dangx rašė:
darbuotojas parašo prašymą kasmetinėms atostogoms ar direktoriui reikia pasirašyti ant to prašymo kad išleidžia

kara17 rašė:
Kur parašyta, kad galima išskaityti? Girdėjau, kad negalima. Kituose darželiose renka pinigus vyr. virėja.

Lina24 rašė:
Laba diena,

Ar gali individualios imones savininkas isidarbinti kitoje imoneje (UAB) pilnai darbo dienai?

Gita1 rašė:
Ar jau yra nutarimas išleistas dėl MMA 1035Lt nuo spalio 1 dienos?

ras123 rašė:
O ar nebūtina ją pildyti?

vilka81 rašė:
o sakykit jei jis dirba skirtingas valandas? 0,75 etato yra pastovus.

ras123 rašė:
O apatinėje lentelėje (neatvykimai per mėn) K- rašyti 20?

dassi rašė:
Laba diena, jei darbuotojas būna vieną dieną komandiruotėj, ir pagal darbo tvarkos taisykles tai laikoma ne komandiruotė ir nemokami dienpinigiai tai tabelyje nereik žymėt K, tik valandas, ar kažką reik žymėt nes jis kaip ir išvyksta iš savo nuolatinės vietos?

dowll rašė:
Laba diena visoms ir visiems,
esu naujas,zalias jusu rate,bet labaireikia jusu visu patarimo.Nezinau ar i sia tema pataikiau,bet bandau.
Beda ta kad nesuprantu kaip skaiciuoti NDP,jai moteris turi du vaikus iki 18 metu,bet viena vaika augina viena.
Tai yra pirmasis sunus ir pirmos santokos ir skaitosi kad ji ji augina viena.O antraji kartu su sutuoktiniu.
Alga minimali 1000 lt per menesi.
Buciau dekinga uz info

vilka81 rašė:
Sveiki, darbuotojui taikoma suminė apskaita. jis dirba 0,75 etato ir sakykim 1 dieną 6val, kitą 8 ir pana. skaičiuojant atostoginius aš suprantu, kad turiu pasiskaičiuoti koeficientą. o tą koeficientą paskaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. ar už metus? Jis atostogauja nuo 09-15d. Ačiū

ras123 rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Kaip žymėti tabelyje? Darbuotojas buvo komandiruotėje 20 d. , iš jų 4 dienas nedirbo.Tai grafoje "faktiškai dirbtas laikas" dienų sk. turi būti 20 ar 16?

citrus rašė:
...dar: jei mokamas priedas, tai priedas dalinamas iš faktiškai dirbtų dienų ar ne?

Dorota1 rašė:
tik va kaip išaiškinti Vadovei, kuri įsitikinusi kad aš palaikau darbuotojus ir kenkių įmonei,

Dorota1 rašė:
bet ar gi čia ne kievieno darbuotojo pasirinkimas taikyti ar ne

citrus rašė:
Laba diena, prašau pagalbos....Jei darbuotojas dirba 5d.d. savaitę, o poilsio dienos sekmadienis ir pirmadienis, dirbo 08-15 dieną, kaip reikėtų skaičiuoti VDU šiai švenčių dienai apskaičiuoti? Ar, tarkim, 1000/20 - taip yra nustatyta, kai poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis ar 1000/21? (21 gaunasi, nes poilsio dienos kitokios)...

...radau atsakymą :
"Etatinis DU dalinamas iš mėnesio nustatytų valandų pagal darbuotojo grafiką. "
Pagal šį parašymą supratau, kad reikėtų taip skaičiuoti: 1000/21...
Gal kas pasidalinsite savo mintimis....

Liucijaa rašė:
O gal dar zinote, kur rasti sarasa, kokiu butent reikia darbo saugos priemoneiu tureti ar viska bus galima susizinoti kursu metu? ir gal zinoti kokiu linku apie tuos kursus?
Pagarbiai,
Vita V.

holdingas rašė:
Sveiki. Ar galima įdarbinti nepilnametį (17 m.) asmenį 2 val. per dieną prekiauti parduotuvėjė įskaitant alumi?

Orta rašė:
Aha.Tada dar situacija :) Tarkim žmogus dirba nuo 2014 01 21. 2014,08,01 išeina atostogų 8 kalendorinėm dienom. Sausio mėnesį dirbo po 2 valandas (9 dienosx2 val= 18 val) o nuo vasario pilnu etatu-po 8 val.
TAI :
1)atostoginių paskaičiavimui reiktų skaičiuoti koeficientą, nes keitėsi darbo laiko trukmė-taip?
2)tas 8 kalendorinias dienas žmogus užsidirbo per laikotarpį nuo 2014 ,01,21 iki 2014.05.31 tai koeficientą ir skaičiuoti būtent iš to laikotarpio?

Liucijaa rašė:
Aciu labai:) ir dar vienas klausimas - medicinines korteles - kur jas galima nusipirkti imonei?ar jas gauna darbuotojas nuejes pas gyditoja? Kas kiek laiko darbuotojas turi tikrintis sveikata? (1 ar 2 metus)?

Orta rašė:
Dar noriu dėl to laikotarpio pasitikslinti-atostogauja13kd tai sakykim tai susidaro už laikotarpį nuo 2010,01,01 iki 2010,06,30. Tai grafiko valandas ir imti būtent iš to laikotarpio 2010.01.01-2010.06.30 ir lyginti su vyriausybės nustatytom valandom? o ne per 12 mėn?

Liucijaa rašė:
Aciu Rimzy, O jeigu samdytis imone, kuri uzsiema siais mokymais, tuomet nebereiketu praeidyneti kursu ? Kaip turetu tas vadovo igaliojimas darbuotoju atrodyti - tai paprastas vidinis imones dokumentas ar oficialus notaro patvirtintas?

Orta rašė:
tai jei laikotarpis ,tarkim 2010 metų-tai ir duomenis grafiko valandų imti iš 2010 metų-taip supratau?,
Dar klausimas-o jei tame laikotarpyje (2010 metų) buvo atostogos arba neapmokamos atostogos ? Kaip tada?

Liucijaa rašė:
Sveiki:) Gal kas iš Jūsų dirba biuro administratorės darbą (arba dirbo) ir galėčiau su Jumis pasikonsultuoti? Šiuo metu įsidarbinau vinoje įmonėje, kuri, kaip paaiškėjo vėliau, neturėjo administratorės jau ilgą laiką, ir yra iškilę klausimų, kurių tiesiog nėra ko paklausti

sande20 rašė:

1 dienos kompensacija 19,50 Lt. Pagrindas važiuotos dienos. Važiavo 20 dienų. Priklausytų 390 Lt. Iškilo klausimas, jeigu DS nustatyta, kad kompensuoti galime iki 50%, tai ar galiu jam mokėti mažiau nei 390Lt. Bet greičiausiai be reikalo aš čia gilinuosi. Mokame kiek priklauso pagal važiuotas dienas ir bus teisingiausia :)

sande20 rašė:
Laba diena, DS nustatyta, kad kai darbas susijęs su važiavimais, padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos 50% mėnesio algos. 08 mėn. vairuotojas važiavo 20 d.d. Ar galiu jam mokėti tik dalį "lauko priedo", pvz., ne 390, o 156 Lt?

PaulinaR rašė:
Laba diena,

Turiu prašymą.Gal galite kas pasakyti, ar pateikti pavyzdį kaip turi būti parašytas įsakymas dėl kuro įsigijimo kortelių priskyrimo?
Niekur nerandu kokiu įsakymu ar teisės aktu atsižvelgiant rašomas įsakymas.

Byla rašė:
Jis gi, įmonės vienintelis akcininkas-direktorius. Įmonė nauja. Vos metukų laiko. Pirma komandiruotė.
Ačiū Tininga.
P.s. Sodrai mokame nuo visos sumos 133,32+650*30,98% ?

Byla rašė:
6,06 Lt už 1 darbo valandą. Valandinis.
Darbo laiko trukmė- 1 valanda per dieną.

Byla rašė:
Pirmą kartą turiu tokią komandiruotę. Užsienio komandiruotė.
Darbo užmokestis rugsėjo mėn. 133,32 Lt.
Dienpinigiai 650Lt.
Tai 50% darbo užmokesčio yra 66,66 Lt.
Turiu apmokestinti 650-66,66=583.34 Lt ?
GPM 583.34*15%=87.50 ?

Ar taip? Ačiū labai.