Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-07-18 11:34
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1232900
Linaicka rašė:
Jau norėjau siųst deklaraciją, bet dar toks klausimas iškilo, ar pencijiniame amžiuje gali būti tie papildomi procentai skiriami sodros kaupimui? Pasiklausiau žmogaus, jis sako, kad išėjus į penciją sutartis su banku lyg ir buvo nutraukta, o dabar jis gaus mokėjimus
Kokie dar mokėjimai, jei jis nutraukė sutartį?
Linaicka rašė:
Jau norėjau siųst deklaraciją, bet dar toks klausimas iškilo, ar pencijiniame amžiuje gali būti tie papildomi procentai skiriami sodros kaupimui? Pasiklausiau žmogaus, jis sako, kad išėjus į penciją sutartis su banku lyg ir buvo nutraukta, o dabar jis gaus mokėjimus
2014-07-18 11:11
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1232890
wika3 rašė:
Jei darbuotojas serga visą mėnesį , tai kur faktiškai dirbta per mėnesį dienos /valandos (dešinėje lentelė)ar tuščią eilutę paliekate ar rašote 0 dienų , 0 valandų?
Nulis ten.
wika3 rašė:
Jei darbuotojas serga visą mėnesį , tai kur faktiškai dirbta per mėnesį dienos /valandos (dešinėje lentelė)ar tuščią eilutę paliekate ar rašote 0 dienų , 0 valandų?
2014-07-18 10:57
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1232885
Samajana rašė:
Pas mus irgi žydi...Tinginiauju...gal nori, kad nufotkinčiau?
Dar klausi 
Kretingoje važiuodama į darbą vis pasidžiaugiu - prie vieno namo ta juka įspūdingo dydžio žiedu džiugina...
Samajana rašė:
Pas mus irgi žydi...Tinginiauju...gal nori, kad nufotkinčiau?
Kretingoje važiuodama į darbą vis pasidžiaugiu - prie vieno namo ta juka įspūdingo dydžio žiedu džiugina...
2014-07-18 10:41
Bendra »
Antstoliai »
#1232880
Indrulke rašė:
Sveiki,
Ar galima išskaičiuoti skolą iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas? O kaip su ligos pašalpa, kuria moka darbdavys?
Galima.
Indrulke rašė:
Sveiki,
Ar galima išskaičiuoti skolą iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas? O kaip su ligos pašalpa, kuria moka darbdavys?
2014-07-18 10:05
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1232876
O jau jukų grožis! 
Kaip jos žiemoja? Pridengiat?
Kaip jos žiemoja? Pridengiat?
2014-07-18 08:28
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1232863
lape-snape rašė:
Laba diena,
kaip patarsite sudaryti sutartį darbuotojui , jeigu jo pamaina trunka 15 val ?
O jis pakliūva į sąrašus darbuotojų, kurių pamaina gali tiek trukti?
lape-snape rašė:
Laba diena,
kaip patarsite sudaryti sutartį darbuotojui , jeigu jo pamaina trunka 15 val ?
2014-07-18 08:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo dėl nedarbingumo »
#1232862
Chanteure rašė:
Sveiki, noriu paklausti. Mama gauna antra arba trečia grupę nedarbingumo dėl širdies operacijos. Ji dirba darželyje kaip auklėtojos padėjėja, ir direktorė iškart pranešė kad jei gauna nedarbingumą turi eit lauk iš darbo, ar taip gali daryti? Kokia priežastis atleisti jei žmogus vis tiek gali atlikti savo pareigas?
Ne, negali. Jei bus nustatytas tam tikras darbingumo procentas ir išduota Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, ir joje bus tam tikri ribojimai, dėl kurių ji negalėtų dirbti tam tikro darbo, - tuomet jau turėtų būti atleidimas su 2 mėn. išeitine išmoka.
Jei ribojimų nebus - tai jau tik ji pati turėtų spręsti, ar eiti iš darbo, ar ne.
Chanteure rašė:
Sveiki, noriu paklausti. Mama gauna antra arba trečia grupę nedarbingumo dėl širdies operacijos. Ji dirba darželyje kaip auklėtojos padėjėja, ir direktorė iškart pranešė kad jei gauna nedarbingumą turi eit lauk iš darbo, ar taip gali daryti? Kokia priežastis atleisti jei žmogus vis tiek gali atlikti savo pareigas?
Jei ribojimų nebus - tai jau tik ji pati turėtų spręsti, ar eiti iš darbo, ar ne.
2014-07-17 16:55
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1232822
nemirtinga rašė:
O kodėl? nepriklauso? Parašys, "kad išeinu į pensiją".
Taigi, kad nepriklauso. Būtina sąlyga - pensijinio amžiaus sulaukti būtent toje organizacijoje. 
nemirtinga rašė:
O kodėl? nepriklauso? Parašys, "kad išeinu į pensiją".
2014-07-17 15:25
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1232797
Irenasun rašė:
o ta is socialines rupybos ismoka visiems be isimties yra sumokama?
Taip.
Irenasun rašė:
o ta is socialines rupybos ismoka visiems be isimties yra sumokama?
2014-07-17 15:24
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1232795
Irenasun rašė:
pries kiek laiko darbdaviui reikia rasyti prasyma del dekreto ir kada gaunu NGA, tai visa suma is karto uz 4men?
Dėl dekreto prašymo nereikia - pagrindas yra gydytojo išduotas NGA pažymėjimas. Galite informuoti, kada jums planuojama išduoti tą pažymėjimą. VPA - prieš dvi savaites iki jų pradžios.
NGA pašalpa mokama visa iš karto.
Irenasun rašė:
pries kiek laiko darbdaviui reikia rasyti prasyma del dekreto ir kada gaunu NGA, tai visa suma is karto uz 4men?
NGA pašalpa mokama visa iš karto.
2014-07-17 15:23
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1232794
Irenasun rašė:
o jei pas mane yra sukaupta daug atostogu, tuos pinigelius kazkur priskaiciuos? ir kiek gauni vienkartunes pasalpos kai pagymdai?
Jei išeisite atostogauti prieš NGA, tai išmokės atostoginius, ir tuomet įskaičiuos. Jei neatostogausite, tai ir neįskaičiuos.
Vienkartinė pašalpa - turite galvoje iš socialinės rūpybos? Šiuo metu 1430.
Irenasun rašė:
o jei pas mane yra sukaupta daug atostogu, tuos pinigelius kazkur priskaiciuos? ir kiek gauni vienkartunes pasalpos kai pagymdai?
Vienkartinė pašalpa - turite galvoje iš socialinės rūpybos? Šiuo metu 1430.
2014-07-17 14:16
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1232773
Byla rašė:
Balkone?
Ai, aš galvojau, kad tu apie laukines grožybes kalbėjai 
Balkone klivijos lyg, ofise dabar sulaukėm žiedų - tokia kreminė.
Byla rašė:
Balkone?
Balkone klivijos lyg, ofise dabar sulaukėm žiedų - tokia kreminė.
2014-07-17 14:13
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1232770
Byla rašė:
O klivijos net dviejų spalvų.... Tos šviesios tai realybėje nesu mačiusi. O gal ten ne klivija?
Ten viendienės. 
Byla rašė:
O klivijos net dviejų spalvų.... Tos šviesios tai realybėje nesu mačiusi. O gal ten ne klivija?
2014-07-17 14:10
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1232767
Irenasun rašė:
Laba diena,
Daktare minejo kad i dekreta iseinu rugsejo 22d.
dirbu vienoje imoneje jau dabartiniam laikui jau 37menesius, bet puse etato, nuo geguzes ididarbinau dar pilnam etatui, siuo metu dirbu1,5etato. kaip ir per koki laikotarpi man skaiciuos kur tures sumoketi uz 4menesius? ir per koki laika skaiciuos vaiko prieziuros pasalpa? kada turiu kreiptis i sodra del situ pasalpu? aciu
NGA - 2013-08-01 - 2014-07-31, VPA, jei nebus NGA pratęsimo, 2013-12-01 - 2014-11-30. Jei bus pratęsimas, persikels per vieną mėnesį.
Dėl pirmos pašalpos galite kreiptis kai tik darbdavys pateiks formą NP-SD, o dėl kitos pašalpos, kai pasibaigs NGA, darbovietė išleis į VPA bei pateiks formą 9-SD.
Prašymus galima teikti internetu.
Irenasun rašė:
Laba diena,
Daktare minejo kad i dekreta iseinu rugsejo 22d.
dirbu vienoje imoneje jau dabartiniam laikui jau 37menesius, bet puse etato, nuo geguzes ididarbinau dar pilnam etatui, siuo metu dirbu1,5etato. kaip ir per koki laikotarpi man skaiciuos kur tures sumoketi uz 4menesius? ir per koki laika skaiciuos vaiko prieziuros pasalpa? kada turiu kreiptis i sodra del situ pasalpu? aciu
Dėl pirmos pašalpos galite kreiptis kai tik darbdavys pateiks formą NP-SD, o dėl kitos pašalpos, kai pasibaigs NGA, darbovietė išleis į VPA bei pateiks formą 9-SD.
Prašymus galima teikti internetu.
2014-07-17 13:41
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1232757
Ingusia22 rašė:
O jei sutartyje nurodyta, kad dirba 8 val per mėnesį, tai visos kitos žymimos P raide taip?
Taip.
Ingusia22 rašė:
O jei sutartyje nurodyta, kad dirba 8 val per mėnesį, tai visos kitos žymimos P raide taip?
2014-07-17 11:49
Įvairūs »
Atsiskaitymo lapeliai »
#1232710
Jei net darbo sutartyse eurais nereikia nurodyti, tai kažin, ar yra tokia būtinybė?
2014-07-17 11:12
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1232699
Spirgute rašė:
Sveiki,
Rugpjūtį išeinu NGA, po jų VPA. 1) Ar išeinant NGA reikia rašyti prašymą, ar tik išeinant VPA (darbovietėje) ?
2) Sodai turiu pateikti prašymą taikyti NPD ir PNPD ?
3) Kokius dar dokumentus turiu pildyti ?
Kiek žinau darbdavys turi užpildyti sodrai NP-SD kai einu NGA, o kai eisiu VPA 9-SD pranešimą.
4) Ar aš teisi ?
Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus
Dėl NGA paprastai prašymo nereikia. Sodrai teiksite prašymus skirti pašalpas, taip pat dėl NPD ir PNPD.
Spirgute rašė:
Sveiki,
Rugpjūtį išeinu NGA, po jų VPA. 1) Ar išeinant NGA reikia rašyti prašymą, ar tik išeinant VPA (darbovietėje) ?
2) Sodai turiu pateikti prašymą taikyti NPD ir PNPD ?
3) Kokius dar dokumentus turiu pildyti ?
Kiek žinau darbdavys turi užpildyti sodrai NP-SD kai einu NGA, o kai eisiu VPA 9-SD pranešimą.
4) Ar aš teisi ?
Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus
2014-07-17 10:52
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1232695
wika3 rašė:
o jei biuletenis visą mėnesį buvo, tai Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį kaip tada rašyti?
Taip pat! Juk ten rašote, kas nustatyta, o ne faktiškai dirbta. Laiko skalės prasme, kai tas skaičius ten turėtų būti įrašomas, jūs negalėtumėte žinoti, nei kad jis sirgs, nei kiek sirgs.
wika3 rašė:
o jei biuletenis visą mėnesį buvo, tai Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį kaip tada rašyti?
2014-07-17 10:16
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1232688
wika3 rašė:
Darbuotojas visą mėnesį atostogavo, ką tokiu atveju rašyti DLAŽ grafoje : Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį?
Tiek, kiek jam nustatyta dirbti, jei jis neatostogautų.
wika3 rašė:
Darbuotojas visą mėnesį atostogavo, ką tokiu atveju rašyti DLAŽ grafoje : Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį?
2014-07-16 16:00
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1232647
kasaruta rašė:
laba diena,
priimam i darba terminuotai nuo 2014-07-14 iki 2004-08-10 dienos ar darbuotoja turi rasyt prasyma taikyti NPD ? ar galima taikyti uz puse menesio? Ačiū.
Kitur nedirba? Jei ne, tai gali taikytis.
kasaruta rašė:
laba diena,
priimam i darba terminuotai nuo 2014-07-14 iki 2004-08-10 dienos ar darbuotoja turi rasyt prasyma taikyti NPD ? ar galima taikyti uz puse menesio? Ačiū.
2014-07-16 15:59
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1232645
aristokrate rašė:
Jei DS bus nurodyta taip : iki 24 val. per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką. Taikoma suminė darbo laiko apskaita.
1. Jei vairuotojas dirbs 1 sav. - 12 val.; 2 sav.-24 val.; 3 sav. - 24 val.; 2 sav.-24 val. Ar aš privalėsiu mokėti prastovas?
Jūs turėtumėte numatyti vidutinę savaitės trukmę, pagal analogiją - dirbant pilną darbo laiką dirbtą laiką lyginame su 40 val. savaitę, nors vieną savaitę gali dirbti 48 val., kitą 32 val.
Tai ir jūs turit atrasti tą viduriuką, su kuriuo lyginsite.
aristokrate rašė:
Jei DS bus nurodyta taip : iki 24 val. per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką. Taikoma suminė darbo laiko apskaita.
1. Jei vairuotojas dirbs 1 sav. - 12 val.; 2 sav.-24 val.; 3 sav. - 24 val.; 2 sav.-24 val. Ar aš privalėsiu mokėti prastovas?
Tai ir jūs turit atrasti tą viduriuką, su kuriuo lyginsite.
2014-07-16 14:23
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1232637
aristokrate rašė:
Priimame į darbą vairuotoją. Bet nežinome tiksliai kiek dienų jis dirbs per mėn. Vieną mėn. gali būti 5 d., kitą mėn. ir 10 d.
Ar galiu DS nurodyti, kad nustatomas darbo laikas - iki 12 val. per dieną, pagal suminę darbo laiko apskaitą, pagal darbo grafiką. Ir nustatomas minimalus valandinis įkainis.
Ar gal kas galite protingai patarti , kaip surašyti DS :)
Jei dirbs pagal poreikį, tai taip ir parašykite. Turėtų būti nurodoma, kokia tvarka darbuotojas iškviečiamas dirbti. Tuomet turi būti galimybė darbuotojui atsisakyti dirbti - jei jis dirbs, vadinasi, sutiko dirbti jūsų pasiūlytu ar nurodytu režimu. Taip pat turėtų būti aptartas minimalus mėnesio darbo laikas.
Jei nurodysite, kaip kad parašėte, tai galima manyti, kad darbuotojas priimtas pilnam darbo laikui, ir jums teks mokėti prastovas. Ir nėra aišku, pagal ką ketinate įvertinti viršvalandžius. Taikant suminę apskaitą, turėtų būti numatyta vidutinė darbo savaitės trukmė...
aristokrate rašė:
Priimame į darbą vairuotoją. Bet nežinome tiksliai kiek dienų jis dirbs per mėn. Vieną mėn. gali būti 5 d., kitą mėn. ir 10 d.
Ar galiu DS nurodyti, kad nustatomas darbo laikas - iki 12 val. per dieną, pagal suminę darbo laiko apskaitą, pagal darbo grafiką. Ir nustatomas minimalus valandinis įkainis.
Ar gal kas galite protingai patarti , kaip surašyti DS :)
Jei nurodysite, kaip kad parašėte, tai galima manyti, kad darbuotojas priimtas pilnam darbo laikui, ir jums teks mokėti prastovas. Ir nėra aišku, pagal ką ketinate įvertinti viršvalandžius. Taikant suminę apskaitą, turėtų būti numatyta vidutinė darbo savaitės trukmė...
2014-07-16 09:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1232595
Benas rašė:
O jeigu darbo sutartyje nustatytas DU+priedai priklausomai nuo mėnesio rezultatų?
Jei jie neįvardinti, tai su jais ir nelyginama. Lyginama su minimalia toms pareigoms nustatyta alga.
Benas rašė:
O jeigu darbo sutartyje nustatytas DU+priedai priklausomai nuo mėnesio rezultatų?
2014-07-16 09:36
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1232592
Benas rašė:
Skaičiuoju atostoginius už liepos mėn. Kaip atostoginių dydį palyginti su liepos mėn. VDU, jei galutinis liepos atlyginimas paaiškės tik mėnesiui pasibaigus (bus priedai ar ne sužinosim tik mėnesiui pasibaigus)?
Lyginama ne su faktiškai priskaičiuotu, o darbo sutartyje nustatytu DU.
Benas rašė:
Skaičiuoju atostoginius už liepos mėn. Kaip atostoginių dydį palyginti su liepos mėn. VDU, jei galutinis liepos atlyginimas paaiškės tik mėnesiui pasibaigus (bus priedai ar ne sužinosim tik mėnesiui pasibaigus)?
2014-07-15 16:22
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#1232536
wika3 rašė:
Darbuotojui reikia apmokėti darbdavio lėšomis už 2 d.d - 06.30; 07.01
Birželio mėn.VDU didesnis už 3 mėn. (03,04,05 mėn) taikau : skaičiuojamąjį mėn.-06 mėn.,
o kokį VDU reikia taikyti 07 mėn.nedarb.pašalpai, ar VDU 04,05,06 ar kaip? (reikia skaičiuoti VDU 3 mėn, nes 07 mėnesio gaunas mažesnis nei 3 mėn.) Kaip skaičiuoti tokiu atveju?
Birželio 30 d. - bus birželio vidurkis, liepai - suskaičiuotas VDU (03,04,05), nes jis didesnis už liepos vidurkį.
wika3 rašė:
Darbuotojui reikia apmokėti darbdavio lėšomis už 2 d.d - 06.30; 07.01
Birželio mėn.VDU didesnis už 3 mėn. (03,04,05 mėn) taikau : skaičiuojamąjį mėn.-06 mėn.,
o kokį VDU reikia taikyti 07 mėn.nedarb.pašalpai, ar VDU 04,05,06 ar kaip? (reikia skaičiuoti VDU 3 mėn, nes 07 mėnesio gaunas mažesnis nei 3 mėn.) Kaip skaičiuoti tokiu atveju?
2014-07-15 15:35
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1232528
toitoi rašė:
Išrašėme sąskaitą eurais , kaip vesti programoje taip pat eurais nebežinau kaip įvesti
Kol kas turite ir litais išrašinėti.
toitoi rašė:
Išrašėme sąskaitą eurais , kaip vesti programoje taip pat eurais nebežinau kaip įvesti
2014-07-15 14:45
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1232520
S_kaiste rašė:
Tai tas 3 papildomas dienas, o veliau ir 4 reikia duoti kiekvienais metais,kai jau stažą turi,ar tik vieną kartą?
Jos priklauso už kiekvienus darbuotojo darbo metus.
S_kaiste rašė:
Tai tas 3 papildomas dienas, o veliau ir 4 reikia duoti kiekvienais metais,kai jau stažą turi,ar tik vieną kartą?
2014-07-15 14:37
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1232517
S_kaiste rašė:
Sveiki, darbuotojas įmonėje dirba nuo 1996 04 02,atostogas yra išnaudojęs už laikotarpį iki 2009 07 02, dabar išeinant iš darbo nuo 2014 08 02 kaip paskaičiuoti,kiek priklauso nepanaudotų atostogų ir kiek papildomų už stažą?
Už laikotarpį 2006-04-02 - 2011-04-01 jam priklauso 28+3, o už 2011-04-02 - iki atleidimo dienos 28+3+1. Tad suskaičiuojate, kiek gaunasi atostogų, atimate tai, kad panaudota iš to laikotarpio, ir gausite, kiek reikia kompensuoti.
S_kaiste rašė:
Sveiki, darbuotojas įmonėje dirba nuo 1996 04 02,atostogas yra išnaudojęs už laikotarpį iki 2009 07 02, dabar išeinant iš darbo nuo 2014 08 02 kaip paskaičiuoti,kiek priklauso nepanaudotų atostogų ir kiek papildomų už stažą?
2014-07-15 13:52
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1232511
Lina24 rašė:
Laba diena,
Jei esu isejusi vaiko prieziuros atostogu metams, ar man kaupiesi atostogos 28kd. per metus, ar ne?
Kaupėsi tik už nėštumo ir gimdymo atostogas, vadinamąjį "dekretą".
Lina24 rašė:
Laba diena,
Jei esu isejusi vaiko prieziuros atostogu metams, ar man kaupiesi atostogos 28kd. per metus, ar ne?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui