renatab rašė:
O jeigu yra tik direktorius ir vadybininkas - reikia ar ne ? arba direktorius ir valytojas

KATOKIS rašė:
Dar truputį jus patrukdysiu, tai tos papildomos trys kalendorinės dienos padidino atostogas keturiomis darbo dienomis? Pirmą kartą turiu papildomas atostogas skaičiuoti tai vis kyla abejonių, ačiū jums už kantrybę.

KATOKIS rašė:
Įprastai už metus priklauso 28 kalendorinės tai dauginant iš 07 koeficiento mokame už 20 darbo dienų, o skaičiuojant 31 kalendorinę tai gaunasi, kad mokame už 22 darbo dienas, o skaičiuojant kaip jūs pasakėte, tai mokėti turime net už 24 darbo dienas, gal galite paaiškinti kodėl taip?

2kart2 rašė:
Jeigu atostogu leidziu birzeli, tai imu vidurki uz 5, 4, 3 men. Visa 3 menesi zmogus nedirbo administracijai leidus. Tai tik uz du men. realiai skaiciuosis visurkis?

KATOKIS rašė:
Sveiki, darbuotojui priklauso 31 kalendorinė diena atostogų, 28k.d. ir dar trys k.d. už stažą, jis atostogauja 07 02- 07 31, skaičiuojant pagal formulę turėtų būti 22 darbo dienos, bet žiūrint į kalendorių tai jam priklauso 31 kalendorinė, tai turėtų atostogauti nuo liepos pirmos dienos ir būtų 23 darbo dienos. Susibalamutijau visai, man norisi skaiciuoti pagal formulę 22 darbo dienas, kaip manote jūs?

Dorota1 rašė:
Kokia baisi avarija vakar įvyko Salininkose, šiandien FB perskaičiau kad ir antras vaikelis mirė

www.facebook.com/snieguole.kijutiene?hc_location=timeline

nebaika rašė:
Labas rytas,

sakykite, kaip atsakyti į šį klausimą? "Ar organizuojant darbą įmonėje atsižvelgiama į psichosocialinių rizikos veiksnių keliamą riziką darbuotojui?"
jei privalomas profesinės rizikos vertinimas , tai ir šitų, psichosoc...veiksnių vertinimas irgi privalomas? ats.:TAIP?

vilka81 rašė:
O sakykit dar tuo pačiu, jei darbuotojui taikoma suminė, jo grafikui buvo nustatyta 166val. bet jis pradėjo dirbti tik nuo 5d. ir išdirbo 118val. tai atlyginimą dalinu iš 166val ir dauginu 118?

Anna702 rašė:
Punktus rasite pačiame Kodekse.

vilka81 rašė:
jie pareiškė, visiems programoje nustatytos dienos ir viskas

vilka81 rašė:
Ačiū, kaip suprantu man reikia aiškintis su programuotojais,
Žmogui 06mėn. buvo nustatyta dirbti 166val ir 14d., jis dirbo 46val. ir 4 dienas, 120val ir 10dienų jis atostogavo, jo du 1171,20,m tai t.b. 1171,20/166*46, o man skaičiuoja 1171,20/14*4 dienų.?

Anna702 rašė:
Kompiuterinės buhalterinės programos suderintos teisingai skaičiuoti atostoginius atlyginimus. Galima pasitikrinti dėl savo ramybės, tačiau iš esmės verta pasitikėti programos sakičiavimu
Centas ten, centas ten - niekas to netikrins ir nekoreguos, išskyrus patį buhalterį. Svarbu priskaičiuoti ne per daug (darbdavys supyks) ir ne per mažai (darbuotojas būtų nuskriaustas ir Darbo inspekcija nepraleis).
Geriausias informacijos šaltinis - LR Darbo kodeksas.

dassi rašė:
Labas vakaras, noriu paklaust, pasirenkamas antras modelis 1m 70 proc 2m 40 proc, darbuotojas rašo prašymą, mes pranešam sodrai 9sd, jei antrus metus tuos 40 proc nori gauti vyras, tai ar reik tiklsint 9 sd ir tais antrais metais kur gauna vyras 40 proc yra drausta psd ir nėra jai prievolės grižti į darbą, jei ir perima vyras tuos 40 proc?

Iksonautas rašė:
Sveiki, gal galėsite padėti ir išaiškinti, nes Sodroje taip ir nesupratau. esu vaiko priežiūros auginimo atostogose iki vaikui sueis 2 metai. pirmus metus gavau po 70 proc. dabar tėtis parašė prašymą išmokoms gauti, jis antrus metus gaus po 40 proc. man sodroje pasiūlė likti vaiko priežiūroj, į darbą negrįžti. tai kaip ir gaunasi, kad antrus metus mano pajamos bus nulinės. Viskas būtų kaip ir tvarkoje, tačiau neseniai sužinojau, kad laukiuosi. Gimdymo terminas būtų kitąmet vasarį. taip išeitų, jog į antrą dekretą keliaučiau gruodį. Tai dabar man paaiškinkit, kas žinot tiksliai, ar man su nulinėm pajamom bus galimybė gauti tą patį, ką gavau su pirmu vaiku, ar man ši situacija nepalanki ir man reikia grįžti į darbą kaupti pajamas?

vilka81 rašė:
prašau dar patikslinimo, tai sakykim, jei jo valandinis 6,96Lt, pagal grafiką jam išeitų dirbti 07mėn. 180, tai turiu dauginti iš 6,96*180,
arba 1 dienos jo DU 75Lt, o 07mėn. jis dirbtų 15d. tai jo atostoginiai būtų 75Lt*15?

vilka81 rašė:
Man dabar baisoka, susisuko protas visiškai, darbuotojui per mėnesį išeina tik 15dienų dirbamų, Jis dirba tokiu grafiku_ 2 dirba 2 laisvos. o apmokėti turiu už 22???

mariska rašė:

Baisiau ir būti negali.... ir taip sako buhalterė.....

Anna702 rašė:
Vidutinis vienos dienos darbo užmokestis iš trijų užbaigtų paskutinių mėnesių ir čia galioja. Ir vidutinis darbo dienų skaičius per 3 paskutinius mėnesius irgi galioja. Darbo užmokesčio už dieną vidurkį dauginame iš tiek planuojamų dienų atostogų, kiek išeitų dirbti pagal grafiką, jeigu žmogus dirbtų.
Atostoginio atlyginimo už visą mėnesį išeina maždaug tiek pat, kiek paprastai priskaičiuojama mėnesinio atlyginimo. Mažiau dienų atostogų - proporcingai mažiau priskaičiuoto atostoginio atlyginimo.
Ar aiškiai pasakiau?

vilka81 rašė:
Sveiki prašau pagalbos, darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, jam vidutiniškai per mėnesį išeina dirbti po 15dienų, Už kiek dienų ir kaip reikia mokėti atostoginius, jei jis atostogaus nuo 07-01 iki 07-30d. AČIŪ už pagalbą.

amadina22 rašė:
104 straipsnis. Priimant į darbą būtini dokumentai

1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.

Ar reikia reikalauri iš darbuotojo sodros pažymėjimo, jei nebereikia jo nurodyti pranešime sodrai?
Darbo kodekse rašo, kad reikia reikalauti? Kaip elgtis?

amadina22 rašė:

Pavyzdinėje DS nėra tokio punkto.

javiste rašė:
kaip gerai,kad yra protingu zmoniu,kurie viska atsako ir atsako aiskiai :) aciu man birza nemokes,nes kiek zinau reikia būti pradirbus 18 menesiu,kad moketu,o as pradirbus tik 13 siuo metu :)

renatab rašė:
Direktorius komandiruotės metu užsienyje atsiskaitinėjo kortele. Bet trečdalio čekių neparvežė - pametė. Banko išrašuose matosi kad pirkta atsiskaityta degalinėse ar parduotuvese.
Kaip geriau padaryti- pripažinti neleidžiamais ar reikalauti grąžinti. Sumos apie 500 LT
Žinant direktorių - tai tokie atvejai kartosis

Dorota1 rašė:
MMM ATBULINE TVARKA skaičiuoju, jau ir sodra priduota nesamonė gainasi.
tai jai jo DU 1000, gegužė 21 diena, 168 val. tai jai jam suteikiu 2 laisvos dienos už komandiruote savaitgali, tai
DU 1000/21*19=904,76(
tada už laisvas diena suteiktas (VDU 1000/168=5.95( neturiu jo algalapių ankstesnių tai VDU skaičiuoju pagal 5 mėn du)
5,95*16 val(2 dienos)=95.2
viso 904,76+95.2+ dienpinigiai 91 lt=1090,21 lt ant poperiaus.

javiste rašė:
Laba diena, noreciau jusu paklausti,mane dominancio klausimo. As i dekretines atostogas iseinu rugsejo menesi bet kai skaiciuos atostogas tai 12 menesiu busiu isdirbusi,bet jeigu as pries iseidama i dekreta iseiciau is darbo (nes nepaiegsiu ten nesioti deziu ir dabar mane laiko ant biliotenio,bet manau gali uzdaryti iki rugsejo) ir jeigu nedirbciau, o stociau tiems porai menesiu ar i darbo birza,arba pati susimokeciau socialini draudima,nezinau,kaip geriau. Tai ar as gauciau uz motinystes atostogas pinigu,jeigu tuos du menesius pries iseinant atostogu nedirbciau darbe? padekit, nes nezinau, kaip elgtis:) bet zinau,kad jei nutrauks bilioteni negrisiu i darba,nes ten reikia nesioti dezes,o as bijau paskutinius pora menesiu tasytis,nes ir taip kraujavau,aciu!!!