Tax.lt narys Tininga 649 psl.

2014-07-08 11:36 Įvairūs » Bauda dėl neprižiūrėto sklypo. » #1231564

grom69 rašė:
Ačiū "Byla", vienintelė, kuri kažką kasiūlė nesipiktinusi :) Pabandysiu įdėti į laikraštį skelbimą dėl žolės. Gal kam šieno tiesiog reikės.

Atrodo, kad ir aš nė kiek nesipiktinau

2014-07-08 06:38 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1231521

vycka76 rašė:

Alina55 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ryt dar kas patikslins, kaip apmokama, kai nedarbingumai eina vienas po kito. Bijau suklaidinti, lyg ir nesu turėjusi tokio atvejo...

dekoi,visa esme yra tame zinot ar privalu moket darbdaviui uz pirmad 2 d. jei ispuola sestdn sekmdn jei imoneje yra SDLA 5 d.d

Taip, antrasis nedarbingumas jau yra kaip naujas, ir už 2 pirmas dienas darbdavys turėtų mokėti. Esmė - ar tos dienos pagal jūsų grafiką yra darbo dienos.

2014-07-08 06:34 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1231520

Orta rašė:
Sveiki,
įdarbinam porą paauglių (16m) padirbėti prekybos vietoje. Faktiškai darbo vienam pusei etato, bet padirbėti nori abu... :) susitarėm kad dirbs kas antrą savaitę 5 d po 4 val. Ar teisinga būtų darbo sutartyje įrašyti: valandinis atlyginimas 6,06 Lt/val, dirbant kas antrą savaitę ne daugiau 20 val/sav pagal iš anksto sudarytą grafiką. Ar reiktų tai traktuoti kaip suminę darbo laiko apskaitą?

Ačiū

Gerai, sakyčiau. Suminė nebūtina.

2014-07-07 15:09 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1231452

snaige1 rašė:
turbūt perkaito galva;/
paėmiau tik trijų mėnesių darbo valandas. dirba nuo gruodžio mėn, tai darbuotojo darbo valandas iki atleidimo dienos ir dalinu iš įmonės darbo valandų per tą patį laikotarpį ir tada susiskaičiuoju koeficientą.?

Jei tas darbuotojas dirbo pilną darbo laiką - o vairuotojai taip ir dirba, kiek žinau, - tai jokio koeficiento jam skaičiuoti nereikia.
Valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

2014-07-07 15:02 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1231447

snaige1 rašė:
darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita, 4 mėn apskaitinis laikotarpis, čia kalbama apie tolimųjų reisų vairuotoją.

Tai kodėl gaunat tokį mažą koeficientą? Tiek mažai valandų tedirbo per pusę metų?

2014-07-07 14:59 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1231443

Kaip suprantu, darbuotojui buvo nustatytas ne visas darbo laikas? Kokiu grafiku jis dirbo?

2014-07-07 14:22 Įvairūs » Bauda dėl neprižiūrėto sklypo. » #1231433

Manau, paprasčiausias būdas spręsti tokią problemą - susirasti vietinį žmogų ir paprašyti jo, kad jis tą kartą per mėnesį nušienautų tą sklypelį. Mano kolegė turi sklypą visai kitame Lietuvos gale, tai taip ir daro, nes sklypas privalo būti nušienautas...

2014-07-07 13:13 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1231422

simis rašė:
Dekoju, dar paskutinis patikslinimas, jeigu teisingai supratau, jeigu pati galesiu ir noresiu ir jeigu darbdavys sutiks, kad dirbciau pries ir po gimdymo kol susidarys 12 menesiu stazo, tuomet galesiu gauti pasalpa iki metų 100 proc.kompensuojamojo uždarbio, arba iki dviejų metų, tada pirmais metais 70 proc., antrais 40. Ar galiu paskutini menesi pasiimti atostogas, nes busiu jas sukaupusi? Ar tai skaiciuosis kaip stazas?

Taip, galite. Atostogos į stažą įeina.

2014-07-07 12:20 Įvairūs » Plepalynas » #1231408

Tess rašė:
Kaip mažai narių rodo prisijungusių.
Visi atostogauja?

Nu manęs pvz nerodo, nors aš neatostogauju

2014-07-07 11:52 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1231397

aaaaj rašė:
sveiki,
dėkoju už atsakymą.
pvz: mėnesio 20 d.d- 160 val, jis faktiškai išdirbo 175 val.
tai:175-160=15 tai ir yra viršvalandžiai?
ar gali direktorius- vairuotojas neturėti viršvalandžių, o apmokėjimas paskaičiuotas valandinis?
labai dėkoju

Taip, čia būtų viršvalandžiai. Taikant suminę apskaitą siūlyčiau ilgesnį apskaitinį laikotarpį turėti, pvz. ketvirtį.
O jei tas direktorius viršvalandžius užsidirba kaip vairuotojas, tai manyčiau, jog tai nėra tas administracijos pareigūno darbas, kuris nelaikomas viršvalandiniu. Mano nuomone, jie turėtų būti apmokami.

2014-07-07 11:21 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1231387

mariska rašė:
vadinasi, jei darbuotojai patys taip nori, tai niekam kitam užkliūti neturėtų?? :)

Ne, o kas gi čia turėtų kliūti? Na, nebent jie patys imtų skųstis ir ieškoti teisybės... Norint galima ir tą "auksinį" šalių susitarimo straipsnį užginčyti.

2014-07-07 11:19 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #1231385

brashkee rašė:
Ten dirba pora valandų į mėnesį ir alga nedidelė. Bet jeigu sodra taip informuoja, tada teks užpildyt.

Kad ir nedidelė - vis tiek minusuotų iš pašalpos...

Kai apdraustasis asmuo tėvystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, (.........) tačiau jų dydis yra mažesnis už tėvystės pašalpą, jam mokamas apskaičiuotos tėvystės pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas.

2014-07-07 11:16 Įvairūs » Plepalynas » #1231383

Alina55 rašė:
Tininga, kaip Jums, neprisijungusiai, pavyksta rašyti žinutes

, nors, kiek pastebėjau, ne Jūs viena taip sugebate...

Geras - nerodo, kad prisijungusi, ania? Tai gal ir daugiau čia tokių esama - regis forume diskusijos vyksta, o aktyvių "dūšelių" tėra 8 ar 10

2014-07-07 11:08 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #1231377

brashkee rašė:
Juk gali darbuotojas išeiti mėn. tėvystės atostogų ne visose darbovietėse?

pateikė prašymą sodrai, o gavo pranešimą: "Informuojame, kad sprendimą dėl tėvystės pašalpos skyrimo priimsime tuomet, kai įmonė "..." pateiks 9-SD formą". Šioje įmonėje jis nori dirbti tuo laikotarpiu...

Kam jam to reikia? Juk jo pajamas atims iš pašalpos - o galbūt visai jos nemokės... Ar jis tai bent žino? O dėl atostogų - matyt Sodra ne šiaip sau tokį pranešimą atsiuntė... Tikriausiai iš visų turi išeiti.

2014-07-07 10:55 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1231373

mariska rašė:
Įmonė A prisijungia įmonę B. įmonėje B yra keli darbuotojai, kurie nebedirbs toliau. Na ir patys nenori. Ar gali jie rašyti prašymus pagal 127 str. Ar visgi reikėtų daryti pagal kitus straipsnius?

Gali patys prašyti pagal 127 str 1 d., galima susitarti pagal 125 str.

2014-07-07 08:49 Bendra » Ar gali darbuotojas dirbti 12val per dieną? » #1231363

Naktinės apmokamos 1,5 tarifu, o ne dvigubu, jei ką

Jei viršvalandžius apmokate, tai nieko papildomai suteikti nebereikia.

2014-07-07 08:37 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1231361

aaaaj rašė:
sveiki,
prašau padėkite,
uab "A "nedidelis,direktius, kuris yra ir akcinikas, ir transporto vadybinikas, kuris dirba kievieną po dvi darbo valandas.
direktorius dirba, ir direktoriaus pareigose, ir vairuotojo. Įmonė, kurioje jis pasirašęs darbo sutartį , suteikia transporto paslaugas, o tada ji apmoka kaip valandinį. būna ir po 12 valandų, po 9,5, kaip žymėti DU žiniaraštyje, ar pagal faktiškai išdirbtą darbo laiką, kuri fiksuojasi krovinio važtaraštyje, ar kievieną dieną po 8 va. , ir tada skaičiuojasi višvalandžiai?
buna ir taip kad reikia dirbti ir šeštadieniais, tada per savaitę gaunasi apie 52 valandos.kaip tai sudėlioti DU žiniaraštyje, kad viskas būtų , tvarkinga, ir nekiltų problemų .
dėkoju

Problemų kils tada, kai tabelyje rašysite tai, ko nėra. Turite žymėti taip, kaip faktiškai dirbama. Taikyti suminę apskaitą ir atitinkamai mokėti viršvalandžius, jei tokie atsiranda.

2014-07-07 08:34 Bendra » Ar gali darbuotojas dirbti 12val per dieną? » #1231359

aniecka rašė:
Gal nukreipsite mane i DK kur daugiau parasyta apie 4 men darbo laika. Ar nereikia tokiu atveju moketi kiekviena diena po 1 val uz naktini darba? (22-23val) ar jei tai nesumine darbo laiko apskaita nereikia?
Taip suprantu, reikia tam isakyma parasyti. Bet Šaip gera iseitis mano atveju.

Dar karta dekoju.

Ar suminė, ar ne suminė, tiek už šventines, tiek už naktines privalu mokėti padidintu tarifu. O net ir pagal keletą sutarčių dirbat negalima viršyti 60 val. per savaitę...

2014-07-06 10:38 Bendra » Ar gali darbuotojas dirbti 12val per dieną? » #1231331

aniecka rašė:
Sveiki. turiu tokia problema.Nuo 06,15 atsidare picerija ir dirbo viena direktore, tabelyje uzpilde: 6 d.d. po 12 val (11-23 val.) kiekviena savaite. Kaip dabar skaiciuoti DU? sutartis nustatyta visam etatui. 1000 lt.
Kokios yra eiseitis?

Jokiu būdu šitaip dirbti negalima. Net ir pagal dvi darbo sutartis.

2014-07-05 10:19 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1231298

spidere rašė:
Sveiki
Prasau padekite su zymejimasi:
1) Ka zymeti, kai darbuotojas iseina i mokslus visa diena, kai ginais diplomini?Prasyme parase, kad mokslo tikslais. Ar bus MA?
2) Ka zymet, kai papraso laisvos del seimyniniu priezasciu?
Aciu

1) Jei suteiktos mokymosi atostogos - MA. 2) ND. Nepamirškite Sodros

2014-07-04 23:14 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1231295

jurgitamarkev rašė:
o ar tai,kad suminė darbo laiko apskaita,gali kažką keisti dėl algos?

Dėl įkainių - tai tikrai ne. Naktinės, šventinės ar viršvalandžiai privalo būti apmokėti 1,5 ar 2 tarifu. Suminės apskaitos esmė - svyruojantis darbo laikas, kurio balansas apskaitomas apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Bet apmokėjimas - kaip darbo kodekse parašyta. Jokių išlygų.

2014-07-04 21:56 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1231280

vycka76 rašė:

Loreta13 rašė:
Taip, priklauso, jei tik turite pakankamą stažą pašalpai gauti.

Kaip suprast pakankama stažą? Dirbu pagal neterminuotą sutartį jau 3 metus
,galvojau kad sestdn sėkmdn nepriklauso jei ispuola iseigines bet pagalvojus juk dirbu pagal slenkanti grafika ,1 kart tokia situacija kad biliuteni teko pasiimt nuo sestdn ir ispuole dirbama

Turėta galvoje socialinio draudimo stažas. Akivaizdu, kad jo pakanka. Pagal viską, dvi pirmos ligos dienos apmokamos pagal darbuotojo grafiką. Bet ne visi buhalteriai taip galvoja ir daro

2014-07-04 20:41 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1231274

simis rašė:
Dekoju uz atsakyma, man truktu kazkur tik menesio...Rasote, kad galbut galeciau, nuo ko tai priklauso? Kokia pasalpa butu skiriama ir kokiam terminui?

Nuo jūsų noro ir pasirinkimo, bei nuo susitarimo su darbdaviu. Pašalpa skiriama arba iki metų 100 proc.kompensuojamojo uždarbio, arba iki dviejų metų, tada pirmais metais 70 proc., antrais 40. Jei jūs atostogų išeitumėt pvz. gegužę, tai skaičiavimo laikotarpis būtų 2014.04.01-2015.03.31. Šių temų failuose (žr šalia pavadinimo, yra failai) galit rasti skaičiuoklių. Pasimėginkite...

2014-07-04 15:49 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1231247

simis rašė:
Laba diena,
norejau pasiteirauti ar man priklausys motinystes ismoka, ar kokios kitos ismokos, laukiuosi 1 menesi, tureciau gimdyti 2015 kovo menesi. Dirbu nuo 2014 m balandzio 28 dienos. Turiu suneli 2 metuku ir 1 menesio. Motinystes ismokos negavau pereita karta nes isvykau i uzsieni ir isejau is darbo budama 3 men nescia, tai buvo 2012 sausio men. Daugiau nedirbau. Sugrizus i Lietuva 2012 m pabaigoje berods ligoniu kasose buvo sutvarkytas socialinis draudimas, buvau apdrausta nes turiu mazameti vaika. Gavau pasalpa nepasiturintiems asmenims apie 4 menesius, 2012-2013 m. Nezinau ar ji skaiciuojasi kaip stazas ar kazkas pan. Jeigu ismoka prilausys, tai uz koki laikotarpi skaiciuosis vidurkis? Is anksto dekoju uz pagalba!

Ne, soc.pašalpų gavimo laikas neįsiskaičiuoja į stažą. Ir sveikatos draudimas nieko bendro su socialiniu draudimu neturi. Taigi, motinystės pašalpos iki gimdymo tikrai "neužsidirbsite". Nebent po gimdymo kažkiek padirbėti - porą mėnesių ar kiek jums ten trūks iki 12 mėnesių, - tas gali būti kad ir kelios valandos per mėnesį, - tas dirbtas laikas įsiskaičiuotų į stažą. Tada galbūt galėtumėte išeiti vaiko priežiūros atostogų ir pretenduoti į pašalpą vaiko priežiūros atostogų metu.

2014-07-04 15:25 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1231240

piktaVa rašė:
Pagarba žinovams, labai reikia pagalbos, nes kuo daugiau skaitau tuo labiau nieko nesuprantu>
darbuotoja šiandien parašė prašymą atleisti ją iš darbo nuo pirmadienio - 07.07
bėda tame, kad ji vaiko priežiūros atostogose nuo 2010 vasario 17 d., per tą laiką pasigimdė dar vieną vaiką, tai atostogos prasitęsė iki 2015 m. gegužės 31 d.
Tai atleidimą jai suformuoti "Sodroje" pagal 127 str. 1 d. , o tai jei dar priklauso paskaičiuoti kažką (atostogas už tuos visus metus ar pnš.)?

Turite nutraukti jos VPA 9-SD, tada jau atleisti. Atostogų kompensacija priklauso už abejas nėštumo ir gimdymo atostogas, na, ir dar tai, kas galbūt buvo neišnaudota iki tol.

2014-07-04 14:58 Darbo teisė » pravaikštos » #1231237

escadaaa rašė:
Reikalavimas buvo žodinis, darbuotojas parašė pasiaiškinimą. Ar būtinas tas reikalavimas pasiaiškinti rašytinis?

Būtinas rašytinis, bei įteiktas darbuotojui pasirašytinai. Geriau jau viską įforminti teisingai, maža kas paskui.

2014-07-04 14:30 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Iseitine ismoka- etatu mazinimas » #1231233

lorale rašė:
Ir jei, zmogus atidirbes daugiau negu 3 metus, bet pries pries kelias dienas grizo po biletenio, kuris truko 2 menesius, tai darbdavys, kaip privalo skaiciuoti iseitines, pagal 3 paskutinius pradirbtus menesius ar pagal 3 paskutinius kalendorinius menesius?

Turėtų skaičiuoti pagal 3 paskutinius mėnesius, jei nors dalį tų mėnesių dirbo. Tačiau yra buhalterių, kurie kažkodėl mano, kad reikia būtinai skaičiuoti iš 3 pilnai dirbtų mėnesių. Tai čia sunku tiksliai atsakyti, kaip jūsų atveju skaičiuos.
Bet kokiu atveju, skaičiuojama pagal faktiškai dirbtą laiką ir faktiškai priskaičiuotą DU.

2014-07-04 14:14 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1231229

Idolina rašė:
ačiū. vadinasi 2014 gruožio 5 dieną galiu išeiti į gimdymo atostogas. tai vadinasi man skaičiuos dekretines nuo 2013 lapkricio iki 2014 lapkricio?

Jei gruodį NGA pradžia, tai skaičiuos pagal 2013-11-01 - 2014-10-31.

2014-07-04 14:01 Darbo teisė » pravaikštos » #1231224

escadaaa rašė:
Sveiki,

Ar galima nerašyti tarnybinio pranešimo, kai darbuotojo neplanuojam atleisti.? Darbuotojas tiesiogiai pavaldus vadovui. Keistai atrodo, kai vadovas sau rašys tarnybinį pranešimą dėl darbuotojo pravaikštos. Ar užtenka tik darbuotojo pasiaiškinimo ir direktoriaus įsakymo, kad dienas, kurias nebuvo darbe žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pravaikštomis?
Ar mes nenusižengsim nerašydami tarnybinio pranešimo?

Ne, tada nereikia tarnybinio pranešimo, iš karto tegul rašo reikalavimą pasiaiškinti. O pagal darbuotojo pasiaiškinimą paprastai sprendžiama, ar tikrai nebuvo svarbių priežasčių nebūti darbe

2014-07-04 12:55 Bendra » Turiu klausima visiems » #1231211

Anna702 rašė:
Atsisveikinti spėsima. Kas paskui dirbs? Statybos darbams irgi reikia talento. Kitas nedirbs kaip ankstesnis.

Mes ne statybos įmonė. O norinčių būtent mūsų įmonėje dirbti labai daug. Žinoma, tokie alkoholiniai atvejai labai reti, darbuotojai darbą brangina, nes algos kelis kartus viršija MMA. O kad jie privalo būti su nuliu promilių, puikiai tai žino. Ir pasekmes žino... Darbo specifika to reikalauja

Ir toli gražu ne "talentas" šiuo atveju lemia tinkamumą darbui.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: