Virginijaliz rašė:
Labas rytas,

Dar nebuvau susidūrusi su komandiruotę kai jį vykstą visą mėnesį, kaip su dienpinigiais tokiu atveju?

toitoi rašė:
DIRBO PO 12 VAL. 144*6.06 gaunasi 872.64 o kita pamaina 132*6.06 lygu 799.92 ar šitaip

toitoi rašė:
Reikia patarimo darbuotoja dirba nuo liepos 10 d. 2 dirba 2 laisvos darbo sutartyje nustatytas 1000 lt., suminė laiko apskaita ar gerai paskaičiavau išdirbo tik 12 d.
tai 1000/23 vidurkis 43.48 *16 lygu alga 695,68

ara rašė:
Skaičiuoju VDU, atostogos 07.01 iki 08.01 . VDU 07 mėnesiusi imu 4,5, 6 mėnesius, o kaip su 08 mėnesio VDU naudoti tą patį?

zvili rašė:
Nesvarbu ,kad darbuotojas paskutiniu metu dirbo puse etato , vistiek skaiciuojant kompensaciją reikia dauginti iš 8 val ?

zvili rašė:
VDU 6.47 lt /val
priklauso atostogų kompensacijos už 10,85 d.d.
Skaičiuoju 6,47 * 4 *10,85 * 0,94 = 263.95 lt
Ar teisingai darau ?

gintarelis213 rašė:
Žoūriu 6.10 punktą, skaičiuoju 2014 01-03 mėn. ir grįžtu prie 6.9 punkto - "nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos" -, tai reikia pasižiūrėti 05-07 mėn. palyginti, kuris didesnis, ir dar palyginti su einamuoju ? Jau pasimečiau...

amutex rašė:
Noriu paklausti apie nedarbingumo išmokas. Man planuoja daryti operaciją, po operacijos gydytojas išrašys nedarbingumą dar savaitei. Įdomu kaip skaičiuoja sodra išmoką už tai, ar taiko tokią pat tvarką kaip ir sergant tarkim gripu?T.y nemoka už berods 3dienas, o po to 4 - po 40proc?Ar jei oparacija yra daroma arba guli ligoninėje jau yra kita mokėjimo sistema.
Dėkoju

gintarelis213 rašė:
Darbuotojas nuo 03.29 sirgo, o pasibaigus nedarbingumui mori dar išnaudoti atostogas.

Melaja rašė:
Bet kam tada toks istatymas reikalingas, kad kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaicuojasi tik uz trejus paskutinius metus,

gintarelis213 rašė:
Laba diena, skaitau VDU skaičiavimo tvarką ir noriu pasitikslinti: nors darbuotojas negavo darbo užmokesčio dėl pateisinamų priežasčių 3 mėn, bet aš vistiek turiu pasiskaičiuoti tų 3 mėn. VDU ir palyginti su einamojo mėn. darbo užmokesčiu? Ačiū.

vensta2007 rašė:
Pasakiau, pasakė kreiptis į Baltarusijos mokesčių admninistratorius ir jeigu jie negrąžina prašyti įrodymų, pasakiau kad nedidele suma, gal yra kažkokia riba nuo kurios reikia prašyti, pasakė ne. Vienu žodžiu absurdas

vensta2007 rašė:
Ačiū Jums, aš irgi taip galvoju, bet 1882 pasakė, kad turiu turėti įrodymų kad nepaviko susigrąžinti PVM, įdomu, kaip juos gauti, ypač kai suma PVM nėra didele

Melaja rašė:
darbuotojai nenori eiti atostogu 14 k.d. (o turetu, nes istatyme viena atostogu dalis turi buti ne trumpesne kaip 14 k.d..), dauguma ju nori eiti po savaite, ar tenkinti ju tokius rastisku prasymus? Ar visvien privalom juos priversti eiti viena kart per metus 14 k.d. atostogautini?

astulis22 rašė:
Ir ar turi darbuotojas rašyti prašymą, kad nuo liepos netaikyti PNPD?

friolita rašė:
o rugpjūčio atostoginiams imti tuos pačius 04-05-06 mėn, ar jau 05-06-07 ?

