nesupratau, ką norėjote paklausti. Visą gyvenimą ir valandų, ir dienų skaičius atskirais mėnesiais skiriasi. Ir kas?
2014-09-25 16:13
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#1242409
Supronti rašė:
vakar buvau (count line) Mokesčių srauto organizuojamajame seminare euro įvedimas Lietuvoje, VSAFAS.
pas mus 2015-01-01 bus naujos algos, nes tik tada turėsime duomenų kiek medikams mokėti, nuo prirašytu pacientų skaičiaus. Tai 12,01 aš tikslių DU neturėsiu....
Darbuotojus pakanka informuoti apie apvalinimo taisykles. O jei jūsų įmonės algų keitimas priklauso nuo tam tikrų aplinkybių, ko gero, tai yra užfiksuota įmonės vidaus tvarkoje. Čia ne visai tas pats, kas vadinama darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimu. Bet tai nėra susiję su euro įvedimu.
Vien dėl euro DS keisti nereikia.
Supronti rašė:
vakar buvau (count line) Mokesčių srauto organizuojamajame seminare euro įvedimas Lietuvoje, VSAFAS.
pas mus 2015-01-01 bus naujos algos, nes tik tada turėsime duomenų kiek medikams mokėti, nuo prirašytu pacientų skaičiaus. Tai 12,01 aš tikslių DU neturėsiu....
Vien dėl euro DS keisti nereikia.
2014-09-25 15:56
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1242403
Dolee rašė:
Laba diena, jeigu neštumo ir gimdymo atostogų aš išeisių gruodžio 15 d. tai mano motinystės pašalpa kurią pradės mokėti nuo kovo balandžio kažkur skaičiuos nuo 2013.11-01 iki 2014-11-31???
2013.11.01 - 2014.10.31.
Dolee rašė:
Laba diena, jeigu neštumo ir gimdymo atostogų aš išeisių gruodžio 15 d. tai mano motinystės pašalpa kurią pradės mokėti nuo kovo balandžio kažkur skaičiuos nuo 2013.11-01 iki 2014-11-31???
2014-09-25 15:28
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#1242392
Supronti rašė:
Kobziovienė
Aaa, nepažįstu O tai jinai gal kokiu teisės aktu vadovaujasi? Ar tik jai pačiai taip atrodo?
Šiaip, jei jūsų algos bus pakeistos kiek kitaip nei būtų pagal apvalinimo taisykles, teks daryti pakeitimus DS. Apie keitimą pranešama iki gruodžio 1 d.
Supronti rašė:
Kobziovienė
O tai jinai gal kokiu teisės aktu vadovaujasi? Ar tik jai pačiai taip atrodo?
Šiaip, jei jūsų algos bus pakeistos kiek kitaip nei būtų pagal apvalinimo taisykles, teks daryti pakeitimus DS. Apie keitimą pranešama iki gruodžio 1 d.
2014-09-25 15:22
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1242391
ingri00 rašė:
bet sakykim, jai uztenka isidarbinti, kad ir paskutini menesi pries dekreta, tiesiog, kad butu kas isleidzia i atostogas?
Galima ir šitaip. Bus ramiau.
ingri00 rašė:
bet sakykim, jai uztenka isidarbinti, kad ir paskutini menesi pries dekreta, tiesiog, kad butu kas isleidzia i atostogas?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui