Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-09-18 14:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1241275
Dorota1 rašė:
O TAI KOKIU ATVĖJŲ LT skaitytusi komandiruotė, jai pernakvuotu Kaune ir grižtu kita dieną?
Na, jei darbo reikalais, tai taip 
Tada jau ir viešbučio sąskaita atsirastų turbūt 
Dorota1 rašė:
O TAI KOKIU ATVĖJŲ LT skaitytusi komandiruotė, jai pernakvuotu Kaune ir grižtu kita dieną?
Tada jau ir viešbučio sąskaita atsirastų turbūt
2014-09-18 13:14
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1241247
AgnePar rašė:
Sveiki,
norejau pasiteirauti, kaip geriau man pasielgti. Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose iki 2015 05 30, taciau del tam tikru priezasciu, nusprendziau i darba grizti anksciau, tai yra 2014 10 01 turiu jau buti darbe, taciau suzinojau, kad laukiuosiu ir jei viskas gerai, i dekretines tureciau iseiti dar budama vaiko prieziuros atostogose iki 2 m. Norejau pasiteirauti, pagal ka skaiciuos sodra dekretines ir vaiko prieziuros atostogas? Ar geriau negrizti i darba?
Galite grįžti, jeigu taip reikia. Jūs turėsite teisę pasirinkti palankesnį variantą tarp pirmojo vaiko vidurkio ir naujai apskaičiuoto. Pirmasis turbūt bus didesnis, tad pašalpas greičiausiai pagal pirmojo vaikučio vidurkius apskaičiuos.
AgnePar rašė:
Sveiki,
norejau pasiteirauti, kaip geriau man pasielgti. Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose iki 2015 05 30, taciau del tam tikru priezasciu, nusprendziau i darba grizti anksciau, tai yra 2014 10 01 turiu jau buti darbe, taciau suzinojau, kad laukiuosiu ir jei viskas gerai, i dekretines tureciau iseiti dar budama vaiko prieziuros atostogose iki 2 m. Norejau pasiteirauti, pagal ka skaiciuos sodra dekretines ir vaiko prieziuros atostogas? Ar geriau negrizti i darba?
2014-09-18 13:10
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1241245
aauussrraa rašė:
Ačiū už atsakymą, nes nežinojau ar galima šitaip daryti ar ne, na ta prasme po gimdymo grįžti į darbą ir padirbti tiek, kad būtų reikiamas stažas, o tada būti su savo mažyliu :)
Tai yra jūsų teisė ir pasirinkimas
aauussrraa rašė:
Ačiū už atsakymą, nes nežinojau ar galima šitaip daryti ar ne, na ta prasme po gimdymo grįžti į darbą ir padirbti tiek, kad būtų reikiamas stažas, o tada būti su savo mažyliu :)
2014-09-18 12:30
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1241234
aauussrraa rašė:
Laba diena, niekur neradau atsakymo apie savo situaciją, todėl bandau ją apibrėžti.
Esu įsidarbinusi nuo 2014 balandžio 12 d. ir laukiuosi vaikelio, gimdymo terminas 2015 vasario 5 dieną, bet esmė tame, kad aš neturiu reikiamo stažo, kad gaučiau motinystės pašalpą. Ar galima daryti šitaip: dirbu iki gimdymo t.y. 2015 vasario 3-5 d. ( maždaug, nes nežinia kada iš tikrųjų ateis ta diena ), pagimdau vaikelį, pasiimu sau priklausančias atostogas t.y. 28 dienas, tada grįžtu į darbą 2015 kovo 3-5 d. ir padirbu dar mėnesį laiko iki reikiamo darbo stažo, kad gaučiau motinystės pašalpą 2 metus. Ar teisingai galvoju, ar gausiu aš tą pašalpą????
Jau net negalvoju apie nėštumo atostogas, nes nėra stažo.
Taip, jums lieka tik tokia išeitis. Jei stažas bus, tai ir pašalpa bus.
aauussrraa rašė:
Laba diena, niekur neradau atsakymo apie savo situaciją, todėl bandau ją apibrėžti.
Esu įsidarbinusi nuo 2014 balandžio 12 d. ir laukiuosi vaikelio, gimdymo terminas 2015 vasario 5 dieną, bet esmė tame, kad aš neturiu reikiamo stažo, kad gaučiau motinystės pašalpą. Ar galima daryti šitaip: dirbu iki gimdymo t.y. 2015 vasario 3-5 d. ( maždaug, nes nežinia kada iš tikrųjų ateis ta diena ), pagimdau vaikelį, pasiimu sau priklausančias atostogas t.y. 28 dienas, tada grįžtu į darbą 2015 kovo 3-5 d. ir padirbu dar mėnesį laiko iki reikiamo darbo stažo, kad gaučiau motinystės pašalpą 2 metus. Ar teisingai galvoju, ar gausiu aš tą pašalpą????
Jau net negalvoju apie nėštumo atostogas, nes nėra stažo.
2014-09-18 12:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1241230
names rašė:
Tai vat jei tam atleistam taisyčiau turėčiau dar trims taisyti. Darbuotojai nemanau kad susigaudys nes gauna dar dienpinigius.Tikrai nemanau kad skųstusi.
Na, tiesiog nežinau, ką čia jums patarus. 
names rašė:
Tai vat jei tam atleistam taisyčiau turėčiau dar trims taisyti. Darbuotojai nemanau kad susigaudys nes gauna dar dienpinigius.Tikrai nemanau kad skųstusi.
2014-09-18 12:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1241228
names rašė:
Sakot netikrina tabelių?
Manau, kad šiaip iškapstyti tokius dalykus yra maža tikimybė. Nebent darbuotojas pats ieškotų teisybės, skųstųsi ir pan. Jei yra galimybė - taisyčiau. O jei darbuotojas net nedirba, - netaisyčiau. 
names rašė:
Sakot netikrina tabelių?
2014-09-18 12:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1241225
names rašė:
Bet vienas jau atleistas iš darbo.
Tai palikite, kaip yra... Ką čia dabar padarysi...
names rašė:
Bet vienas jau atleistas iš darbo.
2014-09-18 12:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1241221
names rašė:
Ką pasiūlytumėt tada daryti tokiu atveju?Nes jau viskas sumokėta Tai buvo liepa.
Na, gal reikėtų ištaisyti ir patikslinti 
names rašė:
Ką pasiūlytumėt tada daryti tokiu atveju?Nes jau viskas sumokėta Tai buvo liepa.
2014-09-18 11:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1241218
names rašė:
Kaip pasielgti jei dabar pamačiau klaidą kad preito mėn. dirbtą poilsio dieną nepriskaičiavau, t.y buvo komandiruotė ir nepažymėjau kad grįžo.Dabar už šią dieną nėra paskaičiuota visai. Girdėjau lygtais galima kitą mėnesį atiduoti, bet kaip paskaičiuoti tada už šią dieną viengubai ar dvigubai?
Na, vis tiek aname mėnesyje liks klaida: jei atiduodama poilsio diena, tai tada už aną dirbtąją mokamas paprastas DU, o už tą atiduotąją - VDU.
names rašė:
Kaip pasielgti jei dabar pamačiau klaidą kad preito mėn. dirbtą poilsio dieną nepriskaičiavau, t.y buvo komandiruotė ir nepažymėjau kad grįžo.Dabar už šią dieną nėra paskaičiuota visai. Girdėjau lygtais galima kitą mėnesį atiduoti, bet kaip paskaičiuoti tada už šią dieną viengubai ar dvigubai?
2014-09-18 11:10
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1241209
allana rašė:
Vadovo DU pagal sutartį 3000 LT per mėn. Dienpinigių norma vadovui galima didinti 100 proc., tas padidėjimas apmokestinamas GPM ir Sodra?
Na, ne 
allana rašė:
Vadovo DU pagal sutartį 3000 LT per mėn. Dienpinigių norma vadovui galima didinti 100 proc., tas padidėjimas apmokestinamas GPM ir Sodra?
2014-09-18 10:10
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1241194
Saulyteaaa rašė:
Dirbau pagal terminuota darbo sutarti nuo 2013 03 iki 2014 06. Sutarties Termino pabaigoje buvau atleista pagal
LR DK 127 str. 1 d. (savo noru kaip suprantu). Siuo metu niekur nedirbu. Dekretas nuo spalio men. Visai pasimeciau, ar man turetu priklausyti motinystes pasalpa ar nebe? Nes stazo kaip ir pakanka, tik kad nedirbti menesiai gaunas tusti. Pasiteiravus Sodroje, sako, kad turetu, nes priklausau rizikos grupei, kada atleista nestumo metu. Bet jei as skaitos isejau savo noru. Nezinau, ka ir galvoti :((
Papildysiu: net jei jūs nedirbdama susilauksite kito vaikučio, jums taip pat pašalpos priklausys.