Dovita rašė:
Laba diena,

Toks atvejis. Darbuotojas del netinkamu darbo salygu patyre darbe silumos smugi ir buvo isveztas i ligonine. Ketina parasyti pareiskima apie isejima is darbo. Ar yra kazkokie atvejai, kai galima nedirbti tu 14 dienu. Realiai yra taip, kad direktorius visiskai nesigilina i susiklosciusi padeti, t.y. nesistengia pagerinti darbuotojams darbo salygu irengdamas kondicionavimo sistemas, o darbuotojas tokiomis salygomis negali toliau dirbti del iskilusios gresmes sveikatai. Ar galetu darbuotojas iseiti is darbo neatidirbes tu 14 dienu, jei jis pasiimtu biuleteni ar gautu is gydytojo pazyma apie sveikatos nepakankamuma? - kokie butu imaomi atvejai iseiti is darbo savo noru neatidirbant tu 14 dienu. Gal galite kas pasidalinti?...
Prasau patarkit,

Dekui,

zivile26 rašė:
Tą aš puikiai suprantu, bet kai vaiko slauga, jie sugeba parašyt, kad Ne, o vat jei neturi stažo, tai jau tikrinkis pats. Ir dar atsiranda po 7 mėnesių, kad apie tai pranešt... Absurdas

zivile26 rašė:
Tai kam ta skiltis iš vis reikalinga ir taip aišku, kad reikia mokėt, tai bent gerą darbą padarytų ir rodytų NE, jei neturi žmogus stažo. Pradirbo pijokėlis 5 mėn, iš jų 3 mėn ant balto biuliotenio prabuvo, paskui išėjo į normalų biuliotenį 2013 gruodžio mėn, parašyta Taip ir apskaičiavau už 2 dienas, skambina man šiandien iš sodros, sako nereikėjo, susitvarkykit

zivile26 rašė:
Toks klausimas, jei sodros suvestinėje apie nedarbingumo laikotarpius, skiltyje "Ar reikia draudėjui mokėti" ir asmuo neturi pakankamai stažo, jie vis tiek rašo Taip, kad reikia mokėti?

naivuole rašė:
Nuo liepos mėnesio pradėjo dirbti pilną darbo dieną, anksčiau tik kelias valandas per savaitę, tai ir atlyginimas didesnis bus, nei anksčiau.

sande20 rašė:
Sveiki,
nupirktas automobilis, jam parvaryti užpilta kuro - kvitas, įmonės rekvizitai ir pan. Šį kurą turėčiau nurašyti tą mėnesį, kurį automobilis pirktas ir šiam automobiliui, ar galima nurašyti tik kai automobilis bus perduotas į eksploataciją?

naivuole rašė:
Tai tada reikės taikyti liepos mėnesio DU vidurki, nes 04, 05, 06 daug mažesni.
Labai ačiū Jums už pagalbą.

naivuole rašė:
O VDU taikyti liepos mėnesio?

naivuole rašė:
Laba diena.

Labai prašau pagalbos.

Įmonėje darbuotojas dirba nuo kovo mėnesio, pradžioje dirbo kelias valandas per savaitę. Nuo liepos mėnesio dirba pilna darbo savaitę, ty. 8 val/d. 40 val per savaitę. Liepa eina atostogų, direktorius nieko prieš, kad atostogauja į priekį, nes sukauptų atostogų neturi.
Iškilo klausimus kaip apskaičiuoti atostoginius? Koki VDU taikyti? Ar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą ir lyginti su liepos mėnesio DU?
Būsiu labai dėkinga už pagalbą.

mina11 rašė:
Pas juos yra suminė darbo laiko apskaita, tai man reikia dienos ar valandos vid. užmokestį skaičiuoti? Darbuotoja atostogaus 12 kalendorinių dienų., išeina 8 d.d. Tai 8d. d * 8 val * VVU? Ar šitaip?

mina11 rašė:
Sveiki,darbuotoja atostgaus rugpjūtį už 2011 metus. Visą laiką iki 2013.10 spalio pilnu atatu, o nuo 2013.10.01 0,5 etatu. Vidurkį imti už tris paskutinius mėnesius ir perskaičiuoti koeficientą jos paskutinius 12 mėn. lyginant su įmonės darbo laiku?