Mergyte rašė:
Laba diena, ar jūs darote taip?
Darbuotojui neskaičiuojate atlyginimo pagal tabelį už pravaikštas, bet 12-SD nesiunčiate? Ir taip visą darbuotojo, kuris pravaikštauja beveik kiekvieną mėnesį, darbo šioje įmonėje laikotarpį.

Dorota1 rašė:
supratau,
tai reiškias jai sutarti mes numatysim kad mokėsim tik 50 proc dienoinigių tai tiek ir mokam, 50 proc

Dorota1 rašė:
o kaip šitie punktai, manau dėl to pas mus įmonei ir mokama 100 proc dienpinigių
Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punktų nuostatas;

Dorota1 rašė:
bet va šitos punktus kur rasti gal nuoroda imesit, kažkaip nerandu
Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punktų nuostatas;

Dorota1 rašė:
kažkur kažką girėdėjau bet nežianu ar teisingai, kad galima komandiruots dienpinigius mokėti tik 50 proc?

igorvorobjov rašė:
Sveiki,
O tai jei sutartyje bus lygiai 1300 Lt įrašyta tai apsimokestins? Reikia rašyti 1300,01 Lt? Koks teisės aktas reglamentuoja šį apmokestinimą, nes GPM įstatyme nieko neradau, tik VMI išaiškinimus.

satlara rašė:
Pasalpa moka SODRA, o man DU reikia imti uz 11-12-01 men ?

migle1991 rašė:
Sveiki,

klausimas būtų toks: darbuotojo darbo sutartis yra sudaryta nuo š.m kovo 31d. ir jis nori išeiti atostogų nuo rugsėjo 1 iki 19 d.. Kiek žinau, tai yra įmanoma, jei darbdavys sutinka. O kokia situacija būtų dėl apmokamų/neapmokamų atostogų. Kiek dienų šiam darbuotojui išiena apmokamų atostogų? Ar įmanoma dalį jo atostogų padaryti apmokamų, o dalį neapmokamų? Kokia suma gautųsi atostoginių? Ačiū iš anksto.

satlara rašė:
Gal kas gali padeti - darbuotojas turi biuleteni nuo vasario men ( pas mus dirba kaip antraeilininkas, pagrindineje darbovieteje buvo nelaimingas atsitikimas darbo vietoj) Dabar nori paimti atostogos (lyg tai uz visa NL laikotarpi jam priklauso?), pas mus jau isdirbo metai. Kaip apskaiciuoti atostoginiai, uz kokia laikotarti imti DU?

vilka81 rašė:
Ačiū, o aš paėmiau pilnus mėnesius. O gal turite pagal ką taip skaičiuojama.

vilka81 rašė:
taip jam prailgintos, o tai kaip apskaičiuoti įmonės darbo val. pagal 5 d.d. savaitę

vilka81 rašė:
ar gerai suprantu( 474val / 670val)*12,20val.DU*8*17,34k.d.*0,7?

vilka81 rašė:
Sveiki, reikia pagalbos. darbuotojas dirbo nuo 05-05 iki 08-25d. 0,75 etato, jam taiko suminė darbo laiko apskaita, jis išdirbo:
05mėn. 143val,
06mėn.136val;
07mėn. 104val;
08mėn. 91val.
kaip man teisingai paskaičiuoti kam kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Gal kas turit medžiagos, paskaitymui. pas mus suminė įvesta naujai. AČIŪ

Alda rašė:
Beje ar yra galimybė panaikinti tą mano prisegtą failą - kažkaip nesmagu kad tos pavardės šviečia

punkis1978 rašė:
Ar gali būt mažinami komandiruotpiningiai iki 50%, jei vyksta įmonės direktorius. Vyko įmonės direktorius, ir kanandi sau rodo mažą alga, tai gaunasi, kad reiktų komand.apmokestint, bet aišku niekas nenori mokėt valstybei

mina11 rašė:
Na, tame straipsnyje (laikraštyje buhalteris) buvo rašoma, kad tai nesiskaitytų, jog dirba. Pamenu aiškino taip, jeigu nueini dėl savęs į parduotuvę ir tuo pačiu užmatai kažkokį daiktą, ir žinai, kad jis įmonei labai reikalingas plius dar akcija pasitaiko, tai toks pirkinys būtų nelaikomas darbu. Bet tą straipsnį jau tikrai skaičiau prieš kokius du metus ir neberandu jo, tad norėtųsi kažkokio užtvirtinimo. Bet kaip supratau, Tininga, jūs tai vertintumėt, kaip darbą.

mina11 rašė:
Ar gali atskaitingas asmuo pirkti prekes būdamas atostogose? Lygtai esu skaičiusi straipsnį jei mat. atsakingas asmuo eina savo reikmėm į parduotuvę ir pamato įmonei naudingą daiktą, tai gali nupirkti, bet dabar neberandu to straipsnio, tai kaip manote jūs?

Gita1 rašė:
Nea, nėra jokių niuansų. O kas nuo statuso priklauso? Tiesiog seminare kai buvau taip supratau, kad jeigu kelionė yra ne įmonės reikmėms skirta, tai įmonė ir nemoka už ją. O važiavimas namo ir į darbą yra asmeninis reikalas.
Pasakokit kaip iš tikro :D
Tuoj visus darbuotojus nudžiuginsiu :D

Gita1 rašė:
Sakykim, kad aš važinėju į darbą ir namo, tai man niekas nekompensuoja nieko, nes jei kompensuotų būtų pajamos natūra.

Dorota1 rašė:
kaip galima išskaityti ir kiek iš darbutojo, jai po inventorizacijos rastas neattikimas trūksta prekių ( maisto produktų, kavinės apskaita)
ir aplmai ar galima taip, nes kaip rasti iš ko atskaityti, kai pvz virtuvei dirba dviem pamainom virėjai po 3 žmonės. gi neperduoda kas kart likučių.
kažin kaip viešajam maitinime tai atrodo

ankata1 rašė:
Sveiki,
Norime atleisti darbuotoją iš darbo, jį įspėjame prieš 4 mėn. Ar gali tų 4 mėnesių laikotarpiu darbuotojas eiti kasmetinių atostogų? Ar įspėjime nurodyta atleidimo data dėl to nusikelia? O jeigu jis susirgs irgi nusikels?

lenacka1117 rašė:
Sveiki,
Gal kas susidūrė su tokia situacija ir galėtų padėti.
Parduotuvės darbo laikas:
I-V 9-18 (pietūs nuo 12 iki 13)
VI 10-15 (pietūs nuo 12 iki 13)

Dirba dvi pardavėjos kas antrą dieną.
Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko trūkmę?
Vieną savaitę gaunasi, kad ta pardavėja išdirba 20 val, o kitą 24 val.
Ačiū

Dorota1 rašė:
o ir vėliau 2 mėn? o jai per ta laikotarpį pagimdys?

Dorota1 rašė:
ačiu o gal žinot ar galima į gimdymo atostogas eiti vėliau? anksčiau galima buvo o dabar gal kas pasikeitė?

virbuh rašė:
Ačiū. Man neaktualu, tai pirmą kart nagrinėju šį įstatymą.
Dabar svarbu kad niekas nesikabinėtų, kad vaikus augina ir dirba(vyro įkurtoje MB).

virbuh rašė:
Kai gimdys , turi eilinių atostogų, atostogaus, ir po to dirbs(namie darbas).
Tėvas neturi visai stažo, MB narys....O už antrą ar tikrai , juk daugiau kaip 12 mėn praėjo?

Tabeliss rašė:
turiu žmogų kuri dirba pas mus nuo 2009.09.20
ilgai neatostogavo ir dabar sugalvojo pasinaudoti atostogom, tačiau per tą laiką kol dirbo keitėsi pas jį darbo laikas. nuo 2009.09.20 iki 2012.11.30 dirbo 8val/dieną, o nuo 2012.12.01 iki dabar 1val/dieną.
eina atostogų už laikotarpį nuo 2012.08.11 iki 2013.02.11 14k.d.
turiu apskaičiuoti koeficientą taip? ir toliau skaičiuoti pagal formule: gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7? o imti laikotarpį nuo 2009.09.20 iki dabar, ar nuo 2012.08.11 iki 2013.02.11?

korozija rašė:
Ačiū už atsakymą :) taip ir galvojau, kad per gerai būtų, jeigu darbuotojai dirbo, VPA neišėjo, o paskui dar ir kompensacijos įsinorėjo :D