sande20 rašė:
Bet šis klausimas susijęs su komandiruote. Skaičiuojant komandiruotės išlaidas, imame išvykimo dieną galiojusį oficialių LB kursą?

names rašė:
Dėl to "viso laikotarpio" neaišku.Tai prastovoms imu 06 ir 07 dirbtos dienos
O kompensacijai 06 ir 07 irgi tik dirbtos dienos, nes į VDU prastovos ne dėl darbuotojų kaltės neįeina.

names rašė:
Oi, ne į kompensaciją prastovų netraukiu. tik DU už 06 ir 07 dirbtos dienos.

zdislava rašė:
Laba diena,
mergaites gal šiek tiek ne į temą ,bet noriu sužinoti ar gali pavaduoti direktori (atostogos metų) darbuotojas kuris įmonije dirba 0,5 etato.

names rašė:
Tai ir leipos imamas?Juk dar neaišku kaip jai už liepą paskaičiuoti ir prastovas ne dėl darbuotojų kaltės ir kompensacija?

names rašė:
Labas rytas.Atleidžiam darbuotoją kuri dirbo nuo 06.16 iki 07.24.Reikia skaičiuoti VDU kompensacijai už nepanaudotas atostogas ir prastovas nedėl darbuotojų kaltės.Tai imti reikia tik 06 mėn skaičiuojant VDU?

Expanse rašė:
Sveiki, noreciau suzinoti, ar gali vaiko tevas iseiti pirmiem metam 70%, vaiko prieziuros atostogoms, bet kartu dirbti darbe, o su vaiku butu vaiko motina, o antrus metus ji eitu 40 % vaiko prieziuros atostogu. Ar tik vaiko motina turi eiti apmokamu vaiko prieziuros atostogu? Ar turi buti vaiko tevai susituoke?

IlonaD rašė:
www.propatria.lt/2014/07/rusijoje-skelbiama-kad...

Mirk neatsikelk
Gal turite kas nuorodą į tą laidą?

mole rašė:
Ačiū Tininga, Reikalas tame, kad mama užsienietė ir ji Lietuvoje nebuvo vaiko priežiūros atostogose. Tai tada gal tėvas sodrai prašymą parašo su paaiškinimu ir prideda užsienietiškus dokumentus , kokius turi ir viskas?

sande20 rašė:
Kai vairuotojas nevairuoja ir nedirba kito darbo, neina į darbą žymime P?

IRUTE78 rašė:
Hmmm, kaip čia įdomu

IRUTE78 rašė:
Iš kur jūs žinot, kad vyresnė

mole rašė:
Laba diena. Vaikui, sukakus metams, Mama išeina į darbą . Tėtis nori dirbdamas gauti 40 procentų už antrus metus. Už pirmus metus mama VP gavo pašalpą ne Lietuvoje, yra pažyma, kad ji pradeda dirbti.
1.Ką turi tėčio darbovietė pateikti sodrai ? NPSD ?
2. Tėtis parašo prašymą sodrai?
Ačiū

IRUTE78 rašė:
O jūs ragavusi ?

IRUTE78 rašė:
Tarybinė, visada viskas planingai, nuostolis išlyginamas,

sande20 rašė:
Skaičiuojant VDU dienpinigiai neįeina, tik dėl to, kad komandiruotės metu nežymėjau valandų, išmokėjau per daug atostoginių.. painiava

sande20 rašė:
Taip, mokamas įprastas darbo užmokestis, taip ir padariau. Plius dienpinigiai. Tik negerai, kad tabelyje prie K nepažymėjau dirbtų valandų..

sande20 rašė:
Skaičiuojant atostoginius, į darbuotojo VDU dienpinigiai neįskaitomi, tai ir komandiruotės metu dirbtos valandos taip pat neįskaitomos? Būsiu blogai paskaičiavusi atostoginius..

sande20 rašė:
Pas mus komandiruočių būna labai retai. Bet kai būna tabelyje žymiu K ir dirbtų valandų neberašau. Juk negaliu žinoti kiek tiksliai jis dirbo komandiruotės metu. Ar reikėtų žymėti vistiek, pvz. 8 val.?

Beezee rašė:
Manęs neatleido, kadangi perėjau skelbtą konkursą, nuo rugsėjo 1d. tiesiog pratęs sutartį, tik su kitomis sąlygomis. Kokiu pagrindu tikrai nezinau, negaliu atsakyti - to man niekas nesakė. Pareigos - finansininkas.

Ruciune rašė:
gavau atsakyma :

As :
O vairuotojams irgi tas pats taikoma ?

VDI su labai jau konkreciu atsakymu :
Labas rytas, dėl vairuotojų pasižiūrėkite www.vdi.lt/TA/DUK.aspx - darbo laiką reglamentuojantys aktai - Dėl vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų.

Beezee rašė:
Laba diena, labai reikia pagalbos (patarimo). Pradėjau dirbti vienoje įmonėje prieš pusantrų metų. Turėjau terminuotą metų sutartį, tada sužinojome, jog visas mūsų skyriaus funkcijas perkialia į kitą šalį. Po metų man sutartį pratęsė 3 men., po tų 3mėn., dar 2,5 men. iki rugpjūčio 31d. Dabar įmonė įkūrinėja naujas darbo vietas (mano kolegoms, kurie dirbo pagal neterminuotas sutartis buvo iškarto pasiūlyta pereiti į tas vietas, su tomis pačiomis sąlygomis), tuo tarpu man teko dalyvauti pokalbyje dėl darbo. Konkursa aš praėjau - man buvo pasiūlytas darbas, tačiau atlyginimą siūlo mažesnį (tokie patys atlyginimai bus visiems naujiems priimtiems darbuotojams). Ar įmonė elgiasi su manimi teisingai? Ar neturėtų man pasiūlyti tų pačių darbo sąlygų, kokias turėjau prieš tai?

P.S. Sutartis vėl bus terminuota 2 metams.

Tess rašė:
Ši sutartis sudaryta 11 egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią.
Kaip parašyti skaičius žodžių
Aš ne lietuvė, gal man atleistina

NERA rašė:
Sveiki,
darbutojas parašė prašymą tleisti iš darbo pagal 127.2-ryšium su išėjimu i pensiją. Nori išeiti iš darbą tą pačią dieną, kai jaum sukanka pensijinis amžius. Jokių pažymų, kad jau tikrai išeina į pensiją neturi. Kaip man žinoti, akd jis tikrai išeiną į pensiją?

milaska rašė:
Radau tokius paskaičiavimus, kad VDU visam atostogų laikotarpiui taikomas vienas. Tai kas teisingai skaičiuoja?

Ruciune rašė:
Ne neskaiciau

Petronele rašė:
Geras tas atsakymas, klausime nėra pažymėta, kad šeštadienis - tai jo darbo diena pagal grafiką. Tik tax'o ekstrasensai tai galėtų įžvelgti ir atsakyti kitaip :)

milaska rašė:
Dar tik smalsu pasidarė, niekur nerandu informacijos, kad paskaičiuojant atostoginius reikia kreipti dėmesį i einamo mėnesio DU.Atostoginiai skaičiuojami iš paskutinių 3 mėnesių , o kad kad reikia VDU sulygint su DU ir imti didesnį niekur nerandu. ....