Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-06-30 13:58
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1230494
wika3 rašė:
Tininga, bet 12 sd formą 06.30 data Sodra priėmė, tai gal nereik tikslinti formos?
O galėsim šį darbuotoją atleisti už pravaikštas paskutinę nedarbingumo dieną?
Ar už 2 d.d.reikės darbdaviui nedarb.pašalpą priskaičiuoti?
Rašėte ,kad tokiu atveju (atleistam už pravaikštas) nebūtina buvo pinigus persiųsti , galima buvo laukti iki darbuotojo pareikalavimo pinigų,tai būtų kaip ir nepažeidimas dėl atsiskaitymo tvarkos, taip? (yra neatsiskaitęs už darbo drabužius)
Na, aš savo nuomonę pasakiau. Jei yra liga, tai jau ne pravaikšta. Be to, už 2 d.d. taip pat turėsite sumokėti. Tai jums patiems niekaip "galai nesueis", net tabelyje gausis nesąmonė. O kad Sodra priėmė - tai čia ne rodiklis, po kiek laiko ir ten išlįs yla iš maišo.
Paskutinę nedarbingumo dieną už pravaikštas atleisti negalėsite.
Dėl atsiskaitymo žr DK 206 str. 1 d.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
wika3 rašė:
Tininga, bet 12 sd formą 06.30 data Sodra priėmė, tai gal nereik tikslinti formos?
O galėsim šį darbuotoją atleisti už pravaikštas paskutinę nedarbingumo dieną?
Ar už 2 d.d.reikės darbdaviui nedarb.pašalpą priskaičiuoti?
Rašėte ,kad tokiu atveju (atleistam už pravaikštas) nebūtina buvo pinigus persiųsti , galima buvo laukti iki darbuotojo pareikalavimo pinigų,tai būtų kaip ir nepažeidimas dėl atsiskaitymo tvarkos, taip? (yra neatsiskaitęs už darbo drabužius)
Paskutinę nedarbingumo dieną už pravaikštas atleisti negalėsite.
Dėl atsiskaitymo žr DK 206 str. 1 d.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2014-06-30 13:49
Bendra »
Atostoginiai »
#1230491
Vika rašė:
Bet vadinasi, jei atostogos per 2 mėnesius, tai reikia atskirai kiekvienam
mėn. tenkančius atostoginius lyginti su to mėn. VDU, taip?
Na taip. Skaičiuojamasis mėnuo - tas, už kurį mokami atostoginiai.
Vika rašė:
Bet vadinasi, jei atostogos per 2 mėnesius, tai reikia atskirai kiekvienam
mėn. tenkančius atostoginius lyginti su to mėn. VDU, taip?
2014-06-30 13:41
Bendra »
Atostoginiai »
#1230487
Vika rašė:
Man neaišku su tuo "VDU lyginimu su skaičiuojamuoju mėn.". Jei trijų mėn. VDU yra 23,96Lt,
Atostogaus nuo 06/30-07/11. Tai atostoginius visus skaičiuoju taikant 6 mėn. VDU 25Lt, ar už
birželio atostogas 25Lt, o už liepos imu 23,96 Lt, nes liepos VDU yra mažęsnis 21,74Lt?
Liepai - naudosite VDU 23,96, nes jis didesnis už liepos vidurkį.
Bet kiek suprantu, turėtumėt valandinį VDU skaičiuoti. Ar čia ir yra valandinis?
Vika rašė:
Man neaišku su tuo "VDU lyginimu su skaičiuojamuoju mėn.". Jei trijų mėn. VDU yra 23,96Lt,
Atostogaus nuo 06/30-07/11. Tai atostoginius visus skaičiuoju taikant 6 mėn. VDU 25Lt, ar už
birželio atostogas 25Lt, o už liepos imu 23,96 Lt, nes liepos VDU yra mažęsnis 21,74Lt?
Bet kiek suprantu, turėtumėt valandinį VDU skaičiuoti. Ar čia ir yra valandinis?
2014-06-30 13:36
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1230483
wika3 rašė:
Dar paaiškinkit Tininga prašau...
12 SD formoje pravaikštos pabaigos data 06.30.(išsiuntėm jau ),biuletenis atsirado taip pat 06.30.O tai atleisti galim jį ar ne tą darbuotoją šnd.?
Na, jei serga, tai ši diena ne pravaikšta. Pabaiga tada bus penktadienį. Atleisti negalite. Nebent pasibaigus nedarbingumui.
wika3 rašė:
Dar paaiškinkit Tininga prašau...
12 SD formoje pravaikštos pabaigos data 06.30.(išsiuntėm jau ),biuletenis atsirado taip pat 06.30.O tai atleisti galim jį ar ne tą darbuotoją šnd.?
2014-06-30 13:32
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1230482
amadina22 rašė:
Ar rašote į darbo sutartį asmens mobilaus telefono Nr.?
Rašote asmens kodą ar gimimo datą?
Ačiū
Rašau ir tel.Nr., ir asmens kodą. O prieš pradėdamas dirbti žmogus pasirašo sutikimą tvarkyti anketoje pateiktus jo duomenis.
amadina22 rašė:
Ar rašote į darbo sutartį asmens mobilaus telefono Nr.?
Rašote asmens kodą ar gimimo datą?
Ačiū
2014-06-30 13:21
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1230477
wika3 rašė:
Darbuotojas neateina į darbą, žymime pravaikštas jam, rašėme, siuntėme raštus į namus,neatvyksta ...Šnd. išsiunčiau 12 sd ir ruošiamės atleisti šnd, pervedėme pinigus šnd.Į einam į Sodrą išsiųsti atleidimą matom to darbuotojo nuo šnd.biuletenis.
Kaip dabar daryti tokiu atveju? pinigai atsisiskaitymo išsiųsti, 12 SD išsiųsta.
Ir kas jums liepė tuos pinigus išsiųsti? 
Tokiu atveju atsiskaitoma darbuotojui pareikalavus.
O 12-SD galima ir patikslinti.
wika3 rašė:
Darbuotojas neateina į darbą, žymime pravaikštas jam, rašėme, siuntėme raštus į namus,neatvyksta ...Šnd. išsiunčiau 12 sd ir ruošiamės atleisti šnd, pervedėme pinigus šnd.Į einam į Sodrą išsiųsti atleidimą matom to darbuotojo nuo šnd.biuletenis.
Kaip dabar daryti tokiu atveju? pinigai atsisiskaitymo išsiųsti, 12 SD išsiųsta.
Tokiu atveju atsiskaitoma darbuotojui pareikalavus.
O 12-SD galima ir patikslinti.
2014-06-30 13:19
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1230476
Tabeliss rašė:
pas mus dirbo mergaitė ne pilną dieną, sutartyje nurodė valandinį DU 7lt/val. Dirbo nuo 2014.06.02 iki 2014.06.30
skaičiuojant jos nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuoti koeficienta? lygintis jos dirbtas val su įmonės?
Jei dirbo 5 d.d. savaitę, tai nereikia.
Tabeliss rašė:
pas mus dirbo mergaitė ne pilną dieną, sutartyje nurodė valandinį DU 7lt/val. Dirbo nuo 2014.06.02 iki 2014.06.30
skaičiuojant jos nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuoti koeficienta? lygintis jos dirbtas val su įmonės?
2014-06-30 11:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1230459
umbrela rašė:
Laba diena,
Darbuotojas buvo išsiųstas dirbti į komandiruotę užsienyje 2 mėn. ir dabar grįžta 1 savaite anksčiau, nes nori atostogauti. Ar reikia rašyti atšaukimą iš komandiruotės? Gal turite pavyzdį?
Ačiū
Galima atšaukti iš komandiruotės, o taip pat patikslinti įsakymu komandiruotės trukmę.
umbrela rašė:
Laba diena,
Darbuotojas buvo išsiųstas dirbti į komandiruotę užsienyje 2 mėn. ir dabar grįžta 1 savaite anksčiau, nes nori atostogauti. Ar reikia rašyti atšaukimą iš komandiruotės? Gal turite pavyzdį?
Ačiū
2014-06-30 11:41
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1230458
veida rašė:
Laba diena.
Aš įdarbinta 2008-06-16, iki išėjo vaiko priežiūros atostogų įpriekį išėjau 8 dienas atostogų. Išėjau nuo 2011-05-01 grįžau į darbą 2013-03-01. Atostogų išėjau 2014-02-17 9 dienom, nes sako kad atostogos man priklauso tik nuo 2014 m. 03 menesio. Pagal DK kaip suprantu atostogos einamos už einamus metus. Tai už kokį laikotarpį skaičiuojasi atostoginiai Už 2013 m. 03 mėn. - 2014 m. 03 mėn. ar nuo 2013 06 mėn. - 2014 06 mėn. ?
Nebūtinai už einamus. Jūs turite teisę atostogomis nepasinaudoti, t.y. jas perkelti į kitus metus, o taip pat ir naudotis ne einamųjų, o ankstesniųjų metų atostogomis.
Pats laikotarpis skaičiuojant atostogas turėtų likti nepakitęs, nes jis skaičiuojamas nuo priėmimo datos (06-16). Tik tiek, kad dalis jūsų darbo metų (būtent vaiko priežiūros atostogų) metu atostogų nesukaups arba jų sukaups mažiau nei 28 dienas.
veida rašė:
Laba diena.
Aš įdarbinta 2008-06-16, iki išėjo vaiko priežiūros atostogų įpriekį išėjau 8 dienas atostogų. Išėjau nuo 2011-05-01 grįžau į darbą 2013-03-01. Atostogų išėjau 2014-02-17 9 dienom, nes sako kad atostogos man priklauso tik nuo 2014 m. 03 menesio. Pagal DK kaip suprantu atostogos einamos už einamus metus. Tai už kokį laikotarpį skaičiuojasi atostoginiai Už 2013 m. 03 mėn. - 2014 m. 03 mėn. ar nuo 2013 06 mėn. - 2014 06 mėn. ?
Pats laikotarpis skaičiuojant atostogas turėtų likti nepakitęs, nes jis skaičiuojamas nuo priėmimo datos (06-16). Tik tiek, kad dalis jūsų darbo metų (būtent vaiko priežiūros atostogų) metu atostogų nesukaups arba jų sukaups mažiau nei 28 dienas.
2014-06-30 11:15
Bendra »
Atostoginiai »
#1230451
pupyte rašė:
sveiki, darbo stazas vienoje imoneje 16m. tai pagal DK turiu isleisti 33 k.d. atostogu, taip?
33 bus, kai 20 metų išdirbs.
už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena.
pupyte rašė:
sveiki, darbo stazas vienoje imoneje 16m. tai pagal DK turiu isleisti 33 k.d. atostogu, taip?
už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena.
2014-06-30 10:03
Bendra »
Atostoginiai »
#1230443
Gullbe rašė:
Dar vienas klausimas iskilo, tai vaiko prieziuros atostogos skaitosi nuo tada kai Sodroje nurodyta?
Ne pasiziuriu tabelyje G raide darbuotojai rodoma nuo 2012 04 30, O sodroje raso, kad atostogos suteiktos 2012-09-17. Tai kompensacija uz nepanaudotas atostogas, priklauso ir uz 04-09 men?
Na taip. Atostogos priklauso už 2012.04.30 - 2012.09.16.
Gullbe rašė:
Dar vienas klausimas iskilo, tai vaiko prieziuros atostogos skaitosi nuo tada kai Sodroje nurodyta?
Ne pasiziuriu tabelyje G raide darbuotojai rodoma nuo 2012 04 30, O sodroje raso, kad atostogos suteiktos 2012-09-17. Tai kompensacija uz nepanaudotas atostogas, priklauso ir uz 04-09 men?
2014-06-30 08:51
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1230433
vilka81 rašė:
Sveiki darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, jis 06-25d. susirgo, o būtų dirbęs nuo vakaro 9val. iki ryto 8valandos, tai vis tiek jam skaitosi 2 dienos?
Taip. Ligos pašalpa mokama už darbuotojo grafiko valandas.
vilka81 rašė:
Sveiki darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, jis 06-25d. susirgo, o būtų dirbęs nuo vakaro 9val. iki ryto 8valandos, tai vis tiek jam skaitosi 2 dienos?
2014-06-29 11:21
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1230363
Skaiciuke rašė:
Buves direktorius paskiriamas naujoms pareigoms. Sudarem nauja darbo sutarti o kokia priezasti reikia irasyti ankstesnes sutarties nutraukime?
Keičiant pareigas darbo sutartis nėra nutraukiama!
Skaiciuke rašė:
Buves direktorius paskiriamas naujoms pareigoms. Sudarem nauja darbo sutarti o kokia priezasti reikia irasyti ankstesnes sutarties nutraukime?
Keičiant pareigas darbo sutartis nėra nutraukiama!
2014-06-29 09:20
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1230358
Skaiciuke rašė:
Laba diena, pirma karta rasysiu darbo sutarties paakeitimus ijr tiksliai nezinau kaip surasyti patarkit kaip reikia teisingai padaryti? Vyr buhalteris akcininku sprendimu paskirtas direktoriumi ar uztenka darbo sutartyje irasyti pakeitima ar reikia rasyti nauja darbo sutarti?
Jei neketinate aptarinėti dar kokių nors papildomų sąlygų, tai pakanka sutarties papildymo. Mūsų panašioje situacijoje tų sąlygų buvo daug. Tad sutartis buvo lyg ir tęsiama, bet išdėstyta nauja redakcija 2 kalbomis.
Skaiciuke rašė:
Laba diena, pirma karta rasysiu darbo sutarties paakeitimus ijr tiksliai nezinau kaip surasyti
patarkit kaip reikia teisingai padaryti? Vyr buhalteris akcininku sprendimu paskirtas direktoriumi ar uztenka darbo sutartyje irasyti pakeitima ar reikia rasyti nauja darbo sutarti?
Jei neketinate aptarinėti dar kokių nors papildomų sąlygų, tai pakanka sutarties papildymo. Mūsų panašioje situacijoje tų sąlygų buvo daug. Tad sutartis buvo lyg ir tęsiama, bet išdėstyta nauja redakcija 2 kalbomis.
2014-06-28 10:07
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1230342
ceasar rašė:
sveiki, mano mama jau 7 metus dirba maximoje su sumine sutartimi, kaip ji sako fiksuotas valandinis... esme ta kad ji dirba slenkanciu grafiku, 4 dienines pamainos nuo 7 iki 19, 4 poilsio, 4 naktines nuo 19h iki 7h... uz nakti jai nemoka 1.5x, uz svenciu dienas taip pat 2x... norejau paklausti ar cia galima kazka prisiteisti, nes vargu ar ju sutartys bus auksciau uz DK?
Jokios sutartys nėra aukščiau už DK. Privalo mokėti. Jei nemoka, kreipkitės į DGK (teismai dabar šių klausimų nesprendžia).
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
ceasar rašė:
sveiki, mano mama jau 7 metus dirba maximoje su sumine sutartimi, kaip ji sako fiksuotas valandinis... esme ta kad ji dirba slenkanciu grafiku, 4 dienines pamainos nuo 7 iki 19, 4 poilsio, 4 naktines nuo 19h iki 7h... uz nakti jai nemoka 1.5x, uz svenciu dienas taip pat 2x... norejau paklausti ar cia galima kazka prisiteisti, nes vargu ar ju sutartys bus auksciau uz DK?
Jokios sutartys nėra aukščiau už DK. Privalo mokėti. Jei nemoka, kreipkitės į DGK (teismai dabar šių klausimų nesprendžia).
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
2014-06-27 17:08
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1230317
Gullbe rašė:
Aciu uz atsakyma, tai tada jei norime, kad darbuotojai butu priversti atidirbti 14 dienu, turime sutartyje nurodyti, kad darbdavio iniciatyva bandomasis laikotarpis? Tada darbuotojas negaletu iseiti per 3 dienas
O kas jums iš tokio privertimo? Taip, jei bus nurodyta, jog tik darbdavys nustato bandomąjį, tai jau darbuotojas gali išeiti įspėjęs prieš 14 d.d. (Čia nėra "atidirbimo", o tik įspėjimo terminas).
Gullbe rašė:
Aciu uz atsakyma, tai tada jei norime, kad darbuotojai butu priversti atidirbti 14 dienu, turime sutartyje nurodyti, kad darbdavio iniciatyva bandomasis laikotarpis? Tada darbuotojas negaletu iseiti per 3 dienas
2014-06-27 17:06
Bendra »
Atostoginiai »
#1230316
Gullbe rašė:
aciu uz atsakyma, bet del vidurkio ne visai aisku, jeigu anksciau , t.y. pries 2 metus MMA buvo 800 tarkim, tai man is ju skaiciuoti vidurki reikia, ar imti siu dienu 1000 Lt?
Žinoma, kad šių dienų. 
Gullbe rašė:
aciu uz atsakyma, bet del vidurkio ne visai aisku, jeigu anksciau , t.y. pries 2 metus MMA buvo 800 tarkim, tai man is ju skaiciuoti vidurki reikia, ar imti siu dienu 1000 Lt?
2014-06-27 16:24
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1230309
Vytenisnl rašė:
Sveiki, šiek tiek susimėčiau. Jei žmogus dirba vienoje darbovietėje (alga į rankas 2900, NPD 0), papildomai turi projektinės veiklos ant savo valdomo UAB (atitinkamai toje įmonėje apiformintas pusę etato), tai ar galima antroje darbovietėje taikyti NPD, o pirmoje pateikti prašymą dėl NPD netaikymo? Kiek skaitinėjuos, tai lyg ir tik pagrindinėje darbovietėje galima NPD taikymo prašyti. Bet kas yra pagrindinė?
NPD taikymo prasme tai neturi reikšmės. Svarbu, kad jis būtų taikomas tik vienoje darbovietėje. Bet jums galiu pasakyti - kiek jums to NPD pritaikys, tiek "sutaupytų" mokesčių ir turėsite VMI grąžinti - metinėje deklaracijoje sumuojamos visos pajamos, o jos aiškiai didesnės, nei galėtų priklausyti NPD.
Vytenisnl rašė:
Sveiki, šiek tiek susimėčiau. Jei žmogus dirba vienoje darbovietėje (alga į rankas 2900, NPD 0), papildomai turi projektinės veiklos ant savo valdomo UAB (atitinkamai toje įmonėje apiformintas pusę etato), tai ar galima antroje darbovietėje taikyti NPD, o pirmoje pateikti prašymą dėl NPD netaikymo? Kiek skaitinėjuos, tai lyg ir tik pagrindinėje darbovietėje galima NPD taikymo prašyti. Bet kas yra pagrindinė?
2014-06-27 16:09
Bendra »
Atostoginiai »
#1230307
vilka81 rašė:
O lyginti vidurkį 08mėn. reikia žiūrėti kiek jis gautų 08mėn. Du su šventinėm ir naktinėm kartu?
Ne - DS nustatytas DU / nustatytos to mėnesio valandos (ne pagal darbuotojo grafiką).
vilka81 rašė:
O lyginti vidurkį 08mėn. reikia žiūrėti kiek jis gautų 08mėn. Du su šventinėm ir naktinėm kartu?
2014-06-27 15:59
Blevyzgos »
Akimirka »
#1230302
Sandra_v rašė:
Neapsakomai žiaurus likimas kaip bebūtų, neįsivaizduojamas skausmas tėvams.
Labai žiaurus. Jau mums galvoje negali sutilpti, o kaip jiems su tuo gyventi?... 
Sandra_v rašė:
Neapsakomai žiaurus likimas kaip bebūtų, neįsivaizduojamas skausmas tėvams.
2014-06-27 15:52
Blevyzgos »
Akimirka »
#1230300
Sandra_v rašė:
Liaudiškai tariant trenkia prie žemės tokie visažiniai kaimynai, su savo pletkais. Mačiau straipsnio komentaruos ta pati kaimynė "patvirtino" kad abu berniukai gyvi, geriau visai nutiltų.
Žinokite, ten iš tiesų buvo tokia žinia pasklidusi. Mano sesuo man paskambino ir ašarodama tą patį pasakė, nors sužinojo iš tų vaikučių tėčio kolegų, kurie laidotuves padeda organizuoti.
Sandra_v rašė:
Liaudiškai tariant trenkia prie žemės tokie visažiniai kaimynai, su savo pletkais. Mačiau straipsnio komentaruos ta pati kaimynė "patvirtino" kad abu berniukai gyvi, geriau visai nutiltų.
2014-06-27 15:42
Blevyzgos »
Akimirka »
#1230293
Sandra_v rašė:
O kam būtinai reikia kaltų ieškot. Kol dar rimtesnis šaltinis nepaskelbė kad ir antro vaikučio nebėr tol netikėsiu FB.
Vis dėlto gyvas tas vaikutis. Vakar jį operavo. Ryte pasklido informacija, kad jau iškeliavo. Bet kol kas aparatų palaikomas laikosi.....
Sandra_v rašė:
O kam būtinai reikia kaltų ieškot. Kol dar rimtesnis šaltinis nepaskelbė kad ir antro vaikučio nebėr tol netikėsiu FB.
2014-06-27 15:41
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1230292
naivuole rašė:
Sveiki.
Atleidžiamas darbuotojas, kuris nėra išdirbęs 3 mėn. Apskaičiuojant VDU iš dirbto laiko, ar reikia VDU lyginti su einamu mėnesiu? Iš dirbto laiko VDU yra mažesnis, jei būtų dirbęs visą birželį. Pasimečiau.
Būsiu dėkinga už pagalbą.
Reikėtų. Kodėl gi 6.12 punktas turėtų negalioti?
naivuole rašė:
Sveiki.
Atleidžiamas darbuotojas, kuris nėra išdirbęs 3 mėn. Apskaičiuojant VDU iš dirbto laiko, ar reikia VDU lyginti su einamu mėnesiu? Iš dirbto laiko VDU yra mažesnis, jei būtų dirbęs visą birželį. Pasimečiau.
Būsiu dėkinga už pagalbą.
2014-06-27 15:40
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1230291
wika3 rašė:
Tininga rašote, kad kas ir kiek trumpinama galima atsisakyti? tai reiškia galima ir nerašyti?
DS 2 punkte ar būtina įrašyti terminuota /neterminuota ? aš kažkaip niekad DS 2 p.nieko nerašydavau o gal reikia?
Na, aš dar nežinau, tiesą pasakius. Logiškai pamąsčius, jei parašome, kad nustatomas ne visas darbo laikas, o kitame punkte nurodoma, koks būtent jis nustatomas, - manau, kad čia yra visa reikalinga informacija.
Bene turėtų būti LRV nutarimas, kokios tos būtinos sąlygos DS turės būti aptartos. O gal ir nebus. Būsiu seminare netrukus - aiškinsimės
wika3 rašė:
Tininga rašote, kad kas ir kiek trumpinama galima atsisakyti? tai reiškia galima ir nerašyti?
DS 2 punkte ar būtina įrašyti terminuota /neterminuota ? aš kažkaip niekad DS 2 p.nieko nerašydavau o gal reikia?
Bene turėtų būti LRV nutarimas, kokios tos būtinos sąlygos DS turės būti aptartos. O gal ir nebus. Būsiu seminare netrukus - aiškinsimės
2014-06-27 15:35
Bendra »
Atostoginiai »
#1230287
vilka81 rašė:
Noriu protingų žmonių palaiminimo ar gerai paskaičiavau:
Darbuotojas dirba 0,75etato, jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. jis atostogaus nuo 07-30 iki 08-27d.
jo du 06 mėn. - 1036,52, išdirbo 136val
05mėn. - 1004,28 - 115val
04mėn. - 929,80 - 121val.
paskaičiavau už 07mėn. 95,88lt už 08mėn. 862,92Lt. Ačiū už pagalbą :)
O VDU su rugpjūčio vidurkiu lyginot?
vilka81 rašė:
Noriu protingų žmonių palaiminimo ar gerai paskaičiavau:
Darbuotojas dirba 0,75etato, jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. jis atostogaus nuo 07-30 iki 08-27d.
jo du 06 mėn. - 1036,52, išdirbo 136val
05mėn. - 1004,28 - 115val
04mėn. - 929,80 - 121val.
paskaičiavau už 07mėn. 95,88lt už 08mėn. 862,92Lt. Ačiū už pagalbą :)
2014-06-27 15:27
Įvairūs »
Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas »
#1230284
Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
darbuotojas nuo liepos 1d. iki liepos 16 d. išeina kasmetinių atostogų, jis dirba 5 darbo dienas per sav. (pirmadieni - penktadienį) Liepos 6 d., sekmadienis ir šventinė diena. Klausimas kiek kalendorinių dienų atostogų jam skaičiuosis 15 ar 16 ?
Tai, kad ji dirba 5 d.d. nekeičia šventinės dienos statuso. Ji vis tiek į atostogų trukmę neįskaitoma. Tad bus 15 k.d.
Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
darbuotojas nuo liepos 1d. iki liepos 16 d. išeina kasmetinių atostogų, jis dirba 5 darbo dienas per sav. (pirmadieni - penktadienį) Liepos 6 d., sekmadienis ir šventinė diena. Klausimas kiek kalendorinių dienų atostogų jam skaičiuosis 15 ar 16 ?
2014-06-27 15:26
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1230283
wika3 rašė:
Tininga, o jeigu įrašyčiau 6 punkte taip: LR DK 146 str.1d.1p.?
Taip, šitą taip pat reikėtų įrašyti. Nors dabar galbūt jau galima to "kas ir kiek trumpinama" atsisakyti...
wika3 rašė:
Tininga, o jeigu įrašyčiau 6 punkte taip: LR DK 146 str.1d.1p.?
2014-06-27 15:18
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1230278
Orta rašė:
Tikrai Tininga-ačiū už pastabą
Dar patrukdysiu tada-ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje grafoje "nustatytas darbo val sk per mėn) turėtų būti įrašytas numatytas val sk per mėn (06,01-30)? ,.ty buvo numatyta dirbti 90 val (06.01-06.30) tai toje grafoje=90
Ačiū dar kartą
Na, mėnesio pradžioje juk galbūt dar nežinojote, kad tas žmogus išeis iš darbo. Tai rašomas pilnas grafiko laikas.
Orta rašė:
Tikrai Tininga-ačiū už pastabą
Dar patrukdysiu tada-ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje grafoje "nustatytas darbo val sk per mėn) turėtų būti įrašytas numatytas val sk per mėn (06,01-30)? ,.ty buvo numatyta dirbti 90 val (06.01-06.30) tai toje grafoje=90
Ačiū dar kartą
2014-06-27 15:05
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1230275
wika3 rašė:
Darbuotoja dirbs: DS 5 punktas -4 val.d.d/3 darbo dienas savaitėje.
DS 6 punkte kur ne visas nustatomas darbo laikas, ką reiktų įrašyti?
padėkite
4 valandomis trumpinama darbo diena, bei 2 dienomis trumpinama darbo savaitė. Visa kita info juk bus 5 punkte.
wika3 rašė:
Darbuotoja dirbs: DS 5 punktas -4 val.d.d/3 darbo dienas savaitėje.
DS 6 punkte kur ne visas nustatomas darbo laikas, ką reiktų įrašyti?
padėkite
2014-06-27 15:02
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1230274
Orta rašė:
tai jei pagal grafiką 2014. 05.14 - 2014.06.26 turėjo dirbti 70+79 val, o fakttiškai dirbo 70+54, tai koeficinetas skaičiuojamas : (70+79)/(104+151)=0.5820
ir kompensacija: 6.06x8x0.5820x2.36=66.59 ?
Primenu, kad skaičiavimui valandas imame iš dirbtojo laikotarpio. Birželio mėnesį nustatytų valandų yra 143.
Orta rašė:
tai jei pagal grafiką 2014. 05.14 - 2014.06.26 turėjo dirbti 70+79 val, o fakttiškai dirbo 70+54, tai koeficinetas skaičiuojamas : (70+79)/(104+151)=0.5820
ir kompensacija: 6.06x8x0.5820x2.36=66.59 ?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui