pupyte rašė:
ne ne ne, mes jam nieko nesuteikiam. Jis iseina is darbo ir man reikia ismoketi uz nepanaudotas atostogas :) :)
nzn kaip dar aiskiau reikia kazka sudeliot :)

pupyte rašė:
atostogauja.....jis iseina ir reikia iseitine moket. Priklauso 32k.d., arba 24d.d., atostogavo 2013 08 men.

pepsiuke rašė:
Sveiki, patarkit kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei darbuotojas 2014.06.20 parašė prašymą dėl neatvykimo administracijai leidus, tą pačią dieną susilaužė ranką ir Sodroje rodo biuletenį nuo 2014.06.20? Ar galima žymėti tarkim ND/L ar kažką panašaus? Dėkoju už atsakymus iš anksto. ;)

pupyte rašė:
va ka as radau...

Metiniai darbo dienų koeficientai yra naudojamas piniginei kompensacijai už nepanaudotas kasmetines atostogas apskaičiuoti (nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio).
ar cia teisybe kazin raso :)

pupyte rašė:
arba zmogu isleidi atostogu ir poto ji atleidi, arba jam ismoki tai ka moketum leisdamas atostugu ir atleidi. na ar ne?

pupyte rašė:
Alina55 aciu Jums labai, man to ir reikejo. Dziaugiuosi, kad mane supratote :)
Ir visiems aciu :)

pupyte rašė:
ne nu, kaip man apskaiciuoti as klausiu. nuo ko skaiciuot, kiek skaiciuot.

Dorota1 rašė:
o ar būtini darbuotojų parašai ant darbo grafikų dabar pagal naują darbo kodeksą? ar tesiog galiu pakvieti darbuotoją prie kompo parodyti jo grafiką kaip ir informavau gaunasi

pupyte rašė:
sveiki, darbuotojas iseina is darbo, kaip jam apskaiciuoti nepanaudotas atostogas?

Tabeliss rašė:
tai mano metinis grafikas nėra blogas variantas? jame irgi surašyta nuo kada iki kada dirba, kada pietauja ir tt. kai du darbuotojai ir visada dirba tuo pačiu metu tai viskas ir taip aišku

Tabeliss rašė:
labas rytas, iškilo klausimas, kaip teisinga yra daryti darbo grafikus mažoje įmonėje, kas mėnesį ar galima metams? esu padarius metams, keli darbuotojai, surašiau mėnesius, dienas ir valandas, po apačia pasirašė bet čia kiek skaičiau darote kas mėnesį...praktiškai tas pats kas tabelis

Greta17 rašė:
Sveiki, gal kas esate susidūrę, kaip žymėti tabelyje, kai darbuotojas sėdi parų, nes finansiškai negali sumokėti baudos?

Dorota1 rašė:
ir aš miegstu rudenį, ir žeima, kai pūgos, daugelis nesupranta o aš nuo rudens iki pavasario tirsiog kupina jėgų. o vat pavasaris man depresija, niemiegstu nei pavasario nei vasaros

javiste rašė:
tai man pradirbus pas nauja direktoriu ir naujoj imonej menesi ir 4 menesius buvus ant biliotenio,zymima,kad liga man,tai man priklauso tikrai tiek dienu? ar as jau tokia bum bum,kad cia nesusigaudau,aciu:)

amadina22 rašė:
Kurioje vietoje darote sutartyje įrašą, kad "Gavau 1 ekz.". po parašais kai priimamas darbuotojas, ar pačioje sutarties apačioje, po visais parašais, ir atleidimo, ir priėmimo?
Ačiū

eleoonoora rašė:

Tininga, ar šitaip galiu? Cia jau teisingai gaunasi mano manymu Ir tada skaiciuojant atostogu dienas, kaip reikia skaiciuoti išdirbtas dienas, po 6 i savaite ar kaip? Ar skaiciuoti valandomis? Ir apskaiciuojant atostoginius tai irgi vestis val VDU ar ne?

eleoonoora rašė:
Šeštadienis 08.00 – 17.00 Pietūs 12.00 – 13.00

eleoonoora rašė:
Sveiki, esam besikurianti imone, susirasem toki grafika 0,5 etato:
Savaitės diena Darbo laikas Pietūs

Pirmadienis 17.00 – 19.00
Antradienis 17.00 – 20.00
Trečiadienis 17.00 – 19.00
Ketvirtadienis 17.00 – 20.00
Penktadienis 17.00 – 19.00
Šeštadienis 08.00 – 17.00 12.00 – 13.00

Sekmadienis – poilsio diena.
Darbo sutarti nurodyta, kad nustatoma 20val darbo savaitė. Tuom pagrindu ir sudariau toki grafika. Dabar iskilo man klausimas, o kokia dabar skaitysis man cia darbo laiko apskaita? Kaip skaiciuoti darbo dienas per menesi? Ar valandomis reikia? Kaip pvz imkim skaiciuojant priklausancias atostogu dienas. Kiek darbo dienu bus isdirbta per menesi pagal toki grafika?

javiste rašė:
laba diena,noreciau,kad padetumet man isspresti savo problemele :) dirbau pas viena direktoriu nuo 2013-05-03 ,dbr pasikeite kitas,aisku ir imone pervadino ir toliau dirbau,kol nepastojau. Pas ji dirbau nuo vasario ik kovo 7d. Tai pas nauja direktoriu padirbau kazkur menesi laiko ir dbr esu ant biliotenio iki liepos 7d. as uz bilioteni pinigus gavau,sake stazas eina,tai noreciau paklausti ar man priklausys atostogu jei as ju paprasyciau nuo liepos 8d., noreciau zinoti eidama pas buhaltere,kas kaip :)manau kazkiek dienukiu priklausytu jeigu sodroj sake,kad man stazas eina bunant ant biliotenio.Nes po atostogu noriu iseiti is darbo,nes daktaras nenori,kad dirbciau,o jau biliotenio testi negali,sake nebent po atostogu,
Aciu Jums uz pagalba:)

eleoonoora rašė:
Oj atsiprasau:) pirma kart tai bandysiu skaiciuoti, tai bandau susidelioti taskus ant i. Kolkas nekaip sekasi:) Man reikia apsiskaiciuoti ir tai ir tai. Tiksliau nori ismokti tai padaryti.

DKate rašė:

Dabar nesugalvoju, kur mačiau parašyta, kad apie pareigybių pasikeitimus pranešti nereikia.

eleoonoora rašė:
Tai tada reiktu skaiciuoti taip: Trieju menesiu atlyginima/ iš trieju men darbo dienu skaiciaus. tada gaunam vienos dienos atlyginima, ir ji padauginam is isdirbto laikotarpio darbo dienu ir * 28/365. Taip?

eleoonoora rašė:
Sveiki, kaip reikia apskaiciuoti atostoginius, jei darbuotojas pradejo dirbti ne nuo menesio pradzios, o sakykim balandzio 07d. Jei metam tenka 28k.d., tai menesiui 2,333 k.d. Bet jei ne pilnas menuo?

lorale rašė:
Laba diena,
noreciau as prie sito klausimo prisideti. Darbuotojas isdirbo 3 metus su virsum pilnu etatu. Jo alga bazinis atlyginimas + bonusai. Dabar uzdaro viena skyriu ir kaip jam skaiciuoja iseitines, ar iseitines skaiciuojamos pagal bazini atlyginima ar ir bonusus prideda? Ar tam darbuotojui priklauso 3 atlyginimai ar jau keturi?

ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotojas atostogaus nuo 07.01, atostoginius mokėjom 6.27, tai skaičiuojant VDU imti 06;05;04 ar 05;04;03 mėn.? Ačiū

Vika rašė:
O dar tada klausimukas, jeigu atlyginimas keitesi (darbo laikas nesikeite), pvz. 03 men. -1000lt; 04 men -1000Lt, o nuo 05 men -1500Lt. 3 men. VDU - 56,45Lt, tai reikia lyginti su darbo sutartyje nustatytu nauju atlyginimu, birzeli butu 75Lt?

Tabeliss rašė:
dirbo skirtingai, kelias dienas po 8val, kelias po 4 ir po 2val. bendroj sumoj gavosi 80val oer mėnesį.

wika3 rašė:
Jei paskutinę nedarbingumo dieną negalėsime atleisti, o sekančią po nedarbingumo?
Darbdavys jo jau už pravaikštas nelaikys, jau priimtas kitas darbuotojas vietoj jo.

TIM rašė:
Ar už darbą pvz. liepos 6 d.? (šventinę dieną) darbuotojui reikės mokėti dvigubai?