Taip, apmokestinama tai, kas viršija pusę algos. Taip pat, kaip DU. Į jokius vidurkius dienpinigiai netraukiami.

Komandiruotės įsakyme viskas turi būti.

Į apskaitą čekis traukiamas LT banko kursu. Tačiau darbuotojui turite kompensuoti pilną nuskaitytą sumą.

Kaip suprantu, koeficientą jau paskaičiavot.
Toliau taip: gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Nieko neįmanoma suprasti. Nuo kada iki kada dirbo? Kokiu grafiku? Jei 40 per savaitę - koks čia dar koeficientas pas jus? Koks DU nustatytas?

Kas konkrečiau neaišku?

Pirmiausia reikia žinoti, kada tiksliai darbuotojai netenka teisės į PNPD. Pvz. jei abiturientui atestatas įteikiamas liepos mėnesį, už tuos metus darbuotojas turi teisę į 7 PNPD. Tai ir žiūrėkite, kas ten pas jus yra.

Galima.

1. Atlyginimas paskaičiuotas gerai.
2. Prieššventinę trumpinti reikėtų, tačiau, kai nėra tokios galimybės ir kai yra taikoma suminė apskaita, ši valanda įvertinama apskaičiuojant suminius viršvalandžius. Juk palyginimui kaip pagrindas imamos nustatytos valandos atsižvelgiant į šiuos trumpinimus.
3. Darbo grafikas nebūtinai turi sutapti su tabeliu - juk tai yra planas, o tabelis - jau faktas. Aišku, dirbti darbuotojai turėtų pagal grafiką, bet jame ne viską galima iš anksto numatyti.
4. Kai yra suminė apskaita, atostoginiai, jei darbuotojas dirba pilną darbo laiką, apskaičiuojami taikant 5 d.d. savaitę: valandinis VDU dauginamas iš 8 ir iš d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
5. VDU, matau, skaičiuojate neteisingai: o kur DU už šventines dienas? Turėtų gautis daugiau, nei 6,06.
6. Atostogos neatvykimų skiltyje įvertinamos pagal 5 d.d. savaitę, ne pagal darbuotojo grafiką.
7. Skaičiuojant suminius viršvalandžius neatvykimų valandos arba atimamos iš nustatytų laikotarpio valandų, arba pridedamos prie faktiškai dirbtų valandų.

Juk čia parodija Ir, deja, savotiškos mūsų gyvenimo grimasos...

Jei tiek ir išdirbo per tuos 3 mėn., kiek susidaro pagal 5 d.d. savaitės grafiką, tai nebus nei viršvalandžių, nei prastovų. Tam ir yra suminė...

Prie liepos - dedame prie to mėnesio, kada jie apskaičiuojami ir apmokami.

Mes patys esame taip bent 2 kartus anuliavę darbo sutartį. Ir žurnaluose taip pažymėdavome, ir Sodrai atitinkama forma nusiunčiama - ne atleidimo, o tikslinanti neįvykusį priėmimą. Darbo kodeksas apie tai nekalba. Komentarų ta tema skaityti taip pat neteko.

Praneškite darbdaviui, jog dėl pasikeitusių aplinkybių prašote darbo sutartį atšaukti / anuliuoti. Darbo santykiai neprasidėję, tai čia kaip ir nėra tipinis darbo sutarties nutraukimas.

Taip.

Nea, 15,21 k.d. bei 10,65 d.d.

Yra juk visokių purškiamų valiklių tekstilei. Teks kažko tokio ieškoti.

Aš tai tiesiog skalbdavau. Ir dabar skalbiu - bet jos be kažkokių ten pakietinimų, paprastos.

Kadangi skaičiuojamuoju laikotarpiu jos yra padarytos, tai vidurkis mažinamas: pravaikštų dienos prilyginamos dirbtoms dienoms. Tuo atveju VDU apraše taikoma išlyga ir 6.12 punktas netaikomas. Tad su rugpjūčiu nelyginate.

Kai suskaičiuosi darbuotojo darbo laiko ir "standartinio" darbo laiko santykį - tą vadinamą papildomą koeficientą, - toliau viską skaičiuosi lyg dirbtų įprastą 5 d.d. savaitę, taigi, ir tą 0,7 koef. naudosi.

Kada tos pravaikštos buvo?

Tokiu atveju, jei dirbama kitokiu režimu, nei klasikinė 5 ar 6 d.d. savaitė, skaičiuojame papildomą koeficientą (darbuotojo grafiko val. / įmonės darbo val. pagal 5 d.d. savaitę), ir tolesniems skaičiavimams naudojame 0,7.

Balanda - tik kita rūšis, nei ta, kur labiausiai paplitusi ir mums įprasta. Nors šios tai irgi pilna...
Įtariu, kad čia šitoji:

Turėtumėt gauti. Jei atleidimas yra nėštumo metu, teisė į pašalpas išlieka. Ir faktiškai turėtų likti teisė pasirinkti pirmojo vaikučio vidurkį. Tik nesu tikra, ar Sodra taiko abi šias lengvatas. Galbūt pačioje Sodroje jums pasakytų. Blogiausiu atveju, priklausys bent jau minimumas (496 Lt).

Skaičiuojate kompensaciją atleidimo dienai, perskaičiuojate atostoginius, ir žiūrit, kas ten gaunasi...

Kodėl 2 mėnesius iki ligos? Tiek, kiek dirbo skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Taip.

Na, aš "paradinėje pusėje" dedu spaudą REPREZENTACINĖS IŠLAIDOS, kartais nurodau dalyvavusias įmones, ir ten direktorius pasirašo.

Skaičiuojamas iš tiek, kiek dirbo. Lyginam su tuo mėnesiu, už kurį mokėsim atostoginius.

VMI:

Reprezentacinės sąnaudos priskiriamos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams tuo atveju, jeigu jos pagrįstos šiais juridinę galią turinčiais dokumentais:

1) laisvos formos dokumentais, turinčiais visus Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatymo 13 str. 1 d. nustatytus privalomuosius rekvizitus, jeigu vienetas reprezentacijai naudoja savo produkciją ar teikiamas paslaugas;
2) teisės aktų nustatytais dokumentais, patvirtinančiais prekių arba paslaugų įsigijimą, jeigu prekės arba paslaugos, naudojamos reprezentacijai, įgytos iš kitų ūkio subjektų;

Nurodytais atvejais reprezentacinėms sąnaudoms, priskiriamoms ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, pagrįsti surašomi laisvos formos aktai, patvirtinti vieneto vadovo arba jo įgalioto asmens ir vyriausiojo finansininko arba jo įgalioto asmens, kuriuose nurodoma, kiek ir kokių reprezentacinių sąnaudų patirta.

Pažymėtina tai, kad vienas iš informatyviausių šio dokumento rekvizitų yra ūkinės operacijos turinys, kuris nusako operacijos esmę. Tačiau, kai ūkinės operacijos esmė yra aiški iš vienetui už reprezentacinio pobūdžio paslaugas (prekes) pateiktų sąskaitų, tai reprezentacines sąnaudas pagrindžiantys minėti papildomi apskaitos dokumentai gali būti nesurašomi. Tokiu atveju reprezentacinės išlaidos gali būti pripažintos sąnaudomis pagal reprezentacinių paslaugų (prekių) pirkimo dokumentą, kuriame yra įrašas, patvirtintas įmonės vadovo (kito įgalioto asmens), kad šios išlaidos yra reprezentacinės.