Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-09-17 09:34
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1241012
dassi rašė:
bet kaip sužinot realiai jo patirtas išlaidas, jis pristatė tik kvituką, kad sumokėjo iš savo sąskaitos, o tame kvituke ne litai o užsienio valiuta
Jei jis nori, kad jam būtų kompensuotos jo paties išlaidos, turi pateikti išrašą.
dassi rašė:
bet kaip sužinot realiai jo patirtas išlaidas, jis pristatė tik kvituką, kad sumokėjo iš savo sąskaitos, o tame kvituke ne litai o užsienio valiuta
2014-09-17 09:23
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1241009
dassi rašė:
Labas rytas, įmonės darbuotojas atsiskaitė už prekes iš savo asmeninės banko sąskaitos, aš prekes užsipajamuoju pagal sąskaitos datą, tačiau kaip mes turim grąžint pinigus, ar jis mums turi pateikt savo banko išrašą ir žiūrėt pagal kokį kursą vertė, ir tada arba neigiama arba teigiama valiutos kurso įtaka, ar kaip daroma?
Sąskaita pajamuojama pagal oficialų kursą. Tačiau darbuotojui turėtų būti kompensuotos realiai patirtos išlaidos.
dassi rašė:
Labas rytas, įmonės darbuotojas atsiskaitė už prekes iš savo asmeninės banko sąskaitos, aš prekes užsipajamuoju pagal sąskaitos datą, tačiau kaip mes turim grąžint pinigus, ar jis mums turi pateikt savo banko išrašą ir žiūrėt pagal kokį kursą vertė, ir tada arba neigiama arba teigiama valiutos kurso įtaka, ar kaip daroma?
2014-09-17 09:17
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1241006
Instyle rašė:
Parasykit, prasau, kaip skaiciavot 99,8027 k. d. arba 69,8619 d. d. Aciu.
Ir mano skaičiuoklė taip suskaičiavo. O kaip jūs taip gavot? 
Instyle rašė:
Parasykit, prasau, kaip skaiciavot 99,8027 k. d. arba 69,8619 d. d. Aciu.
2014-09-16 16:44
Įvairūs »
Naudingos nuorodos »
#1240975
Dorota1 rašė:
o gal tokios kainos seniai verčiau
Mes vertėme darbo sutartis ir kolektyvinę sutartį LT-EN, mokėjome už 1500 ženklų 40 Lt be PVM.
Dorota1 rašė:
o gal tokios kainos seniai verčiau
2014-09-16 16:39
Įvairūs »
Motinystės atostogos ir kitas darbas »
#1240973
aretha rašė:
Sveiki, reikia pagalbos.
Esu motinystės atostogose antrus metus (vaikui 1,8 m.) Yra galimybė dirbti puse etato kitoje darbovietėje nei išėjau į VPA, vėliau gal ir visas etatas bus. Kaip suprantu dirbti galiu kaip antraeilėse paraeigose ir antrų metų pinigėlius už vaiką vistiek gausiu. O kaip yra trečiais metais. Tarkim imu trečius VPA metus, ar galiu toliau dirbti naujame darbe neprarasdama vietos tame iš kurio išėjau į VPA. Ir jeigu per trečius metus pastočiau vėl iš ko tada skaičiuotųsi NGA ir VPA pinigai. Nežinau ar surašiau nors kiek aiškiai, tikiuos kažką suprasit :D Būsiu labai dėkinga už bet kokią pagalbą.
Taip, galite dirbti ir antrus, ir trečius metus. Pašalpai vidurkį galėtumėte pasirinkti pirmojo vaikučio, jei jis gautųsi didesnis, negu apskaičiuos pagal 12 mėnesių pajamas. Tam, kad galėtumėte rinktis palankesnį vidurkį, bent dalis skaičiuojamojo laikotarpio turi sutapti su ankstesnio vaiko VPA.
aretha rašė:
Sveiki, reikia pagalbos.
Esu motinystės atostogose antrus metus (vaikui 1,8 m.) Yra galimybė dirbti puse etato kitoje darbovietėje nei išėjau į VPA, vėliau gal ir visas etatas bus. Kaip suprantu dirbti galiu kaip antraeilėse paraeigose ir antrų metų pinigėlius už vaiką vistiek gausiu. O kaip yra trečiais metais. Tarkim imu trečius VPA metus, ar galiu toliau dirbti naujame darbe neprarasdama vietos tame iš kurio išėjau į VPA. Ir jeigu per trečius metus pastočiau vėl iš ko tada skaičiuotųsi NGA ir VPA pinigai. Nežinau ar surašiau nors kiek aiškiai, tikiuos kažką suprasit :D Būsiu labai dėkinga už bet kokią pagalbą.
2014-09-16 15:37
Įvairūs »
Del darbo birzos ismokos netekus darbo »
#1240959
Petronele rašė:
virbuh rašė: Registruoja DB turinčius žemės?
O kodėl turėtų neregistruoti, negi netekęs laikinai darbo turi visiškai išsiparduoti?
Bent jau buvo toks dalykas. Nežinau, gal tas keitėsi.
www.balsas.lt/naujiena/499657/turintieji-zem...
Petronele rašė:
virbuh rašė: Registruoja DB turinčius žemės?
O kodėl turėtų neregistruoti, negi netekęs laikinai darbo turi visiškai išsiparduoti?
www.balsas.lt/naujiena/499657/turintieji-zem...
2014-09-16 14:29
Darbo teisė »
Mamos, auginančios nepilnamečius vaikus, atleidimas iš darbo »
#1240937
Aliona45 rašė:
Aciu labai uz patarimus.
Darbdavys pasiule iteikti man atleidimo lapeli,ir pasake,kad keturis menesius busiu po padidinamuoju stiklu:)
Pasirinkau ramybe ir sveikata:sutikau su minimalua kompensacija ( kazkur 3 sav.atlyginimo dydzio )>:)
Ir gerai padarėt... Kam tas stresas. Juk žinome, kad teorija nuo praktikos skiriasi...
Aliona45 rašė:
Aciu labai uz patarimus.
Darbdavys pasiule iteikti man atleidimo lapeli,ir pasake,kad keturis menesius busiu po padidinamuoju stiklu:)
Pasirinkau ramybe ir sveikata:sutikau su minimalua kompensacija ( kazkur 3 sav.atlyginimo dydzio )>:)
2014-09-16 13:31
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1240912
amadina22 rašė:
Už pravaikštas 136 str. 3 d. 2 p. ar ne?
Taip.
amadina22 rašė:
Už pravaikštas 136 str. 3 d. 2 p. ar ne?
2014-09-16 13:23
Gyventojų pajamų mokestis »
tevystes pasalpa »
#1240905
KatiaLe rašė:
Oj Aciu Tininga! Visada man padedat reikiamu metu...nu as taip ir galvojau kad eilini karta vyras pamate blogumus
Na, kai žmogus menkai susiduria su tais dalykais, gali nuskambėti ir baisokai, ir nesuprantamai - ypač vyrukams O iš tiesų viskas čia yra paprasta...
KatiaLe rašė:
Oj Aciu Tininga! Visada man padedat reikiamu metu...nu as taip ir galvojau kad eilini karta vyras pamate blogumus
O iš tiesų viskas čia yra paprasta...
2014-09-16 13:11
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1240897
amadina22 rašė:
Nebuvau mačiusi tokio kontingento anksčiau.
Nepavydžiu...
amadina22 rašė:
Nebuvau mačiusi tokio kontingento anksčiau.
2014-09-16 12:26
Gyventojų pajamų mokestis »
tevystes pasalpa »
#1240882
Aišku, kad jums apsimoka imti tėvo vardu tą antrųjų metų pašalpą.
Dėl NPD yra toks dalykėlis: dabar jis gaus pajamas iš dviejų vietų. O NPD taikys vienoje vietoje ir skaičiuos pagal formulę. Tais atvejais gaunasi, kad to NPD prisitaiko per daug, ir deklaruojant pajamas gaunasi pajamų mokesčio per mažai sumokėta. Kad šito nebūtų, tai tegul tėtis taikosi tik PNPD už vaikus (-ą), o NPD tegul parašo prašymą netaikyti, kol gaus pašalpą. Tada deklaruojant VMI grąžins. Ir tikrai nebus skriaudos anei vieno lito.
Taigi, BE panikos. Pajamų mokestį už kitas išlaidas taip pat galės grąžintis be jokių problemų, tas įtakos tikrai neturės.
Dėl NPD yra toks dalykėlis: dabar jis gaus pajamas iš dviejų vietų. O NPD taikys vienoje vietoje ir skaičiuos pagal formulę. Tais atvejais gaunasi, kad to NPD prisitaiko per daug, ir deklaruojant pajamas gaunasi pajamų mokesčio per mažai sumokėta. Kad šito nebūtų, tai tegul tėtis taikosi tik PNPD už vaikus (-ą), o NPD tegul parašo prašymą netaikyti, kol gaus pašalpą. Tada deklaruojant VMI grąžins. Ir tikrai nebus skriaudos anei vieno lito.
Taigi, BE panikos. Pajamų mokestį už kitas išlaidas taip pat galės grąžintis be jokių problemų, tas įtakos tikrai neturės.
2014-09-16 11:43
Darbo teisė »
Mamos, auginančios nepilnamečius vaikus, atleidimas iš darbo »
#1240867
Aliona45 rašė:
Ne po vaiko auginimo atostogu,o po nedarbingumo...
Mani situvija aprasyta auksciau...
Na, nelabai turiu laiko visas kelių mėnesių senumo istorijas skaityti. 
Pagal jūsų pateiktą situaciją savo nuomonę parašiau. Taip galėtų būti, jei pavyktų susitarti - ir tas naudinga abiems pusėms. Darbdavys žiūrės savų interesų, aišku. Bet įstatymus parašiau. Sąlygų keisti be jūsų sutikimo jie negali. Jei jūsų tos sąlygos netenkina, jie gali atleisti įspėję prieš 4 mėnesius (matau dabar, kad jau didesni tie vaikai).
Aliona45 rašė:
Ne po vaiko auginimo atostogu,o po nedarbingumo...
Mani situvija aprasyta auksciau...
Pagal jūsų pateiktą situaciją savo nuomonę parašiau. Taip galėtų būti, jei pavyktų susitarti - ir tas naudinga abiems pusėms. Darbdavys žiūrės savų interesų, aišku. Bet įstatymus parašiau. Sąlygų keisti be jūsų sutikimo jie negali. Jei jūsų tos sąlygos netenkina, jie gali atleisti įspėję prieš 4 mėnesius (matau dabar, kad jau didesni tie vaikai).
2014-09-16 11:28
Darbo teisė »
Mamos, auginančios nepilnamečius vaikus, atleidimas iš darbo »
#1240862
Aliona45 rašė:
Ar gali darbdavys grizus i darba po Nd pasiulyti kitas. m aziau apmokamas pareigas?
Po vaiko priežiūros atostogų? Darbo vieta turi būti saugoma iki sugrįžimo iš vaiko priežiūros atostogų. Po to galimas sąlygų keitimas. Jūs galite su tuo nesutikti. Kol vaikui nesueis 3 metai, darbdavys atleisti pagal 129 str. su įspėjimu (t.y. darbdavio valia) - negali. Vadinasi, jei matote, kad nėra sąlygų dirbti, jūs pati galite pasiūlyti nutraukti sutartį šalių susitarimu (DK 125 str.) ir paprašyti sumokėti kokią nors kompensaciją. Arba pagal stažą, arba kokius 2-3 mėnesius. Na, jums spręsti. Ir derėtis...
Savo noru nerašykite.
Aliona45 rašė:
Ar gali darbdavys grizus i darba po Nd pasiulyti kitas. m aziau apmokamas pareigas?
Savo noru nerašykite.
2014-09-16 10:41
Bendra »
Slenkantis darbo grafikas »
#1240848
kipsiuxx rašė:
o kaip neparodyti virsvalandziu? galima trumpinti valandas? ir ar galimas toks darbo laikas be sumines apskaitos?
Jei dirbs, o jūs "nerodysite" tų valandų - tai kaip jums tai atrodo? Suminė tokių atveju jau turėtų būti.
kipsiuxx rašė:
o kaip neparodyti virsvalandziu? galima trumpinti valandas? ir ar galimas toks darbo laikas be sumines apskaitos?
2014-09-16 10:39
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1240845
amadina22 rašė:
O kaip aš pareikalausiu, jei jis nesirodo?
Siunčiama registruotais laiškais - reikalingi įrodymai, jog jūs tos procedūros laikėtės. Ginčo atveju tektų tą įrodyti. Kas ten žino, gal nesiskųs - o gal kas "protingai" patars. Juk DGK nemokamos...
amadina22 rašė:
O kaip aš pareikalausiu, jei jis nesirodo?
2014-09-16 10:22
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1240833
amadina22 rašė:
Isidarbino pas mus žmogus rugsėjo 10 dieną. Padirbo tą dieną ir dingo. Telefono nekėlė, pata neskambino. 12 dieną pakėlė ragelį, pasakė, kad yra ar buvo ligoninėj, atsieit, sumušė jam galvą, ateis pirmadienį. Pirmadienį neatėjo. Sodroj jokių ligonlapių jo nėra.
Itariu kad visai nebepasirodys. Jei nera zmogaus prasymo, nebus parašo ant darbp sutarties, tai atleisti pagal 127 str. 1 d. juk negaliu? Privalėsiu atleisti už pravaikštas?
Kadangi dirbo vieną dieną, skaičiuosiu nepanaud. atostogų kompensaciją iš tos vienos dienos. Paimu tos dienos uždarbį, o dalinu iš dirbtos dienos plius iš pravaikštų dienų?
Dar nepamirškit visos tos procedūros su reikalavimais pasiaiškinti...
amadina22 rašė:
Isidarbino pas mus žmogus rugsėjo 10 dieną. Padirbo tą dieną ir dingo. Telefono nekėlė, pata neskambino. 12 dieną pakėlė ragelį, pasakė, kad yra ar buvo ligoninėj, atsieit, sumušė jam galvą, ateis pirmadienį. Pirmadienį neatėjo. Sodroj jokių ligonlapių jo nėra.
Itariu kad visai nebepasirodys. Jei nera zmogaus prasymo, nebus parašo ant darbp sutarties, tai atleisti pagal 127 str. 1 d. juk negaliu? Privalėsiu atleisti už pravaikštas?
Kadangi dirbo vieną dieną, skaičiuosiu nepanaud. atostogų kompensaciją iš tos vienos dienos. Paimu tos dienos uždarbį, o dalinu iš dirbtos dienos plius iš pravaikštų dienų?
2014-09-16 09:51
Bendra »
Slenkantis darbo grafikas »
#1240828
kipsiuxx rašė:
Sveiki, kaip reiketu protingai sudelioti darbo grafika kad neperdirbtu zmones valandu kai dirbama po 12 val. yra dvi pamainos gamybineje imoneje.
Vienas dažnesnių variantų - 4 dirba, 4 poilsio. Galima ir kitaip mėginti dėlioti. Šiek tiek viršvalandžių bus, bet dirbant po 2 pamainas kitaip jau nesigaus, man atrodo.
kipsiuxx rašė:
Sveiki, kaip reiketu protingai sudelioti darbo grafika kad neperdirbtu zmones valandu kai dirbama po 12 val. yra dvi pamainos gamybineje imoneje.
2014-09-16 09:15
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1240820
Melaja rašė:
Sveiki, jei darbuotojas nepasirodo ilga laika darbe, sunciam jam rastus del pasiaiskinimo, skiriam drausmine nuobauda ir galiausiai atleidziame, visa tai aisku.
Be jei darbuotojas nepasirodo viena diena, o sekancia diena lyg niekur nieko ateina, ar galiu atleisti del tos vienos dienos, kaip visa tai iforminti? Juk rastu jam nesiusiu, nes jis yra darbe, turbut prasyti, kad rastu pasiaiskintu. Bet tarkim, ar gali manes jo pasaiskinimas netenkinti ir vistiek ji atleisti.
Visa ta pati procedūra: rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, įteikiamas darbuotojui pasirašytinai. Paskui jau nuobaudos paskyrimas.
Formaliai galima ir už vieną pravaikštą atleisti, bet ginčo atveju darbdaviui vis tiek gali tekti įrodinėti, kad ši nuobauda pagrįsta.
Beje, pasiaiškinimo rašymas yra darbuotojo teisė, bet ne pareiga. Jis gali to ir nedaryti.
Melaja rašė:
Sveiki, jei darbuotojas nepasirodo ilga laika darbe, sunciam jam rastus del pasiaiskinimo, skiriam drausmine nuobauda ir galiausiai atleidziame, visa tai aisku.
Be jei darbuotojas nepasirodo viena diena, o sekancia diena lyg niekur nieko ateina, ar galiu atleisti del tos vienos dienos, kaip visa tai iforminti? Juk rastu jam nesiusiu, nes jis yra darbe, turbut prasyti, kad rastu pasiaiskintu. Bet tarkim, ar gali manes jo pasaiskinimas netenkinti ir vistiek ji atleisti.
Formaliai galima ir už vieną pravaikštą atleisti, bet ginčo atveju darbdaviui vis tiek gali tekti įrodinėti, kad ši nuobauda pagrįsta.
Beje, pasiaiškinimo rašymas yra darbuotojo teisė, bet ne pareiga. Jis gali to ir nedaryti.
2014-09-15 16:54
Įvairūs »
Raštvedyba »
#1240775
nil_a rašė:
Sveiki,
iškilo toks klausimas, o prašymą gali rašyti ne fizinis asmuo, o juridinis,remiantis taisyklėmis?
Turiu tokį tekstą, galiu jį surašyti kaip "Prašymas dėl leidimo naudotis nuomojama įranga"?
Prašome 0000 m. gegužės 00-00 dienomis leisti naudotis Jūsų nuomojama įranga, kuri šiuo metu yra mūsų įmonės patalpose. Džiaugiamės maloniai bendradarbiaudami su Jūsų įmone ir dėkojame už pagalbą.
Dokumento autorius UAB.
Būsiu labai dėkinga už paprotinimą.
Paprastai prašymą įmonės vardu rašo direktorius ar jo įgaliotas asmuo.
nil_a rašė:
Sveiki,
iškilo toks klausimas, o prašymą gali rašyti ne fizinis asmuo, o juridinis,remiantis taisyklėmis?
Turiu tokį tekstą, galiu jį surašyti kaip "Prašymas dėl leidimo naudotis nuomojama įranga"?
Prašome 0000 m. gegužės 00-00 dienomis leisti naudotis Jūsų nuomojama įranga, kuri šiuo metu yra mūsų įmonės patalpose. Džiaugiamės maloniai bendradarbiaudami su Jūsų įmone ir dėkojame už pagalbą.
Dokumento autorius UAB.
Būsiu labai dėkinga už paprotinimą.
2014-09-15 16:43
Bendra »
Darbiniai rubai »
#1240772
RedBulldozer rašė:
Sveiki , ar privalau pirktis papildomus darbo rūbus savo lėšomis , jei juos nešiočiau tik darbe? Šneka apie tam tikros spalvos batus ir kelnes.
Dėkui.
Kas tie "papildomi" rūbai? Jie būtini darbui, ar tai įmonės įvaizdžio dalis?
RedBulldozer rašė:
Sveiki , ar privalau pirktis papildomus darbo rūbus savo lėšomis , jei juos nešiočiau tik darbe? Šneka apie tam tikros spalvos batus ir kelnes.
Dėkui.
2014-09-15 14:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1240729
kipsiuxx rašė:
na darbo sutartyje apibrėžta kad ne daugiau 12 val per diena, pagal slenkanti grafika dirbant pagal sumine darbo laiko apskaita.
Jei nėra nurodyta, jog darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, vadinasi - visą. Ir jei trūksta, tai mokama kaip už prastovą.
O jei būtų viršvalandžiai - pagal ką įvertintumėte juos?
kipsiuxx rašė:
na darbo sutartyje apibrėžta kad ne daugiau 12 val per diena, pagal slenkanti grafika dirbant pagal sumine darbo laiko apskaita.
O jei būtų viršvalandžiai - pagal ką įvertintumėte juos?
2014-09-15 14:30
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1240724
blackgate rašė:
Pasiaiškinimas yra, kad ūmiai susirgo, bet reikia forminti pravaikštą, nes žinom, kad buvo ne taip.
Nesant jokios pažymos, ar kito pateisinančio dokumento, žymima pravaikšta.
blackgate rašė:
Pasiaiškinimas yra, kad ūmiai susirgo, bet reikia forminti pravaikštą, nes žinom, kad buvo ne taip.
2014-09-15 14:29
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1240723
kipsiuxx rašė:
o jei DS nustatyta kad apmokejimas MVA proporcingai dirbtam laikui?
O kaip nurodomas darbuotojo darbo laikas? Pilnas? Ar ne visas? Jei DS nenurodote, jog darbuotojas dirba trumpesnį, nei įprastas darbo laikas, tai ir turite jam atitinkamai sumokėti...
kipsiuxx rašė:
o jei DS nustatyta kad apmokejimas MVA proporcingai dirbtam laikui?
2014-09-15 14:24
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1240720
blackgate rašė:
Laba diena,
Jeigu forminama tik pravaikšta be jokios nuobaudos, ar reikia rašyti įsakymą dėl pravaikštos ir duoti pasirašyti darbuotojui, kad sutinka su pravaikštos įforminimu?
Kai darbuotojas neatvyksta - jam įteikiamas reikalavimas pasiaiškinti. Iš to galima spręsti, ar jis be svarbios priežasties neatvyko. Jei nuobauda nėra skiriama, tai įsakymas kaip ir nebūtinas, nebent įmonėje nustatyta tokia tvarka.
blackgate rašė:
Laba diena,
Jeigu forminama tik pravaikšta be jokios nuobaudos, ar reikia rašyti įsakymą dėl pravaikštos ir duoti pasirašyti darbuotojui, kad sutinka su pravaikštos įforminimu?
2014-09-15 14:08
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1240711
kipsiuxx rašė:
jei zmogus neisdirba visu valandu lyginant su normalia 8val 5 d.d. savaite (tarkim faktiskai dirbo 154 val, o normadus darbo val skaicius 159) ar jam reikia uz tas valandas primoketi jei yra valandinis DU?
Reikia - jei neišdirbta dėl to, kad sudarytas toks grafikas.
kipsiuxx rašė:
jei zmogus neisdirba visu valandu lyginant su normalia 8val 5 d.d. savaite (tarkim faktiskai dirbo 154 val, o normadus darbo val skaicius 159) ar jam reikia uz tas valandas primoketi jei yra valandinis DU?
2014-09-15 13:40
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#1240699
holdingas rašė:
Tai jeigu jis atneša pažymą, kad šią dieną jam išeiginė, gali pas mus dirbti 8 val.?
Gali - jei užtikrinamas poilsio laikas tarp pamainų
holdingas rašė:
Tai jeigu jis atneša pažymą, kad šią dieną jam išeiginė, gali pas mus dirbti 8 val.?
2014-09-15 13:28
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1240694
S_mona rašė:
Sveikos, norėjau pasiteirauti, jei darbuotojas darbovietėje dirba pagal dvi darbo sutartis, ligos pašalpa už 2dienas sutampančias su darbo dienomis turėtų skaičiuotis kaip dviems atskiriems darbuotojams? (gautųsi, kad jis gauna dvi nedarbingumo pašalpas. Ar aš ka ne taip galvoju? :)
Taip, pagal abi reikia skaičiuoti, jei sutampa su darbo grafiku. Tai juk ir du atlyginimus gauna
S_mona rašė:
Sveikos, norėjau pasiteirauti, jei darbuotojas darbovietėje dirba pagal dvi darbo sutartis, ligos pašalpa už 2dienas sutampančias su darbo dienomis turėtų skaičiuotis kaip dviems atskiriems darbuotojams? (gautųsi, kad jis gauna dvi nedarbingumo pašalpas. Ar aš ka ne taip galvoju? :)
2014-09-15 13:27
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#1240690
holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita. 4 dienas dirba nuo 8-22, 4 išeiginės. Susirado kitą papildomą darbą. Kaip nustatyti, kad jis nedirbtų daugiau kaip 12 valandų per parą?
Aš irgi nelabai suprantu, ką norit skaičiuoti...
Per visas darbovietes žmogus negali viršyti dirbti 12 val. per parą. Taip pat privalo būti užtikrinta 11 val. pertrauka tarp pamainų bei nepertraukiamo 35 val. savaitės poilsio.
Atsižvelgiant į tai ir į pateiktas pažymas, atitinkamai nustatomas darbo laikas.
holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita. 4 dienas dirba nuo 8-22, 4 išeiginės. Susirado kitą papildomą darbą. Kaip nustatyti, kad jis nedirbtų daugiau kaip 12 valandų per parą?
Per visas darbovietes žmogus negali viršyti dirbti 12 val. per parą. Taip pat privalo būti užtikrinta 11 val. pertrauka tarp pamainų bei nepertraukiamo 35 val. savaitės poilsio.
Atsižvelgiant į tai ir į pateiktas pažymas, atitinkamai nustatomas darbo laikas.
2014-09-15 12:17
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1240659
kipsiuxx rašė:
Laba diena, prasyciau pagalbos, taikant sumine darbo laiko apskaita ar gali zmogus viena savaite dirbti 5 dienas po 11 val. o kita savaite tik 2 dienas po 11 val?
Negali. Per savaitę darbas negali viršyti 48 valandų. Bet šiaip svyravimai galimi.
kipsiuxx rašė:
Laba diena, prasyciau pagalbos, taikant sumine darbo laiko apskaita ar gali zmogus viena savaite dirbti 5 dienas po 11 val. o kita savaite tik 2 dienas po 11 val?
2014-09-15 11:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1240651
vilka81 rašė:
bet abiejuose dokumentuose turi būti vienodai?
Jei nurodysite konkretaus darbuotojo grafiko valandas, tuomet taip. Pas mane nesutampa - jau rašiau, kodėl
vilka81 rašė:
bet abiejuose dokumentuose turi būti vienodai?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui