amina03 rašė:
Aciu labai:)
Cia gali buti laisva forma lentele kokia? Vardas/pavarde, pareigos, susipazindinimo data, parasas. Ar butu gerai?

amina03 rašė:
Sveiki,

pagelbekite, prasau. Yra isleistas isakymas del darbo ir poilsio laiko nustatymo. Darbuotojai turi susipazinti pasirasytinai su siuo isakymu, taciau darbuotoju yra nemazai.

Klausimas: ar galima ant firminio blanko atspausdinti kokia supazindinimo su isakymu registravimo kortele, kurioje kiekvienas darbuotojas gales pasirasyti?

Rainis rašė:
Kolege Tininga, jūs visada viską darote teisingai
Paprastai, nors viešbučiai dažniausiai kartu su nakvyne duoda ir šiokius tokius pusryčius, į apgyvendinimo paslaugų kainą to neįtraukia ir sąskaitoje nerodo.
O jei jau maitinimas įtrauktas atskira eilute - tai aišku, kad kažkas ne taip, ir tą sumą reikia išimti iš leidžiamų atskaitymų ir priskirti komandiruotojo asmeninėms išlaidoms, apmokamoms iš gautų dienpinigių,

citrus rašė:
Dar iškilo klausimų :
tarkim, imame 3 mėn. apsk. laikotarpį, 04,05,06 ir paaiškėja, kad yra viršvalandžiai, tai jie pridedami skaičiuojant DU už 06 mėn.? Ar pridedami prie 07 mėn. DU?

Byla rašė:
Jau nei sėdėti, nei gulėti stuburas neleidžia. Laukiu eilės pas ortopedą-traumatologą ir bijau.

Byla rašė:
Gal jūs man paaiškinsite ko aš nesuprantu šitam gyvenime. Situacija tokia kad vieną dieną žmogus guli sanatorijoje ir naudojasi sveikatinimo procedūromis, dejuoja kaip blogai jaučiasi, o sekančią dieną jau stovi ir aria (tikrąja šio žodžio prasme) darbe. Aš taip nesugebu. Juk arba sergi arba sveikas. O čia gaunasi kažkas per vidurį.

citrus rašė:
Supratau, kad neteisingai :)
Jetau, kažkokios nesąmonės tai jei kaip atostoginiams, tai supratau....
Galėtų nereikėti skaičiuoti....Tiesiog nedirba jis tų valandų ir gauna normaliai...

citrus rašė:
.... jei, tarkime, 1000+ priedas 300, tai 1000+300/167=7,78*10=77,80+1300?

citrus rašė:
Skaičiuojamas dar ir iš 3 mėn....

Vilniete123 rašė:
Sveiki,
Gal kas galėtų atsakyt į porą klausimų?
Gimdymo terminas nustatytas lapkričio 6 d., tačiau kol kas vis dar dirbu.
Planuoju išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų nuo spalio 15 d.

1. Kiek tuomet laiko tęsis mano nėštumo ir gimdymo atostogos?
2. jei išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų nuo spalio 15 d., tai pašalpos dydį skaičiuos nuo pajamų turėtų 2013.09-2014.08 ar 2013.10-2014.09?

Ačiū už atsakymus.

citrus rašė:
"Apmokamos VDU"
Jei dirbant 5 d.d. savaitę yra 21/167, o išdirbo 22/177. DU: 1000 + priedas. Už viršvalandžius nori kelias dienas dirbti trumpiau. Tai man išsivesti 1 val. vidurkį ar ne? Būtų: 1000+priedas/167*10 val. ? Visai susipainiojau

citrus rašė:
"Tos kompensuojamos valandos žymimos V. Apmokamos VDU. "
Atrodo aišku, bet kai pradedi daryti, tai atsiranda klausimų :)
Kaip žymėti V raide, jei jis trumpinasi tik valandas. Tarkim, turi dirbti 8 val., o dirbs 4 val.

vilka81 rašė:
Bet jai nustatyta trumpesnė darbo savaitė, t.y. po 6 valandas per dieną.0,75 etato?

citrus rašė:
Prašau pasidalinkite savo patirtimi: darbuotojas dirba pagal SDLA ir gaunasi, kad jis išdirba viršvalandžius. Jis pageidauja laisvų valandų už viršvalandžius, tai gaunasi taip, kad tiesiog darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymima mažiau valandų ir tiek ar ne?

Dorota1 rašė:
ar biletai lektuvo, ir visokios sąskaitos už viešbutį ir kitas išlaidas turi būti originalai, ar gali būti kopijos?( taip užklausė manęs darbdavys) na mano nuomonė turi buti originalus dokumnetas

Rainis rašė:
Dėl maitinimo - paieškokite kažkur buvo VMI išaiškinimas. Jei sąskaitoje tik pusryčiai - viskas tvarkoje, tai priklauso prie apgyvendinimo paslaugų, ir visą sumą su visais PVM priskiriate komandiruotės nakvynės išlaidoms.

vilka81 rašė:
Ačiū. praktiškai gaunasi tas pats.

vilka81 rašė:
Ačiū, o ar yra kažkokia institucija kuri pakonsultuotu šiuo klausimu?

vilka81 rašė:
O kuris būtų teisingiausias? ir ačiū labai Tininga.

vilka81 rašė:
Ačiū, ir turiu dar vieną klausimėlį, gal jis Jums pasirodys kvailas, bet man suminė naujovė. Kaip teisingai reiktų skaičiuoti atostoginius žmogui dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą. jis dirba visada 0,75 etato (tik vieną dieną po 10val, kitą diena po 6 ir .t.t. savo valandas visada išdirba) Ačiū.

Damira rašė:
Prašau patarimo. Reorganizuotos įmonės atėjusiam darbuotojui nėra tinkamo darbo, forminama prastova. Kaip apmokėti už prastovą? VDU skaičiavimo tvarka aiški, bet už kiek valandų mokėti? Iki prastovos darbuotojas dirbo 24 sav. valandas, prastovos metu nustatyta būti įmonėje 16 sav. valandų.

vilka81 rašė:
Sveiki, suabejojau pati savim. žmogų atleidžiam iš darbo. Jis dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. jam priklauso kompensacija už 20,34d.d. ar gerai skaičiuoju: VDU*8*20,34d.d.?

dijanux69 rašė:
Turiu nemazai nepanaudotu atostogu. Ar galiu iseiti atostogu keliems menesiams? Ar gali imone buti be buhalterio? Visus darbus atliktu direktorius.

niamniam rašė:
Darbuotoja eina kasmetinių atostogų nuo 09.23 14 k.d. Pagal mano "apskaičiavimus" iki spalio 6d. Spalio 7 būtų į darbą.
Tai vat susidūriau su problema kaip suskaičiuoti tuos atostoginius, t.y. iš kurių mėnesių skaičiuoti VDU.Ar imti visam laikotarpiui bendrai 6,7,8?A skaičiuoti per du kartus vViena nuo rugsėjo 23 iki rugsėjo 30d. ir imti VDU 6,7,8,? ir kitą skaičiuoti dalį nuo spalio 1- iki spalio 6d. ir imti VDU iš 7,8,9?

citrus rašė:
Susidarys suminiai viršvalandžiai, nes tas darbuotojas dirba 4 dienas po 9 val. o šeštadienį 4 val....o kaip bus kai mažiau išdirbs?

citrus rašė:
Dabar dar noriu iki galo išsiaiškinti :) ...ir ta suminė apskaita man duos kokią naudą? ...Kad galėsiu drąsiai skaičiuoti 21 d.d.? (soriux už tokį klausimą, bet truputį neaišku)

citrus rašė:
Neturiu patirties, gal padėtumėt ;) :
Turėtų būti direktoriaus įsakymas, kuriame būtų parašyta, kad tokiam tai darbuotojui taikoma suminė apskaita: 5 d.d. savaitė, 40 val., 3 mėn. apskaitiniu laikotarpiu....Ar kažkaip pan.
Labai ačiū.

citrus rašė:
Laba diena, jei darbuotojas pastoviai dirba po 4 val. per savaitę, ar skaičiuodami atostoginius prilyginate 8 val. darbo savaitę? Skaičiuojate koeficientą?
Ačiū.

citrus rašė:
Apskaičiuojant už dirbtą šventinę dieną, 1 d.d. vidurkį man reikėjo "imti" 20 d.d (tarkim 1000/20, o ne 1000/21 kiek išdirbo), tai ir pasimečiau....
:) Kas būna, kai per daug priskaičiuojama DU? Tarkim, šiuo atveju, imčiau ir paskaičiuočiau už 21 , o paaiškėtų (dar reikia pasiaiškinti) reikėjo paskaičiuoti už 20?

aura-61 rašė:
Kaip protingai nurašyti kurą - direktorius pilasi kurą vieną kartą į mėn. ir pilasi daug, o darbo reikalams (logiškai) tiek sunaudoti negali, nes dirba tik 2val. per dieną. Ant čekiuko visi reikalingi duomenys yra. Gal yra galimybė automobilio panaudos sutartyje arba įsakyme numatyti, kad pvz. "viso įsigyto kuro bendrovės reikmėms sunaudojama 50%"
Tikiuosi,kad sugebėjau išaiškinti, ką noriu sužinoti.