Ruciune rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojai dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Islyginamasis laikotarpis 3 menesiai.
Darbuotojas ir dirba ir 5 ir 6 d.d Buna visaip. Nevirsija nustatytu darbo val skaiciaus nei per savaite, nei per menesi. Nustatytas DU 1305. Jei uz dibtus sestadienius atiduodu V, tai uztenka sumoket tik 1305 uz menesi ar reikia moketi dar papildomai uz dirbta laika sestadieni ?

Alina55 rašė:
Buvo nustatyta III invalidumo grupė prieš daug metų, tada dar nebuvo tokių kaip ''darbingumo lygis procentais''... Vėliau atsirado prilyginimas, III inv. grupė - 50 % darbingumo lygiui.

jofky rašė:
Gavom sąskaitą-faktūrą iš asmens užsiimančio individualia veikla pagal pažymą (ne PVM mokėtojas). Apmokėjome grynais, tačiau jokio dokumento nei kasos kvito, nei PPK nei PO nedavė, sakė pagal naują tvarką nereikia lygtais nuo gegužės 1 d. Ar tiesa kad taip yra (Iki VMI konsultantu niekaip neprisikambinu)

dainan rašė:
Sveiki, darbuotojo DU sutartyje yra 2000 lt. Jis atostogaus nuo 07 21 iki 08 10. Skaičiuojant atostoginius (VDU skaičiuojamas iš 04,05 ir 06 mėn DU) gaunasi, kad už liepos mėnesį DU + atostoginiai bus 2089,31 Lt,o už rugpjūčio mėn - 1981,28 Lt. Ar reikia rugpjūčio mėn atlyginimą pritempti iki sutartyje numatyto 2000 lt atlyginimo?

urtele rašė:
Jeigu vaikas baigia vidurinę mokyklą dar neturėdamas 18-kos metų, tai tėvams nuo 08 01 nebetaikyti PNPD?

RikiTiki rašė:
Ačiū! dėl poilsio dienos supratau. Ar teisingai supratau, kad mėnesinį DU reikia perskaičiuoti į valandinį, nes kitaip nesuprantu, kaip galima būtų paskaičiuoti?

toitoi rašė:
Labas rytas, darbuotojas turi neįgalų vaiką , kaip jam skaičiuoti NPD ir PNPD ačiū

birutikes rašė:
laba diena,
noriu pasitikslint, skaičiuoju atostoginius, premijos įeina į atl. vidurkį?

Monisia rašė:
tai ir ten bus blogai parasyta, iki 2017.07.16, bet vaikui 3 metai tai bus 2017.05.21 diena, as kvaisa nieko nezinau, o buhaltere mano dar didesne kvaisa jei prieme ir dar isakyma irgi su tokiom datom parase... bet manau jei butu sodra tu dokumentu nepriemusi, man pranestu, o nieks neskambino

Monisia rašė:
reiskia blogai uzpildziau ir issiunciau... kas db bus?

ana1987 rašė:

SVEIKI, 2013 METAIS DIRBAU 8 MENESIUS. 2014 M SAUSIO IR VASARIO MEN BUVAU DARBO BIRZOJE. KOVO 7D ISIDARBINAU, SIUO METU LAUKIUOSI, I DEKRETA PLANUOJU ISEITI SAUSIO 7D. AR GAUSIU MOTINYSTES PASALPA?

xvijox rašė:
Skaičiuojant išeitinę, jeigu trijų mėn. laikotarpį buvo skaičiuotas nedarbingumas už 2d.d. iš darbdavio lėšų, tai tos sumos netraukti, juk imamas uždarbis iš faktiškai dirbto laiko ?

xvijox rašė:
Dar vienas klausimėlis jei darbdavys nesutiktu, ar tam darbuotojui reiktu atidirbti 2 sav.?

Monisia rašė:
o kada mazdau ten atsiras forma pildymui? nes ryt jau baigiasi NGA, o formos ten dar nera...

Monisia rašė:
sveiki, turiu toki klausima:
rytoj baigiasi mano NGA, birzelio 30 d. buvau savo darbe parasiau prasyma del VPA, kiek zinau buhaltere jau uzpilde kazkokia ten forma sodroje, kas toliau? man reikia pildyti dar kazka sodroje? nes kai prisijungiu prie ju sistemos jokiu duomenu nera (ta prasme ner man ten ka pildyti).

ddddaiva rašė:
Galvojame kad neturi virsyti per men 22val. O darbo grafike taip ir zymesime,viena diena dirbs gal 1val, kita diena 3val. o bus dienu kad visai nedibs

ddddaiva rašė:
Sveiki,
Kokia bus darbo sutartis jei darbuotojas dirbs ne visa darbo laiką? Mums reikia išsikviesti jį i darbą tik tada kada jo reikia. Jo pareigos pagalbinis darbininkas, ir jis reikalingas tik tada kai gaunamos prekes. Kaip apsirašyti darbo sutartyte? Darbo valandos bus skirtingos, bus tokiu dienu, kada visai nereiks dirbti

Vilma121 rašė:
Sveiki,

Mažas klausimukas. Kai rašomas direktoriaus įsakymas dėl kasmetinių atostogų, už kokį laikotarpį reikia nurodyti darbuotojui skiriamas kasmetines atostogas, kai jau yra atostogavęs. Ar už nuo pat pirmos dienos, kai pradėjo dirbti įmonėje, ar nuo pirmos dienos po paskutinių atostogų? Tikiuosi suprantamas klausimas Iš anksto ačiū.

viki rašė:
Tai jei jis parašo pasiaiškinimą, mes galim žymėt pravaikštas ir pranešt sodrai, taip? Ta prasme kliūčių tam nėra.

viki rašė:
Kalbėjau su pažįstama, kuri šiek tiek su darbo inspekcija susijus, tai sakė, kad galima atleist savo noru, bet jis turi parašyt pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe, kad mes turėtume pagrindą, kodėl nemokam jam už liepos mėn. Bet man dabar klausimas kilo, o kai skaičiuoju kompens.už nepan. tai ten rašau laikotarpį darbo, kad susiskaičiuotų, kiek k.d. kompensacijos priklauso. Tai paskutinė diena turėtų būt 06 30d. ar visgi 07 14d.? Nes jei 07 14d. tai priklauso daugiau k.d. kompensacija, o kaip ir neturėtų, ane?

o 12sd forma nebus blogai, kad vėlai atsiuntėm? ją kada reikėjo šiaip siųsti?

escadaaa rašė:
Laba diena,

Darbuotojas prašyme rašo, kad nori išeiti atostogų nuo 06.23 iki 07.11. Per jo atostogas išpuola 2 šventinės dienos ( 06.24 ir 07.06). Įsakyme dėl atostogų turi būti nurodyta, kad jam suteikiamos 19 k.d. atostogos ar 17 k.d. atostogos?

ana3081 rašė:
Klausimas : kaip patartumėte sudaryti darbo sutartį su teisininku, kuris atstovaus įmonės interesus Teisme. Nežinome kiek laiko Teismai tęsis ir kokias darbo valandas nusistatyti? Galvoju terminuotą sutartį, terminas - kol baigsis Teisminiai procesai. O atlyginimą nusistatyti valandinį pagal faktiškai dirbtą laiką. Ar protingai ? Ar vistiek turiu nusistatyti kažkokias valandas per mėnesį, ar per savaitę ?Patarkite :)

viki rašė:
Sveiki,
o kaip atleist žmogų už pravaikštas, kai man apie tai pasakė tik šiandien, kad aš jį atleisčiau. Laiškų registruotų jau tikrai niekas nesiųs ir nesiuntė. Ar galima kažkaip kitaip tą sutvarkyt? Be to jis pats parašė prašymą savo noru, bet reikalas tame, kad reiktų nerodyt jam atlyginimo visą liepą, kadangi jis darbe nebuvo.

Smalsuole30 rašė:
O nera isimciu, nes kazka esu girdejus, kad seselems ir slaugytojoms tai galima dirbti 1.25 etato, jei nesunku gal galite prikabinti istatymo nuoroda, kuriame aiskiai pasakyta, kad negalima dirbti taip, kad galeciau parodyti direktorei
Labai aciu

Smalsuole30 rašė:
O jei dirbtu pagal dvi sutartis, bet toj pacioj imonej keicia ka nors ar ne

Smalsuole30 rašė:
laba diena,
Prasau man paaiskinti , jei darbuotojas dirba pagal 1.25 etato (slaugytoja) , tai pvz uz geguzes mensi gaunasi 210val. o ji dirbo 230, tai virsvalandziai bus tik 20val??? Ir ar isvis gali tokiu etatu dirbti??
Aciu

Vika rašė:
Biški susivėliau su tom šventinėm dienom: ar teisingai skaičiuoju kai darbuotojo atlyginimas nustatytas 1000Lt / mėn; darbo sav. iki 40val. Birželį žmogaus darbo grafikas 14d po 10val. ir 1 šventinė diena 8 val. (viso dirbo 15d.-148val.) Tai skaičiuoju 1000/148val * 8val *2=108,11Lt, ar 1000/159val. *8 val. *2 ?

laukinuke123 rašė:
Laba diena, niekur nerandu kokios yra maksimalios ismokos NGA ir VPA atskaicius mokescius.

Aciu uz atsakyma