O antrasis punktas jums nieko nesako? Būtent jis viską ir paaiškina.

2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu."

Gal dar ir projektas. Bet seminare mums tai pateikė jau kaip patvirtintą dalyką.

Buvo siūlymų riboti NA trukmę, kuomet neturi būti mokamas PSD. Bet regis, tai taip ir liko pasiūlymais.

Tas keitėsi nuo 2010 metų. Va, apie tai.
www.valstietis.lt/Pradzia/Naujienos/Lietuvoje/Ne...

Tad negirdėjau, kad ir vėl kažkas būtų pasikeitę...

Tikrai?

Kitąmet Lietuvoje įvedus eurą, minimali mėnesio alga (MMA) turėtų būti 290 eurų, minimalus valandinis atlygis – 1,76 euro, suskaičiavo Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM).
Ji parengė tai numatantį Vyriausybės nutarimo projektą.
Anot SADM, išankstiniais skaičiavimais, minimaliosios mėnesinės algos dydį nustačius 290 eurų, dėl apvalinimo iš valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų metams papildomai reikės apie 1,3 mln. litų. Mat pagal siūlymą, minimaliosios mėnesinės algos dydis eurais apvalinamas iki sveiko skaičiaus, minimaliojo valandinio atlygio dydis – iki dviejų skaičių po kablelio.
Dabar MMA yra 1 000 litų, minimalus valandinis atlygis - 6,06 lito.

Buvo išaiškinimas. Neteko girdėti, kad tai būtų vėl pasikeitę.

Remiantis Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo įstatymo (Žin., 1996, Nr. 55-1287; 2002, Nr.123-5512; toliau – SDĮ) 17 str. 1 ir 2 dalių nuostatomis, PSD įmokos mokamos nuo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Kadangi nemokamų atostogų metu pajamos nėra apskaičiuojamos, todėl nėra pagrindo skaičiuoti ir PSD įmokų. Šias įmokas, vadovaudamasi SDĮ 18 str. 2 dalies nuostatomis, administruoja Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigos. SDĮ 17 str. 9 dalies nuostatos negali būti taikomos asmenims, kurių apmokestinimas nustatytas ir draustumas sveikatos draudimu vertinamas pagal 17 str. 1 ir 2 dalių nuostatas.

Neturėtų atsirasti, nes jo DS nenutraukta.

Tiek ir tos prievolės - jei nenorite ar neketinate grąžintis, tai toks PVM neleidžiami atskaitymai.

Jei nemėginsite susigrąžinti per EPRIS, tai bus neleidžiami. Jei mėginsite - leidžiami.

Galite. Kiek teko girdėti - vyksta abu. Mama perleidžia pašalpos mokėjimą tėčiui. Bet pasitikslinkite Sodroje ir bus aišku

Tai juk jūs nekeitėte nei darbuotojo sutarties, nei grafiko. Koeficientui faktiškai dirbamas laikas įtakos neturi.

Taip.

Na, belieka pasitiesti konsultacijas, ir mėginti suplanuoti, kaip tas vairuotojas vairuos, atsižvelgiant į reglamentą ir darbo/poilsio režimo ypatumus. Nepamirštant, kad nukrypimai nuo grafiko atitinkamai apmokami.
Nes neįsivaizduoju, kad būtų galima tiksliai suplanuoti vairuotojo grafiką - nukrypimai vis tiek atsiras.
Šiaip jau DLAŽ sudaromas pagal tachografus, ir jokie grafikai nėra sudarinėjami.

Įsakymu. Darbuotojo sutikimu.

Bandykite - gal ir pavyks
O bent jau bandėte skaityti VDI puslapyje pateiktas konsultacijas?

Pirma - nereikia to paties klausimo kartoti daugybėje temų. Niekas nuo to nepasikeis, o tik apsunkins atsakymo pateikimą.
Antra: argi tolimųjų reisų vairuotojams kas nors sudaro grafikus?

Supermėnulis Taline, žvelgiant nuo jūros pakrantės.

Ne, nedaromas. Jei ir DU mokėsite proporcingai mažiau, tai galima tas valandas forminti kaip ND, neatvykimą administracijai leidus.

Direktorius rašo pats sau.

Formaliai skaičiuos - bet turėsite teisę pasirinkti didesnį vidurkį.

Kažkelintą kartą kartoju: vienu metu netaikomos abi apmokėjimo sistemos - MMA ir MVA. Jei jums kyla abejonių dėl MMA pagrindu nustatytos algos kintančio valandos vidurkio - kas yra visiškai normalus dalykas, - tai nustatykite MVA ir pasibaigs visos abejonės.

Tai kaip jūs galvojate, ką daro tie, kurie moka MMA - 1000 Lt Liepos vidurkis gaunasi 5,43, kaip jau rašiau. Nieko nedaro. Moka 1000 Lt. Tiesiog buvo ilgas mėnuo. Tai normalu!

O jei norite - galite nusistatyti MVA, o ne fiksuotą.

Ar skaitėte, ką parašiau?

Jei jis dirba pagal sutartą grafiką, tai gauna tuos pačius 400 Lt. Juk ir 1000 Lt mokant ir dirbant pilną darbo laiką žiūrėkit, kas gaunasi: liepa 184 val. (valandos vidurkis 5,43), o rugpjūtis - 159 val. (valandos vidurkis 6,29) O mokamas tas pats 1000 Lt.
Jei taip neramu dėl atlygio - gali būti nustatytas minimalus valandinis ir mokama pagal faktiškai dirbtą laiką...

Jei svyruoja, tai tada teisingiau su koeficientu. Be to, ir darbuotojui naudingiau - o tos nuostatos irgi reikia nepamiršti...

Jei patys skaičiavimai teisingi, manyčiau, jog gerai.
Šiaip, jei nebuvo trukmės kitimų, tai pakaktų valandinį VDU sumokėti už darbuotojo grafiko valandas atostogų laikotarpiu. Bet jei grafikas nepastovus, kintantis - tai su koeficientu tinkamas variantas.

VDU, apskaičiuotas pagal atitinkamus 3 mėnesius, lyginamas su DS nustatyto atlyginimo vidurkiu.
O jei atostogaus vėliau, ir jei gautas priedas įeis į skaičiuojamuosius mėnesius, jis jau įtakos VDU.

Ne. O dėl ko?

Baidarėmis ne, tai plaustu irgi turėtų būti ne...
Iš VMI leidinio:
Plaukiojimo baidarėmis ir šaudymo iš arbaletų išlaidos iš esmės neatitinka leidžiamų atskaitymų sąvokos, nebent tokios išlaidos yra įprastinės įmonės veiklai sąnaudos ir yra būtinos įmonės pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti, todėl nelaikomos reprezentacijos sąnaudomis ir priskiriamos neleidžiamiems atskaitymams.

Jei atostogos perkeliamos iškart po ligos, prašymo nereikia - tai parašyta DK:
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;

Jei į kitą laiką - jau reikalingas prašymas.