Įdedu dar citatą iš Ligos ir motinystės įstatymo (čia pat papildysiu, kad DS pasibaigia nutraukus ją bet kuriuo darbo kodekse nurodytu pagrindu, taip pat, žinoma, ir darbuotojo prašymu).
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Saulyteaaa rašė:
Dirbau pagal terminuota darbo sutarti nuo 2013 03 iki 2014 06. Sutarties Termino pabaigoje buvau atleista pagal
LR DK 127 str. 1 d. (savo noru kaip suprantu). Siuo metu niekur nedirbu. Dekretas nuo spalio men. Visai pasimeciau, ar man turetu priklausyti motinystes pasalpa ar nebe? Nes stazo kaip ir pakanka, tik kad nedirbti menesiai gaunas tusti. Pasiteiravus Sodroje, sako, kad turetu, nes priklausau rizikos grupei, kada atleista nestumo metu. Bet jei as skaitos isejau savo noru. Nezinau, ka ir galvoti :((
Įdedu dar citatą iš Ligos ir motinystės įstatymo (čia pat papildysiu, kad DS pasibaigia nutraukus ją bet kuriuo darbo kodekse nurodytu pagrindu, taip pat, žinoma, ir darbuotojo prašymu).
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
2014-09-18 09:45
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1241183
papuosalai rašė:
todėl ar ši sąlyga pagelbės jai ar ne būtent šiuo konkrečiu atveju, ir ar tai traktuojamas atleidimas ar bus išejimas savo noru dar neaišku ir geriau paklausti sodroje ar jai priklausys kad dar spėtų įsidarbinti bent mėnesiui. Nes jūs rašysit priklausys nes išmesta iš darbo o pasirodo nepriklauso nes išejo savo noru, gal neklaidinkim tegu sodroj tikslinasi pati.
Nes buvo ne vienai kad dirbo dirbo o ant galo gavo po 95 lt už vaiką. taigi kad taip nebūtų tegu pati dabar domisi kol nevėlu.
Aš jums dar kartą kartoju: jau prieš keletą metų priimtos įstatymo pataisos. Atleidimas galimas bet kokiu pagrindu! Svarbu, kad tai yra nėštumo metu. Ir svarbu, kad būtų stažas. Viskas.
Žinoma, galima ir Sodroje tikslintis, bet nieko naujo, negu parašyta įstatyme, ta Sodra nepasakys.
Jau jei kas ir klaidina - tai jūs su savo penkmečio senumo VBS lygio "informacija"
papuosalai rašė:
todėl ar ši sąlyga pagelbės jai ar ne būtent šiuo konkrečiu atveju, ir ar tai traktuojamas atleidimas ar bus išejimas savo noru dar neaišku ir geriau paklausti sodroje ar jai priklausys kad dar spėtų įsidarbinti bent mėnesiui. Nes jūs rašysit priklausys nes išmesta iš darbo o pasirodo nepriklauso nes išejo savo noru, gal neklaidinkim tegu sodroj tikslinasi pati.
Nes buvo ne vienai kad dirbo dirbo o ant galo gavo po 95 lt už vaiką. taigi kad taip nebūtų tegu pati dabar domisi kol nevėlu.
Žinoma, galima ir Sodroje tikslintis, bet nieko naujo, negu parašyta įstatyme, ta Sodra nepasakys.
Jau jei kas ir klaidina - tai jūs su savo penkmečio senumo VBS lygio "informacija"
2014-09-18 09:42
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1241182
papuosalai rašė:
taip atleidimas nėštumo metu gal salyga kuri padės šiuo atveju, bet bendrai bedarbė būdama darbo biržoje negauna pašalpos neskaitant kad vidurkis gana aukštas. taip buvo ne vienai. biskį dirbo biskį ne ir gavosi kad gauna 95 lt
Ne "gal" - o ji ir yra viena iš pagrindinių sąlygų. Ir kada kas kam buvo, čia nesvarbu - kalbame apie konkretų atvejį.
papuosalai rašė:
taip atleidimas nėštumo metu gal salyga kuri padės šiuo atveju, bet bendrai bedarbė būdama darbo biržoje negauna pašalpos neskaitant kad vidurkis gana aukštas. taip buvo ne vienai. biskį dirbo biskį ne ir gavosi kad gauna 95 lt
2014-09-18 09:39
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1241179
papuosalai rašė:
ir sodros puslapyje parašyta kad pašalpa priklauso tiems kam suteiktos vaiko priežiūros atostogos. o kas jas suteiks jeigu esate bedarbė ir taip jau laisva ir taip jau atostogaujat. suteikia tik darbdavys pateikdamas 9SD formą, ir tik tada gausite jeigu yra suteikta atostogos.
neatostogaujanti o pagimdžiusi ir į sodrą besikreipianti pašalpos gaus 95 lt. Nes atostogos nesuteiktos ir negali to jūsų vidurkio jum mokėt
Dar kartą prašau: nekalbėkite netiesos. Jūsų "žinios" kokių 3-4 metų senumo (manau, dar ir senesnės, nes mano sesuo nedirbdama pasigimdė ir gavo pašalpas už du vaikus, kurių mažajam jau 2 metai).
papuosalai rašė:
ir sodros puslapyje parašyta kad pašalpa priklauso tiems kam suteiktos vaiko priežiūros atostogos. o kas jas suteiks jeigu esate bedarbė ir taip jau laisva ir taip jau atostogaujat. suteikia tik darbdavys pateikdamas 9SD formą, ir tik tada gausite jeigu yra suteikta atostogos.
neatostogaujanti o pagimdžiusi ir į sodrą besikreipianti pašalpos gaus 95 lt. Nes atostogos nesuteiktos ir negali to jūsų vidurkio jum mokėt
2014-09-18 09:38
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1241176
papuosalai rašė:
stažo pakanka vidurkį tušti mėnesiai mažina, bet pašalpą gausite tik tada jeigu į dekretą išeinate iš darbo. tai yra jeigu darbdavys nusiūs 9SD formą. dar gausit jeigu išeisit iš individualios veiklos pagal pažymą.
O jeigu išeisit būdama bedarbė tada gausite 95 litus pašalpos nesvarbu kad vidurkis buvo didesnis.
Todėl esant bedarbei reikia bent dienai fiktyviai įsidarbinti kad būtų tas darbdavys kuris pateiks tą deklaraciją, arba pasimti veiklą kad ir papuošalų gamybai ar prekybai nors dienai ar savaitei ir susiformint pati savo 9 SD.
Be 9 SD pateiktos formos gausit 95LT pašalpos.
Taip buvo ne vienai.
Neklaidinkite ir nerašykite netiesos 
Jau senokai galima eiti į NGA ir VPA nedirbant tuo momentu. Jei mama nedirba, nei NP-SD, nei 9-SD, aišku, neteikiamos, ir tai visai nėra būtina.
Vienintelės sąlygos - atleidimas nėštumo metu (pagrindas nesvarbu) bei pakankamas stažas.
papuosalai rašė:
stažo pakanka vidurkį tušti mėnesiai mažina, bet pašalpą gausite tik tada jeigu į dekretą išeinate iš darbo. tai yra jeigu darbdavys nusiūs 9SD formą. dar gausit jeigu išeisit iš individualios veiklos pagal pažymą.
O jeigu išeisit būdama bedarbė tada gausite 95 litus pašalpos nesvarbu kad vidurkis buvo didesnis.
Todėl esant bedarbei reikia bent dienai fiktyviai įsidarbinti kad būtų tas darbdavys kuris pateiks tą deklaraciją, arba pasimti veiklą kad ir papuošalų gamybai ar prekybai nors dienai ar savaitei ir susiformint pati savo 9 SD.
Be 9 SD pateiktos formos gausit 95LT pašalpos.
Taip buvo ne vienai.
Jau senokai galima eiti į NGA ir VPA nedirbant tuo momentu. Jei mama nedirba, nei NP-SD, nei 9-SD, aišku, neteikiamos, ir tai visai nėra būtina.
Vienintelės sąlygos - atleidimas nėštumo metu (pagrindas nesvarbu) bei pakankamas stažas.
2014-09-18 09:31
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1241171
meskutia rašė:
Labas rytas, vykdau individualią veiklą ir noriu įdarbinti darbuotoją. Žinau, kad reikia darbų saugos įvairiausių instrukcijų ir kad galėčiau pati jam pravesti instrukcijas, turiu turėti pažymėjimą. Tad klausimas, kur man gauti tokį pažymėjimą? Kur kreiptis, ar kam galėčiau pasiskambinti? Būčiau labai dėkinga už informaciją :)
Yra daugybė saugos klausimais konsultuojančių ir apmokančių įmonių. Rinkitės pagal savo miestą, pagal kainas...
meskutia rašė:
Labas rytas, vykdau individualią veiklą ir noriu įdarbinti darbuotoją. Žinau, kad reikia darbų saugos įvairiausių instrukcijų ir kad galėčiau pati jam pravesti instrukcijas, turiu turėti pažymėjimą. Tad klausimas, kur man gauti tokį pažymėjimą? Kur kreiptis, ar kam galėčiau pasiskambinti? Būčiau labai dėkinga už informaciją :)
2014-09-18 08:29
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1241162
Saulyteaaa rašė:
Labas vakaras,
Dirbau pagal terminuota darbo sutarti nuo 2013 03 iki 2014 06. Sutarties Termino pabaigoje buvau atleista pagal
LR DK 127 str. 1 d. (savo noru kaip suprantu). Siuo metu niekur nedirbu. Dekretas nuo spalio men. Visai pasimeciau, ar man turetu priklausyti motinystes pasalpa ar nebe? Nes stazo kaip ir pakanka, tik kad nedirbti menesiai gaunas tusti. Pasiteiravus Sodroje, sako, kad turetu, nes priklausau rizikos grupei, kada atleista nestumo metu. Bet jei as skaitos isejau savo noru. Nezinau, ka ir galvoti :((
Nesvarbu, kad išėjote savo noru. Stažas yra, pašalpos priklausys. Deja, tušti mėnesiai mažins vidurkį.
Saulyteaaa rašė:
Labas vakaras,
Dirbau pagal terminuota darbo sutarti nuo 2013 03 iki 2014 06. Sutarties Termino pabaigoje buvau atleista pagal
LR DK 127 str. 1 d. (savo noru kaip suprantu). Siuo metu niekur nedirbu. Dekretas nuo spalio men. Visai pasimeciau, ar man turetu priklausyti motinystes pasalpa ar nebe? Nes stazo kaip ir pakanka, tik kad nedirbti menesiai gaunas tusti. Pasiteiravus Sodroje, sako, kad turetu, nes priklausau rizikos grupei, kada atleista nestumo metu. Bet jei as skaitos isejau savo noru. Nezinau, ka ir galvoti :((
2014-09-17 16:18
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1241103
vilka81 rašė:
Sveiki, darbuotojui suteikiame administracijai leidus 3 dienas laisvas mirus tėvui. Kaip aš tūrėčiau jas apmokėti?
Kaip jau susitarsite. Įprastai jos yra nemokamos, bet nebūtinai.
vilka81 rašė:
Sveiki, darbuotojui suteikiame administracijai leidus 3 dienas laisvas mirus tėvui. Kaip aš tūrėčiau jas apmokėti?
2014-09-17 14:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1241088
Laurina rašė:
jau koks projektas tam yra ?
Na, ne tai, kad projektas. Yra nuspręsta nuo spalio 1 d. didinti MMA, ir tiek... Atitinkamai keičiasi visa kita.
Laurina rašė:
jau koks projektas tam yra ?
2014-09-17 14:32
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1241086
Laurina rašė:
Laurina rašė:
O jei darbo užmokestis, tarkim 2800 Lt, o dienpinigių suma 1800 Lt ? Reikia apmokestinti ?
Turbut kad neapmokestinama, jei darbo užmokesčio suma viršija 1300 lt ?!
Kol kas - taip Neilgam
Laurina rašė:
Laurina rašė:
O jei darbo užmokestis, tarkim 2800 Lt, o dienpinigių suma 1800 Lt ? Reikia apmokestinti ?
Turbut kad neapmokestinama, jei darbo užmokesčio suma viršija 1300 lt ?!
Neilgam
2014-09-17 14:04
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1241078
Laurina rašė:
Jei šiuo atveju dienpinigiai butu 501 lt, tai 1 lt reiktu apmokestinti,taip suprantu ?
Taip
Laurina rašė:
Jei šiuo atveju dienpinigiai butu 501 lt, tai 1 lt reiktu apmokestinti,taip suprantu ?
2014-09-17 13:56
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1241075
Laurina rašė:
Sveiki. Jei darbuotojas dirbantis 0,5 et. gaunantis 1000 lt, gauna dienpinigius 450Lt, ar reikia juos apmokestinti ?
Nereikia. Reikėtų apmokestinti tai, kas viršija 1000/2, t.y. 500 Lt.
Laurina rašė:
Sveiki. Jei darbuotojas dirbantis 0,5 et. gaunantis 1000 lt, gauna dienpinigius 450Lt, ar reikia juos apmokestinti ?
2014-09-17 13:49
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1241072
Gama rašė:
Labai ačiū. Taip koef. tikrai gaunasi 0,023, o kompensacija 28,78 Lt. Dabar viskas logiška. Dėkoju už kantrybę.
Na va, kaip gerai
Gama rašė:
Labai ačiū. Taip koef. tikrai gaunasi 0,023, o kompensacija 28,78 Lt. Dabar viskas logiška. Dėkoju už kantrybę.
2014-09-17 13:29
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1241067
Gama rašė:
Labai ačiū, Tininga, kad padedate, bet nežinau kaip tą koeficientą paskaičiuoti.
Nu juk parašiau kuo aiškiausiai...
Imate darbuotojo darbo valandas nuo 2014-05-07 iki šiandien, dalinate iš įprastų darbo val. pagal 5 d.d. savaitę - taip ir gaunamas tas koeficientas. Bus apie 0,02 tikriausiai.
Darsyk: koef. * 25 Lt (val.VDU) * 8 * 10,28 * 0,7.
Gama rašė:
Labai ačiū, Tininga, kad padedate, bet nežinau kaip tą koeficientą paskaičiuoti.
Imate darbuotojo darbo valandas nuo 2014-05-07 iki šiandien, dalinate iš įprastų darbo val. pagal 5 d.d. savaitę - taip ir gaunamas tas koeficientas. Bus apie 0,02 tikriausiai.
Darsyk: koef. * 25 Lt (val.VDU) * 8 * 10,28 * 0,7.
2014-09-17 13:22
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1241061
Gama rašė:
Pagal formulę būtų 25x10,28x0,7=179.90,bet kažkaip neįtikėtina, juk per mėn uždirbdavo tik 100 Lt
Kokią formulę? O kur koeficientas jūsų?
Gama rašė:
Pagal formulę būtų 25x10,28x0,7=179.90,bet kažkaip neįtikėtina, juk per mėn uždirbdavo tik 100 Lt
2014-09-17 13:16
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1241058
Gama rašė:
O kaip paskaičiuoti kai darbuotojas dirbo 4 d per mėn po 1 val ir jam buvo mokama 100lt DU? Jo darbo valandos DU išeina 25 lt. o dirbo jis nuo 2014-05-07 iki šiandien.
Imate darbuotojo darbo valandas nuo 2014-05-07 iki šiandien, dalinate iš įprastų darbo val. pagal 5 d.d. savaitę.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Gama rašė:
O kaip paskaičiuoti kai darbuotojas dirbo 4 d per mėn po 1 val ir jam buvo mokama 100lt DU? Jo darbo valandos DU išeina 25 lt. o dirbo jis nuo 2014-05-07 iki šiandien.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2014-09-17 10:43
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1241024
Aistie rašė:
Laba diena,
Darbuotojas buvo išsiųstas dirbti į kitą miestą parai. Parvežė sąskaita viešbučio. Čia leidžiami atskaitymai? Kaip ir komandiruotė? Ačiū
Taip, čia turi būti komandiruotė, o viešbučio išlaidos - komandiruotės sąnaudos.
Aistie rašė:
Laba diena,
Darbuotojas buvo išsiųstas dirbti į kitą miestą parai. Parvežė sąskaita viešbučio. Čia leidžiami atskaitymai? Kaip ir komandiruotė? Ačiū
2014-09-17 10:32
Bendra »
Prekių pajamavimo momentas (valiuta) »
#1241021
dassi rašė:
Norėjau paklausti invoise yr dvi datos, tada kada nupirkta prekė ir kita data kada išrašytas invoisas, tai aš turiu registruot kada išrašytas invoisas?nors būtų patogiau kada nupirkta nes pagal tą datą mes atsiskaitoms su teikėju
Viską registruojame "invoiso" išrašymo data.
dassi rašė:
Norėjau paklausti invoise yr dvi datos, tada kada nupirkta prekė ir kita data kada išrašytas invoisas, tai aš turiu registruot kada išrašytas invoisas?nors būtų patogiau kada nupirkta nes pagal tą datą mes atsiskaitoms su teikėju
2014-09-17 10:21
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1241018
Alina55 rašė:
Tai rašėte, kad priimtas 2011.02.24?
Aha, taip gali ir pusę dienos ieškoti, kur "šuo pakastas"
Alina55 rašė:
Tai rašėte, kad priimtas 2011.02.24?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui