JusteNavalinske rašė:
O jei rašyti taip:
"Pagal suminę darbo laiko apskaitą, neviršijant kalendorinio mėnesio nustatytų darbo valandų skaičiaus".

JusteNavalinske rašė:
Sveiki,

turime pardavėją IĮ įmonėj, dirba visu etatu,ir nuo rugsėjo pirmos norime ją darbinti jau pusę etato, gal kas turite kokį darbo sutarties perdarymo pvz. Kaip geriau surašyti performinimą, nes gali būti, kad dirbs ir daugiau nei numatyta pgl grafiką, t.y. 2 dirba dvi ne, pgl slenkantį grafiką.
Ačiū

Milute rašė:
Dabar neberandu tikslios ksičiuoklės NgA ir VPA išmokų pasiskaičiavimui. Gal kasnors turite po ranka.
Dabar reikia pasiskaičiuoti, kuris laikotarpis būtų taikomas man palankesnis. Ar išeiti i dekreta kaip priklauso, ar dar padirbėti iki gruodžio 1 ir tada išeiti....

topica rašė:
Ne, dirbo 7 val 4 dienas ir 6 val 1 dieną

Skaiciuke rašė:
O kodėl rugpjūčio? Jisai grįžta į darbą 2014 08 31 bet tabelį žymėsiu "P" kadangi sekmadienis nedarbo diena. O atleisim nuo rugsėjo pirmos. Atleidimo diena yra darbo diena. tai vidurkį aš jam skaičiuosiu iš rugsėjo vienos dienos. Ar aš negerai galvoju?

Skaiciuke rašė:
Laba,
Labai reikia pagalbos. Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2010 08 02. nuo 2011 08 31 iki 2011 09 30 buvo mėn tėvystės atostogose, o nuo 2011 10 01 iki 2014 08 30 vaiko auginimo atostogose. Dabar man ji reikia atleisti nuo rugsėjo 1d. Už kurį laikotarpį skaičiuoti nepanaudotas atostogas ir kompensacija.

Milute rašė:
Ačiū Jums Tininga,

O sakykite, ar galima taip daryti, kad dirbu iki 2014-12-01 ir tik tada išeinu į NGA, (ar tada būtu mokama NGA už 70 d. iki gimdymo ir 56 d. po gimdymo laikotarpį?)

Ir jeigu viskas gerai lelius gimsta apie 2014-12-15, tai NGA baigiasi 2015-02 mėn. ir VPA laikotarpis skaičiuotųsi iš 2014-01-01 - 2014-12-31 pajamu ar ne?
Ar teisingai viską supratau?

Na ir dar pabaigai, nežinau ar Sodra automatiškai parenka palankesnį variantą pašalpoms gauti, ar reikia pačiai kažkaip jiems pranešti?

topica rašė:
Laba diena, kas galite padėkite labai prašau paskaičiuoti:
Darbuotojas dirba nuo 2012-05-28 pagal terminuotą darbo sutartį, bus atleistas 2014-08-29.
Per visą laikotarpį neatostogavo, dirbo 5 darbo dienas per savaitę.
Kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją?

Milute rašė:
Ačiū Jums už atsakymą,

Tik va dar kyla klausimukas, ar sodra skaičiuotu pajamas gaunamas per tuos 2 metus kol buvau VPA, ar pajamas skaičiuotu buvusias iki pirmojo vaikelio išėjimo į VPA?

Nes tarkim jeigu skaičiuoja gaunamu pajamu per VPA vidurki ir tik nuo ju mokės 70 proc. bunant su antru vaikeliu pirmus metus ir 40 proc. antrus metus, tai labai sumažėja gaunamos pajamos...

Ir dar galvoju kaip čia geriau padaryti, gal man dar padirbėti iki 2014-12-01 ir pasikelti gaunamu pajamu vidurki? (tik aišku man gimdymo data yra nustatyta 2014-12-15, tai praktiškai dirbčiau be poilsio, tik nežinau ar taip galima. Ir iš kokiu laikotarpiu tada skaičiuotu man NGA ir VPA?
Labai dekoju jums už atsakyma

allana rašė:
ačiū už paaiškinimus, nereikėjo taip stengtis :)
Čia ministrui adresuokite, jis tikisi,
Rami aš dėl tų kainų, tik šneka ministrai nesąmones

xvijox rašė:
Ar gerai supratau, viskas PVM sąskaitose lieka kaip buve litais tik papildomai gale parašyti pvz.: suma viso EUR 15,54 ?????????????

korozija rašė:
Visad manydavau, jei jau parašyta, taip ir yra :D Ačiū už informaciją.

VaivaP rašė:
Aišku, ačiū. Tik turbūt nelabai yra prasmės imti nedarbingumą slaugai per atostogas, jei už jį vis tiek nemoka.

VaivaP rašė:
Kad atostogos, kiek žinau, dėl vaiko slaugos nepersikelia

korozija rašė:
Taip išeina, kad turi stažą. Suvestinėje toje vietoje "Ar reikia mokėti draudėjui" rašoma, kad reikia. O dėl nustatyto DU vidurkio- sutartyje atlyginimas 1000 Lt ir kintamas priedas už gerą darbą. Tokiu atveju DU laikyti 1000 Lt?

korozija rašė:
Sveiki, įdarbintas naujas žmogus šį mėnesį, ir turėjo jau 2 nedarbingumo dienas. Sodros EDS sistemoje suformavus suvestinę rašoma, jog reikia mokėti už dvi dienas. Kaip tai padaryti / apskaičiuoti?

dangx rašė:
kai pasikeitė pirmininkės dabar jau atostogauja bet čia ankstesni metai o nepaskaičiuoti juk negali, išmokėti nėra iš ko ten draugija pajamos tik iš nario mokesčio

dangx rašė:
ten tokia kvaila situacija, biržos remiamas darbuotojas ir birža remia tik 60 procentų o už atostogas visai neremia ir išvis nėjo atostogų, o dabar išeinant jau reikia viską paskaičiuoti ir išmokėti o pinigų nėra

Voveruska01 rašė:
Darbuotojas galėtų paduot į teismą dėl neišmokėtų kompensacijų už atostogas

S_mona rašė:
Sveiki, gal galite pasakyti, kaip žymimos dienos tabelyje kai darbuotojas atostogų metu gauna nedarbingumą, vaiko slaugai?

dangx rašė:
o jei paskaičiuot tik už tuos 3 metus kažin kas būtų

dangx rašė:
darbuotojas išeina iš darbo ar jau įsigaliojo tas įstatymas, kad už nepanaudotas atostogas galima skaičiuoti už 3 metus

Dziaugsmas rašė:
Ar gali įmonės akcininkas vykti į komandiruotę( darbo sutarties įmonėje neturi) ?
AČIŪ

Mergyte rašė:
Bet tai ką mums daryti dabar? Alga buvo skaičiuojama atsižvelgiant į pravaikštas, o 12-SD nesiunčiama. Kaip tai gali atsiliepti?
Kaip dabar daryti geriau? Siųsti už viską ar nieko nedaryti?

Mergyte rašė:
Nu va :((((

Mergyte rašė:
Tai buhalterinė firma vedė ir negali paaiskinti kodel anksciau perduodavo, o paskui nebe. Sako, kad zmonem geriau butu. Perduoti sako nebutina.

Mergyte rašė:
Ne, nu rimtai. Pasidalinkite praktine patirtimi. Va tokia situacija pas mus tikrai.