holdingas rašė:
A, tai sakai, kad pašalpa antrais metais mokama, nesvarbu, grįžo žmogus į darbą ar ne?

holdingas rašė:
Ačiū, supratau. Ar yra mokama VP pašalpa antrais, kai darbuotoja po metų grįžta į darbą

holdingas rašė:
Ne, gal ne taip išsireiškiau. Kad į darbą priims atgal, tai faktas kaip blynas, bet ar priims po 2 metų į tas pačias pareigas - vat ką norėjau pasakyti. Kažkur girdėjau, kad tik po 1 metų į tą pačią vietą priims.

holdingas rašė:
Sveiki. Priminkite, kiek laiko yra išsaugoma moteriai jos darbo vietą, grįžus į darbą po vaiko priežiūrios atostogų - 1 ar 2 metai?

milaska rašė:
Ir jei VDU 08 mėn. didesnis, skaičiuojasi pagal jį? gaunasi, jei mazai darbo dienu , tai VDU to menesio bus visada didesnis.

milaska rašė:
Darbdavys, taip pat išmokėdamas pašalpas už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas apskaičiuoja ir 6 proc. dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmoką ir ją perveda VMI.

Radau seniau forume, ar čia tiesa??????

milaska rašė:
Dar iškilo tiks klausimėlis: 6% ir 3% Sodrai mokėt nereikia nuo 2 ligos dienų. garantinis irgi nesimoka. GPM taip. O sodrai 30.98%, kur iš darbdavio lėšų???Ar reikia mokėt tuos 30.98% nuo 2 ligos dien7?

milaska rašė:
Bet kai pateiksiu už 09 mėnesį deklaraciją Sodrai iki 10.15 SAM 03 , kokią algą rodyti? Už 2 dienas, kur 09 mėnesį sirgo kaip paskaičiuoti?

milaska rašė:
Sveiki, darbuotojas sirgo 08.11- 09.02. Iš kokio laikotarpio skaičiuojam ligos pašalpą? O deklaruoti Sodrai reikia visą ligos laikotarpį NP-SD deklaracijoje?O kaip deklaruoti už 08 mėn? ir už 09 mėn.???Dėkui

KATOKIS rašė:
Laba diena, jei mažmeninėje prekyboje nuomos sutartis iki gruodžio 31, tai ar galiu nuo rugsėjo 6 iki 12 31 įdarbinti darbuotoją sudarant jam terminuotą sutartį.

KJurate rašė:
reikia dar palaukti oficialaus dokumento, nes čia tik politinė valia, bet dar niekus oficialiai nepranešta, manau, bus tie eur centai pridėti, kad graži suma eur gautūsi

niamniam rašė:
Labas rytas.Tai ir DS reikės daryti pakeitimus? Tai kiek tada bus kad dienpinigiai neapsimokestintų GPM?Gal 1035*1,3=1345.50?

kazkurmatytas rašė:
Sveiki, turiu klausimą, kaip yra skaičiuojamas DU ir atostoginiai.

Tarkime uždirbu 3000 "į rankas", atostogavau 11 d.d., pastaruosius pusę metų neatostogavau ir nesirgau. Paskutinį mėnesį už kurį skaičuotas atlyginimas ir atostoginiai, dirbau 10d.d., atostogavau 11d.d., kiek turėčiau gauti atostoginių ir kiek algos ?

Ačiū

edute rašė:

Nesu dirbusi su kasos aparatais. Ar tokia kvito kopija su degalinės antspaudu ir parašu tiktų (na, jei nuvažiuoti ir užsidėti)? Ar kažkaip iš kasos aparato kopiją duot galėtų?

dangx rašė:
ne taip parašiau, 20 dienų po 2 val o visa kita žymiu P

dangx rašė:
tai kiekvieną mėnesį žymėti tik 20 dienų po val ir viskas

edute rašė:
O tai ar kopija nėra tinkamas dokumentams sąnaudoms, leidžiamiems atskaitymams ir PVM atskaitymui???

edute rašė:
Sveiki,
Darbuotojas pylė kuro. Atsiuntė nuskenuotą kuro kvitą, kuris su visai mūsų įmonės rekvizitais. Kvitą vėliau pametė.
Ar pagal tokį skenuotą dokumentą galima dėti į sąnaudas-leidžiamus atskaitymus bei PVM atskaityti?
1882 sako kad ne. Bet jei tas kvitas lygus PVM sąskaitai faktūrai ir dar parašo jame nereikia, na argi tikrai tokia kopija yra bevertė?
Ačiū

escadaaa rašė:
Laba diena,

Pasakykite ar skaičiuojant atostoginius reikia į VDU įskaičiuoti ir pajamas natūra?

wika3 rašė:
Ačiū Alina, tai būtų viso 17 val.taip?(dėl naktinių neaišku ar ne 1,5 skaičuojas?)
Rugpjūčio mėn. -1 VDU*17 val.*80%-taip?
Ir dar neaišku: imant paskutinius mėn.05,06,07 1 val.VDU , 06 mėnesį nėra atlyginimo gavęs tik atostoginiai sudar visą mėn..tai man tada imti VDU tiki iš dviejų mėnesių -05 m.ir 07 mėn,ar kaip?

Alina55 rašė:
Paskaičiuokite valandinį VDU

daidodina rašė:
Darbuotojui nustatyta 5 d.d. savaitė, mėnesinė alga 1000 Lt. Gal kas nors patartų, kaip paskaičiuoti darbuotojo darbo užmokestį už 08 mėn., jei per Žolinę jis buvo iškviestas į darbą ir tą dieną pradirbo 3 val. Jei per šventę jis būtų dirbęs pilną dieną, skaičiuočiau taip:
1000 : 20 d.d. x 21 d. + 50 Lt (dvigubai už 08-15 d.) = 1100 Lt.
O kaip skaičiuoti, jei per šventę jis nedirbo visos dienos, o pradirbo ik kelias valandas...?
Ačiū labai už pagalbą.

vilka81 rašė:
Na ir aš taip manau, nes vis tiek tą mėnesį mes beveik visada lyginam valandas, kad gautųsi tiek kiek d.d. * iš 6val. Viskas jau apsisuko galva. Ačiū Jums labai, labai už pagalbą

bonzur rašė:
sveiki,
noriu pasitikslinti jei atlyginimas 475 Lt, tai kaip pildyti darbo užmokesčio žiniaraštį:
1.) variantas NDP 475 Lt, PNPD -0;
ar
2.) variantas NDP 375 Lt, PNPD -100;
Suprantu, kad GPM bus nulis, bet kaip teisingai rodyti kai mažas atlyginimas ar pirmiausiai pasinaudoja NDP, o po to jei liks PNDP ar atvirkščiai. Klausiu nes po to ir metinę už žmogų turėsiu pildyti, tai kad būtų teisinga

kotrynalis rašė:
Ačiū! Ir jeigu nuskaičiuoja nuo jau uždirbto atlygio tuos pinigėlius už mokslus apskundus darbdavį darbuotojas laimi? Nes grasina jau tokiais veiksmais, tai manau iš kart skųst reiktų.

vilka81 rašė:
Apie atostoginių mokėjimą, kai dirba 0,75 etato ir pan.

vilka81 rašė:
Ačiū, o gal turite kokios medžiagos plačiau paskaityti?

kotrynalis rašė:
Sveiki, gal kas turi patarimą, Jeigu sutartis sudaryta: darbo užmokestis pagal išdirbtas valandas, darbo laikas - 8 val. per dieną, 40 val. per savaitę. Nori kad darbuotojas pats išeitų iš darbo, jis nesutinka. Kaip būtų traktuojamas darbo užmokestis atleidžiant, t.y. kiek privalo išmokėti išeitinės išdirbus 4 mėn. Ar tokia sutarties formuluotė yra darbuotojo naudai ir privalo garantuoti minimumą?

Dar vienas klausimas - ar gali reikalauti grąžinti už mokslus išleistus pinigus, jeigu darbuotojas nepasirašė jokių įsipareigojimų.

Ačiū!