Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-07-03 11:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1231044
Alina55 rašė:
Buvo pateiktas klausimas:
S_kaiste rašė: Ar slenkančiu grafiku dirbančiam nepilnamečiui galimi viršvalandžiai?...
Bet iš tolesnio paaiškinimo sekė, jog tai greičiausiai visai ne viršvalandžiai. Na, ir bet kokiu atveju: negalima nei komandiruotė, nei viršvalandžiai, na, o už dirbtas šventines ir poilsio dienas reikia kompensuoti pagal 194 str. Faktas jau įvykęs...
Alina55 rašė:
Buvo pateiktas klausimas:
S_kaiste rašė: Ar slenkančiu grafiku dirbančiam nepilnamečiui galimi viršvalandžiai?...
Bet iš tolesnio paaiškinimo sekė, jog tai greičiausiai visai ne viršvalandžiai. Na, ir bet kokiu atveju: negalima nei komandiruotė, nei viršvalandžiai, na, o už dirbtas šventines ir poilsio dienas reikia kompensuoti pagal 194 str. Faktas jau įvykęs...
2014-07-03 11:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1231041
Alina55 rašė:
Iš VDI puslapio: www.vdi.lt/TA/DUK.aspx
Asmenims iki aštuoniolikos metų draudžiama dirbti naktinį bei viršvalandinį darbą...
Bet ten buvo ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dienomis. 
Alina55 rašė:
Iš VDI puslapio: www.vdi.lt/TA/DUK.aspx
Asmenims iki aštuoniolikos metų draudžiama dirbti naktinį bei viršvalandinį darbą...
2014-07-03 10:56
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1231040
Girele rašė:
Tininga rašė:
"Įmonės darbo grafikas" darbo teisėje yra suprantamas kaip įprastas darbo grafikas, 8 val./5 d.d. savaitė, nuo pirmadienio iki penktadienio.
na, aš mąstau taip - kiekviena įmonė pasitvirtina SAVO darbo grafiką (bent jau taip tūrėtų būti), kuriame nurodomas darbuotojų darbo laiko pobūdis (grafikas, suminė apskaita ir pan.); pvz. pas mus kai kuriems darbuotojams įprastas darbo laikas yra nuo trečiadienio iki sekmadienio. Tokiu atveju - skaitydama VDI komentarą "įmonės darbo grafikas" - aš suprantu, kad turiu pasiimti įmonėje direktoriaus patvirtintą darbo grafiką ir skaičiuoti pagal jį darbo dienas. Ir kodėl aš tuo atveju būsiu neteisi? Kokį norminį aktą pažeidžiu?
Manau, kad neteisi. VDI aiškiai sako: jog taikomas ne konkretaus darbuotojo, o "įmonės" darbo grafikas. Šiaip įmonėse egzistuoja skirtingi darbo grafikai, bet jie taikomi darbuotojams, ir tai nėra "įmonės" darbo grafikas.
Dar toks klausimėlis jums: darbuotojas dirba 1 dieną per mėnesį. Kiek, anot jūsų, truktų tokio darbuotojo 14 d.d. įspėjimo terminas?
Girele rašė:
Tininga rašė:
"Įmonės darbo grafikas" darbo teisėje yra suprantamas kaip įprastas darbo grafikas, 8 val./5 d.d. savaitė, nuo pirmadienio iki penktadienio.
na, aš mąstau taip - kiekviena įmonė pasitvirtina SAVO darbo grafiką (bent jau taip tūrėtų būti), kuriame nurodomas darbuotojų darbo laiko pobūdis (grafikas, suminė apskaita ir pan.); pvz. pas mus kai kuriems darbuotojams įprastas darbo laikas yra nuo trečiadienio iki sekmadienio. Tokiu atveju - skaitydama VDI komentarą "įmonės darbo grafikas" - aš suprantu, kad turiu pasiimti įmonėje direktoriaus patvirtintą darbo grafiką ir skaičiuoti pagal jį darbo dienas. Ir kodėl aš tuo atveju būsiu neteisi? Kokį norminį aktą pažeidžiu?
Dar toks klausimėlis jums: darbuotojas dirba 1 dieną per mėnesį. Kiek, anot jūsų, truktų tokio darbuotojo 14 d.d. įspėjimo terminas?
2014-07-03 09:49
Bendra »
Valandinė darbo sutartis »
#1231024
Mėnesio sumos rašyti nereikia - iš kur jūs žinote, kad kas mėnesį ji bus būtent tokia? Juk valandų / dienų skaičius atskirais mėnesiais skiriasi.
Nurodoma, jog mokamas MVA, t.y. 6,06 Lt/val. pagal faktiškai dirbtą laiką.
Darbo laiką 5 punkte nurodote taip: 1 val. darbo diena / 5 darbo dienų savaitė. 6 punkte (jei naudojama pavyzdinė DS forma) - nurodote, jog nustatomas ne visas darbo laikas, darbo diena trumpinama 7-iomis valandomis.
Nurodoma, jog mokamas MVA, t.y. 6,06 Lt/val. pagal faktiškai dirbtą laiką.
Darbo laiką 5 punkte nurodote taip: 1 val. darbo diena / 5 darbo dienų savaitė. 6 punkte (jei naudojama pavyzdinė DS forma) - nurodote, jog nustatomas ne visas darbo laikas, darbo diena trumpinama 7-iomis valandomis.
2014-07-03 09:37
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1231018
wlaurita rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, ir savaitgaliais darbas nuo 17 iki 2val nakties, tai darbas naktį yra 4val?
Iš viso pamainoje 4 naktinės valandos. 2 iš jų paklius į naują kalendorinę parą.
wlaurita rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, ir savaitgaliais darbas nuo 17 iki 2val nakties, tai darbas naktį yra 4val?
2014-07-03 09:35
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1231017
Aš dažnai irgi mąstau, kodėl VDI konsultantams yra sunku į konkretų klausimą konkrečiai ir atsakyti... "Įmonės darbo grafikas" darbo teisėje yra suprantamas kaip įprastas darbo grafikas, 8 val./5 d.d. savaitė, nuo pirmadienio iki penktadienio.
Čia maždaug taip: jei parašyta, kad kažkas vyksta (pvz autobusas kursuoja) "darbo dienomis", mes gi neklausiame - pagal kieno grafiką čia tos darbo dienos.
Kita vertus, yra įmonių, kurios išvis dirba nepertraukiamai, o kai kurios gal tik 1-2 dienas per savaitę - tai pagalvokime, kaip tokiais atvejais būtų iškreiptas terminų skaičiavimas, jei tai darytume pagal kiekvienos įmonės individualų darbo grafiką...
Čia maždaug taip: jei parašyta, kad kažkas vyksta (pvz autobusas kursuoja) "darbo dienomis", mes gi neklausiame - pagal kieno grafiką čia tos darbo dienos.
Kita vertus, yra įmonių, kurios išvis dirba nepertraukiamai, o kai kurios gal tik 1-2 dienas per savaitę - tai pagalvokime, kaip tokiais atvejais būtų iškreiptas terminų skaičiavimas, jei tai darytume pagal kiekvienos įmonės individualų darbo grafiką...
2014-07-02 22:07
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1230994
JaunasisApskaitininkas rašė:
Yra toks atvejis, darbuotoja įsidarbino prieš 2 savaites, prieš įsidarbinant buvo suplanavusi sau atostogas į užsienį (t.y. nupirkti lėktuvo bilietai ir pan.) dabar ji prašo išleisti nemokamų atostogų. Ar galimą ją išleisti? Prašau skubiai atsakykit.
Galima.
JaunasisApskaitininkas rašė:
Yra toks atvejis, darbuotoja įsidarbino prieš 2 savaites, prieš įsidarbinant buvo suplanavusi sau atostogas į užsienį (t.y. nupirkti lėktuvo bilietai ir pan.) dabar ji prašo išleisti nemokamų atostogų. Ar galimą ją išleisti? Prašau skubiai atsakykit.
Galima.
2014-07-02 16:28
Įvairūs »
Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės »
#1230974
kolioli rašė:
Sveiki,
Su darbuotojais buvo sudarytas žodinis susitarimas, kad jei neįvykdys gamybos plano, 10 proc mažinsim atlyginimą. Darbuotojai plano neįvykdė. ir atlyginimą reikia mažinti tik 1 mėnesiui. DS parašyta, kad atlyginimas gali būti keičiamas šalių susitarimu. Ar užtektų Darbuotojo raštiško prašymo 1 mėn sumažinti darbo užmokestį 10 proc. ir direktoriaus parašo ar reikėtų keisti ir Darbo sutartį, o po mėn ją vėl keisit?
Na, keistokai atrodytų toks darbuotojų "noras" ir prašymas. O DU mažinimas nėra tokia jau paprasta procedūra.
Panašiems atvejams siūlyčiau nusistatyti dalį DU kaip priedą, tada neįvykdžius plano, jis tiesiog nebūtų mokamas ar panašiai.
kolioli rašė:
Sveiki,
Su darbuotojais buvo sudarytas žodinis susitarimas, kad jei neįvykdys gamybos plano, 10 proc mažinsim atlyginimą. Darbuotojai plano neįvykdė. ir atlyginimą reikia mažinti tik 1 mėnesiui. DS parašyta, kad atlyginimas gali būti keičiamas šalių susitarimu. Ar užtektų Darbuotojo raštiško prašymo 1 mėn sumažinti darbo užmokestį 10 proc. ir direktoriaus parašo ar reikėtų keisti ir Darbo sutartį, o po mėn ją vėl keisit?
Panašiems atvejams siūlyčiau nusistatyti dalį DU kaip priedą, tada neįvykdžius plano, jis tiesiog nebūtų mokamas ar panašiai.
2014-07-02 15:19
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1230967
Byla rašė:
vvirginija1 rašė:
holdingas rašė:
Tik padorų numegzk, kad žmogui į liaudį nebūtų gėda išeit.
Holdingai, aš va mezgu tokius dalykiukus, kaip manai ar į liaudį vyrukams nebus gėda išeiti?
O foto tik anfas? Norėčiau ir iš kitos pusės apžiūrėti. Be galo įdomu kaip tas žiedelis ant kojelės/klubo laikosi.
Kažkas norėjo žvilgtelt iš kitos pusės
vasara.lrytas.lt/vasaros-naujienos/maudymosi-ke...
Byla rašė:
vvirginija1 rašė:
holdingas rašė:
Tik padorų numegzk, kad žmogui į liaudį nebūtų gėda išeit.
O foto tik anfas? Norėčiau ir iš kitos pusės apžiūrėti. Be galo įdomu kaip tas žiedelis ant kojelės/klubo laikosi.
vasara.lrytas.lt/vasaros-naujienos/maudymosi-ke...
2014-07-02 13:45
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1230957
jurgitamarkev rašė:
Na jo... o aš ten dirbu daugiau kaip metai,pas mus yra aptarnavimo sritis,mes pačios pasiskaičiuojam valandas kiek dirbam ir mums tą laiką visuomet daugina direktorius iš 5Lt/val... Na jo... ačiū labai už atsakymą,pasiklausiu direktoriaus kodėl taip skaičiuoja,jei ir toliau taip darys,matyt teks kažkur kreiptis... Mums ir už šventines dienas mokėdavo tą patį,vienu metu taip pat pasakiau,kodėl,juk turi būt dvigubas valandinis atlyginimas per šventines dienas,tuomet į val. mokėjo po 10lt..
Nu žodžiu, savi įstatymai...
Kreipkitės į DGK...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
jurgitamarkev rašė:
Na jo... o aš ten dirbu daugiau kaip metai,pas mus yra aptarnavimo sritis,mes pačios pasiskaičiuojam valandas kiek dirbam ir mums tą laiką visuomet daugina direktorius iš 5Lt/val... Na jo... ačiū labai už atsakymą,pasiklausiu direktoriaus kodėl taip skaičiuoja,jei ir toliau taip darys,matyt teks kažkur kreiptis... Mums ir už šventines dienas mokėdavo tą patį,vienu metu taip pat pasakiau,kodėl,juk turi būt dvigubas valandinis atlyginimas per šventines dienas,tuomet į val. mokėjo po 10lt..
Kreipkitės į DGK...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
2014-07-02 13:30
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1230950
jurgitamarkev rašė:
Užduosiu dabar kvailą klausimą :D Koks pas mus dabar Lietuvoje minimalus valandinis atlyginimas? Nes ką tik skaičiau vieną straipsnį,kuriame parašyta,kad 6,06Lt, o kur aš dirbu,skaičiuoja 5lt/val. Ar aš kažko nesupratau,perskaičius straipsnį :D
Jokiu būdu negali mokėti 5 Lt. MVA yra 6,06.
jurgitamarkev rašė:
Užduosiu dabar kvailą klausimą :D Koks pas mus dabar Lietuvoje minimalus valandinis atlyginimas? Nes ką tik skaičiau vieną straipsnį,kuriame parašyta,kad 6,06Lt, o kur aš dirbu,skaičiuoja 5lt/val. Ar aš kažko nesupratau,perskaičius straipsnį :D
2014-07-02 12:21
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1230936
jussi rašė:
jei mokėti darbuotojo dienos VDU : tai 1000/20--50lt.
Čia jau kaip įmonė nutars.
jussi rašė:
jei mokėti darbuotojo dienos VDU : tai 1000/20--50lt.
2014-07-02 11:26
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1230930
jussi rašė:
ar reikia tame pačiame įsakyme dar parašyti kad bus mokamas DU ar dar kitaip
Reikėtų, nes įprastai tai neapmokama diena. Galite nurodyti, jog už tą dieną DU nemokamas, arba mokamas darbuotojo dienos VDU, o galbūt 50 proc.VDU. Kaip jau nutarsite...
jussi rašė:
ar reikia tame pačiame įsakyme dar parašyti kad bus mokamas DU ar dar kitaip
2014-07-02 10:57
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1230920
aannaa rašė:
Labas rytas,
Ar gali kas galutinai pasakyti apie darbo apmokėjimą su darbo dienom.
Birželio mėn. pradžioje įsakymu buvo pakeistas darbo grafikas visiems darbuotojams atkeliant darbo dieną iš birželio 23 d. į 21 d. Ar reikia 23 d. vistiek skaičiuoti VDU?
VDI komentuoja, kad reikia. O aš manyčiau, jei įmonė pakeitė nustatytą darbo grafiką, tai nereikėtų. Dar paprasčiau tokiais atvejais darbuotojų prašymo pagrindu sukeisti dienas.
aannaa rašė:
Labas rytas,
Ar gali kas galutinai pasakyti apie darbo apmokėjimą su darbo dienom.
Birželio mėn. pradžioje įsakymu buvo pakeistas darbo grafikas visiems darbuotojams atkeliant darbo dieną iš birželio 23 d. į 21 d. Ar reikia 23 d. vistiek skaičiuoti VDU?
2014-07-02 10:50
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1230919
Gita1 rašė:
o jeigu mokamas DU už neatvykimą į darbą administracijai leidus, tai ar galima dėt į leidžiamus atskaitymus tas sumas?
Galima, nes GPM juk mokamas.
Gita1 rašė:
o jeigu mokamas DU už neatvykimą į darbą administracijai leidus, tai ar galima dėt į leidžiamus atskaitymus tas sumas?
2014-07-02 10:49
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1230918
jussi rašė:
tai darbuotojai prašymus turi parašyti dėl asmeninių priežaščių,ar gerai jei įsakyme:pagal tokių ir tokių darbuotojų prašymus suteikiu laisvą diena 06.30d.
Taip. Tiktai apmokėjimą dar aptarkite. Nes jei nemokėsite, tada Sodrai 12-SD.
jussi rašė:
tai darbuotojai prašymus turi parašyti dėl asmeninių priežaščių,ar gerai jei įsakyme:pagal tokių ir tokių darbuotojų prašymus suteikiu laisvą diena 06.30d.
2014-07-02 10:28
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1230910
jussi rašė:
jei galima mokėti,tai mokėsim už tą dieną,bet buvo nepajungtas aparatas.O jei administracijai leidus,ar reikia pranešti sodrai.
Gali būti ir mokamas ND, niekas to nedraudžia. Tada Sodrai pranešti nereikia. Surašote atitinkamą įsakymą, ir tiek...
jussi rašė:
jei galima mokėti,tai mokėsim už tą dieną,bet buvo nepajungtas aparatas.O jei administracijai leidus,ar reikia pranešti sodrai.
2014-07-02 10:16
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1230905
jussi rašė:
Laba diena,patarkite,06.30 d.nedirbome,kaip žymėti žiniaraštyje,ar reikia pranešti sodrai,o gal rašyti val.
O čia jums patiems geriau žinoti: ar tai neatvykimas administracijai leidus, ar atostogos , ar dar kas nors. Dar klausimas, ar mokamas DU už tą dieną, ar nemokamas. O tai jau įmonės vidaus dalykas...
jussi rašė:
Laba diena,patarkite,06.30 d.nedirbome,kaip žymėti žiniaraštyje,ar reikia pranešti sodrai,o gal rašyti val.
2014-07-01 20:45
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1230855
Ramunija rašė:
ne ne taip supratote jeigu as skrendu treciadieni 10ir gryztu 14 tai man moketi turi po 210 lt. t.y. 840 lt, plius kadangi gaunasi taip, kad dirbi ir savaitgali ar nera taip, kad uz savaitgalio dienas turi apmoketi pagal darbo uzmokesti dvigubu tarifu, nes juk tu vistike dirbi, o tas dienas zymi kaip darbo juk? ir ar tikrai keliones islaidos visokie bilietai neieina i deinpinigius?
Jeigu iš tiesų dirbate arba kelionės laikas sutampa su savaitgaliu, tai darbo užmokestis turi būti dvigubas ar kompensuojamas pagal DK 194 str. Jei savaitgalį nėra dirbama, jos žymimos kaip poilsio, ir už jas mokami tik dienpinigiai.
O visi čekiai ir kelionės išlaidos tikrai neįeina į dienpinigius. Faktiškai jie skiriami maitinimuisi ir kitoms jūsų asmeninėms išlaidoms.
Ramunija rašė:
ne ne taip supratote jeigu as skrendu treciadieni 10ir gryztu 14 tai man moketi turi po 210 lt. t.y. 840 lt, plius kadangi gaunasi taip, kad dirbi ir savaitgali ar nera taip, kad uz savaitgalio dienas turi apmoketi pagal darbo uzmokesti dvigubu tarifu, nes juk tu vistike dirbi, o tas dienas zymi kaip darbo juk? ir ar tikrai keliones islaidos visokie bilietai neieina i deinpinigius?
O visi čekiai ir kelionės išlaidos tikrai neįeina į dienpinigius. Faktiškai jie skiriami maitinimuisi ir kitoms jūsų asmeninėms išlaidoms.
2014-07-01 17:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1230820
pupyte rašė:
Taip, as supratau......
Nu tai gerai.....
pupyte rašė:
Taip, as supratau......
2014-07-01 17:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1230818
pupyte rašė:
Tai as skaiciuoju nuo paskutiniu jo atostogu....... 2013 08 men., ar negerai? Visai nesvarbu, kad jis atejas dirbt 1997 03 , jis imdavo ir avansu jas, sakykim, kitu metu saskaita. Ir taip susidare, kad tas laikotarpis gavosi jau ne 03 men., o 08. Ar taip nebuvo galima?
Reikia skaičiuoti darbuotojo darbo metais. Sakykime, jis pradėjo dirbti kovo 10 dieną. O 2013 metais panaudojo savo atostogas už laikotarpį 2012-03-10 iki 2013-03-09. Šiemet išeina. Tai už laikotarpį nuo 2013-03-10 iki išėjimo datos, 2014-07-04, jam priklauso 42,26 k.d. atostogų.
Gal dabar aiškiau, ką aš noriu pasakyti?...
pupyte rašė:
Tai as skaiciuoju nuo paskutiniu jo atostogu....... 2013 08 men., ar negerai? Visai nesvarbu, kad jis atejas dirbt 1997 03 , jis imdavo ir avansu jas, sakykim, kitu metu saskaita. Ir taip susidare, kad tas laikotarpis gavosi jau ne 03 men., o 08. Ar taip nebuvo galima?
Gal dabar aiškiau, ką aš noriu pasakyti?...
2014-07-01 17:24
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1230815
pupyte rašė:
Ir dar man pvz idomu, tarkim mano DU yra nuo to, ka as uzsidirbu, aisku oficeliai jis 1000, kaip ir visur, bet, kad ji gauti as turiu atlikti paslaugu, kad pasidengtu visa darbo vietos islaikymo suma. Ir tarkim, as nenoriu eiti atostogu, nes tuo laikotarpiu neuzdirbsiu pinigu. Tiesiog man atostogu nereikia. Ka tada? As kategoriskai atsisakau eiti atostogauti. Ka darbdavys su manim gali padaryt? Atimt darbo raktus, neileist i patalpas?
Darbdavys turi teisę pats jums nustatyti atostogų laiką (įsakymu), nes jo pareiga yra darbuotojams kasmet suteikti darbo kodekse numatytą poilsį.
Iš VDI komentarų:
Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.
pupyte rašė:
Ir dar man pvz idomu, tarkim mano DU yra nuo to, ka as uzsidirbu, aisku oficeliai jis 1000, kaip ir visur, bet, kad ji gauti as turiu atlikti paslaugu, kad pasidengtu visa darbo vietos islaikymo suma. Ir tarkim, as nenoriu eiti atostogu, nes tuo laikotarpiu neuzdirbsiu pinigu. Tiesiog man atostogu nereikia. Ka tada? As kategoriskai atsisakau eiti atostogauti. Ka darbdavys su manim gali padaryt? Atimt darbo raktus, neileist i patalpas?
Iš VDI komentarų:
Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.
2014-07-01 17:14
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1230811
pupyte rašė:
Aha, o tai pagal Jus, kiek jam priklausytu? 28 k.d.-33 k.d.-35 k.d. ?
Už 365 dienas jam priklauso 32 dienos, jei dirba nuo 1997 metų. Bet aš neturiu jokio supratimo, už kokį laikotarpį jūs skaičiuojate nepanaudotas atostogas šiam darbuotojui šiuo atveju. Panašu, kad ir jūs neturite
pupyte rašė:
Aha, o tai pagal Jus, kiek jam priklausytu? 28 k.d.-33 k.d.-35 k.d. ?
2014-07-01 17:00
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1230809
Ir pasakysiu, dėl ko taip knisuosi: vien tam, kad kai kas nors vartys šiuos puslapius ieškodamas informacijos ir atsakymo į sau rūpimą klausimą, galėtų suprasti, kaip turėtų būti daroma, ir nepasimestų tarp spėliojimų ir pasvarstymų...
2014-07-01 16:58
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1230806
pupyte rašė:
priimtas tai jis 1997 03....bet buvo, kad ir avansu eme jas, todel paskutinius kelis metus darydavom, kad 11 men. dirba tostogos, 11 dirba - tostogos...
man cia svarbiausia apskaiciuoti gerai uz vienerius metus neisnaudotas.
Mieloji, ar jūs suvokiate, kad tas skaičius (32 k.d.) gali būti labai netikslus, juolab, kad regis tikslia atostogų apskaita pas jus nelabai "kvepia"? Juk atostogos skaičiuojamos darbuotojo darbo metais!
Nesuprantu, kam toks skaičiavimas reikalingas.
Nebent kokiam referatui
pupyte rašė:
priimtas tai jis 1997 03....bet buvo, kad ir avansu eme jas, todel paskutinius kelis metus darydavom, kad 11 men. dirba tostogos, 11 dirba - tostogos...
man cia svarbiausia apskaiciuoti gerai uz vienerius metus neisnaudotas.
Nesuprantu, kam toks skaičiavimas reikalingas.
Nebent kokiam referatui
2014-07-01 16:42
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1230800
pupyte rašė:
jam per 1m. priklauso 32k.d., nes dirba daugiau kaip 16m., tai 28+3+1, kaip dar kitaip galiu apskaiciuot?
paskutini kart atostogavo 2013 08 men.
Tai sakote, kad atostogų nepanaudojo tiksliai už vienerius metus? Kitaip tariant, už laikotarpį 2013-07-04 - 2014-07-03, nes lyg tyčia jo darbo pradžios data sutampa su atleidimo data? Nu gal. Jūs sakot, jūs žinot.
Bet jei taip nėra, tai suskaičiuota neteisingai...
pupyte rašė:
jam per 1m. priklauso 32k.d., nes dirba daugiau kaip 16m., tai 28+3+1, kaip dar kitaip galiu apskaiciuot?
paskutini kart atostogavo 2013 08 men.
Nu gal. Jūs sakot, jūs žinot.
Bet jei taip nėra, tai suskaičiuota neteisingai...
2014-07-01 16:37
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1230796
pupyte rašė:
:)))))
Aiskinu.......asmuo imoneje dirba nuo 1997 metu. 2014 07 04 iseina is darbo. Jam mokamas valandinis DU.
Iseitiniu ismoku nebus, kompensaciju nebus. Reikia ismoketi uz nepanaudotas atostogas. Va, jau viska parasiau :))
O tas nepanaudotas bent jau gerai apskaičiavote? Sakote, 32 k.d. nepanaudotos?
Tuomet valandinis VDU * 8 * 32 k.d. * 0,7 = 6,5 * 8 * 22,4 d.d. = kompensacija...
pupyte rašė:
:)))))
Aiskinu.......asmuo imoneje dirba nuo 1997 metu. 2014 07 04 iseina is darbo. Jam mokamas valandinis DU.
Iseitiniu ismoku nebus, kompensaciju nebus. Reikia ismoketi uz nepanaudotas atostogas. Va, jau viska parasiau :))
Tuomet valandinis VDU * 8 * 32 k.d. * 0,7 = 6,5 * 8 * 22,4 d.d. = kompensacija...
2014-07-01 16:24
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#1230789
Tikrai ožiuojasi :) Ir tikrai "snukučiai" dingo...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui